L’ONG Oxfam recrute pour ces 2 postes (26 Juin 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : DEUX CONSULTANTS

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Ghana

Date de Soumission : 08/07/2022

Description de l'Emploi

Poste 1 : Conseil, documentaire vidéo sur le projet WEACT (INT8661)
  • Emplacement: Ghana – Tamale
  • Heures: 20
  • Un salaire: Compétitif
  • Région: Afrique de l’Ouest
  • Date de clôture: 8 juillet 2022

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Documentaire vidéo sur le projet d’avancement économique des femmes pour la transformation collective (WEACT)

Contexte, justification et objectif du documentaire vidéo

Women Economic Advancement for Collective Transformation (WEACT) est un projet quinquennal soutenu par Affaires mondiales Canada. Le projet vise à contribuer à l’amélioration de l’autonomisation économique, du bien-être et de la croissance économique inclusive de 2 170 femmes de 50 coopératives des chaînes de valeur du cacao et du karité situées dans 9 districts géographiques de 6 régions du Ghana, notamment la savane, l’Upper West, l’Upper East, Régions du nord, de l’ouest et du nord-ouest du Ghana.

WEACT s’efforce d’accroître l’agence et le leadership des femmes pour qu’elles deviennent économiquement autonomes grâce à de multiples points d’entrée. Il rassemblera de nombreuses parties prenantes travaillant en collaboration et misant sur leurs forces et leurs domaines d’influence pour modifier les attitudes et les comportements liés au genre dans le secteur agricole.

Le projet WEACT travaille avec des partenaires tels que SEND Ghana, Friends of the Nation (FoN), Women in Law and Development in Africa (WiLDAF), Tungteiya Women’s Association, Shea Network Ghana, NORSAAC et Viamo dans une approche systémique pour s’attaquer aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées. en cherchant à accroître leur agence et leur leadership pour être économiquement autonomes.

La mise en œuvre du projet WEACT comprend la production d’un documentaire vidéo pour rendre compte des progrès réalisés sur les principaux agents de changement au cours de la période de ce mandat et décrit les exigences de cette activité.

Objectifs du projet

  • Améliorer la capacité des femmes à surmonter les obstacles juridiques et sociaux individuellement et collectivement à leur participation aux activités agricoles et économiques
  • améliorer la capacité des membres du ménage (femmes, hommes, garçons et filles) à reconnaître, réduire et redistribuer le travail non rémunéré en libérant du temps pour que les femmes participent activement aux activités économiques.
  • mettre en œuvre un programme de développement des compétences sensible au genre axé sur le leadership transformateur, le sens des affaires et les compétences en négociation ; et fournir une assistance technique et financière aux femmes pour développer des moyens de subsistance alternatifs.

Objectifs spécifiques de la mission

Le documentaire est destiné à nous aider à atteindre les objectifs spécifiques suivants :

  • Fournissez régulièrement du contenu, des citations et des études de cas (de bénéficiaires ou de partenaires) de haute qualité qui inspirent, donnent vie aux projets pour les donateurs et montrent l’impact humain des interventions du projet.
  • Résumez les réalisations globales, les leçons apprises et les recommandations pour la programmation future du point de vue des groupes cibles, des communautés et des parties prenantes.
  • Fournir des preuves des communautés dans le but d’influencer la mise à l’échelle des interventions d’autonomisation économique des femmes dans d’autres communautés vulnérables par les parties prenantes.
  • Fournir des exemples de réussite à jour sur la transformation des principaux agents de changement à la suite de l’intervention du projet, du début à la fin de cet accord

Portée et échelle

Le consultant média potentiel sélectionnera et interviewera un certain nombre de bénéficiaires et les filmera chez eux et dans leur environnement local, alors qu’ils expliquent les principales leçons qu’ils ont tirées du projet et les impacts sur leur vie et leurs espoirs pour l’avenir lorsqu’ils sont en mesure de accéder aux ressources agricoles.

