Vous pensez posséder la formation et l’expérience professionnelle requises pour hisser l’organisation au plus haut niveau international ? La CAF recherche un secrétaire général.
RESPONSABILITÉS :
Le poste de Secrétaire général de la CAF est stratégique. Il/Elle est le/la principal(e) responsable administratif(ve) et exécutif(ve) de l’organisation, chargé(e) de sa gestion quotidienne et de la mise en œuvre des décisions du Président et du Comité exécutif, tout en veillant au respect des réglementations sportives applicables, notamment celles de la CAF et de la FIFA. Le/La Secrétaire général(e) rend compte directement au Président de la CAF et au Comité exécutif.
1) Gestion administrative et institutionnelle
- Assurer le leadership opérationnel et l’efficacité globale de l’administration du Secrétariat de la Confédération Africaine de Football (CAF).
- Assurer la direction de l’administration de la CAF, supervisant toutes les fonctions institutionnelles sous l’autorité du Président.
- Superviser et coordonner tous les départements, dans tous les domaines fonctionnels de l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter, les finances, les compétitions, les affaires juridiques et la conformité, les communications, le commerce et le marketing, les RH et les services, les associations de membres et le développement, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de la CAF.
- Organiser et gérer les réunions statutaires (Assemblée générale, Comité exécutif, Comités permanents), en veillant à une préparation, une documentation et un suivi appropriés.
- Élaborer, en consultation avec le Président, les ordres du jour de l’Assemblée générale, du Comité exécutif et des comités permanents.
- Participer à toutes les réunions de direction de la CAF sans droit de vote, assurant ainsi un soutien administratif efficace et une continuité lors de toutes les réunions statutaires et de gouvernance.
- Garantir la pleine conformité légale et réglementaire des lois, politiques et documents de gouvernance.
- Administrer les affaires de la CAF et veiller à la mise en œuvre des décisions de l’Assemblée générale, du Comité exécutif, du Comité d’urgence, des Comités permanents et des organes légaux, conformément aux directives du Président.
- Promouvoir une culture de haute performance, une forte coordination interne et une amélioration institutionnelle continue.
- Veuillez vous conformer aux politiques RH établies en matière de recrutement et de licenciement du personnel.
2) Mise en œuvre stratégique des projets, programmes et concours
- Mettre en œuvre efficacement les décisions du Comité exécutif et dans les délais convenus.
- Superviser la planification, l’organisation et l’amélioration continue des compétitions de la CAF conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique et des initiatives clés de la CAF.
- Coordonner et superviser les programmes de développement du football (jeunesse, football féminin, renforcement des capacités et développement des infrastructures).
- Assurer la cohérence entre les compétitions, les programmes de développement et les objectifs stratégiques à long terme de la CAF.
- Stimuler l’innovation et la modernisation des programmes afin d’élever les Forces armées canadiennes aux normes internationales les plus exigeantes.
- Piloter les initiatives de transformation organisationnelle, notamment la numérisation, l’optimisation des processus et les systèmes de gestion de la performance.
- Établir et suivre des indicateurs clés de performance (ICP) afin d’assurer la réalisation efficace des objectifs stratégiques de CAF
3) Gestion financière
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le budget annuel conformément aux priorités stratégiques de CAF.
- Garantir la transparence, la responsabilité et les normes les plus élevées en matière de gouvernance financière.
- Gérer les affaires financières et la trésorerie de CAF, en assurant une comptabilité et des contrôles financiers appropriés.
- Collaborer avec le Comité des finances pour préparer les états financiers et les budgets à soumettre au Comité exécutif et à approuver par l’Assemblée générale.
- Autoriser les documents relatifs aux dépenses et aux revenus conformément à la réglementation financière des CAF.
- Superviser les contrôles internes, les systèmes de gestion des risques et les processus d’audit interne et externe.
- Optimiser l’allocation des ressources et assurer la viabilité financière des activités de la CAF.
- Assurer la cohérence entre la planification financière et les priorités stratégiques, en mettant l’accent sur l’efficacité et la viabilité à long terme.
4) Relations institutionnelles et représentation
- Maintenir et renforcer les relations avec la FIFA, les unions zonales, les associations membres, les ligues, les clubs et les autorités publiques.
- Assurer une communication efficace, transparente et continue avec les 54 associations membres des FAC, notamment par la diffusion rapide de l’information, un suivi structuré des décisions et un soutien à la mise en œuvre des programmes et règlements des FAC.
- Représenter la CAF aux niveaux national, continental et international, notamment lors des échanges avec la FIFA et les principales parties prenantes.
- Agir en tant que représentant légal de la CAF lorsque le président ou le comité exécutif y est expressément habilité.
- Favoriser les partenariats stratégiques avec des partenaires techniques, commerciaux et financiers.
