DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps est situé à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Uvira (Province du Sud-Kivu) ; à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI) et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du KASAI.
POSTE 1 : Officier(iere) Senior Genre, Égalité et Inclusion Sociale (GESI) – RESET
En 2023, nous avons atteint près de 2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournées et les familles d’accueil.
Mercy Corps RDC a mis en place des programmes visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde.
Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d’un.e Officier. ière GESI pour son bureau de Goma .
LE PROGRAMME RESET
Le programme Responsive Stabilization Through Transition (RESET), qui s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui pour la Consolidation de la Stabilité en RDC (PACS) finance par FCDO dans l’est de la RDC, vise à apporter un soutien ciblé en matière de stabilisation et de réintégration aux communautés touchées par le conflit. Ce projet est aligné sur les plans opérationnels provinciaux du PDDRCS (Programme de Désarmement, Démobilisation, Relèvement Communautaire et Stabilisation).
RESET est conçu pour favoriser l’amélioration de la cohésion sociale et renforcer le contrat social entre les communautés et l’État, ce qui constitue une base essentielle pour une paix et une stabilité durable. Le programme renforce la capacité des acteurs et des institutions étatiques et non étatiques à anticiper et à gérer les conflits, en visant deux résultats stratégiques : 1) accroître la résilience des communautés face aux conflits et 2) renforcer la confiance et la redevabilité entre l’ État et société.
CV DU POSTE
L’officier.ière senior Genre, Égalité et Inclusion Sociale (GESI) sera chargée.e d’assurer l’intégration réussie des considérations relatives à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale (GESI) dans toutes les activités du programme RÉINITIALISER. Travaillant dans le contexte des régions affectées par le conflit dans l’est de la RDC, le/la responsable GESI mènera des analyses GESI requises pour le programme RESET, conformément aux normes minimales de Mercy corps.
Il/elle aidera les partenaires à incorporer les résultats de l’analyse GESI dans la mise en œuvre des activités du programme (mise en œuvre d’interventions sensibles au GESI) et contribuera aux processus d’apprentissage en veillant à ce que le GESI soit intégré à travers les outils de suivi évaluation et apprentissage (MEL), la théorie de changement, les indicateurs et les cadres. L’agent collaborera étroitement avec l’équipe du programme et les partenaires locaux pour s’assurer que les activités répondent aux besoins et priorités identifiés de différents groupes de personnes, en particulier ceux qui sont marginalisés et exclus, et qui promettent leurs droits, leur et leur voix capacité d’agir tout au long de la durée de vie du projet.
RESPONSABILITE ESSENTIELLE DE POSTE :
Analyse du GESI et renforcement des capacités
- Diriger les analyses GESI, en appliquant des lentilles intersectionnelles pour évaluer les questions de genre et d’inclusion sociale pertinentes pour les zones touchées par les conflits.
- Traduire les conclusions du GESI en plans de programmes et stratégies exploitables pour une programmation adaptative.
- Renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre au niveau du district et des acteurs communautaires afin de garantir l’intégration de l’IESG dans toutes les interventions, en mettant l’accent sur un dialogue communautaire inclusif et une prise de décision participative.
Mise en œuvre du programme et intégration du GESI
- Veiller à ce que les activités du programme dans tous les axes de travail (gouvernance foncière, justice, sécurité communautaire, etc.) fassent ressortir les priorités GESI, en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés ( par exemple, les minorités ethniques, les personnes handicapées).
- Diriger les adaptations sensibles au GESI au niveau des districts et des communautés, en soutenant les partenaires dans la mise en œuvre d’approches « GESI-first ».
- Coordonner des sessions de formation liées au GESI pour le personnel et les partenaires afin de combler les lacunes en matière de connaissances et d’améliorer l’intégration pratique des considérations liées au GESI dans leur travail.
- Suivi, apprentissage et rapports
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour s’assurer que les aspects GESI sont intégrés dans le cadre MEL, y compris la collecte de données désagrégées et l’utilisation d’outils sensibles au GESI lors des visites sur le terrain.
