L’ONG humanitaire Save The Children recrute pour ces 02 postes (28 Septembre 2022)

FONCTIONS

Le responsable national MEAL occupe un poste clé au sein du Bureau national. Il/elle supervise la conception et la mise en œuvre d’un système MEAL de qualité, complet et coordonné répondant aux normes de SCI ; la gestion, le mentorat et le perfectionnement du personnel MEAL, et la planification stratégique et annuelle, la communication interne ainsi que l’élaboration des programmes et les ressources MEAL.

Il/elle exerce une supervision directe sur l’équipe de Senior MEAL coordinateurs (4) L’équipe MEAL du Bureau national se compose d’environ 18 personnes au total, la plupart étant en poste dans les bureaux terrains.

Il/elle fait partie de l’équipe de direction de l’élaboration et de la qualité des programmes et de l’équipe de direction nationale élargie (e – SMT) du Bureau national.

Niveau Salarial ANNUEL: 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa « l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire ».

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

1. Conception et mise en œuvre d’un système MEAL complet répondant aux normes de SCI

1. Diriger et superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’un système MEAL à l’échelle du Bureau national concernant les programmes humanitaires et de développement, ce qui peut inclure les partenaires d’exécution locaux. Un tel système nécessite une collaboration étroite avec les services de l’exécution des programmes et de l’élaboration et de la qualité des programmes, et doit être conforme au cadre régissant la qualité de SCI. Les systèmes MEAL propres à un projet doivent satisfaire aux exigences et aux normes des différents donateurs.
2. Superviser l’utilisation des cadres, des outils et des processus de suivi visant à mesurer l’efficacité et la qualité des programmes. Cela consiste notamment à assister le personnel thématique et opérationnel dans l’élaboration de critères de qualité et dans leur suivi.
3. Diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation régulières de données probantes, y compris de données ventilées selon le sexe, le handicap et l’appartenance aux groupes les plus marginalisés et les plus démunis, afin de démontrer notre impact, d’innover et d’apprendre ce qui fonctionne pour les enfants, ainsi que de trouver des solutions en matière de gestion, de politiques et de programmes. Il s’agit entre autres de réaliser des évaluations des besoins, des évaluations de référence, des études de faisabilité et d’autres évaluations et études.
4. Piloter l’utilisation de systèmes assurant de manière appropriée et en toute sécurité la redevabilité envers les enfants et les communautés avec lesquelles nous travaillons en établissant des relations de confiance et de collaboration grâce à l’échange d’informations et à une communication à double sens, à la participation, et aux mécanismes de retour d’information et de signalement.
5. Recenser, étayer, diffuser et utiliser systématiquement les enseignements tirés du travail de Save the Children et d’autres organisations afin d’adapter et d’améliorer en permanence nos programmes. Cela passe notamment par des plans d’action en matière d’apprentissage, par des ateliers d’apprentissage et par l’analyse a posteriori, la planification des actions et le suivi de l’utilisation des apprentissages.
6. Diriger la préparation aux situations d’urgence et l’intervention MEAL en s’inscrivant dans les cadres et systèmes nationaux MEAL existants et en utilisant les outils et processus nationaux MEAL existants, dans le respect des normes humanitaires fondamentales, de la charte Sphère et du code de conduite.
7. Plaider en faveur de la gestion des connaissances en développant et en utilisant des plateformes qui stockent et affichent les données et les enseignements, les mettant à la disposition des pays, des régions et du Centre et leur permettant d’en faire un usage concret. 
8. Collaborer avec les équipes de l’unité de l’élaboration des programmes, du département de l’exécution des programmes et du secteur thématique de l’élaboration et de la qualité des programmes en vue de garantir que tous les projets intègrent des mécanismes d’assurance qualité dans leur conception et dans leur mise en œuvre. 
9. Étudier des possibilités innovantes de mettre en œuvre, à titre expérimental, des stratégies nouvelles ou qui pourraient s’étendre à d’autres domaines de notre programmation.
10. Veiller à ce que les indicateurs clés de performance liés aux activités MEAL soient régulièrement atteints en mettant en place des systèmes solides permettant de rendre compte des mesures d’amélioration et d’en assurer le suivi.
11. Favoriser l’innovation en repérant les possibilités d’expérimenter de nouvelles stratégies et de perfectionner les outils, systèmes et processus en s’appuyant sur les avancées observées dans le secteur de l’aide.

