Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien à la gestion de crise, l’orientation du personnel et la formation.
Les services INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et à améliorer leur connaissance globale de la situation afin de soutenir des décisions d’accès humanitaire fondées sur des données probantes.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1200 ONG opérant dans 21 des pays les plus précaires au monde et s’est forgé une solide réputation pour ses performances, ses principes et son professionnalisme.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas et son siège social est basé à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO République démocratique du Congo
INSO RDC fournit des services dans quatre provinces de l’Est de la RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu, Tanganyika et Ituri) et Mai Ndombe à plus de 180 organisations humanitaires dans le but d’améliorer l’acheminement de l’aide et de préserver la sécurité du personnel humanitaire. INSO opère à partir de bureaux régionaux à Goma, Bukavu, Kalemie et Bunia.
INSO est actuellement à la recherche d’un professionnel humanitaire expérimenté pour occuper le poste de directeur pays en République démocratique du Congo. Le poste est basé à Goma et se rend périodiquement dans les bureaux extérieurs et les sites partenaires. Le poste relève du Directeur régional pour l’Afrique de l’Est et assure fréquemment la liaison avec les autres membres du personnel du siège (contrôleur financier, responsable principal de l’information, responsable de la formation mondiale, etc.).
Résumé du poste
En tant que directeur de pays, vous dirigez la stratégie globale du programme pays et assurez la coordination et la représentation parmi les ONG partenaires, ainsi que la supervision et la gestion du personnel. Le rôle exige une compréhension avancée des opérations humanitaires ainsi que de solides compétences analytiques. Vous proviendrez d’un milieu humanitaire, posséderez de solides compétences en gestion et serez un communicateur naturel et confiant, un bâtisseur de consensus et un réseauteur. Vous combinerez une intelligence vive et des compétences analytiques avec du pragmatisme, de la patience et un bon sens de l’humour et apprécierez le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles. Vous devez parler couramment le français et l’anglais et être à l’aise pour rédiger des rapports analytiques dans les deux langues.
Le programme de la DRC est bien établi. Le principal défi sera la continuité et la qualité des services tout en assurant le développement à long terme du projet en RDC. Ce poste est un rôle passionnant et gratifiant avec un haut niveau de représentation externe et une implication directe dans les services d’analyse et de coordination sur la sécurité et l’accès humanitaires.
Principales responsabilités
Leadership et gestion du programme
- Représenter INSO auprès de toutes les parties prenantes.
- Diriger la gestion du programme ; y compris la stratégie de financement annuel, la gestion du budget, la gestion des subventions et la conformité contractuelle.
Prestation de services
- Assurer le contrôle de la qualité et contribuer directement à la prestation des services INSO.
- Diriger le soutien à la gestion de crise auprès des ONG partenaires individuelles ou de la communauté des ONG dans son ensemble lors d’incidents critiques.
Représentation externe
- Représenter et protéger efficacement les principes d’INSO et promouvoir activement INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Représenter INSO auprès de la haute direction humanitaire en utilisant la compréhension experte du contexte par INSO.
- Promouvoir une prise de décision plus éclairée et plus efficace sur les questions touchant l’accès humanitaire et la sécurité.
- Dialoguer avec des tiers, y compris le gouvernement local, l’ONU, les missions diplomatiques et les forces militaires.
Exigences obligatoires
- Expérience antérieure en tant que directeur d’ONG ou expérience équivalente de gestion dans des contextes de conflit/post-conflit (au moins 3 à 5 ans).
- Expérience de la gestion de projets multi-donateurs. Connaissance des politiques et procédures des bailleurs de fonds (DG ECHO, DDC, USAID-BHA, BHA, GMFA). Cela comprend la GCP, la gestion et le suivi du budget, la liaison avec les donateurs et l’établissement de rapports.
- Compétences analytiques avérées ; Compétences approfondies en rédaction et en révision.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé). Aptitude à fournir des rapports analytiques et des séances d’information dans les deux langues.
- Capacité de gérer des échéances concurrentes et d’équilibrer les priorités de gestion quotidiennes.
- Diplôme de maîtrise Niveau d’études ou expérience de travail équivalente dans un domaine pertinent.
- Solide compréhension des principes et des pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la sécurité des ONG et de la gestion des risques, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
Caractéristiques préférées
- Expérience de travail en RD Congo et compréhension démontrée du contexte humanitaire.
- Expérience directe et implication dans la gestion de crise.
- Expérience dans le développement des capacités et la formation du personnel.
- Expérience dans un rôle inter-agences de haut niveau.
- Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.
- Expérience antérieure d’INSO (en tant que membre de l’équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire).
Compétences personnelles clés
- Une bonne écoute.
- Un communicateur efficace et un penseur créatif.
- Excellent analyste.
- Esprit d’équipe.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Un manager.
- Flexibilité pour couvrir les situations de crise pendant et en dehors des heures de travail.
Politique de sauvegarde d’INSO
INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et vérifier en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons à ce que notre code de conduite et notre politique de protection soient rigoureusement respectés tout au long du processus de recrutement.
Termes et conditions
Contrat de 12 mois, salaire de 6 500 € par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 7 jours de repos et de repos tous les 2 mois avec une indemnité de 1 250 € par cycle de repos et de repos, logement privé, couverture médicale mondiale (hors États-Unis) et couverture AD&D de 200 000 USD.
Comment postuler ?
Veuillez envoyer ce qui suit à [email protected] avec « CD RD Congo » dans l’objet de l’e-mail :
- Lettre de motivation précisant comment vous remplissez les conditions obligatoires, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
- CV à jour (2 pages maximum).
- Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel en français, qui démontre vos capacités d’analyse et de reportage (10 pages maximum).
Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
