À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
| Titre du Poste 1 : Assistant(e) Communication et Program Bridge Youth Connect | ||||
| Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso | ||||
| Catégorie du Poste : Temps plein | HE | Régulier | J | |
| Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps Burkina Faso | ||||
| Employé Actuel : poste existant | ||||
Mercy Corps intervient au Burkina Faso dans l’humanitaire et le développement afin d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives. Mercy Corps œuvre pour la promotion de la paix au Burkina Faso. Actuellement, Mercy Corps a mis en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 60 millions de dollars avec plusieurs bases sur le terrain au Burkina Faso – Ouagouhiya, Fada N’gourma, – et avec son bureau principal à Ouagadougou.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Deputy Chief of Party (DCoP) du Program Youth Connect (YC) et avec un support technique du Charge/e de Communication à Niamey.L’Assistant (e) Program et Communication appuiera dans l’administration et le fonctionnement général du projet. L’assistant(e) travaillera en étroite collaboration avec le personnel du programme. Il/elle sera également en charge de la promotion de la stratégie de communication du projet Youth Connect au Burkina Faso.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
Taches de communication 65% :
- Travailler conjointement avec l’équipe de communication basée au Niger pour contribuer à la vulgarisation de la stratégie de communication au Burkina Faso,
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication de YC,
- Suivre avec la Chargée de communication basée au Niger les demandes de l’YC du Burkina en matière de communication, matériel de visibilité et autres demandes telles qu’instruit par le DCoP,
- Élaborateur des contributions pour la page Facebook de MC Burkina Faso et du Workplace de MC Burkina, sur la base des orientations de la Chargée de communication basée au Niger
- Appuyer la conception de documents de communication interne ou externe pour diverses plateformes (site internet/intranet, newsletter, plaquettes, rapport d’activité…)
- Assurer la liaison avec les médias publics et privés pour tout publireportage, organisation des événements au besoin
- Créer une base de données des médias et renforcer la collaboration avec ces derniers dans le cadre de la promotion des activités de YC
- Appuyer à la création et la mise à jour d’une base de données des partenaires publics et privés susceptibles d’appuyer sur les interventions de YC
- Procéder à la mise à jour de la liste des partenaires des Organisations non gouvernementales en relation avec BYC
- Soutenir les activités en publics (Ateliers, forum, réunions…) de YC ;
- Coordonner, communiquer et acquérir les besoins en médias, communications, impression et conception graphique de YC ;
- Appuyer dans la capitalisation du programme YC (Photographie lors des activités, interview des participants, traduction et mise en page des documents internes);
- Participer, a la demande du supérieur, a des évènements type ateliers, lancement etc
- Assurer la revue de presse sur les domaines relatifs au développement et à l’humanitaire,
Programme Taches 35% :
- Fournir un appui administratif pour la mise en œuvre des programmes du projet YC
- Assister dans !’organisation et préparation des rencontres avec les différents partenaires et assurer la prise de notes ;
- Gérer le calendrier des réunions et apporter un soutien technique dans la planification, l’animation et le suivi des réunions à distance ;
- Initier, suivre et s’informer de l’évolution des dossiers soumis aux ressources humaines, finances, direction, administrations, logistique, partenaires et/ou toute autre institution pour répondre aux questions et aux attentes rentrant dans le cadre des différentes activités programmées ;
- Assister à la gestion et au suivi des procédures contractuelles liées au travail des consultants du Projet ;
- En travaillant avec l’équipe programme, renforcez l’archivage et le classement physique et numérique des documents stratégiques du Projet ;
- Assister l’équipe YC dans la traduction orale et écrite de toutes les activités officielles ;
- Être un support pour les collègues dans l’atteinte des objectifs du programme
- Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande du superviseur
Responsabilité de supervision : Aucune
Rapporté directement à : DCoP YC Burkina Faso
Travaillez directement avec : Taus les membres de l’équipe BYC, et les différents
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
- Avoir au moins une licence en administration, communication, et ou Relations internationales.
- Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance administrative des ONGI, de la gestion du personnel, des services de support et des opérations.
- Une capacité manifeste de communication (orale et écrite), une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, PowerPoint, ) et une bonne connaissance de l’utilisation des médias sociaux dans le cadre professionnel.
- Une bonne capacité en négociation et représentation, spécialement avec les services publics (gouvernement) et autres organismes en matière de bureaucratie.
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (orale et écrite) avec une capacité de faire la traduction
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale pour les INGO dans la jeunesse et le développement.
- Avoir une capacité d’anticipation et à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision
- Connaissance des règles de communication et de marquage des bailleurs de fonds (si USAID c’est un atout).
FACTEURS DE SUCCES :
Une bonne connaissance des règles de communication et des caractéristiques des bailleurs de fonds, et une capacité à produire des documents de communication comme les fiches d’information et les histoires à succès. Être à l’aise avec les jeunes participants du projet, et voyages sur le terrain régulièrement.
Une bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de l’administration et des ressources humaines, ainsi que l’éthique de la gestion de personnel, la volonté et la vonlonté absolue d’adhérer et de renforcer l’adhésion aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs sont essentiels.
Une capacité d’interagir efficacement avec le personnel national et international est une réponse. Pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandé.
L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour soutenir efficacement les activités des différents programmes est nécessaire.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre
compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et adaptées aux communautés qu’elles servent, nous pensons à ce que taus les membres de l’équipe engagent 5 % de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
| Titre du Poste 2 : Gestionnaire de ProAgramme pour la mise en œuvre |
| Lieu : Maradi |
| Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire |
| Niveau Salaire : Suivant grille MC Niger |
| Employé Actuel : Nouveau |
Introduction :
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et de programmation de l’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d’atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps envisage que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d’une valeur de plus de 60 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéri et Maradi au Niger et à Ouagadougou au Burkina Faso. En 2020, nous avons pu aider plus de 118 000 nigériens défavorisés.
Résumé du programme Youth Connect (YC)
Le programme Youth Connect, financé par l’USAID, a pour objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso.
Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :
- Les jeunes sont adéquats de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie
- Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseaux, opportunités, services d’appui et services financiers)
- Les jeunes et les groupes de jeunes engagent les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement
RESUME DU POSTE :
Le Gestionnaire de Programme sera responsable de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre des interventions du programme Youth Connect dans la région d’intervention (région de Maradi). Cela inclut les tâches administratives et le suivi de tout le support nécessaire à la bonne mise en œuvre des activités.
Il garantira la bonne qualité de l’implémentation des activités pour atteindre l’impact visé par le programme. Il garantira un suivi et une évaluation fournis des résultats des interventions du programme et proposera des actions correctives chaque fois que c’est nécessaire.
Il assurera la mobilisation des différentes parties prenantes et facilitera la coordination des interventions entre les membres du consortium et avec les acteurs clés dans la région.
Il est garant d’une communication claire et continue avec les partenaires, les parties concernées clés et auprès des communautés et les groupes cibles.
Il assurera une veille permanente sur l’évolution du contexte local et régional et facilitera les synergies avec les programmes et les acteurs pertinents dans la région en lien avec la stratégie du programme Youth Connect.
Il veillera à identifier les besoins d’appui auprès des différentes parties concernées et proposera des actions de renforcement de capacités adaptées.
