Fondé en 1982, le World Resources Institute (WRI) est une organisation de recherche mondiale indépendante à but non lucratif qui transforme les grandes idées en actions au carrefour de l’environnement, des opportunités économiques et du bien-être humain. Nous nous efforçons de relever sept défis cruciaux que le monde doit relever au cours de cette décennie pour assurer un avenir durable aux personnes et à la planète : le changement climatique, l’énergie, l’alimentation, les forêts, l’eau, les villes durables et l’océan. WRI emploie plus de 1 800 personnes dans 60 pays. Nous avons des bureaux en Afrique, au Brésil, en Chine, en Europe, en Inde, en Indonésie, au Mexique, en Colombie et aux États-Unis, ainsi qu’une présence croissante dans d’autres pays et régions.
Le fondement de notre travail est de fournir des recherches, des données, des cartes et des analyses de haute qualité pour résoudre les plus grands défis mondiaux en matière d’environnement et de développement international et améliorer la vie des gens. Nous travaillons avec des dirigeants du gouvernement, des entreprises et de la société civile pour mener des actions ambitieuses et créer des changements sur le terrain. Tout aussi important, nous réunissons des partenaires pour développer des idées révolutionnaires et des solutions à grande échelle pour un impact profond et durable.
Notre mission et nos valeurs :
La mission du WRI est de faire en sorte que la société humaine vive de manière à protéger l’environnement de la Terre et sa capacité à répondre aux besoins et aux aspirations des générations actuelles et futures.
Nos valeurs sont des idéaux communs qui nous unissent : Intégrité, Innovation, l’urgence, l’indépendance et le respect.
Notre culture :
L’IRG s’engage à faire progresser l’équité sociale et de genre pour le bien-être humain dans le cadre de sa mission et applique ce principe à ses pratiques organisationnelles et programmatiques. Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi. nous embrassons toute la diversité et encourageons les femmes, la communauté LGBTQ+, les personnes handicapées, les personnes d’ascendance africaine et les Autochtones à postuler. En reconnaissance de notre engagement fort en faveur de l’égalité des sexes, WRI a également reçu la certification EDGE.
Ce poste sera hybride nécessitant quelques jours par semaine en bureau. Vous pouvez être basé dans un bureau de WRI Afrique en République du Congo, au Cameroun ou en République démocratique du Congo. Une autorisation de travail existante est requise au moment de la soumission de la demande, car le WRI n’est pas en mesure de parrainer un visa pour ce poste.
À propos du programme :
Dans le bassin du Congo, l’IRG travaille avec les gouvernements, les entreprises et la société civile pour préserver les forêts pour les générations futures, renforcer les droits des peuples autochtones et des communautés locales, freiner la déforestation et aider à restaurer les forêts dégradées. Notre objectif est d’offrir aux pays la perspective d’une économie rurale renforcée tout en conservant et en restaurant les services écosystémiques forestiers. Forest, People, Climate (FPC : https://www.forestspeopleclimate.org/) est une collaboration de partenaires philanthropiques, de la société civile et d’organisations communautaires qui cherchent à arrêter et à inverser la déforestation tropicale tout en soutenant un développement juste et durable. Organisé par l’Alliance pour le climat et l’utilisation des terres (CLUA), FPC se concentre sur des solutions équitables et durables qui sauvegardent les forêts tropicales et soutiennent ceux qui les gèrent, en particulier les peuples autochtones, les communautés locales et les Afro-descendants (IP, LC & AD) dans les pays forestiers tropicaux. Pour ce faire, nous identifions les priorités stratégiques qui doivent être abordées pour mettre fin à la déforestation, mobilisons des fonds pour ces priorités, établissons des liens avec les réseaux et les renforce, et veillons à ce que les fonds soient acheminés là où ils sont le plus nécessaires pour réussir. Depuis 2022, le WRI a conçu et facilité un cadre de suivi et d’apprentissage (M&L) pour le FPC, qui fonctionne comme un service sur le terrain afin que les partenaires puissent évaluer les progrès des efforts collectifs, exploiter les données et les connaissances critiques, informer et renforcer leurs approches et, en fin de compte, assurer le succès. La stratégie de FPC pour le bassin du Congo vise à renforcer les voix de la société civile régionale, nationale et locale afin de renforcer les droits fonciers et forestiers des peuples autochtones et des communautés locales, de restaurer les forêts dégradées, de promouvoir des économies rurales durables et inclusives et de plaider en faveur de politiques appropriées pour sauvegarder les forêts et leur diversité biologique et culturelle. Cette stratégie englobe cinq pays (Cameroun, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Gabon et République du Congo). À la suite de l’élaboration de son cadre de suivi et de développement, grâce à un processus hautement participatif étroitement intégré à l’élaboration de la stratégie, le WRI se concentre sur la collecte de données de base en mettant l’accent sur les besoins les plus critiques identifiés par le terrain.
