L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
POSTE : Responsable des relations avec les médias et les relations publiques internationales
L’opportunité
Ce poste est crucial pour la stratégie de communication et le positionnement public de Plan International à l’échelle mondiale, à un moment charnière pour l’organisation et le secteur humanitaire. Il est au cœur de notre manière de façonner notre message externe, en renforçant notre visibilité, notre influence et notre crédibilité sur les questions les plus urgentes qui touchent les droits des filles et l’aide humanitaire dans le monde.
En tant que responsable des relations médias internationales de l’organisation, le/la titulaire du poste définit la stratégie de communication à l’échelle mondiale, garantissant un discours clair, cohérent et percutant auprès de différents marchés et publics. Cela implique d’identifier les opportunités de renforcer la présence de Plan International dans les débats internationaux, tout en évoluant dans des environnements opérationnels complexes et souvent risqués.
Ce rôle est essentiel à la protection et au renforcement de la réputation de l’organisation. Il consiste à piloter la stratégie globale de communication de crise et de gestion des enjeux, en agissant avec réactivité et discernement pour gérer les risques, orienter les décisions de la direction et coordonner les interventions au sein de l’organisation. Le/la titulaire du poste est un conseiller de confiance auprès de la direction générale et de l’équipe de direction, auquel il/elle apporte analyses, éclairages et orientations sur les questions sensibles et médiatisées.
Au sein d’une organisation décentralisée, ce rôle consiste à établir des relations de collaboration solides avec les équipes de communication du monde entier, en reliant les priorités globales à l’expertise locale afin d’obtenir un impact collectif plus important. Il implique de piloter la dimension médiatique des interventions humanitaires majeures, garantissant une communication rapide, coordonnée et de qualité en situation d’urgence.
Responsable d’une petite équipe et de ressources spécialisées, ce rôle allie leadership stratégique et mise en œuvre opérationnelle, apportant une approche proactive et axée sur les solutions dans un environnement mondial complexe et en constante évolution.
Le titulaire du poste fournit une analyse et des conseils d’expert en matière d’engagement externe dans de multiples fonctions : humanitaire, politique, plaidoyer, campagnes, programmes, recherche et gestion des connaissances, parrainage, relations gouvernementales et partenariats mondiaux.
Ce poste comporte quatre subordonnés directs. Le titulaire est également amené à gérer, le cas échéant, des consultants externes et est responsable du budget alloué.
Ce rôle est essentiel pour favoriser la collecte collaborative de contenu à distance ; par conséquent, la capacité à nouer des relations à travers le monde est importante à cette fin, ainsi qu’une approche créative et proactive face au défi que cela représente pour l’organisation.
Responsabilités
Stratégie et influence médiatiques mondiales
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie médiatique mondiale qui renforce la visibilité, la crédibilité et l’influence de Plan International sur les droits des filles et les questions humanitaires.
- Identifier et saisir les opportunités médiatiques à fort impact qui font progresser les priorités de l’organisation et influencent les débats publics et politiques.
- Assurer un leadership stratégique en matière de communication pour les activités de plaidoyer, les campagnes, la recherche, les partenariats et les programmes afin de maximiser l’impact externe
- Poursuivre le développement et le maintien d’un réseau de contacts avec les médias internationaux et les homologues travaillant au sein des partenaires opérationnels pour les relations publiques
Gestion de la réputation et leadership en situation de crise
- Piloter la stratégie globale de l’organisation en matière de gestion des risques de réputation, de gestion des enjeux et de communication de crise dans des contextes divers et à haut risque.
- Conseiller l’équipe dirigeante sur les questions importantes, sensibles et complexes, en fournissant des orientations claires, opportunes et exploitables
- Renforcer les systèmes, les protocoles et les mécanismes de prise de décision afin d’assurer une réponse efficace et coordonnée aux risques d’atteinte à la réputation au sein de la fédération
Communications humanitaires
- Diriger et coordonner l’engagement des médias internationaux lors de crises majeures et de réponses humanitaires afin de collecter des fonds pour l’aide humanitaire.