TACHES ESSENTIELLES :
Gestion de programme
- Gérer et superviser toutes les activités du programme dans la région de Maradi en s’assurant du lien et de la participation et de l’adhésion continue de toutes les parties concernées, y compris les organisations non gouvernementales locales, les représentants des autorités locales, les organisations communautaires, les autres agences internationales sur le terrain et les autres partenaires potentiels ;
- Participer à l’élaboration d’un plan de travail détaillé du programme et adapter sa mise en œuvre dans la région prenant en compte la planification des activités gérées par les autres partenaires ;
- Appuyer les agents de terrain à élaborer et à adapter au besoin leurs plans de travail mensuels et hebdomadaires et superviser leurs interventions sur le terrain ; Compiler les réalisations des activités par les agents de terrain intervenant dans la région et produire des rapports périodiques sur l’avancement des activités ;
- Mise en œuvre des activités du programme dans la région en se référant au planning des activités ( workplan ) et en respectant les délais ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’unité technique du programme qui veille à la qualité de la mise en œuvre ;
- Collaborer avec les services supports pour assurer l’appui nécessaire pour la bonne mise en œuvre des activités sur terrain en assurant le respect des différentes politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs ;
- S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget attribués en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
- Suivre le plan de suivi et d’évaluation du programme en participant à la mise à jour régulière des indicateurs sur la plateforme Tola Data en veillant à mettre les preuves ;
- Utiliser les données issues de Tola Data sur tous les rapports des indicateurs et lors des réunions de revue du projet ;
- Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ;
- Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques, les enseignements et utiliser les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du programme, quand c’est nécessaire.
- Reconnaître les possibilités d’actions novatrices et créer un environnement propice à la participation de tous au programme (communautés et équipe en place) ;
- Collaborateur avec l’ensemble du staff de Mercy Corps Niger au niveau des bases pour assurer une vision globale et efficace du programme Youth Connect.
Représentation et partenariat
- Identifier, établir et gérer des relations de collaboration avec les partenaires techniques et les autres parties concernées intervenant dans les mêmes zones d’interventions au niveau régional, communal et des villages ;
- Entretenir des relations de travail efficaces (visites régulières) avec les services techniques, les leaders communautaires et coutumiers, les dirigeants locaux et les autres parties concernées, conformément aux besoins du programme et aux plans d’actions communes ;
- Assurer la tenue de réunion de coordination régulière avec les équipes des membres du consortium Youth Connect pour la revue des activités du programme et le maintien d’une communication régulière et fluide entre les membres.
- Assurer la représentation de Youth Connect dans les groupes de travail régionaux mis en place dans le cadre du RCLA (Résilience, Collaboration, Apprentissage et Adaptation) et la contribution effective de Youth Connect dans les Plans d’Actions Conjointes (PAC) et les nœuds de collaboration avec les autres programmes financés par l’USAID.
- Identifier et chercher à établir des collaborations avec le secteur privé afin de répondre aux besoins du programme dans le cadre des opportunités économiques et la mise en relation avec le marcheur.
- Assurer la représentation et la participation de Youth Connect dans les activités régionales ou locales (foires, campagnes saisonnières ou annuelles) en lien direct avec les thèmes clés du programme
Gestion d’équipe
- Superviser directement l’équipe technique régionale (Le chargé d’engagement du secteur privé, le chargé de renforcement de capacités, le chargé d’accompagnement et d’inclusion financière et le chargé de la supervision des ATP (Agent de Terrain Polyvalents) YC pour la région.
- S’assurer d’une mise en œuvre efficace, de qualité, répondant aux objectifs du programme YC ;
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de communication, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence ;
- Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performances ;
- Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs ;
- Renforcer les capacités de l’équipe du programme YC au niveau régional si nécessaire ou faire remonter les besoins ;
- Coordonner les activités avec le personnel du programme YC et l’équipe de support pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation des activités du programme.
EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS :
- Master en Sciences Politiques, en Administration, en Sciences sociales, en Gestion de projets, en Développement Rural ou diplômes similaires avec 5 ans d’expériences professionnelles ;
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes d’emploi, d’entreprenariat des jeunes, de cohésion sociale, de gestion des conflits, de jeunesse ou de moyens de subsistance, de préférence dans des environnements instables ou en transition ;
- Expérience en gestion de cycle de projet, activé sur les résultats ;
- Expérience en collecte des données, suivi-évaluation des projets ;
- Compétences en analyse des conflits, en facilitation de processus communautaires, et en recherche de consensus ;
- Expérience en gestion de grande équipe et en coordination de projet ;
- Expérience solide dans la mise en œuvre de projets à base communautaire ;
- Une très bonne connaissance de la zone d’intervention du programme (Maradi) et des acquis préalables requis dans l’une de ces régions ;
- Une attitude motivée et proactive ;
- Une connaissance et une expérience de la réglementation de l’USAID sont fournies.