Faits saillants de l’emploi :
Rattaché(e) au responsable de la stratégie et de l’engagement pour le bassin du Congo, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur principal du WRI pour le FPC (basé à l’IRG-États-Unis) et le responsable du PMEL du WRI Afrique. Vous fournirez une assistance technique pour soutenir la conception de la recherche sur l’évaluation de l’impact et la collecte de données, ainsi que renforcer l’accent mis sur le suivi et le développement au sein du WRI dans le bassin du Congo et contribuerez aux outils de réflexion et d’apprentissage pour le FPC dans son ensemble. Il s’agit notamment de gérer l’évaluation de base de tous les indicateurs liés au CPF suivis dans le bassin du Congo, de déterminer les domaines d’intérêt prioritaires et de contribuer à la collecte de données pour les indicateurs dans les stratégies transversales du CPF, y compris les communications stratégiques et les LC et AD de la propriété intellectuelle, et d’aider à concevoir et à mettre en œuvre des méthodes de recherche pour d’autres travaux interrégionaux aux côtés de collègues du WRI-Brasil, l’IRG-Indonésie et les partenaires du FPC. De plus, vous contribuerez à la création d’une communauté de pratique de S&L au sein de FPC, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues de la CLUA et d’autres membres de la collaboration, dans le but de renforcer les capacités de S&L et de recherche parmi les organisations, les mouvements et les réseaux alliés du bassin du Congo.
Vous bénéficierez du soutien de l’équipe de direction du PMEL WRI Afrique et de l’équipe Global Managing for Results, ainsi que de la communauté de pratique PMEL du WRI dans le développement des systèmes PMEL pour le WRI dans le bassin du Congo. L’équipe de gestion axée sur les résultats (MfR) veille à ce que le WRI soit en mesure de comprendre si son travail contribue aux changements positifs à long terme que le WRI a l’intention d’apporter dans le monde et favorise une culture d’apprentissage et de responsabilisation. Les deux équipes sont des ressources institutionnelles, ce qui garantit que les équipes programmatiques du WRI respectent les normes internes et externes en matière de bonnes pratiques en matière de planification, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
Que ferez-vous :
M&L Sprend en charge FPC : Conception et Supervise FPC Baseline Assessment (50%) :
Gestion de projet et engagement des partenaires :
- Travailler en collaboration avec les équipes du WRI et les organisations locales dans certains pays du bassin du Congo pour développer une approche de travail détaillée pour les évaluations de base sur les indicateurs de « premier investissement »
- Soutenir le processus de sélection des OSC partenaires chefs de file dans les pays sélectionnés pour les évaluations de base aux côtés des collègues du WRI-US et du CLUA
- Gérer les relations avec les OSC sélectionnées tout au long de la fin des évaluations de base
- Veiller à ce que tous les travaux reflètent l’égalité des sexes et l’inclusion sociale (GESI) et intègrent les principes FPC de « transfert de pouvoir » et de philanthropie basée sur la confiance, afin que la recherche soit inclusive, dirigée et détenue collectivement par ceux qui ont historiquement été exclus du financement.
Recherche et analyse :
- Élaborer des outils de collecte de données primaires (p. ex., sondages, questionnaires, guides d’entrevues semi-structurées, etc.) et un soutien à la mise en œuvre (p. ex., formation des recenseurs, élaboration d’une méthodologie d’échantillonnage, mentorat des partenaires, etc.), ainsi que des protocoles de nettoyage, d’analyse et de production de rapports sur les données primaires.
- Codiriger l’analyse des données, contribuer à la conception d’outils de gestion des connaissances et d’apprentissage tels que des tableaux de bord et des réunions, et s’assurer que les données probantes alimentent efficacement l’itération des stratégies FPC
- Diriger la ou les consultations des parties prenantes nationales sur les protocoles de recherche et la validation des résultats préliminaires des évaluations de base.
- Transformez et traduisez les résultats des données de base en recommandations stratégiques claires
Renforcement du M & L du CPF, en mettant l’accent sur les thèmes de la suspension, de l’évaluation des objectifs, de la réflexion et de l’apprentissage :
- Proposer des plans de S&L révisés avec des valeurs cibles, les données nécessaires au suivi de chaque indicateur, comment, quand et où collecter les données, les rôles et les responsabilités, et les coûts
- Travailler avec les collègues de la communication et de l’engagement du WRI et du FPC pour traduire les données en messages simples et puissants qui trouvent un écho auprès de nos publics clés, notamment la société civile, les mouvements sociaux et d’autres parties prenantes clés dans le bassin du Congo.
- Documenter les lacunes dans les connaissances et les besoins en données probantes identifiés par le terrain. Formuler et affiner les questions d’apprentissage qui peuvent être abordées dans les activités d’apprentissage FPC et dans les efforts futurs de données probantes à mesure que FPC évolue.
