L’ONG Relief International recrute à nouveau 19 juillet 2026

Relief International est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille en partenariat avec les communautés touchées par les conflits, le changement climatique et les catastrophes naturelles afin de sauver des vies, de renforcer leur résilience et de promouvoir leur santé et leur bien-être à long terme. Les populations vivant dans des contextes fragiles sont confrontées à des crises complexes, interdépendantes et profondément enracinées qui déchirent souvent le tissu social des communautés. Dans ces situations, nos équipes travaillent en étroite collaboration avec les responsables communautaires, en se concentrant d’abord sur les besoins sanitaires critiques, puis, à mesure que les communautés se rétablissent, en mettant en œuvre des programmes de santé et de bien-être qui contribuent à reconstruire le tissu social pour une plus grande résilience future. Notre équipe de plus de 7 000 employés et bénévoles locaux intervient dans 15 pays d’Afrique, d’Asie et du Moyen-Orient, en proposant des programmes de santé et de nutrition, d’EAH (eau, assainissement et hygiène), d’éducation et de moyens de subsistance sûrs, adaptés aux réalités locales, sensibles aux conflits, respectueux du climat, fondés sur des données probantes et destinés aux personnes qui en ont besoin. Relief International est une alliance internationale d’ONG forte de 60 ans d’existence, née de la fusion et d’alliances entre quatre organisations. Aujourd’hui, Relief International comprend Relief International, Inc., Relief International-France, Relief International-UK et Relief International-Europe, toutes dirigées par une seule et même équipe de direction.

Agent de protection itinérant à Relief International

Résumé du poste :

La protection des personnes vulnérables est une priorité organisationnelle et une responsabilité partagée par tous ceux qui travaillent avec RI. Elle exige l’engagement total de tout le personnel afin de garantir la sécurité, la dignité et le bien-être des personnes que nous accompagnons.

Le/La responsable de la protection de l’enfance pilotera et renforcera les initiatives de protection au sein du bureau de terrain de RI dans le Haut-Nil. Ses missions incluent la coordination et la supervision des procédures de protection, le renforcement des compétences du personnel et le suivi de leur mise en œuvre afin de garantir le respect et la responsabilisation conformément aux politiques de RI en matière de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Le/La responsable de la protection de l’enfance sera également le/la principal(e) interlocuteur/trice pour la réception et le traitement des signalements relatifs à la protection de l’enfance.

Principales responsabilités

• Promouvoir et défendre les politiques et procédures de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et de protection de l’enfance sur tous les sites du projet, en veillant au respect des normes organisationnelles et des bailleurs de fonds.
• Veillez à ce que les cas suspects ou avérés de maltraitance, de protection ou d’exploitation sexuelle d’enfants soient signalés dans les 24 heures en utilisant les procédures de signalement de l’organisation et immédiatement transmis au coordonnateur MEAL et à la haute direction conformément aux procédures opérationnelles standard.
• Répondre de manière appropriée et avec tact aux signalements ou préoccupations relatifs à la protection des données et veiller à ce que des mesures de protection immédiates soient prises conformément aux procédures internes.
• Tenir une documentation précise, confidentielle et à jour de tous les cas de protection et de plaintes sensibles, en assurant un stockage sécurisé des données et un accès restreint en coordination avec le coordonnateur MEAL.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL pour s’assurer que les risques liés à la protection et à l’exploitation et aux abus sexuels sur mineurs soient intégrés aux registres des risques, aux outils de surveillance et aux cadres de reporting.
• Superviser la mise en œuvre et le renforcement du mécanisme de plaintes et de commentaires (MPC) au niveau du projet, en veillant à ce qu’il soit accessible, confidentiel, inclusif, sensible au genre et adapté aux enfants.
• Mettre en place et surveiller plusieurs canaux de signalement sécurisés (par exemple, ligne d’assistance téléphonique, boîtes à suggestions, bureaux d’assistance, personnes ressources communautaires) et veiller à ce que les communautés soient régulièrement sensibilisées à la manière de les utiliser en toute sécurité.
• Assurer l’enregistrement, la catégorisation, l’orientation et le règlement rapides des plaintes, conformément aux procédures opérationnelles standard et aux normes de responsabilité.
• Veiller à ce que les plaintes relatives à l’exploitation et aux abus sexuels, aux abus envers les enfants, à la fraude et aux inconduites soient immédiatement transmises au coordonnateur MEAL et à la direction du pays conformément aux procédures de protection.
• Élaborer des rapports mensuels sur la protection et la gestion des cas (y compris l’analyse des tendances, les délais de réponse et les mises à jour sur l’état des cas) et les soumettre au coordonnateur MEAL.
• Appuyer les processus d’enquêtes et de gestion des cas en matière de protection et de PSEA, en coordination avec les RH, la haute direction et le coordonnateur MEAL.
• Coordonner les approches multisectorielles et multi-institutionnelles pour prévenir et répondre aux problèmes de protection et de PSEA affectant les enfants et les adultes vulnérables.
• Contribuer aux évaluations professionnelles des risques et des besoins concernant les enfants, les personnes qui en prennent soin et les adultes vulnérables, conformément aux normes de protection humanitaire, y compris les audits de sécurité des projets.
• Veiller à ce que les victimes de maltraitance ou d’exploitation soient soutenues en toute confidentialité et orientées vers les services appropriés (santé, soutien psychosocial, services juridiques, acteurs de la protection).
• Maintenir une stricte confidentialité et veiller à ce que tout le personnel respecte les principes de protection des données lors des processus de sauvegarde et de gestion des risques.
• Organiser des formations régulières pour le personnel et la communauté sur la protection de l’enfance, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, le code de conduite et les procédures CFM, avec l’aide technique du coordinateur MEAL.
• Piloter les processus d’intégration des nouveaux employés (en présentiel et à distance), notamment la signature du code de conduite et l’orientation sur les procédures de signalement.
• Assurer la liaison avec les points focaux de protection et de gestion des installations sur l’ensemble des sites de projet afin de garantir une mise en œuvre et une conformité cohérentes.
• Participer aux réunions de coordination en matière de responsabilité, de protection et de sauvegarde, selon les besoins.

