L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999.
POSTE : Chef de division – Systèmes de santé, maladies et nutrition (SHS) (ID de demande : 3110) / Ethiopie
Objectif du poste
Afin de pallier l’absence du chef de division titulaire, actuellement en congé, le titulaire du poste assurera un leadership stratégique dans l’élaboration des stratégies et des politiques visant à optimiser le fonctionnement des activités de la division.
Fonctions principales
- Supervise et gère les employés de la division en matière d’organisation et d’évaluation des performances.
- Gère le travail de la division et supervise les subordonnés directs afin d’assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Élabore des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du ministère afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
- Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du département et veille à sa mise en œuvre au niveau de la division ;
- Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation.
- Conçoit et planifie des programmes politiques pour atteindre les objectifs stratégiques ;
- Élabore de nouvelles activités et en examine d’autres en tant qu’éléments constitutifs des stratégies et des politiques ;
- Aborde les problèmes liés aux approches actuelles dans le domaine concerné.
- Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies ;
- Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences ;
- Mobilise des fonds auprès de tous les donateurs pour mettre en œuvre des stratégies et des activités.
- Contribue à l’élaboration des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assure le suivi de l’exécution budgétaire au niveau de la division.
Responsabilités spécifiques
- Initie la formulation de politiques, de programmes et de stratégies relatifs au système de santé, aux maladies, à la population et à la nutrition au niveau continental et assure le suivi de leur mise en œuvre au sein des États membres.
- Définit l’orientation des interventions stratégiques, des plans, des priorités et des flux de travail de la division, et facilite la communication et la coopération entre la division et les autres divisions et départements.
- Analyse et surveille tous les aspects de la santé, y compris, mais sans s’y limiter, le système de santé, les maladies, la population et la nutrition, et fournit une expertise, des conseils stratégiques et un leadership technique au sein du département.
- Elle défend et sensibilise les États membres aux engagements des chefs d’État et de gouvernement en matière de santé, notamment concernant le système de santé, les maladies, la population et la nutrition.
- Il assure la promotion, la coordination et l’harmonisation des programmes et activités des secteurs/unités au sein de la division et avec les départements concernés de la commission.
- Étudier et analyser les situations problématiques et les grandes tendances en matière de santé en Afrique, et planifier et harmoniser les questions et programmes connexes au niveau des États membres ainsi que les engagements mondiaux en ce qui concerne les domaines de programmes relevant de la division.
- Représente les ministères dans les activités liées à la santé et fait rapport sur les questions abordées et les mesures requises.
- Assiste le directeur dans le renforcement de la coopération et de la collaboration avec les départements compétents de la Commission, les États membres, les agences des Nations Unies, les partenaires de l’Union africaine, les institutions spécialisées, les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile et autres organisations pertinentes.
- Elle encourage la coopération africaine et internationale et régionale, en collaboration avec les États membres, les CER et les organisations intergouvernementales, les ONG, notamment pour la mise en œuvre des décisions de l’UA et du plan d’action de l’UA.
- Coordonne et surveille la mise en œuvre de la Stratégie sanitaire africaine et du Plan de fabrication pharmaceutique pour l’Afrique et du Plan d’action de l’UA sur la prévention de la violence en Afrique ;
- Assure la gestion de la division, y compris les questions personnelles, la performance, l’assurance qualité et la gestion budgétaire.
- Prépare le budget et la proposition des programmes, ainsi que les propositions de projets et de financement liés à la division.
- Il assure le suivi des activités opérationnelles et de la mise en œuvre des programmes, tant en termes de dépenses que de contenu, et rédige des rapports d’étape assortis de recommandations de mesures correctives à l’intention du directeur, le cas échéant.
- Prépare et gère les conférences et réunions ministérielles ainsi que d’autres réunions de haut niveau et autres activités, y compris la préparation de documents et de rapports.
- Élabore et soumet des rapports périodiques sur ses activités, notamment des rapports sur des missions spécifiques et des rapports d’étape sur la mise en œuvre de divers instruments et décisions politiques, les réformes des politiques et du système de santé, la médecine traditionnelle, les maladies, la nutrition et la population.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en santé publique, sciences de la santé, systèmes de santé, nutrition ou domaine d’études connexe, avec douze (12) ans d’expérience, dont sept (7) ans à un poste de direction et cinq (5) ans à un poste d’encadrement. Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé, en tant que médecin, sera un atout.
Compétences requises
- Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre partenaires géographiquement et culturellement disparates
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe.
- Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui soient conformes aux stratégies convenues.
- compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
- La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA, et la maîtrise d’une autre langue de l’UA, constituent un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Perspective stratégique
Développer les autres
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences fondamentales
Établir des relations
Favorise une culture de responsabilité
Orientation vers l’apprentissage
Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle
Partage des connaissances professionnelles
Recherche de résultats
Favoriser l’innovation
.
DURÉE DU MANDAT :
Ce poste est un poste intérimaire jusqu’au 1er août 2027, susceptible d’être prolongé en fonction des besoins. Le candidat retenu sera informé en temps utile si une telle prolongation se concrétise.
INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.
LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.
