Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui crée et partage des preuves tout en permettant aux décideurs d’utiliser les preuves pour réduire la pauvreté.
Responsabilités
40 % – Stratégie de commercialisation de l’IAP principal
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Élaborer et superviser des stratégies de communication mondiale au service d’un double élaboration de politiques et d’un public de donateurs, afin de promouvoir, d’améliorer et de protéger la marque de l’organisation et de faire progresser sa mission.
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Équiper le personnel de nos 20 bureaux de pays et leur donner les moyens de communiquer efficacement et de manière stratégique avec les décideurs au niveau des pays.
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La stratégie de commercialisation de l’IPA, qui met l’accent sur l’utilisation des preuves et l’impact sur l’amélioration de la vie, tout en soulevant les voix locales qui sont au cœur de nos travaux.
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Poussez la communauté des preuves à faire avancer à la fois dans l’utilisation des preuves et la diversité, en utilisant l’avantage comparatif de l’IAP et en exploitant les communications, le marketing et les outils numériques.
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Les communications de chefs de file pour les publics des donateurs et des bailleurs de fonds – des rapports annuels aux vidéos, aux nouveaux médias et aux appels de fonds, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des partenariats philanthropiques et du développement des entreprises.
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En collaboration avec le directeur associé, développer des partenariats stratégiques à haute influence avec les journalistes et les décideurs, et superviser la stratégie médiatique de l’IPA et la messagerie des médias sociaux, y compris l’écriture ou la rédaction de pièces d’audience populaires, et la gestion des risques de réputation en ligne ou basés sur les médias.
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Servir de conseiller en communication auprès des hauts responsables de l’IAP.
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Créer des possibilités, écrire des fantômes et soutenir les hauts responsables de l’IAP dans l’expression orale ou l’écriture dans un forum de haut niveau.
40 % – Fonction et équipe de communication de l’IAP principal
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Agir en tant que chef de file de vision et de direction opérationnelle pour toutes les communications internes et externes dans l’ensemble de l’organisation, identifier et combler les lacunes, tirer parti des possibilités de croissance et de développement, et appliquer des stratégies.
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Diriger une équipe très productive et créative d’écrivains, de concepteurs et d’experts en communication.
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Définir et diriger la production des produits de communication de l’IAP pour les publics politiques, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe politique, et en collaboration avec des experts externes et internes pour définir, hiérarchiser et garantir un contenu de la plus haute qualité, en atteignant les bons décideurs et décideurs avec des preuves, au bon moment.
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Conseiller les chefs de file programmatiques sur les stratégies de diffusion et superviser les documents faisant face à l’extérieur et résumant et synthétisant les données du domaine d’activité et les principales conclusions.
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Gérer les ressources et le budget de l’équipe mondiale de communication.
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Créer des partenariats de communication et orchestrer des conversations, en partenariat avec d’autres dirigeants de l’IAP, qui conduisent à l’innovation et à un impact significatif dans le monde.
20 % – Appuyer les hauts responsables en matière d’encadrement des cadres supérieurs et diriger la gestion des connaissances.
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Appuyer l’équipe de direction dans les communications internes efficaces par fantômes, l’examen et la suggestion de produits et de stratégies de communication interne.
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Fournir un accompagnement, une formation et des outils aux cadres supérieurs pour améliorer la capacité de communication de l’IAP dans l’ensemble de l’organisation.
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Contribuer à l’action en matière de gestion des connaissances et d’apprentissage à l’échelle de l’organisation.
Qualifications
Requis
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10 à 15 ans d’expérience dans le domaine des communications, de la commercialisation, de la communication et/ou du développement international.
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L’expérience dans un environnement de démarrage ou d’entreprise est un plus, de même que l’expérience d’élargir la visibilité d’une marque de niche.
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Un communicateur écrit et verbal exceptionnel, capable de positionner efficacement l’organisation et de communiquer sa vision et ses plans à un large éventail de publics.
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Capacité exceptionnelle à présenter des informations complexes dans un langage clair et simple à un large éventail de publics et à traduire efficacement la recherche universitaire en enseignements de politiques claires.
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Expérience et réconfort de l’interaction avec les contacts de haut niveau dans les politiques publiques, par exemple les employés du secteur public dans les gouvernements des pays en développement, les ONG, les fondations, les donateurs et les organismes d’aide multilatérale.
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Élimine en esprit d’ensemble et en faisant preuve de stratégie tout en tenant les détails nécessaires à une exécution exceptionnelle.
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Flexibilité, auto-motivée, capable de gérer efficacement de multiples tâches, joueur d’équipe collaboratif et prêt à rouler des manches pour produire (et pas seulement délégué).
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Capacité démontrée de construire et de diriger une équipe très performante dans une organisation allégée avec des priorités concurrentes.
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Fortes compétences organisationnelles et interpersonnelles.
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Expérience avérée en matière de gestion financière et de gestion financière, y compris la gestion et la direction, y compris la gestion et la direction d’équipes et la gestion jusqu’à la direction exécutive.
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La connaissance des essais randomisés et de l’expérience dans de multiples secteurs est fortement préférée.
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Volonté et aptitude à voyager occasionnellement selon les besoins.
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Les maîtrises en communication, journalisme, politique publique, administration publique, développement international ou domaines connexes sont fortement préférées.
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Exigences linguistiques: l’anglais essentiel, l’espagnol et/ou le français seraient un plus.
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Exigence physique: aptitude à travailler sur un bureau.
Préféré
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L’expérience acquise dans un ou plusieurs des pays où l’IAP a des bureaux de pays serait un plus.
Indemnisation :
La structure de rémunération de l’IAP est conçue sur la base du marché du travail pour la situation géographique spécifique où se trouve l’employé. Nous offrons les fourchettes salariales suivantes pour ce poste :
– D3 est classé comme « Directeur principal » sur la structure mondiale de l’initiative IAP.
– Pour les salariés en poste aux États-Unis, le salaire annuel brut de départ est de 120 000 dollars, avec un maximum de 160 000 dollars.
– Le salaire des lieux situés en dehors des États-Unis variera en fonction des fourchettes de barème des traitements de l’IAP pour cet emplacement.
Le traitement de base effectif peut varier en fonction, mais non exclusivement, de l’expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur des entreprises et de la situation géographique.
Date limite de dépôt des candidatures
5 avril 2024.
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