- Agir en tant qu’ambassadeur clé de la CAF, en renforçant sa réputation et son influence mondiales.
- Superviser la correspondance et les relations publiques de CAF afin d’assurer une communication cohérente et professionnelle.
- Gérer les relations avec les parties prenantes de haut niveau, y compris la résolution des conflits et les relations diplomatiques dans divers environnements institutionnels.
- Superviser les stratégies de communication institutionnelle, y compris la communication de crise et les relations avec les médias.
5) Gouvernance et conformité
- Garantir le respect des normes les plus élevées en matière de bonne gouvernance, d’éthique et de transparence.
- Superviser les questions juridiques, réglementaires et disciplinaires conformément aux statuts de la CAF et aux meilleures pratiques internationales.
- Veiller au respect des normes et cadres internationaux, notamment ceux de la CAF et de la FIFA.
- Soutenir les réformes continues de la gouvernance et les initiatives de renforcement institutionnel.
- Assurer la documentation et la compilation appropriées des procès-verbaux officiels de l’Assemblée générale, du Comité exécutif, du Comité d’urgence et des Comités permanents.
- Garantir des cadres d’intégrité robustes, notamment en matière de gestion des conflits d’intérêts, de confidentialité et d’indépendance institutionnelle
EXIGENCES (PROFIL DU CANDIDAT) :
- Diplôme de master en gestion du sport, droit du sport, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une expérience avérée dans le football ou la gouvernance sportive.
- Expérience d’au moins 5 ans dans le football, les organisations sportives ou les instances dirigeantes sportives internationales ; une expérience au sein d’institutions footballistiques continentales ou mondiales constitue un atout majeur.
- Expérience avérée de direction de haut niveau dans la gestion des opérations, des compétitions, des programmes de développement ou de l’administration sportive du football au niveau national, continental ou international.
- Connaissance approfondie et avérée de la gouvernance du football, des cadres réglementaires et des structures institutionnelles, notamment celles de la CAF et de la FIFA.
- Solides connaissances et expérience pratique du droit du football, notamment des cadres réglementaires, des procédures disciplinaires, des questions contractuelles et des mécanismes de résolution des litiges au sein du football international.
- Expérience en matière d’organisation, de gestion ou de supervision de compétitions de football, d’initiatives de développement du football et de programmes de renforcement des capacités.
- Compréhension approfondie de l’écosystème du football au sein des 54 associations membres de la CAF, y compris les structures de gouvernance, les ligues, les clubs et la dynamique régionale.
- Expérience en gestion financière, notamment en matière de budgétisation, d’audit et de gouvernance financière.
- Solide compréhension des cadres de gouvernance, d’éthique, de conformité et d’intégrité dans le football.
- Compréhension des aspects commerciaux et économiques du football, notamment le sponsoring, les droits de diffusion, le marketing et la génération de revenus.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’interagir efficacement avec les associations membres, les clubs, les ligues, les gouvernements, les sponsors et les partenaires internationaux.
- Un haut niveau d’intégrité, de crédibilité et d’engagement envers les valeurs et le développement du football africain.
- Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité de gérer efficacement des relations interpersonnelles complexes au sein d’un environnement diversifié et multiculturel.
- Solides compétences en matière de leadership, de prise de décision et de gestion de crise, avec la capacité d’opérer sous pression dans un environnement sportif de haut niveau.
- La maîtrise de l’anglais et/ou du français est obligatoire ; la connaissance d’autres langues (arabe, portugais, espagnol) est un atout.
- Disposition à voyager fréquemment et à être basé au Caire, en Égypte
ATTRIBUTS PERSONNELS
- Le secrétaire général de la CAF doit démontrer :
- Intégrité et sens aigu de l’éthique
- Neutralité et indépendance dans la prise de décision
- Rigueur, professionnalisme et humilité
- Réactivité et grande capacité de vision prospective
- Engagement en faveur du développement et de la promotion du football à travers l’Afrique
- Nationalité ou origine africaine, possédant une solide expérience professionnelle et une compréhension avérée du paysage footballistique africain.
- Solides compétences en travail d’équipe et excellentes aptitudes relationnelles
- Le candidat ne doit pas avoir plus de 60 ans.
NOUS OFFRONS :
- Un emploi intéressant et varié au sein d’une organisation internationale dynamique et innovante.
- Conditions d’emploi attractives.
- L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
- Un excellent régime de retraite.
Le poste sera basé au quartier général des Forces armées canadiennes, au Caire, en Égypte. Seules les candidatures qualifiées seront prises en compte, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, l’âge, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre motif.
Si vous possédez les qualifications requises et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, veuillez soumettre votre candidature en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de recommandation).
Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération.
Veuillez envoyer votre CV à [email protected]
Date limite de candidature : 10/07/2026
