Souhaitez-vous rejoindre l’équipe de l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique au Bénin ? Nous recrutons pour le poste suivant :
Coordonnateur/Coordonnatrice de la sécurité résidentielle. Poste ouvert à tous les candidats intéressés, quelle que soit leur origine.
Devoirs
Le titulaire du poste assure la supervision administrative du programme de sécurité résidentielle de la base. Il est l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions de sécurité résidentielle entre le Bureau de la sécurité résidentielle (RSO), le Bureau des services généraux (GSO), le Service de maintenance des installations (FAC) et les propriétaires. Il effectue des inspections de sécurité de tous les logements existants afin de garantir le respect des normes de sécurité résidentielle et de tous les logements proposés afin de s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité du Conseil de la politique de sécurité outre-mer (OSPB) avant leur occupation.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de confiance publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (UN MOIS) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. - Exigences en matière de formation :
- L’obtention du diplôme d’études secondaires est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
- Évaluations :
- Les candidatures seront évaluées en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Les candidats pourront être amenés à passer un test de langue ou de compétences avant l’embauche.
Ils devront remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Leur dossier de candidature devra détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de compétences linguistiques et de connaissances/aptitudes mentionnées. Tout dossier incomplet pourra être rejeté. - Qualifications:
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Expérience :
Un minimum de deux (2) ans d’expérience administrative de bureau, incluant la gestion des demandes de renseignements des clients,
des plaintes et la rédaction de rapports et de correspondance, est requis.Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Anglais : Niveau 4 – Courant ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la traduction. Ce niveau peut faire l’objet d’un test.
Français : Niveau 3 – Bonne maîtrise ; expression orale, lecture et écriture. Ce niveau peut faire l’objet d’un test.
Fon : Niveau 1 – Compétences verbales rudimentaires. Ce niveau peut être évalué.
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Vous devez être capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais stricts. Vous devez maîtriser les bases du clavier.
La maîtrise de divers logiciels, notamment Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint et
Google Earth, est requise.Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages pour les agences :
- La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
1. AVANTAGES :
a) Assurance maladie.
b) Congés annuels.
c) Jours fériés locaux et américains.
d) Prime annuelle.
e) Assurance vie.
f) Congés maladie
. g) Récompense annuelle pour performances satisfaisantes.2. ALLOCATIONS (le cas échéant) :
a) Allocation pour avantages divers (MBA)
b) Allocation d’études (le cas échéant)Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
- Autres informations :
- PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
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- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
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- AEFM / USEFM
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
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- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
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Comment postuler
- Comment postuler :
- Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Les candidats peuvent modifier leur candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si un candidat ne soumet pas un dossier de candidature complet avant cette date, sa candidature pourra être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
- Documents requis :
- Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Toute candidature incomplète pourra être rejetée.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (pour les non-Béninois)
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- Permis de travail (pour les non-Béninois)
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- Diplôme d’études secondaires
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- Certificat de travail
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- CV (facultatif)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
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- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
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- copie du passeport
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- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://bj.usembassy.gov/embassy/jobs/.
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