Gestion, mentorat et perfectionnement du personnel MEAL

1. Diriger l’équipe MEAL du pays en l’organisant de manière adéquate, puis en recrutant et en retenant des collaborateurs MEAL hautement qualifiés et motivés.  La direction de l’équipe comprend la supervision directe de l’équipe MEAL de coordination du Bureau national.
2. Renforcer l’expertise et l’homogénéité de l’équipe sur le plan technique dans le cadre d’une communauté de pratique, et notamment d’ateliers réguliers et d’échanges de personnel. 
3. Gérer les performances du personnel MEAL en définissant des objectifs clairs et en procédant à des évaluations de la performance, ainsi qu’en offrant un accompagnement professionnel au personnel, en jouant un rôle de mentor auprès de lui et en lui proposant des formations conformes au programme de travail stratégique global de renforcement des capacités MEAL de SCI.
4. Veiller à ce que les collaborateurs MEAL aient un rôle et des responsabilités clairement définis et à ce qu’ils les comprennent, de même que les équipes de l’exécution des programmes et de l’élaboration et de la qualité des programmes.
5. Renforcer tous les aspects du domaine MEAL par l’intermédiaire de la formation et du renforcement des capacités des diverses parties prenantes, y compris le personnel MEAL et la direction de l’élaboration et de la qualité des programmes, en vue de favoriser l’émergence, au sein de l’Organisation, d’une culture qui privilégie le domaine MEAL, se traduisant par des programmes de qualité.
6. Participer aux formations et réseaux MEAL pertinents aux niveaux national, régional et mondial.

Planification stratégique et annuelle

1. Veiller à ce que des données probantes et des enseignements soient recueillis dans tous les domaines thématiques et opérationnels en vue d’élaborer un plan stratégique national (en participant notamment à une évaluation de la situation en matière de besoins des enfants). 
2. Appuyer la mise au point d’un plan annuel national, notamment en recensant et planifiant les évaluations à mener et en s’assurant de la fiabilité des données. 
3. Aider les collaborateurs de l’élaboration et de la qualité des programmes à analyser les progrès accomplis au regard des objectifs et des stratégies de l’Organisation.

Rapports internes

1. Collecter et traiter des données précises afin d’établir tous les rapports réguliers, y compris les rapports internes tels que le rapport annuel national, le rapport sur les indicateurs clés de performance de la qualité des programmes, les comptes rendus des situations d’urgence et les rapports de « portée totale ».
2. Renforcer les aspects MEAL des rapports à l’intention des donateurs, y compris les examens des données initiales, à mi-parcours et finales ou toute autre étude liée à un donateur ou à un projet précis.
3. Répondre à toute demande d’information spécifique de la part d’un collaborateur ou d’un membre de SC concernant notamment la production de données géographiques, thématiques ou relatives à un programme précis.
4. Veiller à ce que chaque projet comporte des mécanismes MEAL régulièrement mis à jour, comprenant des rapports techniques et des outils de suivi MEAL permettant de recenser les mesures à prendre à l’avenir. 
5. Garantir la qualité et l’exactitude des données (y compris des données servant à l’élaboration de rapports externes, le cas échéant).

Élaboration des programmes et ressources MEAL

1. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe chargée de l’exécution des programmes afin de veiller à ce que le domaine MEAL joue un rôle à part entière à chaque étape du cycle de vie des projets, conduisant à un accroissement de la qualité, de la redevabilité et de l’incidence des projets et à une amélioration de leur gestion.
2. Dans le cadre de sa contribution à l’élaboration de propositions, examiner le compte rendu technique et les budgets MEAL des propositions et y apporter des améliorations, appuyer la mise au point d’indicateurs SMART avec les équipes techniques, veiller à la mise en place de mécanismes de contrôle de la qualité et assurer la cohérence avec les stratégies MEAL du Bureau national et de SCI.
3. Veiller à l’inscription de ressources MEAL adéquates dans les propositions et faire preuve de créativité pour obtenir des financements suffisants de diverses sources et ainsi, garantir la capacité à mener les activités MEAL en respectant les normes de qualité de SCI.
4. Gérer efficacement le budget MEAL grâce à une connaissance des sources de financement et des éventuels déséquilibres ainsi qu’à une utilisation optimale des ressources disponibles. 
5. Veiller au recouvrement des coûts de l’équipe de recherche du Bureau national 