Conformité et amélioration des systèmes

• Politiques et procédures spécifiques du RI Sud-Soudan en matière de finances, de logistique, d’informatique, de sécurité, de communications et de ressources humaines/administration.
• Toute nouvelle procédure ou directive désignée dans les circulaires du responsable de programme ou du bureau de pays.
• Conformité aux politiques – Politique de déclaration obligatoire (PDO)
• Apporter son aide, le cas échéant, à la mise en œuvre d’activités visant à prévenir les abus sexuels et l’exploitation des bénéficiaires par RI et d’autres travailleurs humanitaires.

Qualifications et exigences minimales :

Les candidats doivent ;

• diplôme universitaire en travail social, études du développement, psychologie ou sciences sociales équivalentes,
• Expérience minimale de 2 à 3 ans dans le domaine de la protection de l’enfance, des violences sexistes et sexuelles, et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, ainsi que dans les pratiques de protection de l’enfance au sein d’un gouvernement ou d’une ONG.
• Expérience en matière de plaidoyer ou de mise en œuvre de politiques dans le domaine de la protection de l’enfance/de la sauvegarde/de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ou des ressources humaines, afin d’obtenir des changements de politiques et la conformité.
• Vaste expérience dans la construction de réseaux personnels internes et externes.
• Capacité à planifier et à mettre en œuvre des programmes de formation/ateliers de formation en matière de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels à différents niveaux (par exemple, travailleurs de terrain, gestionnaires, cadres supérieurs, représentants et décideurs).
• Capacité à assurer la liaison et à fournir un soutien technique au coordonnateur/responsable de la protection de l’enfance en ce qui concerne la mise en œuvre de programmes sensibles de protection et de sécurité.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en rédaction de rapports.
• Capacité à fournir une assistance à distance et à établir des relations et des réseaux de soutien.
• Assistance dans la réalisation d’enquêtes complexes en matière de protection de l’enfance et d’exploitation sexuelle, et/ou d’enquêtes disciplinaires sur demande

CONDITIONS GÉNÉRALES :

• Le candidat ne doit pas avoir un casier judiciaire ou avoir été condamné pour exploitation et abus sexuels (PSEA), harcèlement sexuel ou maltraitance d’enfants.

Nous aimerions partager avec vous les valeurs de Relief International :

• Nous adhérons aux principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance opérationnelle. Nous nous engageons activement auprès des communautés les plus vulnérables. Nous valorisons :
• Inclusion
• Transparence et responsabilité
• Agilité et innovation
• Collaboration
• Durabilité

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Voir aussi : L’ONG FHI360 recrute en télétravail 19 juillet 2026