L’ONG SEARCH for COMMON GROUND recrute pour ce poste (05 Mai 2024)

Sous la supervision du Directeur Pays, le/la titulaire Supervise les opérations de ressources humaines du pays. Assure la mise en œuvre des politiques et procédures de Search dans la gestion des ressources humaines du bureau du programme national et des projets.

Le titulaire du poste sera basé à Niamey et assumera une responsabilité nationale avec la possibilité de déplacements vers les bureaux auxiliaires ainsi que dans tout autre lieu où Search for Common Ground pourrait avoir des activités sur le terrain à l’avenir.

 

• • • Mettre en œuvre la composante de gestion des ressources humaines du plan stratégique de Search for Common Ground;
    • Veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines soient disponibles et appliquées à tout le personnel de Search for Common Ground Niger ;
    • Élaborer et s’assurer du respect des règles et des procédures relatives au temps de travail et à l’assiduité ;
    • Veiller à ce que les contrats de personnel soient équitables et conformes aux normes nationales de Search for Common Ground et de l’Etat d Niger;
    • Assuer la mise en place d’initiatives et de projet pour soutenir et émuler l’engagement et le bien-être du personnel;
    • Coordonner les séances de sensibilisation et la mise en œuvre des mesures de gestion des relations saines entre les employés (lutte contre le harcèlement, la sauvegarde, code de conduite) en veillant à ce qu’elles soient mises en œuvre de manière proactive pour assurer un environnement de travail sûr pour l’ensemble du personnel, des communaute et des partenaires

• • • conseiller et soutenir les processus de recrutement en alignement avec les politiques organisationnelles et dans le respect des normes de bonnes pratiques pour attirer et retenir les meilleurs.
    • Gérer et suivre les contrats de travail du personnel en veillant à ce que tout le processus de renouvellement et de fin de contrat soit mené conformément à la politique de search et aux exigences du droit du travail localVeiller à ce que Search Niger soit en conformité avec le code de travail, la convention collective interprofessionnel et la jurisprudence au Niger

• • • Aider le management par la mise en place d’une politique et systèmes de formation interne qui répondent aux besoins de formation et comprennent l’orientation du personnel, les évaluations des besoins et le perfectionnement du personnel;
    • Proposer à la Direction, sur la base d’une évaluation des besoins, un planning annuel de renforcement des capacités du personnel de search
    • Veiller à ce que la performance des salariés soit régulièrement évaluée Veiller à l’examen régulier et à l’application appropriée des niveaux de rémunération et d’avantages financiers du personnel ;
    • Assurer la formation et le développement appropriés du personnel ;
    • Veiller à l’application correcte des stratégies de Search for Common Ground relatives au comportement personnel et à la conformité aux stratégies.
    • Assurer la communication avec tout le personnel, le cas échéant, sur les questions relatives aux ressources humaines et à l’administration qui les concernent;
    • Accompagner et renforcer les capacités de l’équipe ressources humaines  sur la pleine utilisation des systèmes de gestion informatisée des ressources humaines (bamboo, lever, Databasics)

• • • S’assurer que les obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail sont respectées conformément à la politique de santé et de sécurité au travail;
    • Participez au dialogue avec les employés, les délégués du personnel et l’inspection du travail pour assurer que le bien-être et les avantages du personnel sont conformes aux normes.

• • • Veiller à ce que les données standard du personnel soient stockées de manière appropriée, mises à jour en temps voulu et disponibles au besoin ;

• • Évaluer les exigences et besoins administratifs afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs qui prennent en compte les voyages, la gestion des installations, du matériel, et la logistique conformément aux objectifs dE Search ;
  • Fournir des recommandations aux politiques et procédures administratives existantes (par exemple : sécurité, santé au travail, harcèlement sexuel…) au contexte local pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques locales ;
  • Assurer la gestion des contrats de l’Administration, des demandes d’exonération et maintenir toute documentation y afférente en accord avec les politiques de Search ;
  • S’assurer de l’approvisionnement en fourniture de bureau, l’entretien courant des bâtiments et équipements, l’hygiène des locaux ; concevoir et mettre en œuvre des politiques de bureau, établir des normes et des procédures, organiser les opérations et les procédures de bureau et entretenir l’équipement de bureau ;
  • Assigner et superviser les fonctions cléricales, de secrétariat et de logistique ;
  • Maintenir l’efficacité au bureau : planifier et mettre en œuvre les achats en équipement et fournitures de bureau, maintenir la gestion du stock et réapprovisionner l’inventaire, vérifier la réception des fournitures, faciliter les services de sécurité, transport et d’achat générale des services publics ;

Éducation, Expérience, Compétences

• • Un diplôme de niveau BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines (de préférence), en administration ou dans un domaine connexe
  • Au moins neuf (09) années d’expérience professionnelle pertinente ;
  • Compétences et expériences avérées en matière de gestion, en particulier dans les activités liées à la gestion des ressources humaines ;
  • Expérience de la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans les politiques de ressources humaines et sur le lieu de travail ;
  • Expérience dans le développement et la gestion de systèmes de gestion des ressources humaines ;
  • Connaissance avérée de la législation et du droit du travail au Niger,
  • Avoir d’excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles ;
  • Être proactif et capable de planifier efficacement ;
  • Être capable d’exposer des problématiques et de résoudre des conflits de manière transparente et impartiale ;
  • Être flexible et capable de travailler sous pression ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et des technologies de l’information courantes en milieu professionnel tels que :
  • Les systèmes de messagerie électronique,La suite bureautique Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), Les logiciels collaboratifs (Google Docs, Google Meet, Zoom, Teams…)
  • Excellente compréhension et expression écrite et orale en français ;
  • Assez bonne compréhension et expression écrite et orale en anglais

Les candidatures sont reçues jusqu’au 19 mai 2024 inclus.