Nature du contrat: NATIONAL  

QUALIFICATIONS 

• Diplôme de Master en sciences sociales, statistiques, suivi – évaluation ou expérience équivalente sur le terrain.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Expérience et compétences essentielles

• Au moins 7 ans d’expérience au sein du secteur de l’aide dans les programmes liés, de préférence, à l’un des secteurs techniques prioritaires de Save the Children (pauvreté infantile, protection de l’enfance, gouvernance des droits de l’enfant, éducation, santé et nutrition), cette expérience ayant principalement consisté, dans sa majeure partie, à superviser des systèmes MEAL complets garantissant l’efficacité et la qualité des programmes.
• Connaissance tant des contextes d’urgence que de développement assortie, idéalement, d’une expérience dans ces deux contextes.
• Expérience dans l’observation de normes de qualité internationales (code de conduite, normes humanitaires fondamentales) ou de normes équivalentes.
• Expérience et connaissance des systèmes de suivi, y compris de la collecte et de l’utilisation responsable de données probantes.
• Expérience et connaissance de la production de données probantes et de l’apprentissage concernant ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas) pour les enfants, et notamment de la conception, de la mise en œuvre et de l’utilisation d’évaluations des besoins, d’études initiales, d’autres évaluations et études, d’ateliers d’apprentissage et de plans d’action en matière d’apprentissage.
• Expérience et connaissance des systèmes de redevabilité envers les enfants et les communautés, couvrant notamment la communication d’informations, la participation des adultes et des enfants et les mécanismes de retour d’information et de signalement. Capacité à organiser et à animer des formations et ateliers MEAL techniques dans les pays de la région (y compris à distance). Expérience de travail direct avec les communautés dans le cadre d’activités de participation.
• Expérience réussie de constitution et de gestion d’une équipe et détermination à renforcer les capacités du personnel par la formation, la supervision, l’accompagnement professionnel et le mentorat.
• Capacité à communiquer avec les équipes et les bureaux concernés, et à les influencer.
• Culture des résultats et capacité à remettre en question les façons de penser établies.
• Compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes avérées.
• Expérience dans la résolution de problèmes complexes grâce à l’analyse du problème, à la définition et à la planification d’une marche à suivre claire, et à l’obtention de l’adhésion à celle-ci.
• Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise.
• Capacité et disposition à faire preuve de souplesse et de compréhension dans des situations difficiles et parfois dangereuses, et notamment de la flexibilité nécessaire pour travailler avec les futures équipes des interventions d’urgence.
• Maîtrise d’un logiciel de collecte et d’analyse de données adapté.
• Grande aptitude à travailler à distance et motivation.
• Disposition à se rendre sur le terrain.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Expérience et compétences souhaitées

• Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans la région ou le contexte concerné.
• Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi l’égalité des sexes et l’inclusion ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
• Expérience et connaissance de la structure, de la mission et de la priorité (à savoir les enfants) de Save the Children.

Location

: Niamey

Employee Status

: Fixed Term

: Oct 31, 2022

BUT DU POSTE

Le Country Safeguarding Manager gérera et maintiendra la mise en œuvre de la stratégie de SCI Niger en matière de sauvegarde tout en veillant au respect des exigences des donateurs. Il travaillera avec d’autres secteurs pour renforcer les approches intégrées visant à atteindre les résultats en matière de sauvegarde, à assurer un suivi et une évaluation de la qualité de la sauvegarde. Son rôle est de veiller à ce que toutes les interventions de sauvegarde (quel que soit le flux de financement) soient de haute qualité technique afin d’atteindre les résultats souhaités. Cette personne fournira également un soutien technique à la sauvegarde en cas d’urgence ou d’intervention.

