Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Expert.e en Gouvernance Institutionnelle des partenaires formation emploi « Coordination Provinciale – Haut Katanga »
⦁ Lieu d’affectation : Province du Haut Katanga (Lubumbashi)
⦁ Date d’entrée en fonction: 1 Décembre 2023
⦁ Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable)
⦁ Période d’essai : 6 mois
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
⦁ Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
– Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
– Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
⦁ Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
– Volet 1 : Education de base.
– Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
⦁ Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
– Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
⦁ Pilier 4 : Gouvernance inclusive
– Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
– Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
– Volet 3 : Gouvernance financière.
– Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Formation Entreprenariat Emploi
Dans le contexte de fragilité économique et sociale que l’on connait en RDC, la redynamisation de l’économie locale constitue une priorité pour créer des emplois inclusifs et générer de la richesse susceptible d’être réinvestie et redistribuée. Il s’agit également d’améliorer les conditions d’accès à un emploi effectif et décent, en priorité, pour les jeunes et les femmes. Une nouvelle approche qui soutient une meilleure et plus rapide employabilité, privilégie des formations courtes, pratiques et professionnalisantes, plutôt que le soutien à des filières d’enseignement longues et généralistes. Le Centre de Ressource (CdR) est l’acteur clé du dispositif formation emploi dans les différentes provinces d’intervention. L’objectif global d’un CdR est de contribuer à la consolidation de la formation et à l’insertion professionnelle effective des jeunes, en ce y compris les jeunes femmes, vers l’emploi, décent et durable.
Description de la fonction
Dans votre domaine d’expertise, vous êtes appelé(e) à concevoir les mécanismes de gouvernance, accompagner la bonne gestion, la gouvernance stratégique et opérationnelle des partenaires sectoriels impliqués au niveau provincial. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à :
- Concevoir et accompagner la mise en place des mécanismes de la gouvernance du dispositif multi-services « Centre de Ressources » en milieu urbain à tous les niveaux
- Soutenir la conception et la mise en place d’une gouvernance performante des établissements de formation professionnelle notamment via le progiciel de gestion
- Concevoir les outils et accompagner in vivo le renforcement des capacités des partenaires internes et externes du Centre de Ressources et ainsi que la bonne gouvernance des établissements soutenus
- Assurer la conception, la structuration et le soutien à la mise en place des mécanismes de gouvernance du CdR et d’animation de l’écosystème formation emploi
- Soutenir les entités publiques déconcentrées au niveau de leur gouvernance institutionnelle (Proved, Onem, etc.)
- Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qulifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
Ce poste nécessite une collaboration étroite et rapprochée avec le partenaire (ancrage institutionnel) et ses collaborateurs du Centre de Ressources (Centre de Compétences, et Incubateur).
Le résultat spécifique de ce poste vise l’amélioration de la gouvernance institutionnelle et gestion des partenaires provinciaux formation-emploi à travers :
- La conception, la formalisation et l’opérationnalisation des modalités de gouvernance et de gestion du CdR et sur son rôle d’opérateur-ensemblier
- L’amélioration de la gouvernance des établissements soutenus via la co-conception des mécanismes et outils de soutien.
- Le soutien stratégique et opérationnel permettant de contribuer à la légitimité et à la bonne gouvernance institutionnelle des entités publiques déconcentrées (PROVED, ONEM…)
- L’amélioration des relations fonctionnelles et informations ascendantes des entités publiques déconcentrées avec le niveau central
- Le soutien à un pilotage sectoriel déconcentré de l’écosystème ETFP
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum une Licence/Master en en Sciences humaines, politiques, économiques ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gouvernance institutionnelle et/ou pilotage de dispositifs multi-partenariaux
- Maitrise des outils informatiques courants
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
- Maitrise des thématiques transversales (genre, environnement)
- Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs liés à l’emploi et à l’adéquation formation emploi
Aptitudes/compétences requises
- Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs liés à l’emploi et à l’adéquation formation emploi
- Connaissances des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre
- Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
- Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
- Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
- Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/11/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation sur ce lien : Expert Gouvernance Institutionnelle des partenaires formation emploi (enabel.be)
NB:
- N’envoyez que des formats PDF
- N’ajoutez pas de certificats
- Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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