L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.
POSTE 1
(3) Consultant National Charge d ‘évaluation de la qualite des soins des HD, CSME (Dosso, Maradi, Zinder)
1-CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La santé maternelle et infantile demeure préoccupante au Niger. En dépit des efforts fournis par le gouvernement et ses partenaires, le ratio de mortalité maternelle reste élevé, 509 pour 100 000 naissances vivantes en 2017. Ainsi, toutes les deux heures une femme meurt de suites des complications de la grossesse ou de l’accouchement et au même moment six (6) nouveau-nés perdent la vie.
Ces décès sont « pour la plupart évitables » parce que les interventions médicales nécessaires existent et sont bien connues. Cependant, les principaux obstacles sont le manque d’accès aux soins et la mauvaise qualité des soins dispensés aux mères et aux nouveau-nés dans les formations sanitaires pendant la grossesse, l’accouchement et au début de la période postnatale, ainsi que la prise en charge inadéquate des enfants de moins de cinq ans gravement malades. En effet, plus des deux tiers des femmes nigériennes et leurs bébés ne bénéficient pas de soins qualifiés lors de l’accouchement et un nombre encore moindre reçoit des soins postnatals efficaces.
La qualité des soins est une démarche qui doit permettre de garantir à chaque patient la combinaison d’actes diagnostiques et thérapeutiques qui lui assurera le meilleur résultat en terme de santé, conformément à l’état actuel de la science médicale, au meilleur coût pour un même résultat, au moindre risque iatrogène et pour sa plus grande satisfaction en termes de procédures, de résultats et de contacts humains à l’intérieur du système de soins. (OMS, 1987).
Le Ministère en charge de la santé publique, conscient de cette faiblesse, a fait de la qualité des soins une priorité en témoigne la Politique Nationale de la Santé dont la vision est « Le Niger aspire être une nation moderne et émergente où les citoyens bénéficient d’un accès universel aux soins et services de santé de qualité sans aucune forme d’exclusion ou de discrimination avec leur pleine participation » et son objectif spécifique consiste à renforcer l’offre de soins et de services de qualité à la population. Quant au Plan de Développement Sanitaire 2017-2021, son axe stratégique N°2 est « Amélioration de l’offre, de la qualité des soins et de la demande des prestations ».
C’est dans ce cadre, que l’OMS a reçu un financement de la BID pour la mise en œuvre du Projet de « Renforcement du système de santé en mettant l’accent sur les services de santé maternelle, néonatale et infantile ». Il est prévu dans la mise en œuvre de ce projet, l’évaluation de la disponibilité et l’état de préparation des services de SMNI dans les trois régions d’intervention à savoir : Dosso, Maradi et Zinder et ce au niveau des HD, CSME, CHR.
Les présents termes de référence sont élaborés en vue de recruter un bureau d’étude ou un consultant national chargé de conduire cette évaluation.
2- INTITULE DU POSTE
Consultant national pour l’évaluation de la qualité des soins des services de SMNI au niveau des HD, CSME, CHR dans les trois régions d’intervention à savoir : Dosso, Maradi et Zinder.
3- LES OBJECTIFS DE LA MISSION DE CONSULTATION
3.1 OBJECTIF GENERAL
L’objectif général de l’évaluation est de disposer de données factuelles permettant de mieux orienter les décisions pour des actions correctrices adaptées en vue d’une amélioration de la qualité des soins de SMNI au niveau des HD, CSME, CHR. dans les régions de Maradi, Dosso et Zinder.
3.2 OBJECTIFS SPECIFIQUES :
Plus spécifiquement, il s’agira de :
– Evaluer la disponibilité des services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des HD, CHR et CSME dans les régions de Dosso, Maradi et Zinder selon les critères recommandés par l’OMS et les politiques, normes et protocoles en SMNI
– Mesurer la qualité des services et soins de santé maternelle, néonatale et infantile offerts au niveau des HD, CHR et CSME des régions de Dosso, Maradi et Zinder ;
– Assurer une analyse approfondie des résultats de l’évaluation
– Identifier les obstacles et facteurs de succès
– Formuler des recommandations avec un plan de suivi des recommandations
– Elaborer un plan de mise en œuvre des résultats de l’évaluation pour l’amélioration de la qualité des soins et services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des HD, CHR et CSME dans les régions de Dosso, Maradi et Zinder.