- Très bonnes compétences en communication (orale et écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, Power Point, etc.), bonne connaissance en gestion des bases de données.
- Être bilingue (Anglais Français) sera un atout
SÉCURITÉ
- veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
- Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du programme Youth Connect ;
- Faire remonter toutes les informations pouvant affecter la sécurité des équipes terrain et la mise en œuvre du programme Youth Connect.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Le gestionnaire régional de mise en œuvre sera basé(e) à Maradi, au niveau de la base régionale de Mercy Corps Niger. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans les communes d’intervention de la région d’affectation. Il ou elle, sera appelé(e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme Youth Connect.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rémunérer 5 % de leur temps de travail dans les activités d’apprentissage professionnel.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Superviser les postes suivants basés au niveau régional : Le chargé d’engagement du secteur privé, le chargé de renforcement de capacités, le chargé d’accompagnement et d’inclusion financière et le chargé de la supervision des ATP (Agent de terrain polyvalents)
RAPPORTE DIRECTEMENT A : Chef de parti adjoint Youth Connect Niger
TRAVAIL DIRECTEMENT ou INDIRECTEMENT AVEC : Tout le staff du programme Youth Connect de la région de Maradi et du niveau national, le chef de base dans la région, les départements de ressources humaines, Finances, Operations de Mercy Corps Niger.
FACTEURS DE SUCCÈS :
- Avoir une excellente connaissance et une compréhension claire de l’éthique de la communication, du plaidoyer, et la mise en place d’une stratégie de communication claire et objective ;
- Être polyvalent, avoir une excellente maîtrise des langues locales (Djarma, haoussa) l’anglais et le français ;
- Savoir convaincre, atteindre des objectifs dans le temps à travers la communication (orale et écrite) ;
- Avoir la volonté et l’habilité absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et du bailleur ; avoir une attitude irréprochable de transparence et d’honnêteté ;
- Avoir l’habilité prouvée d’interagir efficacement avec le personnel national et international, les partenaires, les bénéficiaires ;
- Avoir une capacité démontrée d’assurer un travail de qualité dans les délais avec autonomie personnelle et un minimum de supervision ;
- La confidentialité dans l’exécution de ce travail est obligatoire.
| Titre du Poste 3 : Chargé de programme VSLA & IMF |
| Lieu : Abala |
| Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire |
| Niveau Salaire : Suivant grille MC Niger |
| Employé Actuel : vacant |
INTRODUCTION
CV du programme / département
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et des programmes en matière d’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéry, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont fourni de nos programmes.
Outre le changement climatique, l’insécurité résiduelle et croissante dans la zone d’Abala/Ansongo, les groupes armés non étatiques, menacent les populations dans leurs activités économiques et leur mode de vie. Les effets du changement climatique se font sentir bien plus brutalement dans les zones arides avec un accès à l’eau insuffisant, avec des terres qui s’appauvrissent au fil des années et deviennent difficilement exploitables, mettant en danger les populations qui persistent à exercer leurs activités de façon rudimentaire, non axées vers des techniques durables qui réhabilitent et optimisent la productivité des écosystèmes. Sans la possibilité de vivre en sécurité et de pouvoir subvenir à leurs besoins, de nombreuses personnes sont contraintes à se déplacer,
AVERT II vise à contribuer à la stabilité dans les régions frontalières de Tillabéry (Abala), au Niger, et de Ansongo (Ansongo et Bara), au Mali, en renforçant la résilience des communautés face au changement climatique, en prévenant les conflits et en développer la cohésion sociale.
