AVIS DE RECRUTEMENT à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (29 juin 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Durée du contrat : 3,5 mois
Modalités de travail : Télétravail

TERMES DE RÉFÉRENCE

Objectif du devoir

À la lumière du nouveau Plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes 2026-2029 et du Plan stratégique de l’UNICEF 2026-2029, et suite à l’examen à mi-parcours récemment achevé du Programme de pays de l’UNICEF au Maroc, l’UNICEF Maroc souhaite commander un examen programmatique sur le genre afin d’évaluer le positionnement, l’intégration et l’efficacité actuels du genre dans l’ensemble de son portefeuille de programmes et de partenariats au Maroc, et en particulier dans la région de Beni Mellal-Khenifra, où le programme de convergence territoriale de l’UNICEF Maroc est mis en œuvre.

La mission de conseil analysera la manière dont l’égalité des genres est actuellement intégrée au cadre de résultats du Document de programme de pays (DPP) et aux conclusions de l’examen à mi-parcours, en identifiant les progrès accomplis et les points à améliorer. Cet examen s’appuiera sur les priorités programmatiques de l’UNICEF Maroc, garantissant ainsi son alignement avec les cadres nationaux de développement, les politiques gouvernementales et l’évolution des besoins des filles, des garçons, des femmes et des familles.

L’objectif principal est de générer des options stratégiques et fondées sur des données probantes permettant à l’UNICEF de renforcer son avantage comparatif au Maroc et au sein du système des Nations Unies, afin de consolider l’égalité des sexes. Il s’agit notamment de recenser les lacunes, les opportunités et les rôles des parties prenantes dans tous les secteurs, en particulier les agences des Nations Unies, le gouvernement et la société civile, afin d’identifier des pistes de leadership, de collaboration et d’influence.

Les options stratégiques et fondées sur des données probantes devraient définir deux types de priorités en matière d’égalité des sexes pour le bureau : 1. Des opportunités d’intégration de la dimension de genre, visant à impulser une transformation intersectorielle et à intégrer la prise en compte du genre dans toutes les composantes, opérations et partenariats des programmes ; et 2. Des initiatives sectorielles phares en matière d’égalité des sexes, où des interventions ciblées peuvent remédier aux disparités entre les sexes et accélérer les résultats dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la protection sociale, de la protection de l’enfance et d’autres domaines prioritaires du développement professionnel continu.

Les résultats de cette mission de conseil alimenteront directement le Plan d’action pour l’égalité des sexes de l’UNICEF Maroc 2026-2027, couvrant le reste du cycle actuel de développement du programme de pays, et serviront de base à l’élaboration du prochain document de programme de pays, garantissant ainsi que l’égalité des sexes soit intégrée comme un moteur essentiel de résultats et de changement systémique pour chaque enfant, en particulier les adolescentes.

En définitive, cette évaluation permettra à l’UNICEF Maroc de définir des orientations claires pour son positionnement stratégique, l’amélioration de ses programmes et la mobilisation de ses ressources, l’aidant ainsi à accroître son impact en matière de promotion de l’égalité des sexes à grande échelle, grâce à des initiatives phares d’intégration et à des mécanismes sectoriels ciblés.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  TMC0003280_External_ToR_Gender_Programmatic_Review_Consultant.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Formation : Maîtrise en études de genre, sciences sociales, développement international ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine de l’égalité des sexes et du conseil stratégique, y compris une expérience avérée en matière de conseils de haut niveau pour éclairer la conception de programmes, l’élaboration de politiques et la prise de décisions organisationnelles.

Compétences : Expertise de fond et programmatique en matière de questions de genre, avec une compréhension des approches systémiques plus larges en termes de changement social ; solides compétences en matière d’appui aux pays pour l’analyse, l’évaluation et l’examen des questions de genre ; expérience avérée dans l’utilisation de données probantes relatives au genre pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes ; solides compétences analytiques en matière de conception et d’évaluation de programmes relatifs au genre, idéalement au niveau national ; excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de solides compétences interpersonnelles et de présentation.

Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et niveau opérationnel en français requis.

Atouts : Expérience de terrain. Expérience préalable en matière de planification de programmes pour l’UNICEF ou une agence des Nations Unies.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne , TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)  TMC0003280_Financial_Proposal_Gender_Programmatic_Review_Consultant.docx
• Une proposition technique détaillée.
• • Exigences relatives à la proposition technique :
    Méthodologie : Décrire la compréhension générale des termes de référence et fournir une méthodologie sur la manière d’atteindre chaque livrable (Longueur : max. 3 pages).

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .