Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants......
Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Le poste d’Officier SRH assure la coordination globale au niveau de la « woreda » pour la planification, la mise en œuvre et le suivi du programme de l’Alliance mené par le PIE et mis en œuvre par les membres de l’Alliance, y compris le PIE, Amref Éthiopie et les partenaires locaux de mise en œuvre, garantissant l’atteinte des objectifs, résultats et normes de qualité convenus. Le programme Alliance est intégré au cadre du programme SRH du PIE et contribue à l’initiative nouvelle de l’Alliance SRHR financée par le ministère néerlandais des Affaires étrangères (MFA), qui se déroule de juin 2026 à décembre 2028. L’Agent de la SSR coordonne la mise en œuvre au niveau des woreda d’un programme d’Alliance SRH multipartite au Tigré, en mettant l’accent sur les zones touchées par les conflits et difficiles d’accès où les jeunes font face à d’importants besoins en SSR non satisfaits. Ce rôle soutient la mise en œuvre d’interventions à fort impact qui améliorent la disponibilité, l’accessibilité, l’acceptabilité et la qualité des services de SSR, élargissent l’accès à l’information et à l’éducation en SSR, favorisant un environnement grâce à un changement positif des normes sociales, et renforcent l’engagement communautaire, la recherche locale et les efforts de plaidoyer. L’Officier veille à ce que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées, les programmes sensibles au climat et aux conflits, ainsi que les approches centrées sur les survivants soient intégrées à toutes les activités.
Officier du SRH
Date : 28 août 2026
Localisation : Tigré – Ofla, Éthiopie
Entreprise : Plan International
Responsabilités clés : L’Officier est responsable de la coordination multisectorielle au niveau des woreda, de la gestion des partenariats, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi budgétaire, du reporting et du respect des exigences des donateurs et de Plan International. L’agent travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, Amref Health Africa, les OSC membres de l’alliance et partageant les mêmes idées, les réseaux jeunesse et communautaires informels, ainsi qu’avec les plateformes locales pour faciliter la collaboration, renforcer la capacité des partenaires, soutenir la formation et les interventions communautaires, relever les défis de mise en œuvre, suivre les progrès, documenter l’apprentissage et contribuer à des résultats de projets durables et inclusifs.
Qualifications/Expérience/Compétences essentielles :
- Licence en santé publique, santé reproductive, soins infirmiers, sociologie ou domaine connexe en sciences sociales.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en coordination ou gestion de projets woreda, zonal ou régional, ainsi qu’en programmes d’alliances ou de consortiums, avec une forte expertise sectorielle en SRH et secteurs connexes, ainsi qu’une bonne compréhension des contextes régionaux et locaux.
- Bon joueur d’équipe avec agilité et capacité de résolution de problèmes
- Expérience de travail sur des projets complexes impliquant des partenaires locaux de mise en œuvre diversifiés.
- Connaissances et expérience des stratégies/cadres politiques en SSR, feuille de route pour la réduction de la grossesse chez les adolescentes, feuille de route coûteuse pour mettre fin au mariage des enfants, MGF/C et VSG
- Expérience en planification, gestion budgétaire, animation de formations
- Excellentes compétences en communication et en facilitation
- Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.
Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département soit correctement intégré et comprenne son rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion générale de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.
Lieu : Zone de programme du Tigré – Ofla
Type de poste : Projet de l’Alliance SRH, Responsable SRH
Rend compte à : Coordinateur de projet de l’Alliance SRH
Note : C1
Date de clôture : 2 septembre 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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