- Élaborer un plan et des orientations pour la communication avec les médias en cas d’urgences présentant un intérêt pour les médias internationaux, incluant le message, le positionnement médiatique, le déploiement des équipes et la réponse en temps réel.
- Positionner Plan International comme un acteur humanitaire crédible et visible dans les médias internationaux, et permettre aux bureaux de collecte de fonds d’en faire autant, en temps réel.
Leadership et coordination des médias organisationnels
- Favoriser un engagement médiatique fort et cohérent au sein de l’organisation
- Établir des relations de confiance avec les équipes médias du monde entier afin de permettre une mobilisation externe coordonnée et à fort impact.
- Fournir des conseils d’experts et un soutien aux équipes du monde entier afin de renforcer la cohérence, la qualité et l’efficacité.
Perspectives, analyses et conseils aux dirigeants
- Suivre et interpréter les tendances mondiales, les discours médiatiques et les risques externes afin d’éclairer le positionnement et la prise de décision de l’organisation.
- Traduire des dynamiques externes complexes en conseils et informations clairs pour les principaux acteurs, tels que les questions ayant un impact sur le secteur et faisant l’objet d’une couverture médiatique.
- Agir en tant que partenaire de confiance auprès de la direction en matière de positionnement externe, de risques et d’opportunités
Renforcement des capacités et normes
- Élaborer et intégrer des normes, des orientations et des pratiques exemplaires mondiales en matière de relations avec les médias, de communication de crise et de gestion de la réputation.
- Renforcer les capacités organisationnelles par la formation, le coaching et le déploiement de ressources spécialisées
- Veiller à ce que les principes de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion soient pleinement intégrés dans toutes les approches médiatiques et de communication.
- En collaboration avec d’autres personnes au Ghana, piloter le développement de bonnes pratiques et le renforcement des capacités en matière de relations avec les médias à Cos.
Leadership et gestion d’équipe
- Diriger et développer une équipe média mondiale performante, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue.
- Gérer ponctuellement des partenaires externes et des consultants spécialisés, généralement dans les pays où Plan intervient, afin de réaliser les priorités stratégiques.
- Superviser la planification et le budget de l’équipe afin d’assurer une utilisation efficace des ressources
Au propos de vous
- Expérience significative en matière de relations médias internationales, avec obtention d’une couverture médiatique internationale et nationale.
- Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de communication globales intégrées
- Expérience de travail dans des contextes divers et à haut risque, notamment en Asie, en Afrique et en Amérique latine
- Solide expérience en communication de crise, notamment lors de situations d’urgence majeures et de déploiements sur le terrain.
- Expertise en gestion des risques de réputation au sein d’organisations mondiales complexes
- Expérience en matière de conseil aux hauts dirigeants sur des questions sensibles et médiatisées
- Solides compétences en analyse et en réflexion stratégique, avec la capacité d’influencer et de positionner les acteurs.
- Expérience avérée dans des environnements internationaux et multiculturels
- Solide compréhension du secteur du développement international, notamment en ce qui concerne l’égalité des sexes et les systèmes de droits de l’homme
- Expérience en matière d’élaboration de plans, de politiques et de meilleures pratiques de communication à l’échelle mondiale
- Connaissance des mécanismes de sauvegarde dans la communication humanitaire et de développement
- Solides compétences en gestion de projet et en priorisation dans des environnements dynamiques
- Expérience avérée en matière de leadership d’équipe, de coaching et de développement des compétences
- Excellentes compétences en matière de mobilisation des parties prenantes, de communication et d’influence
- Solides compétences en matière de collaboration au sein d’organisations matricielles mondiales
- Négociateur et résolveur de problèmes efficace
- Formation en journalisme, médias ou communication (expérience en développement international souhaitable)
- Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.
Lieu : Le lieu de travail pour ce poste est flexible, à condition que Plan International dispose d’un bureau* pouvant embaucher pour le compte du Hub mondial et que vous possédiez déjà le droit de travailler et de résider aux États-Unis. Une disponibilité en heure UTC est préférable.
Type de poste : Contrat permanent ou contrat à durée déterminée maximale selon les conditions générales de l’employeur.
Relève du directeur de la communication externe
Date limite : dimanche 12 juillet
*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée du Sud, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
