L’ONG Mercy Corps recrute pour ce poste (23 Décembre 2022)

P

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.

Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévisse dans le pays depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e) Gestionnaire Genre & Jeunesse basé(e) à Bukavu.

LE PROGRAMME FSP

Le projet Food Security Project (FSP) est une initiative qui vise à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que le bien être des ménages vulnérables dans 24 aires de santé localisées dans les zones de santé de Miti Murhesa et Katana (territoire de Kabare) et dans la zone de santé de Kalehe (territoire de Kalehe). Ce programme, qui couvre une période de sept ans (Octobre 2016 à Septembre 2023 est financé par le Bureau pour l’Assistance Humanitaire (BHA) de l’USAID. Mercy Corps met en œuvre ce programme en consortium avec World Vision et trois partenaires locaux : Action pour la Paix et la Concorde (APC), le Réseau Inter Organisationnel (RIO) et l’Université Evangélique en Afrique (UEA).

FSP est axé sur les moyens de subsistance agricoles, l’intégration aux marchés, la santé maternelle et infantile, la nutrition, le WASH, et le renforcement de la gouvernance locale. La participation des femmes et des jeunes est reflétée dans l’ensemble des interventions du projet, qui vise à renforcer la résilience des communautés face aux chocs récurrents qui entravent la sécurité alimentaire afin de créer un environnement plus stable et favoriser une transformation durable et inclusive.

RESUME DU POSTE

 Le/la Gestionnaire Genre et Jeunesse sera responsable de la mise en œuvre des stratégies de genre et jeunesse dans toutes les composantes du programme. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des différents départements du programme (agriculture, gouvernance et la santé), le département Suivi et Evaluation, les partenaires, notamment le partenaire RIO, qui a la charge de la mise en oeuvre des activités d’alphabétisation pour les femmes et d’espaces de confiance pour la jeunesse, et l’équipe Genre et Jeunesse de World Vision à Kalehe et autres parties prenantes.

Le/la Gestionnaire Genre et Jeunesse a la responsabilité de soutenir les équipes sur le terrain pour s’assurer de la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail, ainsi que de veiller à l’intégration de la perspective de genre et de jeunesse dans les activités. Il/elle appuiera aussi la conduite d’analyses genre et les initiatives d’intégration de genre et VBG dans les zones ciblées du projet.

STRATÉGIE ET VISION :

• Identifier des opportunités pour des actions innovantes et créer un environnement où les points de vue différents sont appréciés et valorisés.
• Diriger la composante Genre et Jeunesse en coordonnant et en donnant la priorité aux actions et aux ressources dédiées à la réalisation des objectifs.
• Développer et organiser les activités permettant de soutenir l’adhésion des parties prenantes et la pérennité des interventions en Genre et Jeunesse.
• Accompagner le développement et la professionnalisation du partenaire RIO selon la stratégie globale de Mercy Corps Pathway to possibilities.
• Valoriser le rôle de la jeunesse et des femmes dans les activités du projet en maximisant leur participation et leur apport dans les activités du Programme
• Développer une communication et une relation de travail étroites avec les partenaires du Consortium.

1. GESTION DES ACTIVITÉS GENRE ET JEUNESSE

• Assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de genre et jeunesse au sein du Consortium (entre autres, cercles d’alphabétisation et espaces de confiance conduits par le partenaire RIO sur les trois zones de santé, transformation progressive des normes de genre et promotion du leadership des femmes et des jeunes au sein des groupes de participants FSP, avec l’appui d’une quinzaine d’Organisations de la Société Civile)
• Assurer l’adéquation des activités Genre et Jeunesse avec les attentes des participants et leur cohérence avec les lignes directrices de Mercy Corps, ses principes, ses valeurs et ses critères de qualité, et son plan stratégique
• Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités telles que l’élaboration de termes de référence/ modules/ manuels de formation/ présentations ;
• Faciliter des formations pour le personnel du programme et les partenaires sur le genre, l’inclusion et la diversité et le développement positif des jeunes
• Développer les plans trimestriels et mensuels des activités liées à la composante.
• Organiser les meetings trimestriels Genre et Jeunesse (Technical Working Groups meetings) afin de planifier les activités trimestrielles en agriculture, faire le suivi de la performance des activités, adapter et s’assurer que les agences partenaires avancent au même rythme.

2. MONITORING ET RAPPORTAGE DES ACTIVITÉS GENRE & JEUNESSE :

• Travailler avec l’équipe MEL pour assurer une collecte de haute qualité sur les indicateurs clés de performance trimestrielle ou annuelle ;
• Collaborer avec les équipes du programme pour fournir des rapports mensuels/trimestriels/annuelles sur l’intégration du genre dans le programme ;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’enquêtes selon les besoins, la collecte de données et d’informations pour un suivi et un apprentissage continu ;
• En collaboration avec la Conseillère Genre & Jeunesse et le Directeur MEL, veiller à ce que le suivi, l’évaluation et l’analyse soient intégrés dans la mise en œuvre des activités afin de promouvoir une gestion adaptative et une culture d’amélioration constante des interventions.