Soutien institutionnel (50 %) :
- Soutenir la finalisation et l’opérationnalisation des théories du changement de l’IRG pour le bassin du Congo, notamment par l’élaboration de plans PMEL, de cadres de résultats, de la collecte de données de base et du suivi des indicateurs.
- Soutenir la planification des travaux, l’établissement de rapports sur les performances et l’apprentissage des leçons dans le bassin du Congo
- Élaborer et réviser des cadres et des plans consolidés de suivi et d’évaluation.
- Développer des indicateurs et des définitions d’indicateurs pour le bassin du Congo par pilier (WRI Africa génère des connaissances exploitables à travers trois piliers stratégiques : les paysages vitaux, les villes prospères et résilientes, et la transformation institutionnelle et économique)
- Concevoir des outils de collecte et d’analyse des données pour les indicateurs identifiés
- Concevoir des cadres d’apprentissage et organiser des événements d’apprentissage tels que des moments de pause et de réflexion pour le bassin du Congo de l’IRG en utilisant les projets et programmes existants
- Collaborer avec l’équipe mondiale de gestion axée sur les résultats (MfR) et la soutenir afin d’améliorer les pratiques et la culture de la PMEL dans l’ensemble de l’IRG dans le bassin du Congo, y compris la participation à la communauté de pratique de la PMEL.
- Organiser et dispenser une formation en MEL pour le personnel de l’IRG dans le Bassin du Congo en vue de développer les capacités locales en matière de MEL
- Soutenir l’intégration de l’équité entre les sexes et de l’inclusion sociale dans le cadre de suivi et d’évaluation du bassin du Congo.
De quoi avez-vous besoin?
Formation : Vous êtes titulaire d’une licence en suivi et évaluation, ou dans des domaines liés à la gestion et à la gouvernance des ressources naturelles
Expérience : Vous avez 6+ années d’expérience professionnelle pertinente, y compris l’évaluation d’impact, la recherche et la PMEL
Expérience en matière d’évaluation d’impact, de mise en place d’essais contrôlés randomisés (ECR), y compris l’utilisation de méthodes mixtes de recherche (qualitatives et quantitatives) pour évaluer les impacts des projets.
Connaissance pratique de la protection des forêts et du développement inclusif dans le bassin du Congo, et capacité avérée à s’adresser à de multiples publics sur ces questions.
Expérience et engagement à travailler avec la société civile et les leaders des mouvements sociaux, y compris les peuples autochtones et d’autres communautés locales.
Expérience dans la prestation de services de soutien technique PMEL au sein de grandes organisations internationales
Expérience de l’intégration de l’équité entre les sexes et de l’inclusion sociale et engagement démontré envers la justice et l’équité
Expérience de l’élaboration de théories du changement et de plans de S&L, de la conception et du suivi d’indicateurs, ainsi que de la production de rapports et du partage de données de surveillance.
Expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets
Expérience de la communication de concepts complexes dans différents formats (p. ex., PowerPoint, documents Word, courriels, vidéos).)
Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec des collègues et des consultants pour travailler en collaboration en ligne et en personne.
Une bonne connaissance de DevResults, VISIO, MIRO, PowerBI, Asana et SharePoint est souhaitable
Une bonne connaissance des SIG, de la visualisation de données et/ou des logiciels statistiques est souhaitable
Langues : Vous maîtrisez l’anglais et le français à l’oral et à l’écrit
Exigences : Une autorisation de travail existante est requise pour ce poste. L’IRG n’est pas en mesure d’autoriser l’obtention d’un visa de travail.
Salaire potentiel : Le salaire est proportionnel à l’expérience et à d’autres facteurs indemnisables.
Comment postuler :
Veuillez soumettre un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant la date du 2 avril 2024. Nous ne sommes pas en mesure d’examiner votre candidature sans une lettre de motivation.
Vous devez postuler via le portail des carrières de l’IRG pour être pris en considération.
Ce que nous offrons :
- Un salaire compétitif
- Accès au réseau mondial du WRI avec la possibilité d’échanger et d’apprendre avec des collègues passionnés travaillant à la pointe de leurs domaines à travers l’Asie, l’Afrique, l’Europe, l’Amérique latine et les États-Unis
- La chance d’avoir un impact et de développer votre carrière au sein d’une organisation axée sur la mission avec un accès à des opportunités d’apprentissage et de formation variées.
- Un milieu de travail qui s’efforce de placer la diversité et l’inclusion au cœur de notre travail
- L’opportunité de rejoindre et de s’impliquer dans différents groupes de travail et groupes d’affinité pour façonner l’avenir de l’IRG
- Engagement en faveur d’un modèle de travail hybride avec des horaires de travail flexibles
- Des jours de congé généreux qui augmentent avec la permanence.
Notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures.
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