POSTE 1 : Assistant d’équipe
Identifiant de la demande : 2505
Grade : SB2 – Local support
Pays : Nigéria
Lieu d’affectation : Lagos
Catégorie : Personnel de soutien local
Type d’offre d’emploi : interne et externe
Contrat non permanent Durée : 5 mois (avec possibilité de prolongation)
Date limite de candidature : 2 août 2023
Avis de vacance
NOMINATION TEMPORAIRE DU PERSONNEL DU PROJET
Seuls les ressortissants ou résidents permanents du pays du lieu d’affectation sont considérés comme éligibles.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadrera les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays.
La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un directeur général, est responsable des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l’intermédiaire des organes directeurs. Il joue un rôle central pour l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs établis, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie ; et soutient la mise en œuvre de projets, programmes et missions spéciales particulièrement complexes, remplissant ainsi également un rôle important dans la sauvegarde de leur qualité et de la réputation de l’Organisation.
La Division des ITPO et des partenariats institutionnels (GLO/ITP) reliera les bureaux de promotion des investissements et de la technologie (ITPO) de l’ONUDI aux entreprises partenaires internationales et utilisera le réseau ITP pour forger, en collaboration avec l’IET/PPP et le GLO/FLS, des partenariats avec des partenaires de développement.
Il s’engagera dans le jumelage et le développement de partenariats aux niveaux des entreprises, des institutions et des politiques pour aider les pays en développement et les pays à économie en transition à devenir des lieux d’investissement attrayants entraînant une augmentation des niveaux d’investissement et, par le biais d’investisseurs et de partenaires que les ITPO apportent à la table, s’engager dans des partenariats d’échange de technologies qui leur permettent d’adopter de nouvelles technologies pour le développement industriel durable.
Cette division exploite différents types de partenariats au niveau des entreprises, des institutions et des politiques pour soutenir les pays en développement dans leurs efforts pour devenir des lieux d’investissement attrayants, ce qui se traduit par des niveaux accrus d’investissements (investissement direct étranger, investissements d’impact, investissements nationaux) ainsi que par l’échange et l’adoption de technologies. La Division élargit son réseau de promotion des investissements et de la technologie en reliant étroitement les bureaux de promotion des investissements et de la technologie (ITPO) de l’ONUDI aux agences de promotion des investissements (IPA) et aux entreprises partenaires internationales.
Le réseau international des bureaux de promotion des investissements et de la technologie (ITPO) de l’ONUDI compte neuf bureaux situés à Tokyo, au Japon; Rome, Italie; Shanghai et Pékin, Chine ; Séoul, République de Corée ; Moscou, Fédération de Russie ; Manama, Bahreïn; Lagos, Nigéria; et Berlin et Bonn, Allemagne.
Les OPIT de l’ONUDI ont contribué à réduire les déséquilibres de développement en négociant des accords d’investissement et de technologie entre pays développés, pays en développement et pays à économie en transition. Situé dans les deux hémisphères, le réseau spécialisé des ITPO de l’ONUDI ouvre des opportunités aux investisseurs et aux fournisseurs de technologies pour trouver des partenaires potentiels et offre des services uniques aux entrepreneurs et aux institutions commerciales.
CONTEXTE DU PROJET :
En juin 2014, le Ministre de l’industrie, de l’économie et de l’investissement du Nigéria a officiellement demandé à l’ONUDI d’établir un Bureau de promotion des investissements et des investissements technologiques (ITPO) de l’ONUDI au Nigéria. L’objectif de ce projet serait d’aider le ministère nigérian de l’industrie, du commerce et de l’investissement à promouvoir les investissements étrangers et nationaux ainsi que le transfert de technologie comme moyen d’étendre et de diversifier le secteur manufacturier local.
UNIDO ITPO Nigeria a été officiellement inauguré le 28 avril 2015 et officiellement lancé le 15 mars 2016.
Avant la pandémie, la compétitivité était largement motivée par des impératifs économiques tels que la productivité et l’avantage comparatif. Alors que la « nouvelle normalité » continue de s’affirmer, le monde sera de plus en plus porté par les technologies numériques avancées qui sont associées à la fois à la reprise post-pandémique et aux nouvelles voies de croissance émergentes. Cela a conduit au concept d’exploitation de la résilience et d’une plus grande compétitivité grâce à l’intensification de la transformation numérique et des solutions 4IR dans le monde post-pandémique.
ITPO-Nigeria répond à cet appel par la promotion d’approches de transformation numérique sur mesure soutenues par la quatrième révolution industrielle (4RI), guidées par une vision stratégique, l’apprentissage et des partenariats efficaces entre le gouvernement, les entreprises et la société civile, aidant ainsi les pays en développement à conduire le processus de développement industriel rapide, de création d’emplois et d’expansion de la base industrielle.
Plus précisément, l’objectif de l’ITPO sera de promouvoir l’investissement, l’acquisition et le transfert de technologie et la coopération industrielle entre les pays développés vers l’intérieur (vers le Nigéria) et vers l’extérieur (vers d’autres pays africains) en collaboration avec le réseau ITPO de l’ONUDI.
