| Intitulé du Poste | Spécialiste en Coordination de Consortium |
| Superviseur Hiérarchique | Responsable des programmes (HoP) |
| Superviseur Technique | Coordinateur Consortium |
| Nombre des Staff Supervisé techniquement par ce poste | +/- 5 (Cinq) |
| Lieu de Travail | Bangui – République Centrafricaine |
| Zone d’intervention | Bangui |
| Lieu d’affectation | Poste non accompagné |
| Durée de Contrat | 12 mois |
| Type de Contrat | National |
| Salaire et avantages | N-M G2 |
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans deux districts (Ouham, Ouham-Pendé) avec 3 bases (Paoua, Batangafo et Bocaranga) en plus d’un bureau dans la capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets dans divers secteurs. La stratégie du programme pour 2023 se concentre sur les trois secteurs suivants : la protection, le redressement économique et les moyens de subsistance, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés au déplacement des populations.
2. Objectif général du poste :
Le Spécialiste de coordination consortium assiste le Coordinateur de Consortium dans son rôle de supervision du consortium entre DRC, NRC, ACF et CARE afin d’encourager les solutions durables participatives aux situations de déplacements dans les zones frontalières du Cameroun et de la RCA sur 42 mois. Ce programme financé par l’Union Européenne supervisera la mise en oeuvre d’un consortium dont l’objectif est de contribuer directement aux solutions durables, diversifiées et localisées aux situations de déplacements au Cameroun et en RCA, en s’appuyant sur des mécanismes de gouvernance communautaire et locale sensibles à la protection de l’environnement et au conflit.
Le Spécialiste de Coordination de Consortium fournit un soutien programmatique et opérationnel au Coordinateur du Consortium en RCA en vue d’assurer un suivi optimal du programme, en mesurant ses résultats globaux et en démontrant son évolutivité. Il/elle est également responsable des relations avec les partenaires de mise en œuvre sen RCA et le lien avec les services du gouvernement impliqués dans ce programme (en particulier le ministère de l’Action humanitaire). Elle/Il travaille étroitement avec les partenaires locaux de mise en œuvre.
3. Responsabilités : (points les plus importants)
Gestion de Projet
• Travaille étroitement avec les partenaires de mise en œuvre de SOLID pour la planification et le suivi des activités selon les orientations du Coordinateur du consortium ;
• Organise des réunions mensuelles de suivi de la mise en œuvre du programme et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme des activités auprès des partenaires
• Établit le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats de l’Unité de gestion du consortium sous la supervision du Coordinateur du consortium
• Suit et analyse l’environnement opérationnel du point de vue de la protection, et partage des informations et des données contribuant à l’élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse.
• Participer à la préparation des visites d’appui aux équipes et de supervision dans les zones d’intervention de la RCA de manière régulière (déplacements environ 30-40% du temps)
Appui technique aux équipes
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe du consortium en coordination avec le Coordinateur du consortium
• Participe au renforcement des capacités des équipes du consortium selon les besoins du programme et à la demande du Coordinateur du consortium.
Coordination, plaidoyer et relations extérieures
• Participer à la planification et à la préparation des réunions du comité de pilotage du consortium, du comité technique et des revues trimestrielles/semestrielles du projet (élaboration de l’ordre du jour, documents de référence, présentation des progrès), et l’implémentation des recommandations.
• Assurer la liaison avec les membres du comité technique en RCA et établir des relations de travail efficaces avec eux.
• Participer aux efforts de plaidoyer en RCA avec les partenaires, les donateurs, les clusters, les secteurs, les Agences UN, etc. lorsque cela est possible et pertinent.
• Contribuer à l’établissement des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes internes et externes en matière de solutions durables et de résilience en RCA sur demande du coordinateur du consortium.
Monitoring, reporting et développement.
• Contribue au développement des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL
• Contribue à l’écriture des rapports bailleur en coordination avec le département Grants et le CoP
• Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
• Contribue aux évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie
Principaux acteurs : (internes et externes)
• Autorités locales
• Partenaires nationaux ACF, NRC, Conseil Danois pour les Réfugiés
• Bailleurs de fonds
4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute des autres, que vous soyez en mesure d’assurer une gestion à distance et savoir faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux, internationaux en charge de nombreuses activités de gouvernance, de protection et résilience. De plus vous devez être (ou avoir) :
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage de programmes en consortia (consortium conséquent de minimum 3 partenaires internationaux avec des volumes supérieurs à 2 millions EUR) ;
• Au moins 1 an d’expérience professionnelle à un poste de manager d’une équipe projet ;
• Expérience avérée dans les domaines des moyens de subsistance, de la résilience, de la protection, de la prévention des conflits, du changement climatique et/ou des domaines connexes ;
• Expérience pratique avérée de relations solides avec les donateurs, notamment avec l’Union Européenne ;
• Expérience avérée sur le reporting, la qualité d’analyse, le suivi d’un contrat de financement volumineux et complexe et la capacité de synthèse ;
• Expérience/compréhension avérée du travail humanitaire et du travail de développement et de la manière dont les solutions et le travail de résilience peuvent les rapprocher ;
• Esprit d’équipe, très organisé, proactif et ayant démontré une forte capacité d’initiative personnelle et de prise de décision ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
• D’excellentes compétences écrites et verbales en anglais sont requises.
• Très bonne maîtrise des principes humanitaires ;
• Expérience de travail sur des projets financés par plusieurs bailleurs ;
• Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes ;
• Connaissances informatiques en Office, Outlook, etc. ;
• Bonne compréhension et engagement vis-à-vis des valeurs du Conseil Danois pour les Réfugiés
5. Compétences essentielles du Conseil Danois pour les Réfugiés :
• Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Réglementation générale
• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• Diplôme universitaire pertinent (Master de préférence), en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit ou autre domaine pertinent.
• Certificats professionnels pertinents reconnus en aide humanitaire, protection (CHS, SPHERE, etc.) sont désirables ;
8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
• Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
• Anglais – au moins basique
Processus de candidature
Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Ces deux documents doivent être rédigés en français. DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. La date de clôture des candidatures est fixée au 5 Avril 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
