L’OMS recrute pour ces 2 postes (27 Juillet 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 2 postes

Description de l'emploi

Poste 1 : Procurement Officer – (2207123)  

Grade: NO-A

Contractual Arrangement: Fixed-term appointment

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 ans

Job Posting

: Jul 27, 2022, 1:12:37 PM

Closing Date

: Aug 10, 2022, 9:59:00 PM

Primary Location

: Burkina Faso-Ouagadougou

Organization

: AF_BFA Burkina Faso

Schedule

: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Des unites d’appui administratif aux pays (CSU) ont ete creees dans la structure organisationnelle pour fournir un appui aux responsables de service et aux membres du personnel a assumer pleinement leurs responsabilites dans l’environnement du Systeme mondial de gestion (GSM) et garantir le respect des politiques, procedures, regles et reglements institutionnels sur toutes les questions et transactions administratives et financieres dans le contexte d’un systeme de planification des ressources institutionnelles (ERP).

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous la supervision generale du Representant et sous la supervision directe de l’Administrateur charge des operations au bureau pays de l’OMS Burkina Faso, le ou la titulaire du poste devra s’acquitter des principales taches suivantes :- Conseiller le chef du bureau de pays de l’OMS pour une prise de decision eclairee sur les transactions relatives aux achats ;- Coordonner la preparation et la soumission des plans d’achat par les differents groupes organiques du centre budgetaire ;- Preparer et surveiller la mise en œuvre du plan d’achat en veillant a ce que les objectifs et les priorites soient atteints et sur la bonne voie ;- Evaluer les demandes emanant des unites techniques et des partenaires et prodigue des conseils sur le respect des regles et reglementations de l’Organisation ;- Administrer les ressources d’achat et veille a l’utilisation conforme et efficace des modes operatoires normalises relatifs aux achats ;- Tenir a jour la base de donnees fournisseurs prequalifies et evalues ;- Maintenir et surveiller les activites globales des services d’achat, de logistique et de passation de marches pour le bureau en utilisant le systeme Oracle dans le GSM oracle et d’autres outils d’achat, y compris l’informatique decisionnelle (BI), et en fournissant des rapports, des donnees et des statistiques ;- Fournir des conseils aux responsables et gestionnaires d’unite ou de programme et aux membres du personnel sur les achats, la logistique et les services contractuels ;- S’assurer du bon deroulement des operations d’achat, y compris la commande et la livraison des biens et services ;- Entretenir des contacts reguliers avec l’unite Passation de marches et achats (CPS) du Bureau regional et assurer le suivi des decisions prises par le Comite d’examen des contrats (CRC) ;- Assurer le suivi de l’expedition des articles commandes avec les societes d’expedition et assure la liaison avec les autorites locales pour l’exoneration fiscale et le dedouanement en temps utile des biens ;- Assurer le secretariat du comite local des achats ;- Analyser et/ou evaluer la performance des fournisseurs avec d’autres membres du personnel designes ; et – Suivre et faire respecter les politiques et procedures d’achat de l’entreprise.- S’acquitter des autres taches connexes qui lui sont confiees.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Un diplome universitaire de premier cycle en approvisionnement, logistique, en gestion, Administration commerciale ou publique ou un domaine lie aux achats, obtenu aupres d’une universite reconnue
Desirable: Un master ou une qualification professionnelle en approvisionnement/achats ou en logistique, en gestion d’un institut accredite/reconnu.

Experience

Essential: – Au minimum une (01) annee d’experience professionnelle progressive a un poste de responsabilite dans le domaine des services d’achat et des services.- Une experience a l’utilisation des systemes de planification des ressources institutionnelles ou de progiciels similaires
Desirable: Une experience professionnelle de la gestion des achats au niveau national et international dans un contexte d’urgences serait un atout

Skills

– Des connaissances et competences solides en matiere d’approvisionnement et des services d’achat et de budget.- Des competences concretes dans la mise en œuvre des operations des services et processus d’achat.- Des competences manageriales, de coordination et de gestion efficacement d’equipe.- Une capacite a developper des approches et des solutions novatrices.- Des competences interpersonnelles efficaces et une conduite personnelle irreprochable