L’équipe vidéo devrait effectuer une visite en trois temps dans les zones du projet pour filmer des sessions de formation avec des partenaires, des démonstrations pratiques sur le terrain et des bénéficiaires pour découvrir dans leurs propres mots quelle différence le projet a fait dans leur vie. Le documentaire vidéo sera utilisé pour présenter des arguments solides en faveur de l’investissement dans l’autonomisation économique des femmes et un éventuel appel à l’extension du projet.

Zones à couvrir

  • Le contexte/historique du projet
  • Les histoires d’intérêt humain : (cela devrait démontrer la différence ou la valeur ajoutée de ce projet dans la vie des gens ; quelles interventions spécifiques aident les gens à surmonter les obstacles qui étouffent l’autonomisation économique des femmes et comment)
  • Le changement qui s’est produit depuis le début du projet ; des sessions de formation au projet, des démonstrations sur le terrain et pratiques, entre autres.

Méthodologie

Le documentaire utilisera une méthodologie participative, engageant toutes les principales parties prenantes, y compris Oxfam et le personnel des partenaires, qui devraient avoir la possibilité de fournir des contributions et des commentaires à l’équipe . Les études de cas doivent être utilisées pour fournir des preuves qualitatives des réalisations du programme. Analyse quantitative, y compris les économies réalisées sur les moyens de subsistance alternatifs fournis, les avantages des familles modèles de genre, les bénévoles en alphabétisation juridique, l’accès aux marchés, les nouvelles compétences acquises pour améliorer le bien-être économique des bénéficiaires. Les consultants médias intéressés seront invités à soumettre une brève description de la méthodologie de la manière dont ils aborderaient ce documentaire. Cela devrait inclure :

  • Des quantités importantes de recherches documentaires (plans, rapports techniques, perspectives théoriques pertinentes, données disponibles sur les obstacles à l’autonomisation économique des femmes, etc.)
  • Entretiens avec les principales parties prenantes du projet, les groupes cibles et les bénéficiaires finaux
  • Entretiens avec des parties prenantes externes clés, notamment des organisations de développement, des instituts de recherche et des responsables gouvernementaux
  • Analyse comparative de documentaires similaires dans le passé et les leçons à assimiler
  • Visites dans les 6 régions du projet WEACT
  • Collecte de preuves et d’histoires utiles à la fois pour le travail documentaire et de plaidoyer.

Le consultant sélectionné travaillera ensuite en collaboration avec Oxfam et ses partenaires pour affiner la méthodologie et élaborer un plan détaillé.

Aptitudes et compétences

Oxfam recherche des consultants médias ayant une solide expérience dans la production de courts métrages/vidéos de haute qualité, de plaidoyer et de campagnes. L’organisation/chef d’équipe aura besoin d’un large respect et d’une grande crédibilité sur le terrain, d’une excellente connaissance de la communication publique, de la communication pour le changement et d’une bonne compréhension du travail de plaidoyer dans les médias. Les consultants doivent avoir les aptitudes et compétences suivantes :

  • Expérience démontrable de la production de documentaires vidéo crédibles de haute qualité (exemples requis)
  • Connaissance des différentes méthodologies de production de courts métrages et des facteurs supplémentaires impliqués dans le travail de plaidoyer public
  • Expérience démontrable de travail avec des ONG et des communautés d’horizons divers
  • Familiarité avec le travail de plaidoyer politique et sensibilité politique démontrable
  • Expérience dans la gestion d’équipes et capacité à gérer la logistique nécessaire et les éventuels contrats de sous-traitance
  • Capacité à produire/rédiger des documentaires/scénarios concis, visualisables/lisibles et analytiques et compréhension des communications publiques et des communications de développement (c’est-à-dire communiquer des résultats ou des changements)
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication verbale en anglais.
  • La compréhension des langues locales parlées sera un atout supplémentaire.