3.3 METHODOLOGIE
Sous la supervision de la DOS et de l’OMS :
– Faire une revue documentaire
– Elaborer des outils de collecte des données et leur validation
– Collecter les données au niveau des trois régions
– Elaborer le draft de rapport et du plan de mise en œuvre des résultats de l’évaluation pour l’amélioration de la qualité des soins et services SMNI dans les trois régions
– Animer l’atelier de validation du rapport et du plan de mise en œuvre des résultats de l’évaluation pour l’amélioration de la qualité
4- MISSIONS ET PRODUITS ATTENDUS DU CONSULTANT
Il est attendu du consultant :
1. Un rapport de démarrage détaillant la manière dont le travail sera mené, la feuille de route pour le déploiement de l’évaluation
2. Les outils pour collecter les données auprès des populations cibles
3. Un rapport final détaillant le processus et contenant les informations sur les performances, la fonctionnalité et l’approche Soins de Santé Primaires des districts évalués, les forces et faiblesses, leçons apprises, des recommandations et un plan pour orienter les stratégies
4. Le rapport final de l’évaluation.
Ces derniers seront remis sous la forme de rapport en version papier et sur clé USB en version numérique.
5- QUALIFICATIONS/EXPERIENCES REQUISES
– Être titulaire d’un diplôme de santé publique, économie de la santé ou d’un diplôme en gestion de projet
– Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle en matière d’évaluation des projets et programmes dans le domaine sanitaire
– Avoir une bonne maitrise de la planification, de coordination et d’évaluation de la mise en œuvre des études issues des différentes stratégies et orientations en matière de management de la qualité
6- COMPETENCES ET APTITUDES
– Bonne aptitude à respecter les délais
– Aptitude à travailler de manière dynamique et constructive
– Avoir une culture du partage des connaissances et d’expérience
– Excellente connaissance de l’outil informatique en ce qui concerne la gestion des données et d’élaboration des outils d’analyse, tables de données et courbes (Excel, Word et Power Point) ;
– Capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise
– Maitrise parfaite du français et une bonne connaissance de l’anglais
– Bonnes aptitudes de communication écrite et orale en français
– Expérience avérée dans la collecte, l’analyse des données et la rédaction des rapports.
7- SUPERVISION
Un comité technique de suivi sera mis sur pied au niveau central, pour assurer la supervision directe de l’évaluation. Il sera coordonné par la DOS et composé des parties prenantes DSME, DN, DSAJ, OMS…. Le comité se réunira pour appuyer le/la consultant(e) dans la clarification des TDR, l’amendement du protocole présenté par consultant(e) (approche méthodologique/plan d’analyse, planning des activités, etc.), le suivi des activités pendant la phase de collecte des données, l’appréciation du bilan de la collecte des données (visites de terrain, entretiens avec les différents groupes identifiés, etc.) et l’amendement et la validation du rapport provisoire soumis par le consultant(e).
La validation du rapport final sera effectuée par le comité technique en collaboration avec l’OMS
8-DUREE ET GRADE
La durée de la mission est prévue pour 45 jours ouvrables avec une date de démarrage pour le mois de juin 2022.
Le poste est de Grade NOC et sera basé à Niamey.
POSTE 2
Assistant Administratif (SSA) – (2204627)
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Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision directe de l’Operations Officers, l’Assistant Administratif appuie l’Administration. Spécifiquement, il (elle) sera chargé de : • Traitement des courriers entrants et sortants ; Contexte organisationnel Selon les procédures et pratiques établies, le/la titulaire du poste accomplit ses tâches sous une supervision de l’Administrateur du Bureau, gère son travail quotidien de manière efficace et informe son supérieur hiérarchique des problèmes ou situations inhabituelles. L’orientation générale est donnée par le supérieur hiérarchique, au vu des objectifs et instructions à caractère général relatives à l’allocation des ressources et/ou aux besoins et priorités des unités/ programmes dans le pays. Compétences : 1) Veiller à l’utilisation efficace des ressources • Connaissances spécialisées en secrétariat, gestion ou administration d’un bureau ; 6 – Education / Qualifications requises Essentielle: Diplome d’etudes secondaires Souhaitable: Formation minimum : Diplôme universitaire en administration, comptabilité, gestion, droit, sciences sociales, informatique et/ou dans un domaine connexe ou de santé publique. Diplôme universitaire en Gestion Administrative est un atout. 7 – Expérience Essentielle: Souhaitable: 8 – Langue : Excellente connaissance du français ou de l’anglais, avec une bonne connaissance de travail de l’autre langue 9 – Autres qualifications |
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POSTE 3
(7) Epidémiologistes NOB (Bukavu, Kabinda, Kananga, kindu, Lodja, Mbuji-Mayi et Tshikapa)Kananga – (2204630)
Dans sa mission d’appui technique au programme élargi de vaccination, l’OMS a reçu un financement de Gavi dans le cadre de la subvention fièvre jaune pour aider le pays à préparer et mettre en œuvre une campagne de vaccination préventive de très haute qualité dans les 26 provinces. C’est dans ce cadre que ces termes de références sont proposés afin de recruter un consultant épidémiologiste pour appuyer les préparatifs au niveau central et dans la province du Sankuru dans le cadre de la campagne de vaccination préventive contre la fièvre jaune.
OBJECTIFS DU POSTE
Le but de ce poste est de contribuer à l’amélioration de la qualité des campagnes de vaccinations préventives contre la fièvre jaune de 2022 dans les zones de santé des provinces des blocs 3 et 4. Les provinces concernées sont le Sud Kivu, Lomami, Kasaï central, Maniema, Sankuru, Kasaï Oriental et Kasaï.
De façon spécifique, le consultant devra :
Avant la campagne :
Appuyer le CPC ou le CDC au niveau de l’antenne/DPS en collaboration le ministère de la santé et les partenaires pour veiller à ce que les tâches requises soient exécutées selon les besoins ;
Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour suivre et assurer des préparations de haute qualité à tous les niveaux – y compris l’évaluation de l’état de préparation aux niveaux de la province et de chaque zone de santé.
Appuyer ou conduire la mise en œuvre de la supervision prospective dans toutes les zones de santé de l’Antenne ou DPS ciblée ;
Appuyer la révision de la micro-planification au niveau des zones de santé pour les AVS afin de garantir une qualité et une cohérence conformes aux directives nationales et de veiller à ce que les communautés difficiles à atteindre soient identifiées et que des stratégies spéciales soient conçues pour les atteindre ;
Appuyer la coordination des groupes de travail techniques et des différents sous-commissions au niveau intermédiaire (technique, logistique, mobilisation sociale, finances et mobilisation des ressources) afin de produire des mises à jour sur les activités de préparation et de mise en œuvre ;
S’assurer que tous les critères d’une campagne de bonne qualité sont en place (outils de gestion, distribution de cartes de vaccination, notification des MAPI, enquête indépendante sur la couverture vaccinale, messages de mobilisation sociale, gestion des déchets, identification des moniteurs indépendants);
S’assurer que les étapes clés et critiques sont terminées à temps pour tous les aspects de la préparation de la campagne, au niveau des aires de santé, zones de santé et antennes/DPS
S’assurer de la disponibilité des listes des villages et sites de vaccination dans les zones de santé d’appui en vue de l’utilisation du DHIS2 pendant la campagne de vaccination
Pendant la campagne de vaccination :
Soutenir la coordination pendant et après la campagne
Participer et soutenir la formation des équipes cadres des zones de santé, des aires de santé et des moniteurs conformément aux Directives du niveau central.
