Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale internationale d’aide et de développement (ONG). L’ONG Secours Islamique France (SIF) recrute un RESPONSABLE LOGISTIQUE. Le SIF agit en stricte neutralité, sans distinction d’origine, de sexe ou de religion, et se consacre à soulager les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.
Sous la direction du chef de mission, le responsable logistique sera responsable des achats de la mission, de la logistique générale, de la gestion de la flotte et de la gestion des actifs, des entrepôts et de la sécurité de SIF au Nigeria.
La mission SIF Nigeria a été ouverte en 2017 à Maiduguri et des activités à grande échelle de sécurité alimentaire, de lavage et de protection ont été mises en œuvre dans les LGA de Maiduguri et de Ngala. Les projets actuellement mis en œuvre dans les États de Borno et de Zamfara comprennent des distributions de nourriture, des forages et des interventions d’urgence dans le camp de personnes déplacées de Farm Center. La mission nigériane a désormais hâte de développer de nouveaux projets dans l’État de Borno au nord-est et dans le nord-ouest pour étendre ses activités et diversifier son portefeuille.
TÂCHES PRINCIPALES :
- Soutenir techniquement les logisticiens de base, les gestionnaires de base et les gestionnaires de programme ;
- Veiller à ce que tous les marchés soient conformes, suivis et enregistrés, et veiller à ce que la concurrence ouverte et libre pour les marchés publics soit respectée ;
- Gérer tous les locaux et la flotte, suivre les mouvements ;
- Assurer une communication et une collaboration fluides avec tous les départements ;
- Assurer la mise en œuvre de normes élevées de sécurité et de sûreté ;
- Encadrer et accompagner le déploiement des équipes SIF sur de nouveaux domaines d’intervention ;
- Soutenir les missions d’exploration et d’évaluation dans de nouvelles zones ;
- Soutenir les équipes du programme sur la conception de projets et de SOP spécifiques aux activités d’urgence.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
CONNAISSANCES / ÉTUDES / DIPLÔMES
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
- 2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire pour une OING avec des responsabilités progressives
- Expérience en gestion d’équipe, y compris le renforcement des capacités.
COMPÉTENCES DUR
- La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise ;
- Parler une langue locale serait un atout ;
- Maîtrise de Microsoft Office obligatoire ;
- Une expérience préalable dans un contexte volatile est indispensable ;
- Une expérience antérieure au Nigeria serait un atout ;
- Une expérience antérieure avec SIF serait un atout.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
- Une personne proactive faisant preuve d’initiative et de dynamisme, d’honnêteté et d’un haut niveau d’intégrité ; un joueur d’équipe doté de bonnes compétences en planification, en gestion du temps et en résolution de problèmes ;
- Capacité à travailler dans des conditions défavorables qui peuvent changer rapidement, exigeant de la flexibilité ;
- Capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
- Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
- Engagement envers la mission et les valeurs du SIF.
Conditions :
- 6 mois, temps plein, renouvelable
- Date de début du contrat : Dès que possible
- Rémunération selon profil
- Indemnité journalière, maison d’hôtes
- Assurance maladie – prise en charge à 60% par le SIF
- Assurance rapatriement/responsabilité civile – prise en charge à 100% par le SIF
- Indemnité de pause pendant les pauses de 3 et 9 mois
- Billet d’avion vers et depuis le lieu de la mission jusqu’au domicile – payé par le SIF à 6 et 12 mois.
L’engagement du SIF :
Chez SIF, nous considérons la diversité comme un atout. Nous étudions donc toutes les candidatures correspondant aux compétences requises pour le poste à pourvoir.
SIF se réserve le droit de procéder à des vérifications de casier judiciaire conformément à la législation en vigueur.
SIF respecte le principe humanitaire « Ne pas nuire » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités.
SIF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout type de fraude, de corruption, de harcèlement moral, d’abus ou de violence de quelque nature que ce soit et plus généralement de toute violation de la législation, de la réglementation ou de son code de bonne conduite.
Elle mobilise l’ensemble de ses collaborateurs dans la promotion, la diffusion et le respect des principes énoncés dans sa charte.
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