PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise.
L’ONG Mercy Corps recrute pour ce poste (31 Juillet 2023)
POSTE 1 : Adjoint(e) Responsable Projet Nutrition
Responsabilités et champs d’actions
1. MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES/CONTROLE ET SUPERVISION
2. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION
3. REDEVABILITE ET TRANSPARENCE
4. REPORTING ET REPRESENTATION
5. SECURITE
6. IDENTIFICATION DE FUTURS PROJETS POUR LA MISSION
Objectifs spécifiques et activités associées
1. MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITÉS/CONTRÔLE ET SUPERVISION
- Il/Elle supporte le Responsable de Projet dans la planifcation des activités proposées, veille au respect du calendrier défini ;
- Il/Elle veille au respect des objectifs définis dans la proposition de projet, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire ;
- Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre ;
- Il/Elle participe à la définition des indicateurs du projet ;
- Il/Elle évalue les besoins des projets en termes d’équipements médicaux, médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels ;
- Il/Elle est responsable de la collecte des données et rapports issus de la mise en œuvre des activités du projet ainsi que de leur suivi. Il suit les indicateurs définis, rend compte au Responsable Projet, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire ;
- Il/Elle vérifie la qualité des données collectées dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;
- Il/Elle contribue activement à la mise à jour régulière de la base de données santé des projets ;
- Il/Elle s’assure que les sources de vérification mentionnées dans les proposals sont disponibles et correctement archivées ;
- Il/Elle transmet les rapports internes à son/sa responsable hiérarchique ;
- En se basant sur la proposition de projet et les réalités locales, il/elle contribue à la validation des critères de sélection des bénéficiaires du projet en concertation avec les autorités locales et autres leaders communautaires ;
-
Il/Elle s’assure que les bénéficiaires retenus dans le cadre du projet remplissent les conditions définies dans les critères de sélection ;
- Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités. En cas de retard important dans la mise en œuvre du projet, il/elle en informe immédiatement son/sa responsable hiérarchique et propose des solutions pour y remédier ;
- Il/ Elle contribue à l’élaboration et à la validation des choix techniques et/ou stratégiques du projet ;
- Il/Elle participe aux réunions d’équipe organisées par sa hiérarchie et joue un rôle actif dans l’analyse de la situation et la prise de décision ;
- Il/Elle diffuse régulièrement auprès de son équipe le chronogramme actualisé des activités et s’assure que celui-ci est compris et respecté ;
- Il/Elle prépare la documentation technique et méthodologique et la met à disposition de ses équipes ;
- Il/Elle organise le monitoring et le suivi des activités ;
- Il/Elle évalue les activités réalisées et propose des réorientations stratégiques ;
- Il/Elle évalue régulièrement les résultats quantitatifs et qualitatifs des activités dont il a la charge
- Il/Elle établit des Termes de référence pour les activités prévues ;
- Il/Elle contribue à la qualité des activités mises en œuvre et l’adéquation du/des projets dans le respect de la politique de santé et du cadre d’intervention de PUI.
2. PRISE EN CHARGE MÉDICALE DE LA MALNUTRITION AIGUE SÉVÈRE
- Il/Elle s’assure que la prise en charge nutritionnelle est effective dans tous les centres de santé et veille aussi sur les enfants référés au CNTI ;
- Il/Elle s’assure que la prise en charge est faite selon le protocole PCIMA et veille à la disponibilité du protocole dans les centres de santé ;
- Il/Elle s’assure de l’effectivité du dépistage actif dans tous les centres de santé et principalement au cours des consultations curative en collaboration avec l’ARP nutrition ;
- Il/Elle participe au dépistage de la malnutrition aigüe au niveau de la communauté et leur référencement vers les formations sanitaires les plus proches ;
- Il/Elle aide à la mise en place de la stratégie family MUAC à travers l’appui à la formation ;
- Il/Elle veille strictement à l’application correcte des critères d’admission, de sortie, de référence, transfert dans le programme ;
- Il/Elle doit informer rapidement son responsable hiérarchique pour problème dans l’application des critères ;
- Il/Elle veille au dépistage des FEFA pour la détection des cas de malnutriton en collaboration avec l’ARP nutrition ;
- Il/Elle assure le suivi dans le cadre de la recherche des perdus de vue et assure une analyse detailée des cas d’abandon dans le programme et remonte à son responsable hiérarchique afin de trouver une solution ;
- Il/Elle s’assure de la surveillance des enfants des différentes phases dans les centres de santé ;
- Il/Elle veille à la bonne tenue des registres et statistiques inhérents à son activité.
3. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION
- Il/Elle est le référent technique du Superviseur nutrition ;
- Il/Elle participe à l’estimation des besoins en intrants nutritionnels et en matériel en étroite collaboration avec les équipes chargées de la mise en oeuvre du/des projets et les transmet à son/sa responsable ;
- Il/Elle participe au suivi de stock des différents, intrants médicaux, nutritionnels et autres dans le cadre du/des projets, en lien notamment avec le gestionnaire de stock ;
- Il/Elle organise, oriente et supervise leurs activités ;
- Il/Elle met en place le planning des activités et en assure la diffusion et le suivi ;
- Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de cette équipe ;
- Sous la supervision du Responsable Projet Multisectoriel, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administatives ;
- Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire ;
- Il/Elle respecte les procédures et directives exprimées par le Responsable Projet et le service administratif, dans le cadre de recrutement des personnels journaliers ;
- Il/Elle applique les procédures de sécurité ;
- Il/Elle contrôle la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activités ;
- Il/Elle assure la réception et le stockage du matériel et des outils nécessaires à la conduite de son activité sur site.