Appuyer le CDC/CPC dans la coordination quotidienne des activités de la campagne ;
Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour assurer une mise en œuvre de qualité ;
Coordonner la situation quotidienne et le rapport de mise en œuvre ;
Préparer des appels de mise à jour hebdomadaires avec les différentes zones de santé, le niveau central et participer à ces appels ;
Soutenir l’équipe provinciale de coordination de la campagne pour assurer la circulation en temps utile des informations provenant des groupes de travail techniques provinciales et des zones de santé ;
Après la campagne de vaccination :
Soutenir l’analyse du processus final (post-campagne), le monitorage indépendant, les préparatifs de l’enquête post campagne et formuler des recommandations sur la conduite des activités de nettoyage
Participer à la réunion d’évaluation au niveau de la province et dans les zones de santé selon le besoin pour partager les leçons apprises et prendre des mesures pour améliorer la qualité des blocs suivants ou des campagnes futures ;
Soutenir la planification de l’enquête sur la couverture vaccinale dans toutes les provinces ;
Autres activités d’appui prioritaires :
Apporter un appui technique et logistique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;
Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance de la fièvre jaune, rougeole, des PFA, Tétanos néonatal et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;
Apporter un appui à la mise en œuvre des meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS et leurs documentations ;
III. RESULTATS ATTENDUS
1) Le niveau des préparatifs de la campagne est mesuré à l’aide d’un Dashboard partagé avec les organes de coordination provinciales et le poste de commandement au niveau central selon le rythme à convenir ;
2) Un appui est apporté au processus de formation en cascade aux différents niveaux de la pyramide sanitaire de la RDC en faveur de la campagne de vaccination contre la fièvre jaune
3) La coordination est appuyée avant, pendant et après la mise en oeuvre de la campagne de vaccination ;
4) Les aires de santé regorgeant un nombre élevé d’enfant insuffisamment vaccinées sont identifiées sur base des données de routine, des rapports des supervisions et des résultats du monitorage rapide de convenance indépendant des campagnes de vaccination ;
5) Un appui technique et logistique est apporté au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;
6) L’appui technique et logistique est apporté au renforcement de la surveillance de la rougeole, des PFA et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;
7) Les meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS sont mises en oeuvre et documentées ;
IV. LIVRABLES ATTENDUS
a. Rapports hebdomadaires :
Partage du rapport d’activités de la semaine sur Google form avec l’antenne PEV, la Direction du PEV, le sous bureau de l’OMS en province et le niveau central ;
Le Dashboard détaillé de chaque zone de santé sous appui et celui de la DPS consolidé ;
Les formulaires de supervision formative des centres de santé (ISS et eSURV,MAPI, OSP en ligne et les données de vaccination et de monitorage à temps réel).
b. Rapport mensuel
Partage du rapport d’activités du mois sur Google form avec l’antenne PEV, la Direction du PEV, le sous bureau de l’OMS en province et le niveau central.
c. En fin de mission :
Le rapport général de la mission ;
Les bases des données du PEV de routine et de la surveillance de la DPS ;
Les bases des données de chaque zone de santé (campagne préventive) ;
Les bases des données du monitorage rapide de convenance (dans les 5 jours suivant la fin de la campagne de vaccination).
V. COMPETENCES DE L’OMS
1. Produire des résultats ;
2. Communiquer de manière crédible et efficace ;
3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
4. Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà ;
5. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
VI. CONNAISSANCES ET COMPETENCES FONCTIONNELLES
Avoir une connaissance profonde du système de la vaccination en République Démocratique du Congo ;
Capacité manifeste de travailler dans des circonstances difficiles et d’établir des partenariats comportant des éléments techniques et politiques ;
Aptitude manifeste à travailler dans des milieux multiculturels et excellentes aptitudes interpersonnelles ;
Capacités de travailler sous pression et de manière indépendante.
VII. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES EN MATIERE D’EDUCATION :
Diplôme universitaire ou supérieur dans l’un des domaines suivants : Médecine, santé publique épidémiologie et domaines connexes ;
Formations souhaitables : Master en santé publique ;
Expériences essentielles : Expérience progressive à différents postes de responsabilité à différents niveaux du système de santé de la RDC (Zone de Santé, niveau intermédiaire / Antenne PEV& DPS, IPS, niveau central) d’au moins 10 années dans la gestion des campagnes de vaccination contre les maladies évitables par la vaccination en République Démocratique du Congo.
Expérience souhaitable : Avoir travaillé comme consultant épidémiologistes pour l’OMS, l’UNICEF ou toute agence des nations unies en RDC ou en dehors du pays est un atout ;
Compétences linguistiques :
Connaissance approfondie du français et une connaissance fonctionnelle de l’anglais est un atout.
Les bureaux de l’OMS sont non-fumeurs
POSTE 4
Epidemiologiste SSA (Kinshasa)
Dans sa mission d’appui technique au programme élargi de vaccination, l’OMS a reçu un financement de Gavi dans le cadre de la subvention fièvre jaune pour aider le pays à préparer et mettre en œuvre une campagne de vaccination préventive de très haute qualité dans les 26 provinces. C’est dans ce cadre que ces termes de références sont proposés afin de recruter un consultant épidémiologiste pour appuyer les préparatifs au niveau central et dans la province du Sankuru dans le cadre de la campagne de vaccination préventive contre la fièvre jaune.
