L’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ces postes (30 juin 2026)

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

TITRE 1 : Directeur financier

ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction du bureau de pays           

LIEU : Ouagadougou (Burkina Faso)

NIVEAU : 2          

DURÉE DU CONTRAT : 2 ans

PROTECTION : 

Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.

OBJECTIF DU RÔLE : 

En tant que membre de l’équipe de direction, le/la responsable des finances participe à la responsabilité globale de la coordination du bureau de pays. À ce titre, il/elle est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des rapports financiers, tant dans le cadre des programmes d’urgence que de développement.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors de son profil de poste habituel et adapter ses horaires de travail en conséquence.

ÉTENDUE DU RÔLE : 

Relève du/de la représentant(e) du pays

Rapport matriciel à : partenaire commercial financier mondial

Personnel relevant de ce poste : 1 responsable financier et 1 archiviste

Dimensions du rôle : (ex. complexité, relations, communication avec les parties prenantes)

Save the Children intervient dans 5 régions du Burkina Faso avec un portefeuille d’environ 7 millions de dollars en 2025. 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : 

En tant que membre de l’équipe de direction :

• Contribuer au leadership national du bureau de SCI au Burkina Faso
• Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète notre approche globale, promouvoir nos valeurs fondamentales, favoriser la responsabilisation et la haute performance, encourager une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, et permettre à nos collaborateurs de se concentrer sur l’obtention de résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs.
• Contribuer à concevoir et à mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de Save the Children et adaptée aux besoins du programme.
• S’assurer que le bureau de pays du Burkina Faso respecte les normes de qualité et les procédures opérationnelles standard de Save the Children.
• Collaborer étroitement avec le responsable des risques et de la conformité et signaler les principaux risques financiers mondiaux.

Planification et budgétisation

• Assurer le suivi financier à l’aide d’outils appropriés tels que les budgets directeurs et les prévisions. Veiller à ce que les fonds engagés, les fonds en cours de financement et les perspectives de déficit de financement soient à jour.
• Assister le directeur pays dans la gestion des ressources du bureau pays et de ses antennes, notamment en fournissant des analyses et en recommandant des solutions ou une réaffectation des ressources.
• En collaboration avec le directeur des opérations de programme, le responsable des subventions et le directeur du développement et de la qualité des programmes, vous participerez à l’élaboration de plans visant à répondre aux besoins de financement et de programmation. Cela inclut la diversification des sources de financement.
• Identifier et gérer efficacement les principaux risques, notamment financiers, liés à la mise en œuvre du programme du bureau de pays. Élaborer des plans d’atténuation dès la phase de proposition.
• S’assurer que le niveau d’autorité budgétaire adéquat existe au sein du bureau de pays
• Gérer, en collaboration avec les autres fonctions, les aspects financiers de l’élaboration du budget des nouvelles propositions 
• S’assurer que les responsables budgétaires comprennent leurs responsabilités (par exemple, par le biais de formations).
• Veiller à ce que les antennes reçoivent un soutien adéquat pour exploiter des systèmes comptables efficaces, notamment en recevant en temps voulu l’analyse mensuelle des écarts budgétaires par les responsables budgétaires, en répondant rapidement aux demandes de renseignements et en planifiant les tâches et les échéances.
• Collaborer avec l’équipe de direction et le directeur des ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de l’agence et adaptée au budget approuvé et aux besoins du programme.

Comptabilité financière, rapports et contrôle

• Gérer les systèmes financiers du bureau de pays et fournir à l’équipe de direction et à tous les responsables budgétaires une mise à jour mensuelle de l’analyse des écarts budgétaires.
• S’assurer, en collaboration avec le directeur des opérations de programme et le directeur des ressources humaines, que des systèmes sont en place pour le contrôle de tous les actifs, fonds, équipements, biens et installations ; soumettre en temps opportun des rapports financiers au centre, au bureau régional et aux donateurs, selon les besoins. 
• Veiller à ce que des systèmes efficaces soient mis en place et régulièrement revus afin de permettre une gestion et un contrôle financiers adéquats, notamment :
• Préparation des comptes annuels et des déclarations fiscales ;
• Systèmes d’information comptable et de gestion ;
• Gestion et contrôle de la trésorerie et des flux de trésorerie, notamment des gains/pertes sur les opérations de change ;
• Les procédures de dépenses, notamment en matière d’approvisionnement ;
• Documentation de tous les contrôles et procédures ;
• Formation financière pour le personnel sur le terrain et les partenaires, selon les besoins ;
• Disponibilité des fonds pour les antennes et le bureau de pays
• Assurer le suivi de la soumission précise et ponctuelle des rapports financiers et des pièces jointes aux membres, aux donateurs et aux organismes de réglementation gouvernementaux.
• Coordonner la soumission des rapports de contrôle, répondre aux constats et recommander des solutions ou des plans d’action
• Diriger et participer à l’élaboration de politiques et de procédures financières afin de maintenir un environnement financier bien contrôlé, tant dans un contexte de développement que dans un contexte d’urgence.
• Coordonner et assister le directeur pays et le responsable des risques et de la conformité lors de tout audit interne ou externe. 
• S’assurer que les analyses financières mensuelles (analyses financières mensuelles et dossiers de planification et d’analyse financières) sont préparées, examinées avec l’équipe de direction et soumises au bureau régional dans les délais impartis.