3. PLANIFICATION DES ACTIVITÉS GENRE & JEUNESSE :

• Contribuer à l’évolution des stratégies et approches en matière de programmation sensible au genre et transformatrice en genre ;
• Coordonner les activités de la composante telle que définie dans le plan détaillé d’implémentation (DIP) et assurer la coordination avec les équipes du programme ;
• Produire et fournir des contributions aux plans de travail du projet, en accordant une attention aux dimensions de genre et de jeunesse des activités et opérations techniques, et discuter des questions et des priorités de genre et de jeunesse avec la Conseillère Genre & Jeunesse ;
• Partager les informations pertinentes sur la situation humanitaire et le contexte de sécurité de la zone d’intervention.

4. GESTION D’ÉQUIPE:

• Soutenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence ;
• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension qu’ils ont de leurs rôles et soutenir le développement de leur carrière ;
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances ;
• Maintenir une attention particulière sur l’obtention des résultats et la réalisation des objectifs convenus, et résoudre les problèmes de manière proactive ;
• Recruter, orienter et diriger les membres de l’équipe selon les besoins ;
• Assurer l’adhésion des membres de son équipe au code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des Principes de Redevabilité humanitaire ; rapporter immédiatement à son Superviseur et au Directrice nationale tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme.

5. GESTION FINANCIÈRE ET CONFORMITÉ :

• Avec l’appui du département Finance et Conformité, assurer la conformité des activités de la composante avec les règlements de l’USAID de Mercy Corps ;
• Créer et maintenir des systèmes assurant une utilisation efficace et transparente des ressources financières et fiables pour les rapports aux bailleurs et audits ;
• En collaboration avec les différents départements des OPS à Bukavu et dans la base de terrain, veiller au bon appui administratif fourni en soutien au déroulement des activités de la composante Genre & Jeunesse ;
• Préparer les prévisions financières mensuelles et avec l’appui du département Finance assurer le suivi des dépenses conformément au budget alloué.

REDEVABILITÉ HUMANITAIRE :

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

REND COMPTE DIRECTEMENT AU : Le/La Gestionnaire Genre & Jeunesse rend compte directement à la Conseillère Genre & Jeunesse.

Responsabilité de supervision : Chef d’équipe Genre et Jeunesse et Coordonnatrice de l’Alphabétisation et de la numératie.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :  

• Diplôme Universitaire en Sciences sociales, Relations Internationales et autres domaines pertinents ;
• 4-5 ans d’expériences dans le secteur de développement incluant des expériences dans le genre, la Violence basée sur le genre (VBG), protection et la jeunesse ;
• Connaissances prouvées sur les approches comme le Women Economic Empowerment, Positive Youth Development, Safe spaces ;
• Motivé(e) et passionné(e) pour le changement réel dans la vie des communautés en matière de genre et l’inclusion sociale ;
• Compétences en communication orale et écrite ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes ;
• Capacité de rédaction de rapports, de modules de formations et de présentation ;
• Une expérience de travail antérieure dans les zones de santé de Kalehe, Miti-Murhesa et Katana une compréhension démontrable du contexte ;
• Excellentes compétences analytiques et capacité à traduire l’information technique en conseils pratiques ;
• Expérience dans les programmes financés par USAID ;
• Connaissances en informatique surtout en MS Office software (i.e. Word, Excel et Powerpoint).

 Connaissance Spécifique :

• Maîtrise du français parlé et écrit ;
• Connaissance des langues locales (Kihavu, Mashi, Swahili) est un atout.
• Connaissances de l’anglais est un atout

FACTEURS DE SUCCÈS :

Le/La Gestionnaire Genre & Jeunesse dans le but de s’assurer que le personnel a une bonne compréhension des approches pour l’intégration du genre et le développement positif des jeunes au sein du projet FSP. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec la Conseillère Genre & Jeunesse pour capitaliser sur les leçons apprises, les approches et les systèmes utilisés tout au long de la mise en œuvre du programme. Il/elle est ambitieux (se) , créatif(ve) et passionné(e). Il / elle prend des mesures importantes pour s’assurer que l’équipe FSP, en particulier les équipes genre et jeunesse, fournit un travail de haute qualité sur le terrain sans aucun dommage.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL   

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuel, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendus. Pour les sans-emplois, veuillez ajouter votre carte de l’ONEM.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET ENTRETIEN SE FONT UNIQUEMENT DANS NOS DIFFERENTS BUREAUX.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

POSTULEZ ICI