Livrables

  • Produisez une vidéo de 5 minutes après chaque voyage en constituant 3 clips vidéo
  • Une vidéo combinée de 25 minutes à la fin de ce projet
  • Une version résumée de 5 minutes de l’ensemble du projet
  • Sous-titres sur toutes les vidéos

Appels d’offres/soumissions

Oxfam sollicite des offres d’organisations et/ou d’individus possédant l’expérience et les compétences décrites ci-dessus. Les offres conjointes sont les bienvenues. Les offres doivent comprendre :

  1. Une lettre de motivation présentant le consultant/l’organisation et expliquant comment les aptitudes et compétences décrites ci-dessus sont remplies, avec des exemples concrets.
  2. Un aperçu de 2 pages du processus de tournage proposé comprenant :
    1. Méthodologie proposée (doit être sensible au genre)
    2. Modalités de gestion
  3. Un budget couvrant tous les coûts majeurs en GHC (Ghana Cedis)

Oxfam préfère payer un prix convenu pour la totalité du travail. Le paiement se fera en plusieurs fois.

  1. Un profil d’une page pour chaque consultant
  2. Partager un échantillon de travaux antérieurs effectués (un pour chaque offre conjointe)

Calendrier, budget, logistique et livrables

La mission s’étalera sur deux (2) ans de juillet 2022 à juin 2024. Les principales dépenses prévues sont le temps du consultant principal ; capture et montage de séquences ; déplacement (autres frais de déplacement en plus du coût de la visite sur le terrain) traduction ; et autres coûts directement associés. Oxfam fournira le transport et l’hébergement vers et depuis le site du projet dans le nord, l’Upper East, l’Upper West, la savane occidentale et l’ouest nord, lors des visites sur le terrain. L’équipe visitera le site du projet 3 fois au cours de la période de deux ans.

PLAN DE TRAVAIL Pourcentage budgétaire Date
1. Signature du contrat avec ces TdR, amendés si nécessaire. Il s’agit de couvrir les frais de travail sur le terrain, y compris le développement et le test des instruments/guides d’entretien. 30 % D’ici fin juillet 2022
2. Première sortie sur le terrain effectuée avec vidéo soumise. Cela devrait être substantiel et satisfaisant pour Oxfam 20% À confirmer
3. Deuxième visite sur le terrain effectuée avec la vidéo soumise. Cela devrait être substantiel et satisfaisant pour Oxfam 20% À confirmer
4. Troisième visite sur le terrain effectuée avec la vidéo soumise. Cela devrait être substantiel et satisfaisant pour Oxfam 20% À confirmer
4. Documentaire vidéo final combinant les 3 visites sur le terrain avec une version de 5 minutes complétée de manière satisfaisante et approuvée par l’équipe de révision

Un court rapport narratif

dix% À confirmer

 

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’  Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

comment s’inscrire 

Soumission de la proposition

Veuillez envoyer vos propositions techniques avec un budget détaillé à [email protected] avant le  8 juillet 2022 avant 17h00.

Les soumissions doivent inclure une lettre de motivation, une compréhension de la portée du travail, une expérience de travail antérieure sur le sujet et le profil des consultants.

Votre e-mail doit avoir pour objet – ‘Documentaire vidéo pour le projet WEACT

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour faire ça:

  • Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
  • Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
  • Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .

 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Conseil, photographie sur le projet WEACT (INT8662)

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Contexte du projet

Women Economic Advancement for Collective Transformation (WEACT) est un projet de quatre ans avec le soutien d’Affaires mondiales Canada. Le projet vise à contribuer à renforcer l’autonomisation économique, le bien-être et la croissance économique inclusive de 40 000 femmes et hommes dans les secteurs du karité et du cacao dans les régions de la savane, de l’Upper West, de l’Upper East, du Nord, de l’Ouest et de l’Ouest du Nord du Ghana. .

Le projet WEACT travaille avec des partenaires tels que SEND Ghana, Friends of the Nation (FoN), Women in Law and Development in Africa (WiLDAF), TungTeiya Women’s Association, Shea Network, NORSAAC et Viamo pour adopter une approche systémique pour s’attaquer aux obstacles. auxquelles les femmes sont confrontées lorsqu’elles cherchent à accroître leur pouvoir d’action et leur leadership pour être économiquement autonomes.

