Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
La République de Côte d’Ivoire a réalisé des progrès importants dans le renforcement de son système national de protection sociale au cours de ces dernières années, avec notamment la mise en place de deux importants programmes :
– La couverture maladie universelle, instaurée par la loi n°2014-131 et gérée par la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM). La CMU est un régime obligatoire de couverture contre le risque maladie à travers d’une part un régime contributif, le Régime Général de Base (RGB) et, d’autre part, un régime non contributif, le Régime d’Assistance Médicale (RAM), qui vise les personnes démunies.
– Le Régime de Sécurité Sociale des travailleurs indépendants (RSTI), instaurée par l’ordonnance N°2019-636 du 17 juillet 2019. Le RSTI est un régime obligatoire qui fournit aux travailleurs indépendants, notamment de l’économie informelle et rurale, une couverture sociale pour les prestations de vieillesse, maternité, accident de travail et maladie professionnelle ;
Ces deux programmes ont étendu la couverture légale de la sécurité sociale aux travailleurs indépendants notamment ceux de l’économie informelle et rurale, longtemps restés exclus des mécanismes traditionnels existants. La mise en œuvre de ces deux programmes nécessite le développement d’outils et procédures adaptés ainsi que le renforcement des capacités des acteurs impliqués.
C’est dans ce cadre, que le BIT, avec l’appui financier du Gouvernement de la France, met en œuvre en République de Côte d’Ivoire, le projet « Accès universel à la protection sociale et à la santé et sécurité au travail par la transition vers le travail formel ».
Les domaines d’intervention du projet comprennent :
– Les mesures de transition vers l’économie formelle facilitent l’extension de la couverture de protection sociale aux travailleurs de l’économie informelle
– Les acteurs institutionnels Ivoiriens du secteur ont une meilleure connaissance et des capacités renforcées dans le domaine de la protection sociale sensible aux questions de genre et d’inclusion des personnes avec handicap ainsi que de la transition vers l’économie formelle.
– Les réseaux et partenariats nationaux, régionaux et interagences (y compris avec le secteur privé et les entreprises internationales) contribuent à l’extension et et à la promotion de la protection sociale universelle en Côte d’Ivoire
Le projet, d’une durée de quatre (04) ans, a démarré en décembre 2020, et est mis en œuvre par le bureau de pays de l’OIT en Côte d’Ivoire.
L’OIT cherche à recruter un(e) Coordonnateur(trice) national(e) de Projet pour assurer la mise en œuvre du projet en Côte d’Ivoire.
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la Coordonnateur(trice) national(e) de Projet sera chargé(e) de :
- Assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT.
- Assurer la programmation et une gestion administrative et financière efficace et efficiente du projet et de son budget.
- Elaborer des notes conceptuelles et termes de référence des consultants et sous-traitants ; recruter des consultants et prestataires de service ; superviser la mise en œuvre des contrats selon les standards de l’OIT et en alignement avec les résultats du projet ; commenter, réviser, éditer et publier les rapports techniques des consultants.
- Préparer les rapports techniques et administratifs périodiques, les rapports relatifs à l’état d’avancement, y compris des rapports finaux, et appuyer l’évaluation.
- Planifier, organiser et participer à des missions techniques, conférences, séminaires, ateliers, séances de formation et réunions pertinentes aux activités du projet ;
- Assurer une bonne visibilité des actions du projet et de son bailleur ; concevoir et organiser des activités de communication relatives au projet et à l’intervention du BIT dans le domaine de la protection sociale.
- Entretenir des rapports étroits avec les partenaires nationaux du projet ; identifier les besoins et organiser des activités de formation et sensibilisation aux fins de renforcer les capacités des mandants de l’OIT en matière de protection sociale.
- Participer et représenter l’OIT aux réunions de coordination des partenaires du développement, notamment les Groupes thématiques de la protection sociale en Côte d’ivoire, dans le cadre des interventions du Système des Nations Unies.
- Mener des actions de plaidoyer en vue d’accroitre les investissements du gouvernement en matière de protection sociale.
- Identifier des synergies avec d’autres projets de protection sociale et contribuer à l’élaboration de stratégies, la mobilisation des ressources et le développement et consolidation de partenariats.
- S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine des sciences économiques et/ou sociales.
Expérience
Au moins trois années d’expérience dans le domaine des politiques économiques et/ou sociales, de la protection sociale et/ou des politiques de réduction de la pauvreté.
Langues
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit. Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.
Compétences
Capacité démontrée à mettre en œuvre des activités, projets et programmes de coopération pour le développement. Bonne connaissance du cycle de gestion de projet et des règles et procédures de gestion, de suivi et d’évaluation des projets de coopération au développement. Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités des organisations du système des Nations Unies en faveur du développement. Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation avec les mandants de l’OIT et les partenaires sociaux et les partenaires techniques et financiers. Aptitude à travailler d’une manière proactive et autonome, en équipe et sous pression. Aptitude à effectuer des analyses conceptuelles diverses nécessaires pour l’élaboration, l’administration et l’évaluation de projets. Aptitude confirmée à assumer toutes les responsabilités liées au poste, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité requises. Excellentes facultés d’analyse, rédactionnelles, et aisance dans la communication orale et écrite. Bonnes facultés d’organisation. Bonne maîtrise des outils informatiques. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
N.B. Le recrutement est conditionné par la disponibilité des fonds.
La candidature des personnes de sexe féminin est vivement encouragée.
