L’ONG MERCY CORPS recrute pour ce poste (17 Octobre 2023)

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

 RESUME GENERAL DU POSTE

Le.la Gestionnaire Adjoint.e a pour rôle  principal d’assister le  Manager « Agriculture et moyens de subsistance »  dans la mise en œuvre des interventions  visant à améliorer la productivité agricole (Agriculture et petit Élevage), à développer et à maintenir les moyens de subsistance des ménages cibles dans leur système d’exploitation agricoles et non agricoles, à la création d’emplois indépendants et de petites entreprises dans le cadre d’un programme  pluriannuelle de sécurité alimentaire de  BHA-USAID évaluée à 105 millions de dollars.

Il/elle participe à la gestion du personnel, des ressources et du partenariat de la composante Agriculture et moyens de subsistance du programme (Objectif 1) afin de s’assurer que les interventions sous sa responsabilité atteignent les objectifs et résultats escomptés dans les délais et dans les limites du budget.

L’objectif 1 de ce programme se concentre particulièrement sur le renforcement des moyens de subsistance et de la résilience des ménages vulnérables pour qu’ils soient en mesure d’augmenter leur revenu et de répondre à leurs besoins alimentaires et nutritionnels de base.    Le (la) gestionnaire Adjoint du programme Agriculture et Moyens d’Existence doit être un expert technique dans la programmation des systèmes agricoles (Agriculture et petit élevage), capable de combiner une forte compréhension de la dynamique du marché et de l’engagement du secteur privé avec des considérations climatiques intelligentes.

Il/elle doit également avoir une connaissance approfondie et une expérience de travail avec toutes les actions et approches de soutien aux moyens de subsistance et de résilience y compris l’appui aux Organisations des Producteurs, aux petites entreprises à travers le développement de l’esprit entrepreneurial.

Le (la) Gestionnaire Adjoint contribue au développement et la mise en œuvre de la stratégie de diversification des moyens de subsistance, de développement de partenariat avec les services financiers et du système de marché dynamique pour les intrants, les produits agricoles et ainsi les emplois alternatifs.

Le gestionnaire Adjoint de l’Objectif 1 du programme assistera le Gestionnaire dans phase de perfectionnement et de mise en œuvre de l’objectif 1  sur la base de l’apprentissage, développera/ajustera les stratégies d’intervention et les programmes de renforcement des  capacités des employé.e.s et ceux des partenaires pour s’assurer que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités en conformité avec les  exigences du bailleur et les normes de programmation de qualité de Mercy Corps.

Il (elle) assure l’intérim du Gestionnaire Agriculture et Moyens de subsistance durant son absence.

FONCTIONS ESSENTIELS DU POSTE

STTRATEGIES ET VISION

• Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de Mercy Corps et ainsi les priorités en RDC en matière de sécurité alimentaire.
• Contribuer à l’élaboration des stratégies pour améliorer la production agricole intelligente sur le plan climatique et sensible à l’environnement et accroître les possibilités de création et d’expansion des moyens de subsistance
• Participer aux différentes réflexions stratégiques et sur l’intégration entre les différentes composantes du programme.

GESTION DU PROGRAMME

• Assister le Manager de l’Objectif 1 dans la gestion programmatique et la coordination des interventions de la composante selon le standard de qualité de Mercy Corps et l’exigence du bailleur
• Apporter un soutien technique et pratique sur le terrain dans la mise en œuvre des approches et des activités liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance.
• Fournir des conseils permanents et donner des orientations techniques aux employés sous sa supervision et ceux des partenaires dans la conception des outils, la mise en œuvre des approches promues par le programme, la planification, et le suivi de la qualité et de la performance technique de toutes les interventions de la composante agriculture et moyens de subsistance.
• Assurer la supervision des activités de l’Objectif 1 (agriculture et moyens de subsistance) mises en œuvre par le staff sous sa responsabilité et par les partenaires de la composante.
• Assister le Manager dans l’élaboration et la finalisation des documents et outils de planification et de reporting liés à l’objectif 1 : le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, le pipeline et la proposition d’estimation des ressources (PREP).
• Contribuer à l’organisation des réunions de coordination régulières entre l’équipe de l’objectif 1: Technical working group, réunions de revue de performance et de planification…
• S’assurer que l’équipe sous sa supervision adopte et suit les normes de qualité du programme et que les interventions s’alignent avec les priorités du programme et répondent aux exigences du bailleur.
• S’assurer que les participants sont efficacement ciblés de manière transparente et selon les critères de sélection établis.
• Produire des rapports périodiques au Manager sur les activités, les recherches et la capitalisation liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance
• Développer les différents modules de formations et les différents matériels techniques de la composante.
• Travailler en étroite collaboration avec les Ministères, les ETDs, les autorités locales et coutumières, et ainsi que les communautés locales pour assurer une meilleure planification et une mise en œuvre intégrée, inclusive, complémentaire et collaborative.
• Assurer la qualité des livrables et le respect du temps par les partenaires et les différents prestataires de service y compris les consultants qui travaillent avec l’objectif 1 du programme.