4. REPORTING ET REPRÉSENTATION
- Il/Elle veille sur ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau PUI, accessibles pour le RP Multisectoriel ;
- Il/Elle participe activement à l’élaboration des rapports des activités Nutrition (formations, distributions des intrants, sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles, …) ;
- Il/Elle rapporte à son RP l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires ;
- Il participe activement aux réunions hebdomadaires avec les équipes du projet.
- Il/Elle remonte toute information ou difficulté liée à son activité, aux programmes PUI ou aux aspects sécuritaires ;
- Il/Elle assiste le Responsable de Projet dans la mise en œuvre des formations ;
- Il/Elle collabore avec l’administration et les autorités locales ;
- Il/Elle participe aux réunions de restitution et aux clusters nutrition ;
- Il/Elle assure le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées ;
- Il/Elle appuie au besoin les autres superviseurs dans leurs tâches et participe à la coordination opérationnelle et efficace des autres volets du projet.
- Il/Elle reste à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant entraîner des conséquences sur les activités de PUI ;
- Il/Elle identifie et rapporte les besoins en formation des superviseurs à son/sa responsable.
5. SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
- Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées ;
- Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité, en particulier sur sa zone d’intervention et les transmets à son/sa responsable ainsi qu’au service logistique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
- Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. Il alerte sans délai son responsable ainsi que le Coordinateur Terrain, en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
6. IDENTIFICATION DE FUTURS PROJETS POUR LA MISSION
- Il/Elle participe au suivi continu du contexte de la zone d’intervention et collecte des données nécessaires à la proposition de nouveaux projets ;
- Il/Elle participe à l’identification des besoins en santé et nutrition en coordination avec son/sa responsable
- Lors de la définition de nouvelle proposition, il contribue activement à l’élaboration des documents de programmation nécessaires à leur développement ;
- Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie de la mission.
- Il/Elle participe à la rédaction des rapports et des propositions de projet à remettre aux bailleurs.
Profil recherché:
- Être titulaire d’un Bac + 3 en santé et / ou nutrition, Bac + 4 apprécié.
Expérience Professionnelle :
- Gestion de projets
- Nutrition, activités communautaires
- Management d’équipe (restreinte)
- Expérience de Travail d’au moins un (01) an dans une structure humanitaire appréciée
Connaissances et compétences obligatoires
- Bonne connaissance de la région de l’EN et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
- Rédaction de rapports ;
- Connaissances en nutrition et santé maternelle et infantile ;
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Compétences organisationnelles, gestion du temps et des priorités ;
- Respect des délais ;
- Travail en équipe ;
- Autonomie ;
- Rigueur et fiabilité..
Connaissances et compétences appréciées
- Connaissances procédures bailleurs institutionnels.
Caractéristiques personnelles requises :
- Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
- Professionnalisme / sens des responsabilités
- Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
- Clarté du propos, prise de parole dynamique
- Esprit d’équipe
- Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
- Ponctualité
- Goût pour le travail de terrain
- Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
- Force de proposition
- Bonne présentation
- Aisance relationnelle
Conditions
- Poste basé à Maroua (région de l’Extrème Nord) Contrat à Durée Déterminée.
- Salaire défini selon la grille salariale PUI.
- Entrée en poste en septembre 2023.
- Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
COMMENT POSTULER?
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN https://forms.office.com/e/naPUEqcjSd PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL [email protected] EN MENTIONNANT « SON NOM + ADJOINT.E RP NUTRITION» EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
3- LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.
DATE LIMITE: MERCREDI 16 AOUT 2023
POSTE 2 : Superviseur (se) Nutrition
Responsabilités et champs d’actions
1. QUALITÉ DES CONSULTATIONS DANS LE CADRE DE L’OFFRE DE SOINS EN PCIMA
2. PRISE EN CHARGE MÉDICALE DE LA MALNUTRITION AIGUE SÉVÈRE
3. SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE ET VACCINATION
4. REDEVABILITE ET TRANSPARENCE
5. REPORTING ET COMMUNICATION
Objectifs spécifiques et activités associées
1. QUALITÉ DES CONSULTATIONS DANS LE CADRE DE L’OFFRE DE SOINS EN PCIMA
- Il/Elle s’assure de la prise en charge des patients ciblés par le projet dans les Centres de Santé Intégrés (CSI) soutenus ;
- Il/Elle accompagne sur le plan technique ou organisationnel et managérial les centres de santé soutenus au travers de supervisions formatives ;
- Il/Elle s’assure du respect des ordinogrammes et de la prescription rationnelle ;
- Il/Elle s’assure du respect des règles de Prévention et contrôle de l’infection au sein des centres ;
- Il/Elle appuie les centres de santé dans l’organisation des services des soins des enfants malnutris en collaboration avec l’ARP nutrition ;
- Il/Elle veille à la bonne tenue et collecte des statistiques en rapport avec les indicateurs du projet ainsi que des registres et/ou supports d’analyse d’activité.