Le Country Safeguarding Manager s’engagera à l’extérieur pour positionner SCI Niger comme une organisation d’excellence de confiance en matière de sauvegarde. Il représentera SCI Niger et établira des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations axées sur la sauvegarde.

Il servira de point focal national pour la sauvegarde, travaillant en étroite collaboration avec tous les secteurs et départements de SCI pour animer les ateliers de lancement des projets avec l’appui du PDQ & Awards, en mettant l’accent sur le cadre de sauvegarde de SCI ; sur les exigences clés des donateurs en matière de sauvegarde, et veiller à ce qu’elles aient lieu au début de chaque projet.

Il est responsable de l’établissement d’une culture de sauvegarde, où le personnel est informé et habilité à discuter des questions clés, à faire rapport et à prendre des mesures pour prévenir les violations, faisant de Save the children Niger un endroit sûr pour tous.

Il coordonne et dirige les enquêtes relatives à la sauvegarde en collaboration avec les coordonnateurs de la sauvegarde (au niveau zonal) ainsi qu’avec le bureau régional du Sénégal et le bureau du centre/ international..

Niveau Salarial ANNUEL: 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa « l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire ».

PRINCIPAUX DOMAINES DES RESPONSABILITÉ :

Le Country Safeguarding Manager va :

§     Démontrer des comportements cohérents avec la mission, la vision et les valeurs de Save the Children et s’assurer de leur application plus large par le personnel à travers le programme, en gardant à l’esprit sa position de membre senior du programme pays du Niger.

§     S’acquitter des responsabilités du poste d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à protéger les enfants et les adultes conformément à notre code de conduite et à nos politiques de sauvegarde de l’enfant, de protection contre l’exploitation et abus sexuel.

§     Représenter  SCI  Niger  et  établir  des  partenariats  stratégiques  avec  des  organismes gouvernementaux clés et d’autres organisations afin de promouvoir la sauvegarde des enfants et celles des adultes à risque impliqués dans nos programmes ;

§     Diriger et coordonner les efforts internes de responsabilisation en matière de sauvegarde, y compris le rapport mensuel et annuel sur la mise à jour de la sauvegarde et le plan d’action pour l’amélioration ;

§     Élaborer et diriger une stratégie de renforcement des capacités et de formation visant à protéger les enfants et les bénéficiaires adultes pour tout le personnel ;

§     Soutenir le renforcement des capacités des safeguarding Coordinator et Officer y compris les points focaux au niveau de chaque base ;

§     Superviser la gestion de la Hotline nationale 3434 en assurant des lignes de communication claires et efficaces entre les parties prenantes 

Le Country safeguarding Manager travaillera de manière impartiale, sous la supervision de la Directrice Pays de Save the Children.

Nature du contrat: NATIONAL  

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel:

§    Diplôme d’études supérieures en travail social, droit et protection de l’enfance ou dans un autre domaine pertinent ;

§    Expérience professionnelle étendue d’au moins 10 ans, y compris une expérience de travail à un niveau de direction ou technique dans le domaine de la protection de l’enfance dans des contextes humanitaires pour des Organisations Non Gouvernementale.

§    Avoir une expérience de travail au sein des forums et plates formes de coordination de la sauvegarde ;

§    Habileté  à  communiquer,  à  créer  et  à  maintenir  des  relations  avec  les  autorités gouvernementales, locales, communautaires et les acteurs des agences Humanitaire ;

§    Capacité de travailler en équipe et sous pression ;

§    Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et DATIX ;

§    Capacité de travailler en équipe ;

§    Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse ;

§    Compétences interpersonnelles très développées, y compris la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;

§    Des compétences très développées en matière de communication orale et écrite, y compris en matière d’influence, de négociation et de coaching ;

§    Sensibilité  culturelle  très  développée  et  capacité  à  travailler  dans  un  environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses ;

§    Forte orientation vers les résultats ;

§    Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion.

§    Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et d’appliquer les politiques de sauvegarde de Save the children.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

§  Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§  Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§  La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Location

: Niamey

Employee Status

: Fixed Term

: Oct 31, 2022