GESTION DE L’EQUIPE

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, la responsabilisation, le travail en équipe, la reconnaissance, le développement personnel et la croissance professionnelle.
• Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du staff sous sa responsabilité.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances des employé.e.s sous sa supervision.
• Participer au recrutement des membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe reflète la vision du projet en matière d’égalité des sexes
• Assurer la supervision, apporter des conseils et un coaching permanent aux employés sous sa supervision (chef d’équipe, Officiers, Officiers seniors, Assistants…) et mettre en place un système de suivi de performance de chaque employé.e.

SUIVI, EVALUATION ET APPRENTISSAGE

• Participer au développement d’un programme d’apprentissage solide afin d’accumuler des preuves et des bonnes pratiques sur les différentes approches de l’agriculture, du système de marché et des moyens de subsistance et ainsi leur diffusion aux différentes parties prenantes appropriées du programme.
• Aider le Manager et l’équipe MEL à développer/suivre les indicateurs clés en matière d’agriculture et moyens de subsistance dans la province du Kasaï et considérer leur pertinence pour faire avancer le programme et la stratégie de Mercy Corps.
• Participer aux événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID et assurer le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations par les membres de staff sous sa responsabilité.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique.
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Contribuer à la conception des outils de suivi de qualité du programme de l’objectif 1 et sa mise en application par l’employé sur terrain.
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de meilleures pratiques et de capitalisation interne à Mercy Corps et pour le bailleur.

GESTION DES FINANCES, DES OPERATIONS ET DE LA CONFORMITE

• Assister le Manager dans la projection et la gestion des ressources financière et des achats de la composante Agriculture et Moyens de Subsistance.
• S’assurer que les ressources du programme (financières, matérielles) sous sa responsabilité sont utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
• Assister le Manager dans la gestion et suivi mensuel et annuel du budget de la composante, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses (BVA).
• Aider le Manager dans le suivi et le contrôle du respect des accords de subvention et de sous-subvention pour les partenaires en conformité avec les politiques et procédures de Mercy Corps et ainsi qu’avec les règles et les procédures du bailleur.
• Préparer avec le Manager le plan d’achat et les différents documents techniques liés aux appels d’offres.

INFLUENCE ET REPRESENTATION

• Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï.
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques et traiter les gens avec respect et dignité.
• Il/elle participe à la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG

RESPONSABILITE DE SUPERVISION

Supervise directement : Les Chefs d’équipe et les Officiers Seniors de l’objectif 1

Superviseur direct : Manager Agriculture et Moyens de Subsistance

Travaille directement avec : Gestionnaire et Chefs d’équipe de l’objectif 2, Conseiller en apprentissage stratégique, Gestionnaire et Conseiller en Gouvernance, Equipe MEL, Responsable de Genre-jeunesse et inclusion sociale, équipe PaQ, équipes finance, administration et opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES

• Ingénieur ou titulaire d’un master dans un domaine académique pertinent (Agrobusiness, Agronomie, Développement Agricole…)
• Au moins 4 ans d’expérience continuent dans la mise en œuvre de programmes relatifs à la sécurité alimentaire particulièrement l’agriculture et les moyens de subsistances destinés à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique par la production agricole et la résilience des ménages.
• Au moins deux ans d’expérience dans la mise en œuvre d’un programme complexe pluriannuel de sécurité alimentaire financé par BHA-USAID
• Forte expertise technique en programmation agricole (Agriculture et élevage) y compris les systèmes semenciers, les systèmes de marché et les contraintes environnementales et culturelles liées à l’agriculture.
• Connaissance technique de la programmation axée sur l’accès au capital, l’inclusion financière et les activités génératrices de revenus (AGR).
• Expérience dans la création de liens efficaces avec le secteur privé, la création de l’emploi local et des petites entreprises.
• Compréhension approfondie de toutes les sous-composantes des moyens de subsistance, y compris la sélection, la planification et la gestion des petites entreprises, les stratégies de résilience et de diversification des moyens de subsistance, les liens avec le marché et l’engagement du secteur privé.
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
• Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est souhaitée.
• Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diverse et dans un environnement sensible.

FACTEURS DE REUSSITE

Le gestionnaire Adjoint retenu devra avoir de solides compétences en matière de consultation et de transfert de connaissances en matière de techniques agricoles et des moyens de subsistance, souvent dans le cadre de scénarios complexes. Cette personne développera facilement la confiance avec les équipes de terrain, les autres responsables de Mercy Corps et les partenaires externes. Cette personne doit être un excellent communicateur écrit et verbal, capable de représenter Mercy Corps lors d’événements publics. Cette personne doit être extrêmement bien organisée et capable de gérer de multiples priorités concurrentes. Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, et s’épanouissent dans des environnements évolutifs et en changement.

POSTULEZ ICI

Lire aussi : L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute (17 Octobre 2023)