Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur, maintenant et pour l’avenir.
Deux Assistant (e)s Programme Gestion des Conflits et Cohésion Sociale – Kadiolo et Yorosso.
Description
SOMMAIRE DU POSTE :
L’Assistant(e) Programme Gestion des conflits et cohésion sociale est membre de l’équipe d’exécution du programme dans les cercles de Kadiolo et Yorosso et est responsable de la promotion de l’excellence dans toutes les activités liées à son programme dans sa zone d’intervention. Il / elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l’équipe.
Il/elle est responsable de l’implémentation des activités du programme et de la supervision des partenaires de mise en œuvre. Il / elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des activités dans sa zone d’intervention.
L’Assistant(e) Programme travaillera sous la supervision du Chargé de programme gestion des conflits et gouvernance basés à Sikasso.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
• Développer et mettre en œuvre un plan de travail du programme ;
• Assurer, en étroite collaboration avec le Chargé de Programme, la mise en œuvre de des activités du programme et lui fournir mensuellement les programmes d’activités ainsi que les rapports d’activité ;
• Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention ; concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme ;
• Adapter les outils de formation et les jeux de rôle selon les groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile ;
• Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme ;
• Développer les plans de travail mensuels, trimestriels et stratégiques ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes ;
• S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
• Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;
• Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe et les partenaires. Assurer la capacité de l’équipe à suivre le plan et faire le point avec l’équipe chaque semaine ;
• Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;
• Former et Superviser le travail des agents mis à disposition par les partenaires ;
• Effectuer le suivi régulier de la progression et de la performance du projet par le biais de la mesure des différents indicateurs et des autres outils de suivi, en centralisant et en consolidant les données en collaboration avec le staff suivi et évaluation et Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des indicateurs de changement au niveau des communautés et/ou des participants ;
• S’assurer de la qualité des données recueillies en s’appuyant sur le développement de méthodologies quantitatives et qualitatives et en contrôlant de façon régulière la véracité, la précision et la cohérence des données recueillies ;
• Produire des rapports mensuels, trimestriels, annuels qui décrivent les activités réalisées et en démontrent la progression et l’impact ;
• Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets ;
• Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales ;
• Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
• Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
• Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes ;
• Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire ;
• Toutes autres taches si nécessaire.
Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Redevabilité envers les bénéficiaires : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : N/A
RAPPORTE DIRECTEMENT A : Chargé de Programme Consolidation de la Paix et Gouvernance basé à Sikasso
EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS :
• Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +3) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets).
• Avoir au minimum trois (3) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.
• Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
• Être minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
• Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint
• Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.
• Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.
• Être disposé à travailler dans les zones de conflits.
• La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
• Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.
• Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.
FACTEURS DE SUCCÈS :
• Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail pour la résolution des conflits, la bonne gouvernance et la promotion des femmes et des filles ; le code de bonne conduite ; ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
• Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
• Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
• Capacité démontrée de polyvalence.
Date de prise de service : Avril 2023
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation ;
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le Lundi 03 Avril 2023 à 17h30.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