2. PRISE EN CHARGE MÉDICALE DE LA MALNUTRITION AIGUE SÉVÈRE
- Il/Elle s’assure que la prise en charge nutritionnelle est effective dans tous les centres de santé et veille aussi sur les enfants référés au CNTI ;
- Il/Elle s’assure que la prise en charge est faite selon le protocole PCIMA et veille à la disponibiité du protocole dans les centres de santé ;
- Il/Elle s’assure de l’effectivité du dépistage actif dans tous les centres de santé et principalement au cours des consultations curative en collaboration avec l’ARP nutrition ;
- Il/Elle participe au dépistage de la malnutrition aigüe au niveau de la communauté et leur référencement vers les formations sanitaires les plus proches ;
- Il/Elle aide à la mise en place de la stratégie family MUAC à travers l’appui à la formation ;
- Il/Elle veille strictement à l’application correcte des critères d’admission, de sortie, de référence, transfert dans le programme ;
- Il/Elle doit informer rapidement son responsable hiérrachique pour problème dans l’application des critères ;
- Il/Elle veille au dépistage des FEFA pour la détection des cas de malnutriton en collaboration avec l’ARP nutrition ;
- Il/Elle assure le suivi dans le cadre de la recherche des perdus de vue et assure une analyse detailée des cas d’abandon dans le programme et remonte à son responsable hiérarchique afin de trouver une solution ;
- Il/Elle s’assure de la surveillance des enfants des différentes phases dans les centres de santé ;
- Il/Elle veille à la bonne tenue des registres et statistiques inhérents à son activité.
3. VEILLE SUR LA SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE ET A LA VACCINATION
- Dans le cadre de son activité il doit veiller sur la situation épidémiologique et travail en étroite collaboration avec le personnel du centre de santé et l’ARP nutrition ;
- Il/Elle remonte toute information épidemiologique à son responsable ;
- Il/Elle s’assure que tous les enfants qui sortent du programme nut aient leur vaccination de rougeole.
4. REDEVABILITE ET TRANSPARENCE
- Il/Elle remonte toutes les informations pouvant impliquer le programme PUI au ARP et/ou au Coordinateur Terrain ;
- Il/Elle remonte toutes les plaintes reçues de la part de la communauté, autorités locales et autres parties à l’ARP/RP, et enregistre sur la base de données et suivies ;
- Il/Elle s’assure que les fournisseurs de service financier et autres collaborateurs du projet respectent les accords contractuels et leur engagement vis-à-vis de l’assistance humanitaire signés avec PUI.
5. REPORTING ET COMMUNICATION
- Il/Elle reste à l’écoute des populations et acteurs de terrain et rapporter à son responsable hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes PUI ; les problèmes sécuritaires peuvent être rapporté rapidement au RP ou au CT afin de trouver une solution urgente ;
- Il/Elle établit et maintien de bonnes relations avec les centres de santé, les acteurs locaux et les communautés (populations) sur les localités d’intervention ;
- Il/Elle participe aux réunions et/ou ad hoc organisées par son responsable ;
- Il/Elle participe à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels, ainsi qu’à la mise à jour des statistiques mensuelles des activités de centres de santé soutenus ;
- Il/Elle respecte les procédures et règles de PUI.
Profil recherché:
- Être titulaire d’un Bacc+2 en Santé, et/ou Nutrition.
Expérience Professionnelle :
- Au moins 02 ans d’expérience en santé / nutrition, si possible dans la Région de l’Extrême Nord (EN)
- Expérience de Travail d’au moins un (01) an dans une structure humanitaire apprécié
Connaissances et compétences obligatoires
- Bonne connaissance de la région de l’EN et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
- Bonne qualité rédactionnelle ;
- Connaissances en nutrition et santé materno-infantile ;
- Compétences organisationnelles, gestion du temps et des priorités ;
- Respect des délais ;
- Travail en équipe ;
- Autonomie ;
- Rigueur et fiabilité.
Connaissances et compétences appréciées
- Connaissances procédures bailleurs institutionnels
Caractéristiques personnelles requises :
- Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
- Professionnalisme / sens des responsabilités
- Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
- Clarté du propos, prise de parole dynamique
- Esprit d’équipe
- Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
- Ponctualité
- Goût pour le travail de terrain
- Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
- Force de proposition
- Bonne présentation
- Aisance relationnelle
Conditions
- Poste basé à Maroua (région de l’Extrème Nord) Contrat à Durée Déterminée.
- Salaire défini selon la grille salariale PUI.
- Entrée en poste en Aout 2023
- Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN https://forms.office.com/e/yRNVy3jVSL PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL [email protected] EN MENTIONNANT « SON NOM + SUPERVISEUR.SE NUTRITION» EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
3- LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.
DATE LIMITE: MERCREDI 16 AOUT 2023.
