L’ONG Humanitaire NRC recrute pour ce poste (14 Mars 2024)

Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de structures de sous-bureaux à Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un coordonnateur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe du bureau régional de Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous serez responsable d’établir et de mettre en œuvre des systèmes pour promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes, la performance des programmes et des projets et la gestion interne. Le coordonnateur MEL contribuera à une programmation de qualité en favorisant l’accès et l’utilisation d’informations pertinentes et opportunes sur l’échelle, la pertinence et l’efficacité du programme. Dans ce contexte, le coordinateur du projet MEL fournira un soutien technique au personnel du pays en matière de MEL et renforcera les capacités de la mission pays en identifiant et en soutenant la mise en œuvre de systèmes MEL efficaces, rentables et significatifs.

Responsabilités génériques :

• Responsabilités de gestion hiérarchique pour le personnel relevant directement. Cela inclut le processus de gestion des performances ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivre et soutenir les réalisations du personnel. En outre, responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration du personnel, le développement du personnel et le devoir de diligence.
• Soutenir et contribuer au développement et à la mise en œuvre des systèmes MEL, y compris les procédures opérationnelles standard, les conseils et les outils MEL.
• Participer aux discussions sur la conception du programme et les propositions, y compris l’élaboration de la théorie du changement, la conception du cadre logique et la budgétisation du MEL.
• Soutenir le personnel du programme dans la planification et l’exécution du MEL, y compris la méthodologie et les outils de collecte de données ainsi que la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.
• Soutenir la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations, des évaluations et des données de suivi dans l’élaboration, l’ajustement ou la révision des programmes.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel en soutenant des analyses spécifiques, des leçons apprises et des rapports.
• Renforcement des capacités et formation du personnel de soutien du programme et de la MEL dans les domaines techniques et conceptuels de la MEL.
• Contribuer à la conception de la structure du personnel et des ressources de MEL, y compris la collaboration avec le personnel du programme pour identifier et planifier les besoins de MEL.
• Adhésion aux politiques du CNRC et responsabilité spécifique des politiques et procédures des fonctions MEL du CNRC.

 

Responsabilités spécifiques :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme des partenaires pour assurer le bon fonctionnement du système MEL, y compris les rapports internes et externes.
• Diriger la conception et l’examen du pack MEL, qui comprend le cadre logique de suivi des performances des indicateurs, le tableau de suivi des activités et le plan MEL. Maintenir un suivi des indicateurs à jour.
• Fournir des conseils techniques et diriger le renforcement des capacités du personnel des partenaires du consortium et des parties prenantes sur la mise en œuvre du MEL au sein du projet, y compris les capacités de collecte de données, de stockage, de définition des indicateurs et de reporting.
• Prendre la direction du suivi des résultats et des résultats du projet et garantir que la communication d’informations et le partage des systèmes répondent aux besoins du consortium, des communautés, du gouvernement, des agences concernées, des donateurs et des autres parties prenantes, et sont conformes aux normes MEL.
• Diriger la documentation et le partage des rapports MEL qui facilitent la prise de décision fondée sur des preuves, tant en interne qu’en externe avec les partenaires et les donateurs.
• Soutenir et garantir que les données générées par diverses activités de collecte de données sont de haute qualité.
• Développer des stratégies d’échantillonnage, des questionnaires, la collecte de données, des protocoles de recherche, ainsi que réaliser des analyses de données et rédiger des rapports pour les exercices MEL.
• Encadrer et encadrer les membres du personnel des partenaires pour développer leurs compétences et garantir des rapports fondés sur des preuves de haute qualité, ainsi que soutenir les efforts visant à améliorer les systèmes et les normes MEL de l’agence en élaborant des SOP et des directives techniques.
• Aider à la mise en œuvre du mécanisme de réponse aux plaintes et de rétroaction (CRFM) pour les consortiums en créant les outils de réclamation nécessaires.
• Participer à la conception du cadre logique pendant le processus de proposition de projet pour soutenir la formulation des indicateurs.
• Analyse complète des données sur les résultats et assistance à l’analyse des données qualitatives ainsi qu’aux rapports internes/externes si nécessaire.
• Réaliser des exercices de leçons apprises, des examens après action et d’autres activités d’apprentissage comme convenu et discuté avec la haute direction et le personnel du programme.
•  Communication des données sur les produits et les résultats dans le Système mondial de rapports sur les produits et les résultats (GORS).

 

Compétences professionnelles génériques

• Au moins 3 ans d’expérience dans une ONG internationale, de préférence dans une situation d’urgence ou de post-conflit, y compris le développement de capacités et de systèmes de S&E
• Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles du suivi et de l’évaluation des programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Compréhension des besoins en données et en informations pour la gestion des programmes et la prise de décision
• Expérience dans la facilitation des efforts de renforcement des capacités de divers collègues, y compris des agences partenaires locales
• Capacité démontrée à transférer des connaissances à des publics divers par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles.
• Maîtrise de l’anglais de haut niveau (parlé, lu, écrit)
• Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access) et analyse quantitative (SPSS de préférence)
• Expérience de l’utilisation de Power BI. Connaissance de SPSS, STATA, Epi Info ou d’autres outils de traitement de données (souhaitable).

 

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• La connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire dans l’État de Borno est un avantage.
• Expérience et connaissance démontrées des principaux donateurs humanitaires, en particulier le BHA (Bureau d’assistance humanitaire), l’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance), ECHO (Protection civile européenne et opérations d’aide humanitaire) et le HCR (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés).
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe
• Bonne conscience culturelle et sensibilité
• Très accessible, digne de confiance et confidentiel
• Niveau d’anglais avancé (l’anglais des affaires est un plus)
• La connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire est un plus
• Compétences analytiques et informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).
• Capacité à synthétiser un volume considérable de matériel technique.

 

Qu’est-ce que cela vous apporte ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas :  Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité au travail de qualité et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, de suivre, de former et d’encadrer les collaborateurs pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

 

Informations Complémentaires :

Lieux d’affectation : Maiduguri, État de Borno Nigéria

Durée du contrat :  9 mois (Renouvelable).

Niveau scolaire :  7e année dans la structure de notation du CNRC.

Ligne hiérarchique :   Responsable de secteur

Déplacements :   50%

 

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians.  Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé aux candidates féminines de postuler.