ITPO Nigeria soutiendra les efforts d’industrialisation inclusive et durable au Nigeria en identifiant, attirant et mobilisant les ressources financières, technologiques et autres nécessaires et en renforçant les investissements ayant un impact sur le développement. Les activités se concentreront également sur le renforcement des capacités des partenaires et sur le soutien aux PME grâce à la mobilisation du savoir-faire, de l’expertise, de la technologie et des capitaux des entreprises et des institutions des pays développés vers le Nigeria, la CEDEAO et la région de l’AfCFTA.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES :
Sous la supervision générale du chef de GLO/ITP, sous la supervision directe du chef d’ITPO Nigeria et en étroite coopération avec l’équipe de projet au siège et au centre régional au Nigeria, l’assistant junior de l’équipe fournit une assistance et un soutien administratif général à la mise en œuvre du projet, et est responsable des fonctions clés suivantes :
- Effectuer des tâches administratives générales telles que la commande de fournitures de bureau, le suivi des demandes budgétaires, la réalisation de diverses réservations au besoin, la passation de demandes d’achat, la recherche d’informations et de matériel de référence, l’organisation de demandes d’édition formelle, de traduction, de mise en page, de conception graphique et l’organisation de services d’impression ainsi que la publication de documents, si et quand nécessaire ;
- À l’aide de SAP, le cas échéant, organiser le voyage, préparer les autorisations de voyage, s’assurer que les visas, les habilitations de sécurité, les certificats de vaccination, les laissez-passer, etc. sont valides et en règle. Aider à remplir les rapports de mission de retour au bureau et les formulaires de réclamation ;
- Répondre aux demandes d’information et aux demandes de renseignements modérément complexes au besoin, ainsi que transmettre les demandes au personnel approprié pour traitement ;
- Aider à organiser la logistique des réunions, préparer les documents de référence et les ordres du jour nécessaires, assurer la liaison avec les homologues présents, aider à la préparation du matériel de présentation, réserver les salles de réunion et prendre des notes lors des réunions, si nécessaire ;
- Suivre les affaires en suspens, signaler les délais et porter les éléments urgents et importants à l’attention du superviseur ;
- Maintenir un système de classement à jour (à la fois papier et électronique);
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES :
Éducation : Un diplôme d’études secondaires supérieures (diplôme d’études secondaires ou équivalent) est requis. Une formation officielle en administration/secrétariat/travail de bureau ou l’équivalent est souhaitable.
Le crédit pour l’expérience professionnelle totale peut être considéré sur une base annuelle, jusqu’à un maximum de quatre ans, pour une formation universitaire supérieure (y compris un premier diplôme universitaire ou un diplôme équivalent et/ou une maîtrise), dans un domaine pertinent pour le poste.
Expérience Technique et Fonctionnelle :
- Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle dans les domaines connexes du poste est requis .
- Une expérience de l’utilisation de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel), des moteurs de recherche Internet, est requise .
- Une expérience des procédures et pratiques de bureau, de préférence au sein du système des Nations Unies ou dans un environnement multiculturel, est souhaitable.
- Une expérience avec SAP ou un logiciel ERP similaire est souhaitable.
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise .
COMPÉTENCES REQUISES :
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS MONTRONS DU PROFESSIONNALISME : travaillez dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clées
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérez pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : concentrez-vous sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisez un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS EN DEHORS DES NORMES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons en permanence, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Seules les personnes qui s’engagent pleinement et inconditionnellement envers ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org
REMARQUE : Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
l’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : [email protected]
POSTE 2 : Expert principal en promotion des investissements et de la technologie
Identifiant de la demande : 2494
Grade : SB5 – Professionnel local (niveau intermédiaire et supérieur)
Pays : Nigéria
Lieu d’affectation : Lagos
Catégorie : Consultant national
Type d’offre d’emploi : interne et externe
Contrat non permanent
Durée : 5 mois (avec possibilité de prolongation) Date limite de candidature : 1er août 2023
Avis de vacance
NOMINATION TEMPORAIRE DU PERSONNEL DU PROJET
Seuls les ressortissants ou résidents permanents du pays du lieu d’affectation sont considérés comme éligibles.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadrera les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays.
La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un directeur général, est responsable des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l’intermédiaire des organes directeurs. Il joue un rôle central pour l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs établis, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie ; et soutient la mise en œuvre de projets, programmes et missions spéciales particulièrement complexes, remplissant ainsi également un rôle important dans la sauvegarde de leur qualité et de la réputation de l’Organisation.
La Division des ITPO et des partenariats institutionnels (GLO/ITP) reliera les bureaux de promotion des investissements et de la technologie (ITPO) de l’ONUDI aux entreprises partenaires internationales et utilisera le réseau ITP pour forger, en collaboration avec l’IET/PPP et le GLO/FLS, des partenariats avec des partenaires de développement. Il s’engagera dans le jumelage et le développement de partenariats aux niveaux des entreprises, des institutions et des politiques pour aider les pays en développement et les pays à économie en transition à devenir des lieux d’investissement attrayants entraînant une augmentation des niveaux d’investissement et, par le biais d’investisseurs et de partenaires que les ITPO apportent à la table, s’engager dans des partenariats d’échange de technologies qui leur permettent d’adopter de nouvelles technologies pour le développement industriel durable.