OBJECTIFS DU POSTE
Le but de ce poste est de contribuer à l’amélioration de la qualité des campagnes de vaccinations préventives contre la fièvre jaune de 2022 dans les zones de santé des provinces des blocs 3 et 4. Les provinces concernées sont le Sud Kivu, Lomami, Kasaï central, Maniema, Sankuru, Kasaï Oriental et Kasaï.
De façon spécifique, le consultant devra :
Avant la campagne :
Assurer l’appui technique pour la préparation et la tenue des réunions hebdomadaires/mensuelles du comité national de coordination ;
Assurer l’appui technique pour le suivi et évaluation des activités des provinces et des Zones de santé (ZS) ;
Assurer l’appui à l’élaboration/révision des plans et des documents techniques pour les AVS et la surveillance de fièvre jaune ;
Appui à l’élaboration et diffusion du SitRep/bulletin hebdomadaires et des rapports d’activités ;
Appuyer le CPC ou le CDC au niveau de l’antenne/DPS en collaboration le ministère de la santé et les partenaires pour veiller à ce que les tâches requises soient exécutées selon les besoins ;
Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour suivre et assurer des préparations de haute qualité à tous les niveaux – y compris l’évaluation de l’état de préparation aux niveaux de la province et de chaque zone de santé ;
Appuyer la révision de la micro-planification au niveau des zones de santé pour les AVS afin de garantir une qualité et une cohérence conformes aux directives nationales et de veiller à ce que les communautés difficiles à atteindre soient identifiées et que des stratégies spéciales soient conçues pour les atteindre ;
Appuyer la coordination des groupes de travail techniques et des différents sous-commissions au niveau national et au niveau intermédiaire (technique, logistique, mobilisation sociale, finances et mobilisation des ressources) afin de produire des mises à jour sur les activités de préparation et de mise en œuvre ;
S’assurer que tous les critères d’une campagne de bonne qualité sont en place (outils de gestion, distribution de cartes de vaccination, notification des MAPI, enquête indépendante sur la couverture vaccinale, messages de mobilisation sociale, gestion des déchets, identification des moniteurs indépendants);
S’assurer que les étapes clés et critiques sont terminées à temps pour tous les aspects de la préparation de la campagne, au niveau des aires de santé, zones de santé et antennes/DPS ;
Participer et soutenir la formation des superviseurs nationaux, équipes cadres des provinces et des zones de santé, des aires de santé et des moniteurs conformément aux Directives du niveau central ;
Appuyer les supervisions prospectives et préparatifs des campagnes réactives et des campagnes de vaccination préventive contre la fièvre jaune dans les provinces/antennes/ ZS ciblées ;
Assurer l’appui au suivi et évaluation de l’équipe du PEV du niveau central, des équipes cadres des provinces et Zones de santé ;
S’assurer de la disponibilité des listes des villages et sites de vaccination dans les zones de santé d’appui en vue de l’utilisation du DHIS2 pendant la campagne de vaccination.
Pendant la campagne de vaccination :
Soutenir la coordination pendant la campagne ;
Appuyer le CDC/CPC dans la coordination quotidienne des activités de la campagne ;
Promouvoir et soutenir l’utilisation régulière des divers outils et méthodes pour assurer une mise en œuvre de qualité ;
Coordonner la situation quotidienne et le rapport de mise en œuvre ;
Préparer des appels de mise à jour hebdomadaires avec les différentes zones de santé, le niveau central et participer à ces appels ;
Superviser les activités de mise en œuvre des campagnes et opérations de vaccination dans la région sanitaire d’attribution ;
Appuyer la collecte, la compilation, la transmission des données des AVS, ainsi que la saisie et analyse sur DHIS2 ;
Soutenir l’équipe provinciale de coordination de la campagne pour assurer la circulation en temps utile des informations provenant des groupes de travail techniques provinciales et des zones de santé.
Après la campagne de vaccination :
Soutenir la coordination après la campagne ;
Soutenir l’analyse du processus final (post-campagne), le monitorage indépendant, les enquêtes LQAS et les préparatifs de l’enquête post campagne et formuler des recommandations sur la conduite des activités de ratissage ;
Participer à la réunion d’évaluation au niveau national, provincial et dans les zones de santé selon le besoin pour partager les leçons apprises et prendre des mesures pour améliorer la qualité des blocs suivants ou des campagnes futures ;
Soutenir la planification de l’enquête sur la couverture vaccinale dans toutes les provinces.
