Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) ou, originellement, Danish Refugee Council (DRC) lance un nouveau recrutement pour un poste intéressant.
Nouveau recrutement à Danish Refugee Council (DRC) : assistant en relance économique
Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un assistant en relance économique hautement qualifié pour son bureau de terrain d’Assosa.
Instructions aux candidats :
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour en anglais. Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV est plus long que la limite indiquée ne seront pas prises en compte.
Objectif général du poste :
L’assistant(e) à la relance économique à Assosa apporte un soutien opérationnel, de terrain et administratif au/à la chargé(e) de relance économique afin de garantir la mise en œuvre efficace des programmes de relance économique et d’inclusion financière. Ce rôle consiste notamment à appuyer la création, la formation et l’accompagnement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) et les initiatives de diversification des moyens de subsistance décents.
Le titulaire du poste facilitera la mobilisation communautaire, la sensibilisation et la coordination avec les bénéficiaires, les partenaires et les acteurs locaux de manière à améliorer la participation et l’adoption du programme, en plus de gérer la collecte de données, le suivi et le compte rendu pour suivre les progrès et les résultats du programme tout en assurant la qualité et la responsabilité.
En collaboration avec le/la chargé(e) de relance économique, l’assistant(e) à la relance économique soutient les sessions de formation, les activités de soutien aux femmes, aux hommes et aux femmes (WGSS/VSLA) et les liens avec les prestataires de services financiers et les acteurs du secteur privé. Il/Elle applique les principes de protection et d’égalité des sexes afin de promouvoir des opportunités économiques sûres, inclusives et décentes, contribuant ainsi à la pérennité et à l’impact des programmes de relance économique dans les communautés de réfugiés et d’accueil.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
- Mise en œuvre sur le terrain et soutien direct aux bénéficiaires
- Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités de relance économique et d’inclusion financière dans les camps de réfugiés ciblés et les kebeles des communautés d’accueil.
- Aider à la création et à l’enregistrement de nouvelles associations villageoises d’épargne et de prêt (VSLA) et soutenir les groupes existants par le biais de visites régulières sur le terrain, de mentorat et de supervision de la tenue des registres.
- Soutenir le déploiement d’activités génératrices de revenus (AGR), de formations professionnelles et de séances de développement des entreprises.
- Contribuer à l’organisation de la distribution d’intrants et de la formation technique en agriculture, en petit élevage et en soutien aux microentreprises.
- Mobiliser les bénéficiaires et fournir un soutien logistique pour les sessions de formation, en veillant à l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
- Appuyer la vérification des bénéficiaires et participer à la distribution, sous supervision, des kits de démarrage, des subventions aux entreprises et des intrants pour les moyens de subsistance.
- Mobilisation communautaire, sensibilisation et communication
- Mobiliser les membres de la communauté pour qu’ils participent activement aux activités du programme, en mettant l’accent sur l’inclusion.
- Organiser des séances de sensibilisation pour expliquer les objectifs du programme, ses avantages et les critères d’admissibilité.
- Assurer la liaison essentielle entre les communautés et le personnel du programme, en recueillant et en communiquant les commentaires des bénéficiaires.
- Collaborer étroitement avec les comités de réfugiés, les chefs de kebele locaux et les structures communautaires pour une mise en œuvre efficace du programme.
- Collecte, suivi et communication des données
- Collecter et gérer les données de terrain, notamment les adhésions à la VSLA, les économies réalisées, les registres de présence et les évaluations de formation, à l’aide d’outils approuvés.
- Effectuer des visites de suivi sur les sites pilotes/jardins de démonstration, dans les entreprises dirigées par des femmes et lors d’autres activités du programme afin de suivre les progrès et d’identifier les difficultés.
- Documenter les témoignages de réussite des bénéficiaires et obtenir des photographies avec leur consentement à des fins de rapport et d’apprentissage pour le programme.
- Tenir à jour les listes de bénéficiaires et les registres de distribution.
- Préparer et soumettre des rapports d’activité réguliers sur le terrain au responsable de la relance économique.
- Soutien logistique et administratif
- Fournir un soutien logistique pour les activités de formation et de terrain, notamment l’organisation des lieux, la préparation du matériel et le transport.
- Tenir à jour les stocks de matériel de formation, de kits de démarrage et autres ressources du programme sur le terrain.
- Appuyer les processus d’approvisionnement et les demandes de paiement liés aux activités sur le terrain en coordination avec le responsable EcRec
- Intégration de la dimension de genre et de la protection
- Promouvoir la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables à toutes les interventions du programme.
- Soutenir les séances de sensibilisation à l’égalité des sexes, à l’autonomisation économique des femmes et à la prévention de la violence fondée sur le genre (VFG).
Expérience et compétences techniques :
- Expérience minimale de 2 à 3 ans dans les domaines suivants : agriculture, développement des moyens de subsistance, mécanismes de financement alternatifs tels que les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), inclusion financière, développement des micro et petites entreprises ou développement des entreprises.
- Expérience avérée de travail avec les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et compréhension approfondie de leurs activités génératrices de revenus (AGR), ou d’autres groupes d’épargne et de crédit communautaires. Compréhension pratique de la programmation des moyens de subsistance, de la mobilisation communautaire et de la collaboration avec les autorités locales ou les acteurs du secteur privé.
- Bonne compréhension de la mise en œuvre d’interventions en matière de moyens de subsistance, d’autonomie, d’intégration de la dimension de genre, de consolidation de la paix/cohésion sociale, de protection ou de plaidoyer
- Une expérience de terrain auprès des réfugiés, des personnes déplacées internes ou des communautés d’accueil est un atout considérable.
- Compétences avérées en matière de mobilisation communautaire, de sensibilisation et d’engagement efficace auprès des bénéficiaires, en particulier les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.
- Exposition à la collaboration de programmes multisectoriels impliquant des agences gouvernementales, des organismes des Nations Unies, des ONG et des structures communautaires locales.
- Expérience en matière de soutien à la formation logistique, d’animation et de mentorat au niveau communautaire.
- Maîtrise de Microsoft Office, d’Internet, de la messagerie électronique et de Windows.
- Intégrité personnelle, éthique et confidentialité dans la conduite professionnelle.
FORMATION : (inclure les certificats, permis, etc.)
- Licence en économie du développement ; gestion du développement, comptabilité et finance, agriculture, développement rural, entrepreneuriat, administration des affaires, développement des coopératives et des PME ou autres domaines pertinents, ou licence avec une expérience professionnelle pertinente.
LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise de l’anglais
- La connaissance de la langue locale est un avantage
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : 1 an
Type de contrat : Contrat national
Niveau : I2 – Non-cadre
Désignation du lieu d’affectation : Assosa
Nombre de postes : 2
Date de début : Dès que possible
Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi des employés nationaux du Conseil danois pour les réfugiés.
processus de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (trois pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV dépasse cette limite ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 7 juin 2026
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .
Voir aussi : L’ONG Internationale Welthungerhilfe (WHH) lance un nouveau recrutement sans diplôme exigé (30 mai 2026)