CONTEXTE DU PROJET
En juin 2014, le Ministre de l’industrie, de l’économie et de l’investissement du Nigéria a officiellement demandé à l’ONUDI d’établir un Bureau de promotion des investissements et des investissements technologiques (ITPO) de l’ONUDI au Nigéria. L’objectif de ce projet serait d’aider le ministère nigérian de l’industrie, du commerce et de l’investissement à promouvoir les investissements étrangers et nationaux ainsi que le transfert de technologie comme moyen d’étendre et de diversifier le secteur manufacturier local. UNIDO ITPO Nigeria a été officiellement inauguré le 28 avril 2015 et officiellement lancé le 15 mars 2016.
Avant la pandémie, la compétitivité était largement motivée par des impératifs économiques tels que la productivité et l’avantage comparatif. Alors que la « nouvelle normalité » continue de s’affirmer, le monde sera de plus en plus porté par les technologies numériques avancées qui sont associées à la fois à la reprise post-pandémique et aux nouvelles voies de croissance émergentes. Cela a conduit au concept d’exploitation de la résilience et d’une plus grande compétitivité grâce à l’intensification de la transformation numérique et des solutions 4IR dans le monde post-pandémique.
ITPO-Nigeria répond à cet appel par la promotion d’approches de transformation numérique sur mesure soutenues par la quatrième révolution industrielle (4RI), guidées par une vision stratégique, l’apprentissage et des partenariats efficaces entre le gouvernement, les entreprises et la société civile, aidant ainsi les pays en développement à conduire le processus de développement industriel rapide, de création d’emplois et d’expansion de la base industrielle.
Plus précisément, l’objectif de l’ITPO sera de promouvoir l’investissement, l’acquisition et le transfert de technologie et la coopération industrielle entre les pays développés vers l’intérieur (vers le Nigéria) et vers l’extérieur (vers d’autres pays africains) en collaboration avec le réseau ITPO de l’ONUDI.
ITPO Nigeria soutiendra les efforts d’industrialisation inclusive et durable au Nigeria en identifiant, attirant et mobilisant les ressources financières, technologiques et autres nécessaires et en renforçant les investissements ayant un impact sur le développement. Les activités se concentreront également sur le renforcement des capacités des partenaires et sur le soutien aux PME grâce à la mobilisation du savoir-faire, de l’expertise, de la technologie et des capitaux des entreprises et des institutions des pays développés vers le Nigeria, la CEDEAO et la région de l’AfCFTA.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Sous la supervision directe du chef de l’ITPO Nigeria, l’expert en promotion des investissements et de la technologie aidera le chef à réaliser la vision et le programme de travail du Bureau afin de faire avancer le programme d’aide aux pays en développement dans leurs efforts d’industrialisation par la promotion de l’investissement étranger et le transfert de technologie. Le titulaire sera responsable des tâches/missions suivantes comme suit :
| Fonctions principales | Résultats concrets/mesurables à atteindre | La durée prévue | Emplacement |
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Nombre d’opportunités de partenariat et de réseautage identifiées, de réunions auxquelles ont participé ou soutenues. | Comme indiqué ci-dessus | Comme indiqué ci-dessus
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Programme de travail, rapport annuel, rapports ad hoc préparés et soumis. | ||
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Rapports préparés et soumis.
Tendances en matière d’investissement et de technologie identifiées. |
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Nombre d’entreprises nigérianes aidées.
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Nombre de projets d’investissement et de partenaires potentiels identifiés | ||
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Nombre de projets d’investissement et de partenaires potentiels identifiés.
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Nombre de projets d’investissement et de partenaires potentiels identifiés.
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Nombre d’activités promotionnelles et de formations COMFAR (et autres méthodologies et outils) organisées. | ||
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Contributions à la préparation du matériel et des outils de plaidoyer, de promotion et d’information soumis.
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EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en ingénierie ou dans une discipline pertinente avec une spécialisation dans un domaine lié au mandat de l’ONUDI tel que décrit dans le contexte organisationnel.
Expérience Technique et Fonctionnelle :
Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, dans le développement industriel ou la coopération économique, de préférence avec un accent particulier sur la promotion des investissements et/ou les services environnementaux, y compris les technologies durables. Une expérience professionnelle dans le secteur privé est exigée. Familiarité avec le climat des affaires, des investissements et industriel au Nigeria ainsi que dans les pays adjacents et africains.
Langues :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Valeurs fondamentales:
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS MONTRONS DU PROFESSIONNALISME : travaillez dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clées:
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérez pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : concentrez-vous sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisez un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS EN DEHORS DES NORMES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons en permanence, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Seules les personnes qui s’engagent pleinement et inconditionnellement envers ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org
REMARQUE : Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
l’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : [email protected]
