L’ONG INTERPEACE recrute pour ce poste (31 Janvier 2023)

Basé à Tshikapa, le ou la Chargé(e) de programme rapporte au Gestionnaire de Programme Senior basé à Goma. Il travaille en collaboration avec un Chargé de Conception suivi et Evaluation et Apprentissage basé à Tshikapa.

Missions

Les missions du Chargé(e) de programme couvrent 5 domaines :

• Engagement Stratégique
• Gestion et développement de programme
• Gestion – cohérence institutionnelle
• Représentation
• Gestion du personnel et des ressources

Fonctions et responsabilités

• Engagement stratégique

Met en œuvre le plan de travail et les activités programmatiques du projet ;

Suit de près les dynamiques et développements politiques, sécuritaires, économiques et sociaux les plus pertinents pour la mise en œuvre du programme dans la province du Kasaï et Kasaï centrale et les partager à travers des échanges réguliers avec le Gestionnaire de Programme Sénior.

• Gestion et Développement du Programme

Développe et rédige des notes conceptuelles, des propositions de projet et des rapports aux bailleurs.

Contribue à l’identification et le développement d’opportunités pour étendre le programme dans la région, en collaboration avec l’équipe pays de RDC et l’unité de Développement de Programmes d’Interpeace.

Produit des rapports programmatiques de qualité à soumettre aux bailleurs, présentant les principaux résultats du projet et les principaux changements entrainés par les activités du programme dans la zone ainsi qu’une analyse de contexte de qualité, en collaboration avec l’équipe locale, le Gestionnaire de Programme Senior RDC et le Représentant Pays d’Interpeace en RDC.

En coopération avec les équipes des Finances, relit et revoit les budgets et rapports financiers pour toutes les activités programmatiques.

En collaboration avec la personne chargée de Conception Suivi et Evaluation et Apprentissage auprès d’Interpeace, s’assure de la conception et la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation au sein du programme et contribue au développement et à l’amélioration des outils de suivi et évaluation. Prend le lead pour le suivi de la mise en œuvre des recommandations et des actions issues des réunions de coordination et des activités de terrain. Appuie le processus d’évaluations mi-parcours et les évaluations finales des programmes.

S’assure que toutes les activités du programme mises en œuvre suivent le cadre des résultats et les principales stratégies adoptés dans les documents du programme.

Sur demande du Gestionnaire senior du programme en RDC, apporte un appui à la gestion des autres programmes en RDC.

• Gestion – cohérence institutionnelle

Participe à la mise en œuvre des activités programmatiques.

Assure une coordination opérationnelle étroite au niveau du travail technique au sein de l’équipe de Tshikapa et avec les autres équipes d’Interpeace et avec les organisations partenaires. Coordonne les efforts de planification et de la qualité du programme dans la zone du projet.

Répond à la demande d’information et de renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre.

• Représentation

Appuie le Gestionnaire des Programmes Sénior RDC dans la gestion de l’espace politique, l’engagement des autorités locales et des communautés (Tracks 2 et 3) dans les efforts pour la paix, la stabilité et la cohésion sociale dans la zone du projet.

Développe et renforce les relations avec les organisations et réseaux de mise en œuvre et établit des relations et des alliances stratégiques nationales avec des partenaires et la société civile œuvrant au service d’objectifs d’Interpeace.

Occasionnellement et si requis par le superviseur direct, soutient le Représentant Pays RDC dans la gestion de l’espace politique et l’engagement des autorités nationales, en collaboration avec le Advocacy focal point basé à Kinshasa

• Gestion du Personnel et des Ressources

Responsable d’un budget inférieur et moyen ou équivalent à environ 1 million de dollars

Supervise et développe les agents d’appui au programme et / ou les stagiaires

Une description des tâches ne pouvant être exhaustive, le détenteur de ce poste sera appelé à exécuter d’autres tâches similaires demandées par la hiérarchie.

Qualifications

Education

• Maîtrise dans les sciences de paix et conflit, en sciences sociales, politiques ou dans un autre domaine pertinent ;

Experience

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets (stratégie, planning, budgétisation, réflexion, mise en place, suivi et évaluation), la gestion des relations avec les bailleurs, et la formation et gestion de partenariats locaux ;
• Au moins 3 années d’expérience managériale progressive dans des organisations internationales et multiculturelles ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la consolidation de la paix, gouvernance et / ou développement ;
• Expérience de terrain en RDC ou dans la région des Grands Lacs.

Compétences

• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris en supervision financière et en gestion des budgets;
• Excellentes compétences de communication : aptitude à écrire de manière claire et concise et à communiquer de façon efficace et précise (oral et écrit) en anglais et en français. La connaissance du Swahili et d’autres langues locales serait un atout;
• Solides compétences en informatique dans les applications MS Office;
• Bonnes compétences interpersonnelles ; capacité de travailler en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et de respecter les délais impartis;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel avec tact et respect de la diversité;
• Engagement résolu à soutenir les initiatives locales de consolidation de la paix et à respecter les valeurs et les principes de travail d’Interpeace.

Compétences d’Interpeace :

• Collaboration
• Communication
• Recherche de résultats
• Adaptation et apprentissage en continu
• Respect de la diversité

Facteurs de réussite :

• Excellentes compétences sociales et interculturelles, compétences de communication exceptionnelles pour une variété de parties prenantes de différents horizons;
• Approche flexible pour travailler dans un contexte en évolution et capacité à livrer sous pression et dans des délais serrés;

 

• Compétences exceptionnelles de développement des réseaux relationnels et de mise en confiance ;
• Créatif avec un engagement en faveur de l’inclusion et développement de consensus ;
• Compétences exceptionnelles dans la coordination de processus complexes et sensibles et la conception de processus participatifs ;
• Être de bonne intégrité et forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de sexualité, de nationalité et d’âge ;
• Personnalité équilibrée et calme avec tact

Désiré

• Forte attention aux détails et une capacité à travailler de manière autonome et sous pression;
• Esprit ouvert, créatif, flexible et orienté vers la recherche de solutions lorsqu’un problème se pose;
• Bonne intégrité et forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge;
• Facteur de succès ;
• Identifie et adhère aux valeurs fondamentales et aux principes de travail d’Interpeace;
• Engagement pour l’inclusion;
• Un penseur novateur et critique doté de vastes compétences en résolution de problèmes

Interpeace attache de l’importance à la diversité de son personnel et vise à atteindre une plus grande parité hommes-femmes à tous les niveaux de son travail.