HIAS Kenya recherche un(e) chargé(e) de réinstallation qui contribuera à la réalisation des objectifs du département en promouvant la réinstallation comme solution durable pour les populations réfugiées les plus vulnérables. Ce poste implique la conduite d’entretiens de réinstallation, l’analyse des demandes et l’évaluation de l’éligibilité et du besoin de réinstallation, conformément aux cadres juridiques et procéduraux applicables. Le/la titulaire sera également responsable de la rédaction de formulaires de réinstallation de réfugiés (FRR) de haute qualité et veillera à l’exactitude et à l’exhaustivité des dossiers. Il/Elle représentera les bénéficiaires de la réinstallation de HIAS devant les tribunaux kenyans et leur fournira des informations juridiques, des conseils et une assistance tout au long du processus. Dans le cadre de la gestion des dossiers, il/elle assurera la liaison avec les parties prenantes et les partenaires externes concernés, facilitera la coordination et participera activement aux réunions de concertation afin d’éclairer la prise de décision.
RÉSUMÉ DU POSTE :
L’assistant(e) de protection sera principalement chargé(e) de la mise en œuvre de services structurés de gestion de cas pour les réfugiés et demandeurs d’asile en situation de détresse psychosociale. Ce rôle est axé sur l’évaluation, la planification des interventions, l’orientation vers les services appropriés et le suivi, afin de garantir que les personnes reçoivent un soutien adapté, rapide et confidentiel. L’assistant(e) contribuera au renforcement des systèmes intégrés et centrés sur la personne dans le cadre des programmes de HIAS, tout en intégrant les principes de la santé mentale et du soutien psychosocial dans des interventions de protection plus larges.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
- Effectuer des évaluations initiales et des dépistages de vulnérabilité afin d’identifier les besoins des clients, suivis de l’élaboration de plans de cas individualisés.
- Assurer une orientation rapide vers les services appropriés et maintenir un suivi continu pour contrôler les progrès et les résultats.
- Consignez toutes les informations relatives aux dossiers dans le système de gestion des cas, conformément aux normes de confidentialité et de protection des données ; générez des rapports pour éclairer les décisions relatives au programme.
- Maintenir et mettre à jour régulièrement la cartographie des services et les parcours d’orientation afin de soutenir la gestion intégrée des cas.
- Identifier les personnes nécessitant des soins de santé mentale spécialisés et coordonner les orientations vers les services appropriés.
- Intégrer les principes de base du soutien psychosocial dans la gestion de cas afin de garantir une approche tenant compte des traumatismes et centrée sur le client.
- Participer à des activités de sensibilisation pour identifier les personnes vulnérables et faciliter leur accès aux services de gestion de cas
- Soutenir les mécanismes communautaires d’identification et d’orientation sécuritaires des personnes dans le besoin
- Mener des activités de sensibilisation à la santé mentale et au soutien psychosocial afin d’encourager la recherche d’aide et de réduire la stigmatisation.
- Collaborer avec les équipes de protection pour assurer un soutien coordonné et global aux personnes vulnérables, notamment celles touchées par la violence, les risques pour la protection de l’enfance et d’autres problèmes de protection.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires, les structures communautaires et les prestataires de services afin de renforcer les systèmes d’orientation.
- Préparer des rapports précis et opportuns sur les activités de gestion de cas, les tendances, les défis et les lacunes de service
- Suivre l’évolution des besoins des clients et contribuer à l’amélioration des programmes et à la planification des interventions.
- Veiller au respect des politiques de HIAS en matière de protection, de responsabilité envers les populations concernées et de protection des données
- Appuyer la formation et le renforcement des capacités du personnel et des acteurs communautaires en matière de principes de gestion de cas, de prise en charge sécurisée des cas et de normes éthiques.
- Effectuer toute autre tâche assignée
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Un diplôme en psychologie, sociologie, travail social, développement communautaire ou dans un domaine d’études connexe
- Expérience minimale de 1 à 2 ans en gestion de cas au sein de programmes de santé mentale et de soutien psychosocial ou de protection.
- Une expérience de travail auprès de réfugiés ou de populations vulnérables est préférable.
- Connaissance des principes de gestion de cas, des lignes directrices de l’IASC en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, et des cadres de protection
- Connaissance de la responsabilité envers la population touchée.
- Connaissance du PSEA
Rémunération : 79 875 Ksh bruts par mois
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ:
Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau de travail requis. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des responsabilités, tâches, compétences exigées ni du lieu de travail permanent. Ce dernier est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle à notre croissance et à notre développement. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être à l’aise dans un environnement de travail dynamique et évolutif, avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe pourront être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures de travail habituelles, selon les besoins.
EXEMPLE DE PROCESSUS D’EMBAUCHE :
Nous nous engageons à mener un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous mettons tout en œuvre pour répondre à chaque candidature. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux dont le processus n’est pas retenu. Voici un aperçu de notre processus de recrutement :
Étape 1 : Soumettez votre candidature !
Étape 2 : Entretien téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.
Étape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.
Étape 4 : Entretien avec un jury d’employés de HIAS. Étape 5 : Vérification des références.
Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.
Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !
Remarque : Certains de nos processus de recrutement peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.
À PROPOS DE NOUS:
Il y a plus d’un siècle, la communauté juive fondait HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs s’inspiraient des traditions, des textes et de l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déracinement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs victimes de violences en raison de leur identité, et l’association reste engagée auprès des réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos bénéficiaires, à l’image de notre personnel, sont issus de divers horizons religieux, ethniques et culturels. Nous mettons notre expérience, notre histoire et nos valeurs au service de notre action sur les cinq continents, afin que les réfugiés reçoivent les services essentiels et les opportunités nécessaires à leur épanouissement.
HIAS est une communauté d’apprentissage qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous menons nos activités avec intégrité, responsabilité et transparence, et nous nous engageons à respecter les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des personnes issues de milieux et d’expériences de vie variés pour rejoindre nos équipes aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes s’identifiant comme BIPOC (Noires, Autochtones et personnes de couleur), les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes ayant vécu un déplacement forcé ou une situation d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS défend un monde où les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)
Nous poursuivons la justice
Empathie • Empatía • Empathie • (Chesed)
Nous abordons nos clients avec empathie.
Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)
Nous croyons au changement du monde par le partenariat
Courage • Coraje • Courage • (Ometz)
Nous agissons avec courage pour bâtir un monde meilleur
Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant sans cesse notre résilience.
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, l’appartenance ethnique, l’ascendance, la citoyenneté, les convictions religieuses, l’âge, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, les informations génétiques, la situation matrimoniale, le partenariat enregistré ou l’union civile, la situation familiale, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, les opinions politiques ou tout autre statut juridiquement protégé.
PROTECTION :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement par leur contact avec HIAS. Nous ne tolérons aucune exploitation sexuelle, aucun abus, aucune forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou de nos collaborateurs . Tout candidat à qui un poste est proposé chez HIAS devra signer et respecter le Code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception de références satisfaisantes et à la réalisation des vérifications d’antécédents appropriées, pouvant inclure la consultation du casier judiciaire. HIAS participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations s’informent sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