- Diriger les activités qualitatives de suivi du GESI, en utilisant des méthodes participatives pour recueillir les points de vue de la communauté et garantir la sensibilité du programme aux conflits et la prise en compte des questions de genre.
- Contribuer à des agendas d’apprentissage qui explorent les intersections du GESI et de la gestion des conflits, en se concentrant sur des réponses adaptatives et fondées sur des données probantes.
- Participer à la communauté de pratiques GEDSI de la RDC pour partager l’expérience de RESET avec d’autres programmes de la RDC.
Engagement communautaire
- Faciliter les consultations et les dialogues communautaires inclusifs, en veillant à ce que les voix des groupes marginalisés, en particulier les femmes et les jeunes, soient amplifiées et intégrées dans les processus locaux de consolidation de la paix.
- Diriger des séances de réflexion communautaire pour s’assurer que les préoccupations GESI sont prises en compte, en triangulant ces idées avec le retour d’information de l’analyse des conflits et du suivi de la recherche (CARM) et les données de la MEL .
- Saisir et partager les réussites, les défis et les leçons apprises liées au GESI afin de promouvoir les meilleures pratiques dans le cadre du programme RESET et des efforts de stabilisation plus larges.
Collaboration inter-programmes
- Collaborer avec les responsables thématiques (par exemple, la gouvernance foncière, la justice, la sécurité) pour développer des outils adaptés au GESI, des procédures opérationnelles standards (POS) et du matériel de formation.
- S’engager avec l’équipe d’analyse des crises (CAT) de Mercy Corps pour s’assurer que les évaluations de la stabilité en temps réel intègrent les conclusions du GESI et sont utilisées pour éclairer les décisions du programme.
QUALIFICATIONS MINIMALES ET COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES
Toutes les compétences que vous avez acquises dans le cadre de votre formation, de votre bénévolat, de votre travail ou de votre expérience de vie et qui sont pertinentes pour le poste seront prises en considération. Assurez-vous d’expliquer en détail dans votre lettre de motivation les compétences transférables et les facteurs de réussite, ainsi que la manière dont ils s’appliquent à ce poste.
- Licence en sciences sociales, en études sur le genre/les femmes, en anthropologie, en travail social ou dans un domaine connexe.
- Expérience de la programmation sensible aux conflits et de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) dans des contextes fragiles.
- Expérience de travail avec des populations marginalisées dans des zones touchées par des conflits, en particulier en RDC ou dans des contextes similaires.
- Compréhension des barrières culturelles à l’engagement des femmes, des filles et des membres de communautés socialement exclues.
- Au moins trois ans d’expérience de travail avec des OI/ONG ou d’autres organisations de développement orientées sur le GESI dans le contexte de la sécurité alimentaire, de la sécurité de l’eau, des opportunités économiques, ou de la paix et de la bonne gouvernance.
- Expérience de l’organisation d’événements, de consultations et de formations. Expérience du soutien à la conception et à la mise en œuvre de formations.
- Capacité confirmée à travailler dans des environnements complexes et dans des délais serrés.
- Solides compétences en communication orale et écrite. Compétences démontrées en matière de négociation, de représentation et de coordination.
- Maîtrise d’un environnement de travail MS Office
FACTEURS DE SUCCÈS :
La personne candidate retenue aura la capacité de vivre et de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de personnes dans un environnement d’équipe interdisciplinaire, traduisant les concepts GESI en actions et plans de travail pratiques et mesurables. La personne recherchera et défendra des approches innovantes et s’épanouira dans un environnement rapide et axé sur les résultats. Ils apporteront d’excellentes compétences en matière de facilitation et une passion pour l’engagement communautaire.
Ayant toutes les capacités de flexibilité et d’adaptation, la personne effectuera toute autre tâche demandée par sa hiérarchie dans le cadre de la réalisation des objectifs du programme et peut être amenée à servir Mercy Corps dans d’autres zones à part sa zone de recrutement.
POSTE 2 : Officier (ière) Senior Communication RESET – Goma
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