Description générale du poste
Le/la Program Officer VSLA est chargé(e) de conduire avec les activités VSLA, notamment dans leur planification, la mise en œuvre et dans leur suivi évaluation dans l’ensemble de la zone d’intervention du programme. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le PO MEL du programme pour collecter et analyser des données de S & E sur les VSLA et leur impact sur la communauté et faire des recommandations concluantes. Il/Elle contribue également à l’élaboration des rapports (mensuels et trimestriels) à temps en apportant les informations nécessaires en lien avec les activités VSLA. Mercy Corps étant dans le processus d’adoption de l’approche SILC, il/elle devra se conformer pour que les VSLA soient des SILC.
RESPONSABILITES PROFESSIONNELLES ESSENTIELLES
Gestion du programme
- S’assurer de l’existence d’une stratégie d’épargne et de crédit (VSLA/SILC) pour le projet ;
- Veiller à la mise en œuvre de la stratégie d’épargne et de crédit (VSLA/SILC) du projet ;
- Assurer le suivi et l’évolution des groupements et leur progression vers l’autonomie complète ;
- Planifier le suivi et les libérations des groupements/lauréats (es) ;
- Appuyer la mise en réseau des groupements/participantes ;
- Appuyer la mise en contact des réseaux avec les institutions de microfinance ;
- Faciliter le contact des groupements avec les prestataires de services ;
- Orienter les participantes/lauréates sur la mise en place des fonds de caisse ;
- Travailler en collaboration avec les acteurs communautaires et les autres ressources pour assurer un service d’encadrement de proximité ;
- Assurer l’organisation des ateliers de formation des membres des participants(es) ;
- Collaborateur fortement avec les services techniques déconcentrés du développement social pour apporter un encadrement aux participants/lauréats (es) VSLA/SILC ;
- Apporter un appui technique et un coaching permanent aux groupements et/ou participants(es) soutenus(es) par le programme,
Responsabilités Générales :
- Elaborer une planification mensuelle et trimestrielle des activités (repartie en hebdomadaire), du volet VSLA/SILC
- Participer aux études/enquêtes et évaluations des besoins, la collecte de données et informations pour le développement de programme ;
- Elaborer une planification mensuelle des activités de terrain ;
- Élaborateur de rapports mensuels d’activités.
- Collaborer avec les autres secteurs du programme pour assurer une intégration des activités sur le terrain.
- Autres taches à lui confier par le Program Manager.
Sécurité
- Veiller au respect des procédures opérationnelles standard établies en matière d’atténuation des risques pendant la durée de vie du programme ;
- Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays ;
- Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.
Apprentissage organisationnel
- Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et applicables pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à la responsabilisation, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant soutenant les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain ;
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
EXPÉRIENCES & QUALIFICATIONS
- Disposer d’un diplôme supérieur en développement rural, sciences économiques et sociales ;
- Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de développement rural, dans les ONG et associations de développement, Epargne et crédit en milieu rural et SDF ;
- Expérience prouvée de l’approche VSLA/SILC ;
- Avoir une expérience de travail dans les ONG et associations de développement ;
- Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
- Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide ;
- Avoir une maîtrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le ou la PO VSLA/SILC sera basée(e) au niveau du chef-lieu du programme (ou au lieu de mise en œuvre du programme qui Abala). Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention. Il ou elle est appelée(e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation.
Responsabilité de supervision
Agents de terrain
Responsabilité
Relève directement de : Program Manager
Travaillez directement avec : les autres staffs du programme
Facteurs de succès
Le/La candidat(e) a retenu(e) aura d’excellentes aptitudes pour le travail en équipe et les relations interpersonnelles, et il/elle aura démontré sa capacité à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/Elle combine de solides compétences en matière de communication, de créativité, d’initiative, de leadership participatif et de prise de décision avec tact pour aider à la mise en œuvre du programme. La polyvalence, l’établissement de priorités, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Ils doivent avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe sélectionné de personnes – tout en sensibles étant aux nuances politiques et culturelles.