Autres activités d’appui prioritaires :
Apporter un appui technique et logistique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;
Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance de la fièvre jaune, rougeole, des PFA, Tétanos néonatal et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;
Apporter un appui à la mise en œuvre des meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS et leurs documentations.
III. RESULTATS ATTENDUS
Le niveau des préparatifs de la campagne est mesuré à l’aide d’un Dashboard partagé avec les organes de coordination provinciales et le poste de commandement au niveau central selon le rythme à convenir ;
Les plans et les documents techniques pour les AVS et la surveillance de fièvre jaune sont élaborés/ révisés ;
2) Un appui est apporté au processus de formation en cascade aux différents niveaux de la pyramide sanitaire de la RDC en faveur de la campagne de vaccination contre la fièvre jaune ;
3) La coordination est appuyée avant, pendant et après la mise en oeuvre de la campagne de vaccination ;
4) Les aires de santé regorgeant un nombre élevé d’enfant insuffisamment vaccinées sont identifiées sur base des données de routine, des rapports des supervisions et des résultats du monitorage rapide de convenance indépendant des campagnes de vaccination ;
5) Un appui technique et logistique est apporté au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;
6) L’appui technique et logistique est apporté au renforcement de la surveillance de la rougeole, des PFA et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;
7) Les meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS sont mises en oeuvre et documentées ;
IV. LIVRABLES ATTENDUS
a. Rapports hebdomadaires :
Partage du rapport d’activités de la semaine sur Google form avec l’antenne PEV, la Direction du PEV, le sous bureau de l’OMS en province et le niveau central ;
Le Dashboard détaillé de chaque zone de santé sous appui et celui de la DPS consolidé ;
Les formulaires de supervision formative des centres de santé (ISS et eSURV,MAPI, OSP en ligne et les données de vaccination et de monitorage à temps réel).
b. Rapport mensuel
Partage du rapport d’activités du mois sur Google form avec l’antenne PEV, la Direction du PEV, le sous bureau de l’OMS en province et le niveau central.
c. En fin de mission :
Le rapport général de la mission ;
Les bases des données du PEV de routine et de la surveillance de la DPS ;
Les bases des données de chaque zone de santé (campagne préventive) ;
Les bases des données du monitorage rapide de convenance (dans les 5 jours suivant la fin de la campagne de vaccination).
V. COMPETENCES DE L’OMS
1. Produire des résultats ;
2. Communiquer de manière crédible et efficace ;
3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
4. Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà ;
5. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
VI. CONNAISSANCES ET COMPETENCES FONCTIONNELLES
Avoir une connaissance profonde du système de la vaccination en République Démocratique du Congo ;
Capacité manifeste de travailler dans des circonstances difficiles et d’établir des partenariats comportant des éléments techniques et politiques ;
Aptitude manifeste à travailler dans des milieux multiculturels et excellentes aptitudes interpersonnelles ;
Capacités de travailler sous pression et de manière indépendante.
VII. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES EN MATIERE D’EDUCATION :
Diplôme universitaire ou supérieur dans l’un des domaines suivants : Médecine, santé publique épidémiologie et domaines connexes ;
Formations souhaitables : Master en santé publique ;
Expériences essentielles : Expérience progressive à différents postes de responsabilité à différents niveaux du système de santé de la RDC (Zone de Santé, niveau intermédiaire / Antenne PEV& DPS, IPS, niveau central) d’au moins 10 années dans la gestion des campagnes de vaccination contre les maladies évitables par la vaccination en République Démocratique du Congo.
Avoir appuyé la Direction du PEV ou une Division provinciale de la santé dans la mise en œuvre des campagnes préventives dans les blocs 1 et 2
Expérience souhaitable :
Avoir travaillé comme consultant épidémiologistes pour l’OMS, l’UNICEF ou toute agence des nations unies en RDC ou en dehors du pays est un atout
Compétences linguistiques :
Connaissance approfondie du français et une connaissance fonctionnelle de l’anglais est un atout.
Les bureaux de l’OMS sont non-fumeur