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Moving forward in a changing environment
Producing results
Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 16,240,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • WHO is committed to workforce diversity.
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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Poste 2 : Technical Officer (Emergency Preparedness) – (2206873)  

Grade: P4

Contractual Arrangement: Fixed-term appointment

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 Years

Job Posting

: Jul 27, 2022, 8:57:23 AM

Closing Date

: Aug 18, 2022, 9:59:00 PM

Primary Location

: Congo, The Democratic Republic of the-Kinshasa

Organization

: AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Schedule

: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

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OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La mission du Programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire (WHE) est d’aider les pays et de coordonner les actions internationales pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence. Dans le cadre du programme, le Département Préparation des pays aux situations d’urgence sanitaire et le RSI  est responsable du suivi et de l’évaluation de la préparation des pays aux situations d’urgence sanitaire et humanitaire, de la planification et du renforcement des capacités nationales pour acquérir des capacités essentielles et du Secrétariat du Règlement sanitaire international (2005).

PURPOSE OF THE POSITION

Dans le cadre du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires, le titulaire du poste fournit un appui technique aux autorités sanitaires et aux partenaires à la préparation de la réponse aux urgences sanitaires (WHE) dans le pays, en sou.tenant l’élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux et de capacités essentielles pour les risques sanitaires en situation d’urgence.

DESCRIPTION OF DUTIES

Dans le cadre du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires, le titulaire du poste fournit un appui technique aux autorités sanitaires et aux partenaires à la préparation de la réponse aux urgences sanitaires (WHE) dans le pays, en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux et de capacités essentielles pour les risques sanitaires en situation d’urgence.

La/le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes:

  1. Apporter le soutien à la mise en œuvre des activités de l’OMS dans le domaine de la préparation aux situations d’urgence sanitaire dans les pays et du RSI, notamment en fournissant un appui au Ministère de la santé et à d’autres secteurs dans la réalisation des activités suivantes;
  • l’élaboration/mise à jour des plans nationaux de préparation aux situations d’urgence;
  • l’évaluation des risques et des capacités de base essentielles pour tous les risques en situations d’urgence sanitaire.
  1. Contribuer à la promotion des partenariats dans le pays avec les acteurs concernés, pour assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des capacités de gestion des urgences de santé publique, ainsi que l’identification du financement pour les plans nationaux de réponse;
  2. Établir des liens avec les institutions, les associations et les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques pour l’échange d’informations, la coordination des activités et la mise en œuvre des approches sectorielles pour une préparation efficace de la réponse aux urgences de santé publique;
  3. S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier ses superviseurs ou le Représentant de l’OMS.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Essential: Master ou Diplôme universitaire supérieur en médecine, ou dans une discipline liée à la santé publique.

Desirable: Doctorat en Medecine. Maîtrise ou formation postuniversitaire en santé publique ou dans d’autres domaines pertinents. Formation spécialisée en préparation et intervention en cas d’urgence ou de catastrophe.

Experience

Essential: Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle au niveau national dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes/projets dans le domaine de la sécurité sanitaire, y compris la préparation aux situations d’urgence.

Desirable:  Expérience professionnelle pertinente au sein de l’OMS, d’autres institutions non gouvernementales ou humanitaires appropriées des Nations Unies; expérience avérée dans la mise en œuvre du Règlement sanitaire international (2005)

Skills:

  •  Connaissance du Règlement sanitaire international (2005), de l’épidémiologie des maladies infectieuses et d’autres menaces à la sécurité sanitaire mondiale, ainsi que des questions et pratiques relatives à la prévention et au contrôle des maladies;
  • Sens de l’organisation, avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches et de produire des résultats sous pression;
  • Connaissance du système des Nations Unies et du système humanitaire pour la riposte et la préparation face aux situations d’urgence.

WHO Competencies

  • Teamwork
  • Respecting and promoting individual and cultural differences
  • Communication
  • Producing results.
  • Creating an empowering and motivating environment
  • Building and promoting partnerships across the organization and beyond

Use of Language Skills:

Essential: Expert knowledge of French.

Desirable: Intermediate knowledge of English..

REMUNERATION

WHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 75.602,000 USD (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).

Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
  • WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply
  • For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int
  • WHO is committed to workforce diversity
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).  All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment, and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background
  • Verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/? Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented

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