Objectifs du projet

  • Améliorer la capacité des femmes à surmonter les obstacles juridiques et sociaux individuellement et collectivement à leur participation aux activités agricoles et économiques
  • améliorer la capacité des membres du ménage (femmes, hommes, garçons et filles) à reconnaître, réduire et redistribuer le travail non rémunéré en libérant du temps pour que les femmes participent activement aux activités économiques.
  • mettre en œuvre un programme de développement des compétences sensible au genre axé sur le leadership transformateur, le sens des affaires et les compétences en négociation ; et fournir une assistance technique et financière aux femmes pour développer des moyens de subsistance alternatifs.

Le but de la photographie

Le but d’engager un photographe professionnel est de soutenir la capture de photographies sur les activités du projet à des fins de documentation et de communication.

Oxfam au Ghana cherche à obtenir une couverture du programme national et à améliorer son contenu de visibilité visuelle. Cet engagement vise à capturer des images visuelles qui soutiennent et mettent en valeur l’histoire des communautés et des obstacles qui entravent l’avancement économique des femmes et comment le projet travaille à renforcer leur capacité à participer aux activités agricoles et économiques. Compte tenu de cela, Oxfam engagera un photographe professionnel qui visitera les communautés du projet et fournira une couverture photographique professionnelle d’origine numérique des différentes activités connexes.

Exigence clé pour la couverture photo

  • Les images doivent toujours se concentrer sur la situation des ménages et sur la manière dont les interventions WEACT améliorent leurs moyens de subsistance. Par exemple, les images doivent montrer clairement comment les familles ou les femmes sont directement affectées par cette intervention.
  • Qualité technique — exposition, cadrage, impression. Les photographies communiquent aussi sur le plan émotionnel et c’est à ce niveau qu’elles convainquent. La capacité à évoquer des émotions est une capacité technique (professionnelle), combinée à une vision personnelle et à un engagement envers les personnes et les problèmes traités.
  • Le photographe doit être suffisamment sensible (y compris la sensibilité au genre). En mission pour Oxfam, vous représentez Oxfam auprès des personnes que vous photographiez. De par sa nature, la photographie est envahissante, de sorte que les photographes agressifs ou insensibles ont une image négative d’Oxfam. La sensibilité se reflète également dans la photographie : un bon photographe documentaire respecte et veut connaître ses sujets.
  • Les photojournalistes qui sont plus attentifs aux histoires « derrière l’actualité » sont considérés comme plus appropriés. Seuls les photographes ayant une expérience en photographie documentaire sont invités.
  • Tous les produits seront considérés comme la propriété d’Oxfam et seront crédités comme tels.
  • Le photographe fournit tout l’équipement photographique, un appareil photo numérique professionnel et une gamme d’accessoires, et s’engage à fournir des sélections d’édition approximatives des meilleures images, avec des informations de légende complètes.
  • Les photographes professionnels doivent fournir des informations de légende complètes dans la liste des légendes du document Word qui fait référence au nom de fichier de chaque image, avec les informations de fond appropriées. Tous les sujets doivent être identifiés par ce qu’ils font, si ce n’est pas évident. Veuillez fournir les noms (et, pour les enfants, les âges) si une histoire leur est liée. Les noms de lieux sont essentiels, y compris s’il s’agit d’un village, d’une ville, d’un district, etc.
  • Oxfam se chargera de tous les préparatifs de voyage nécessaires.
  • Toutes les images numériques ainsi que les informations de légende complètes doivent être soumises à l’équipe WEACT dans un délai maximum d’une semaine.

Qualifications et expérience

Expérience de travail et exigence technique

  • Solide expérience (au moins trois ans) en photographie professionnelle
  • Vaste expérience dans la sélection d’images à des fins de publication et de publicité
  • Bonne connaissance des exigences techniques pour les situations de réunion en salle
  • Propre équipement
  • Capacité à fournir des images sous forme numérique dans un court laps de temps

Compétences clées

  • Capacité à travailler sur plusieurs tâches et dans des délais serrés
  • Réponse rapide et solide et temps de réaction
  • Jugement éditorial et compositionnel de la photo sonore
  • Excellentes compétences en informatique
  • Attention aux détails

Responsabilités et livrables

La photographie

– Portrait des personnes interrogées qui ont été sélectionnées pour les histoires

– Reportage photo sur l’ensemble du voyage

Livrables

Livrez au moins 400 photos sur des thèmes sélectionnés, des partenaires d’activités et des séquences lors de chaque sortie sur le terrain.

