International Médical Corps (IMC) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté.
L’ONG PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (08 Juin 2023)
POSTE 1 : Agent d’engagement des femmes
DESCRIPTION DU POSTE |
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| Intitulé du poste | Agent d’engagement des femmes |
| Nombre de postes | Quatre |
| Durée de contrat | 5 mois |
| Lieu d’affectation | – 1 Gao, 1 Tombouctou, 1 Goundam dans la région du Région du Nord.
– 1 Djenné dans la région du centre. |
| Superviseur hiérarchique direct | Manager de Projet |
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
1. Conformité et respect des politiques internes
– S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’exploitation et d’abus de tout genre ;
– S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;
– Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
– S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
2. Mise en œuvre du programme/technique
– Gérer les opérations quotidiennes au sein de l’ES et au CJ, y compris l’aménagement, la gestion des activités, la fourniture du matériel nécessaire en collaboration avec la gestionnaire des cas ;
– Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la sécurité des informations sensibles et le respect des jeunes, des filles et des femmes ;
– S’assurer que les activités répondent aux intérêts et besoins des jeunes, filles et femmes, et qu’elles soient menées conformément aux directives des ES et soient culturellement appropriées ;
– Faciliter l’orientation confidentielle des survivant-e-s de la VBG conformément aux Principes directeurs vers la gestionnaire des cas et avec leur consentement ;
– Organiser et/ou diriger des activités éducatives, psychosociales, récréatives et de renforcement des compétences pour les jeunes, femmes et les filles au sein de l’ES et CJ ;
– Conduire des rencontres régulières avec les volontaires communautaires pour la supervision, le coaching et le mentorat afin de soutenir les efforts de prévention et de réponse ;
– Participer à des ateliers stratégiques et planification internes, et aux formations au besoin ;
– Garantir la participation des bénéficiaires à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet ;
3. Coordination et représentation
– Soutenir l’intégration et la coordination de la VBG y compris des évaluations, audits de sécurité et enquêtes et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux.
4. Rapportage & MEAL
– Assurer un suivi rapproché des participant-e-s dans les activités ainsi que d’autres indicateurs liés aux activités psychosociale et d’autonomisation ;
– Suivre et rendre compte de l’utilisation de l’approvisionnement au sein de l’ES et le CJ ;
– Soutenir les mécanismes de rétroaction et de responsabilisation pour les activités, y compris les sondages sur la satisfaction des participantes et les boîtes de rétroaction.
– Soumettre des rapports hebdomadaire, mensuels, trimestriels des activités réalisées au superviseur ;
– Assurer une bonne documentation et produire des données solides pour assurer la réactivité et la qualité des services ;
– Contribuer à l’évaluation de la tendance des VBG, aux rapports de programme et aux propositions ;
– Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.
Environnement de travail :
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
QUALIFICATIONS
– Etre de nationalité Malienne ;
– Avoir un diplôme en travail social, psychologie, droit, éducation, santé des femmes, animation, engagement communautaire ou un autre diplôme dans les domaines connexes ;
– Avoir minimum un an d’expérience dans la mise en œuvre des programmes VBG, d’animation des jeunes, psychosociaux/d’autonomisation des femmes.
Une expérience en animation, protection globale, protection de l’enfance et/ou de MHPSS dans un contexte d’urgence est un plus ;
– Bonnes compétences en matière de gestion des données et de rapports qualitatifs/quantitatifs ;
– Capacité à représenter IMC et à soutenir la coordination avec d’autres acteurs ;
– Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et verbale ;
– Bonnes compétences informatiques et Maitrise parfaite de Microsoft Office ;
– Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie, aux structures étatiques et acteurs si nécessaire ;
– Parler couramment le français et le Bambara. La connaissance des langues locales dont le Fulfulde, le Bozo, le Dogon (Djenné), le Songhaï (Gao, Bourem et Goundam) est obligatoire. La connaissance de l’anglais serait un atout.
– Maintenir la souplesse nécessaire pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom AGENT EF – juin 23) y compris 3 références
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM/00é – 08/06/2023 AGENT EF – JUIN 23 dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 19 juin 2023 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.
POSTE 2 : Mobilisateur/trice communautaire
DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste
Mobilisateur/trice communautaire
Nombre de postes Deux(2)
Durée de contrat
– Juillet 2023-Mai 2024 pour Mopti (11 mois renouvelable après l’évaluation).
– Juillet-Novembre 2023 pour Djenné ( 5 mois non renouvelable)
Lieu d’affectation
Djenné et Mopti dans la région de Mopti
Superviseur hiérarchique direct
– Manager de projet (Djenné)
– Officier VBG ( Mopti)
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES
Le/la Mobilisateur/trice communautaire sera chargé-e de :
– Préparer, organiser et conduire les activités de changement de comportements auprès de la population ;
– Superviser et appuyer quotidiennement les volontaires communautaires ;
– Orienter les survivant-e-s des VBG et les filles et femmes vulnérables vers la Gestionnaire des cas;
– Récolter, compiler et analyser les données relatives aux activités de changement de comportements.
TACHES SPECIFIQUES
– Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail hebdomadaires en fonction du plan d’activités mensuel et soumettre des mises à jour hebdomadaires au superviseur ;
– Participer au développement de thèmes de sensibilisation, à l’élaboration et à la révision des matériels d’Information, Education et Communication (IEC).
– Faciliter les rencontres hebdomadaire et mensuelles des volontaires et autres acteurs communautaires ;
– Collaborer et appuyer la Gestionnaire des cas dans l’organisation des activités de cohésion sociale et des compétences de vie courante ;
– Collaborer avec d’autres secteurs dans les activités conjointes pour assurer une bonne intégration, l’évolution et la consolidation du programme VBG ;
– En concertation avec son superviseur, participer aux réunions et représenter International Medical Corps auprès des parties prenante et autres partenaires ;
Conformité et respect des politiques internes
S’engage à respecter le code de conduite de l’International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l’endroit des bénéficiaires.
· S’engager à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ‘’ Ne pas Nuire’’ ;
Profil du Candidat
1· Etre de nationalité Malienne ;
2· Avoir au minimum Bac+2 en développement rural, sciences sociales ou équivalent ;
3· Avoir un an d’expériences dans la mobilisation communautaire ;
4· Etre résidente et bonne connaissance des communautés de la région de Bourem ;
5· Expérience antérieure dans un organisme international ou national ouvra dans les VBG souhaitée ;
6· Aptitude à communiquer et produire des rapports d’activité ;
7· Excellentes capacités communicationnelles ;
8· Excellentes compétences interpersonnelles ;
9· Capacité à s`adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
10· Être de bonne moralité ;
11· Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom MOB COM – juin 23) y compris 3 références
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM/001 – 08/06/2023 MOB COM – JUIN 23 dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 19 juin 2023 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.