Gestion des prix

• Superviser la production de rapports financiers de qualité pour les subventions et les contrats. Garantir une comptabilisation et une clôture comptable correctes dès réception des rapports et documents complets des différents services.
• Coordonner la publication des résumés des fonds des donateurs par les membres afin d’assurer une comptabilisation précise et systématique des opérations de subvention
• Fournir des conseils au personnel financier et non financier et coordonner les efforts pour assurer la conformité aux exigences des donateurs
• Collaborer avec les responsables budgétaires pour estimer en temps opportun les demandes de fonds afin de garantir la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation des activités du projet.
• S’assurer que les opérations de trésorerie du bureau de pays sont correctement gérées
• Développer les sous-bénéficiaires/partenaires par le biais de la formation et du renforcement des capacités
• S’assurer que les rapports financiers et les rapports narratifs des donateurs sont cohérents, en veillant à ce que les listes de contrôle appropriées soient appliquées avec rigueur.

Gestion du personnel, mentorat et perfectionnement – ​​Finances

• Assurer la présence d’un personnel expérimenté et compétent au sein de l’équipe financière
• S’assurer que tout le personnel comprenne et soit capable d’assumer son rôle en cas d’intervention d’urgence
• Gérer l’équipe financière ; définir les attentes, assurer le leadership et le soutien technique nécessaires, et évaluer régulièrement les collaborateurs directs.
• Veiller à recruter, former et promouvoir le personnel de manière appropriée et à garantir la disponibilité d’opportunités de développement professionnel adéquates pour le personnel, en intégrant des stratégies de développement du personnel et des systèmes de gestion de la performance/Développer pour performer dans le processus de renforcement d’équipe. 
• Assurer une séparation adéquate des fonctions financières au sein du bureau de pays. 
• Gérer la performance de l’ensemble du personnel du secteur financier par le biais de : 
• Utilisation efficace du système de gestion de la performance/Développer pour performer, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales ;
• Coaching, mentorat et autres opportunités de développement ;
• Reconnaissance d’une performance exceptionnelle ;
• Documentation des performances insatisfaisantes, accompagnée de plans d’amélioration/de travail appropriés. 

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité:

• S’engage à assumer la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
• Elle responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs tâches, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Ambition:
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques calculés.

Intégrité:

honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.

Responsabilités en matière de sauvegarde et de lutte contre la fraude

Promouvoir, respecter et mettre en œuvre les engagements de l’organisation en matière de protection, de prévention des abus et de l’exploitation, de lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin, et de conduite éthique, conformément aux politiques et procédures de protection, de lutte contre la fraude et la corruption.

1. Prévention et culture organisationnelle

• Promouvoir activement une culture de tolérance zéro à l’égard des abus, de l’exploitation, de la négligence, des préjudices, de l’esclavage moderne, de la fraude, de la corruption et des pots-de-vin.
• Adoptez un comportement exemplaire et un leadership éthique qui favorise un environnement de travail sûr, digne et respectueux pour les enfants, les adultes et les communautés. 
• Intégrer systématiquement les principes de protection et de lutte contre la fraude dans la prise de décision, la planification et la mise en œuvre des activités. 

2. Gestion des risques et intégration opérationnelle

• Identifier, analyser et atténuer les risques de fraude et de protection des données dans son domaine de responsabilité, y compris lors des phases de conception, de mise en œuvre et de suivi des projets. 
• Veiller à ce que les enseignements tirés en matière de mesures de protection et de lutte contre la fraude soient intégrés aux processus, aux systèmes et aux pratiques. 

   

3. Signalement et intervention en cas d’incident

• Signalez tout problème ou incident lié à la protection des données, à la fraude, à la corruption ou à une mauvaise conduite — que ce soit en ligne ou en personne — dans les 24 heures, conformément aux procédures établies.
• Coopérer pleinement avec les mécanismes internes de gestion des incidents, d’enquête et de suivi, tout en respectant la confidentialité et les principes de protection personnelle et d’une approche centrée sur la victime.

   

4. Formation et renforcement des capacités

• Suivre et mettre à jour toutes les formations obligatoires et les sessions de recyclage sur la protection des données, la prévention de la fraude et la conduite éthique. 
•  Contribuer, selon les besoins de son rôle, au renforcement des capacités des collègues et des partenaires en matière de mesures de protection et de lutte contre la fraude. 

5. Engagement communautaire et responsabilité

• Promouvoir l’existence et l’accessibilité de mécanismes de plainte et de rétroaction sûrs, inclusifs et adaptés au contexte. 

QUALIFICATIONS 

• Le titre de CPA ou un diplôme équivalent (CA, ACMA, ACCA) est fortement recommandé.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Il est recommandé d’avoir au minimum 8 ans d’expérience en gestion au sein d’une entreprise ou d’une ONG, dont trois ans à un poste de direction au sein du département financier d’une organisation nationale ou internationale. 
• Expérience récente de travail dans un contexte d’urgence
• Excellente compréhension de la planification commerciale et financière, y compris la modélisation stratégique.
• Excellentes compétences analytiques – capacité à analyser des données financières complexes et à concevoir et produire des informations de gestion efficaces
• Excellente expérience en matière de budgétisation et de gestion budgétaire
• Excellente compréhension des systèmes et procédures financières
• Solide sens des affaires et capacité à contribuer aux décisions stratégiques
• Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité informatisés, d’Excel, de PowerPoint et de Word.
• Expérience en administration générale 
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer une charge de travail complexe et diversifiée et à respecter des délais serrés.
• Capacité à constituer une petite équipe proactive, à motiver le personnel et à travailler en collaboration avec les collègues, en leur apportant soutien et conseils selon les besoins.
• Capacité et volonté de modifier radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de collaborer avec les équipes d’intervention d’urgence en cas de besoin.
• Une pleine appréciation de la valeur de la coopération, tant au niveau international qu’au sein d’une équipe.
• Compréhension de la vision et de la mission de Save the Children et engagement envers ses objectifs et ses valeurs
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.

Responsabilités supplémentaires liées au poste

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Égalité des chances 

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection :

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

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