Les photographies doivent inclure :

  • Plans dynamiques et d’observation de personnes véhiculant l’action, le mouvement et l’énergie.
  • Un mélange d’orientation paysage/portrait. De nombreuses photos utilisées par Oxfam nécessitent une orientation portrait, alors essayez de prendre un équilibre entre portrait et paysage.
  • Portraits individuels. Des plans animés d’individus clés qui véhiculent personnalité et émotion.
  • Des images vivantes et saisissantes de la communauté, du mode de vie et de la culture.
  • Plans de scène et de contexte. Incluez des plans larges ou panoramiques lorsque la scène plus large contient des activités présentant un intérêt particulier et une pertinence par rapport au problème.
  • Gros plan sur les objets et textures relatifs
  • Montrer la réalité de la situation mais veiller à ce que les personnes soient représentées avec dignité
  • Il est très important que les photographies documentent à la fois le problème et la solution . Tout comme nous ne voulons pas de photographies qui ne montrent que le désespoir, nous ne voulons pas non plus montrer uniquement des personnes aidées. Un mélange des deux est idéal.

Légendes

Des légendes doivent accompagner toutes les photographies. Celles-ci doivent inclure les noms et l’âge des personnes photographiées, ainsi qu’une brève description de l’activité qui a été capturée. Oxfam ne peut pas utiliser de photographies sans tous les détails des sujets représentés et vous devez faire tout votre possible pour les inclure dans les légendes. Veuillez utiliser activement les métadonnées pour enregistrer les informations de légende pour chaque image numérique. Le personnel d’Oxfam vous aidera à recueillir des informations sur les légendes, mais il est de votre responsabilité de recueillir des légendes complètes et le consentement des personnes pour accompagner toutes les photos prises.

Documentez et organisez toutes les photographies de manière appropriée pour les remettre à Oxfam sous forme numérique à la fin de chaque visite sur le terrain.

Appels d’offres/soumissions

Oxfam sollicite des offres de personnes possédant l’expérience et les compétences décrites ci-dessus. Les offres doivent comprendre :

  1. Une lettre d’accompagnement présentant l’individu et comment les aptitudes et compétences décrites ci-dessus sont remplies, avec des exemples concrets.
  2. Un budget couvrant tous les frais importants
  3. Exemples de travaux effectués

Oxfam préfère payer un prix convenu pour la totalité du travail. Le paiement se fera en plusieurs fois.

Calendrier, budget et logistique

Les principales dépenses prévues sont le temps du photographe ; capture et montage de séquences ; voyager; (autres frais de déplacement mis à part le coût de la visite sur le terrain et les autres coûts directement associés. Oxfam fournira le transport et l’hébergement vers et depuis le site du projet lors des visites sur le terrain. Le photographe se rendra sur le site du projet 3 fois entre juillet 2022 et juillet 2024.

PLAN DE TRAVAIL Date
1. Signature du contrat avec ces TdR, amendés si nécessaire. Il s’agit de couvrir les frais de travail sur le terrain, y compris le développement et le test des instruments/guides d’entretien. (30%) D’ici fin juillet 2022
2. Photographie soumise avec légende. Cela devrait être substantiel et satisfaisant pour Oxfam (30 %) Fin de chaque sortie sur le terrain
3. Documentation finale soumise sous forme numérique (40 %) Fin de la dernière visite sur le terrain

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’  Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

comment s’inscrire 

Soumission de la proposition

Veuillez envoyer vos propositions techniques avec un budget détaillé à [email protected] avant le  8 juillet 2022 avant 17h00.

Les soumissions doivent inclure une lettre de motivation, une compréhension de la portée du travail, une expérience de travail antérieure sur le sujet, une méthodologie sensible au genre et les profils des consultants.

Votre e-mail doit avoir pour objet – ‘WEACT Photography.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour faire ça:

  • Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
  • Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
  • Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .

 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.

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