Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
En appui à la stratégie de l’OIM, les activités de gestion des frontières au Niger mises en œuvre par l’unité IBM (Immigration and Border Management) visent à soutenir le Gouvernement du Niger dans le développement des capacités infrastructurelles, matérielles, institutionnelles de la Police Nationale et des forces de sécurité aux frontières.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.
Contexte :
L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), établie en 1951, travaille pour aider à assurer la gestion des migrations de façon ordonnée et humaine, à promouvoir la coopération internationale sur les questions de migration, à répondre aux défis posés par la migration, et à fournir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris aux personnes déplacées internes.
Présente au Niger depuis 2006 à travers ses bureaux à Niamey et dans les régions, l’OIM appuie le gouvernement du Niger dans l’identification des défis liés à la migration ainsi que dans la formulation de réponses appropriées. En outre, l’OIM promeut des alternatives économiques à la migration irrégulière. Étant donné que le manque d’emploi est un facteur qui conduit beaucoup de jeunes à la migration, la promotion des opportunités d’emploi dans le pays d’origine permet de réduire les risques liés à la migration irrégulière.
L’OIM soutient l’employabilité des jeunes dans le secteur privé et l’auto-emploi à travers le soutien à la jeunesse avec des centres de conseil en emploi efficaces et efficients. La stratégie de l’OIM pour soutenir l’emploi en Afrique Sub-Saharienne vise à s’attaquer aux diverses causes du chômage des jeunes dans la région et aux défis qu’il pose, en s’appuyant sur le potentiel de développement de la migration. La stratégie repose sur les domaines prioritaires complémentaires suivants :
- Promouvoir l’intégration et la mobilité intrarégionales sur le marché du travail ;
- Promouvoir la paix et la sécurité à travers l’autonomisation des jeunes ;
- Adapter les curricula de formation : les opportunités d’emploi dans les secteurs publiques et privés sont prises en compte dans l’enseignement secondaire et la formation technique et professionnelle.
Grâce à l’appui financier du Fonds de l’OIM pour le développement, la Mission de l’OIM au Niger a assuré la mise en œuvre du projet intitulé « Soutenir la jeunesse avec des centres de conseil en emploi efficients et efficaces au Niger » du 1er octobre 2019 au 31 décembre 2020.
Ce projet avait pour objectif général de « contribuer à fournir des alternatives à la migration irrégulière en créant des mécanismes efficaces d’intégration sur le marché du travail pour les jeunes au Niger ». Cet objectif devait être atteint grâce à l’effet direct suivant : Les agences de recrutement privées et le Gouvernement – en particulier l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) – appuient les jeunes Nigériens en leur fournissant des conseils en matière d’emploi et en les aidant à trouver un emploi.
Plus particulièrement, la capacité de l’ANPE à aider les jeunes Nigériens en matière de conseils et de recherche d’emploi devait être renforcée grâce à la chaine de résultats du projet présentée ci-dessous :
Eléments clés de la matrice des résultats du Projet
| Objectif | Contribuer à fournir des alternatives à la migration irrégulière en créant des mécanismes efficaces d’intégration sur le marché du travail pour les jeunes au Niger. |
| Effet Direct 1 | Les agences de recrutement privées et le gouvernement (en particulier l’ANPE) aident les jeunes nigériens en leur fournissant des conseils en matière d’emploi et en les aidant à trouver un emploi. |
| Produit 1.1 | Les bureaux d’orientation de l’ANPE sont équipés pour répondre aux besoins des jeunes.
Activités menant au produit 1.1 : 1.1.1 Fournir une liste du matériel nécessaire aux 8 agences régionales existantes au Niger (ANPE en coordination avec l’OIM) ; 1.1.2 Consulter les unités IT et Approvisionnement de l’OIM pour trouver l’équipement le plus approprié sur le marché nigérien au meilleur prix ; 1.1.3 Approuver une liste d’équipements par l’ANPE afin d’éviter toute information erronée qui sera achetée et transportée aux bureaux de l’ANPE, en veillant à ce que les vendeurs fournissent une assistance adéquate pour configurer l’équipement de manière appropriée. |
| Produit 1.2: | Capacités des responsables des services d’information et d’orientation de haut niveau de l’ANPE renforcées grâce à leur participation à une visite d’étude et à des échanges professionnels, aux niveaux national et régional (en Afrique de l’Ouest).
Activités menant au produit 1.2 : 1.2.1 Organiser une visite d’étude et deux échanges professionnels pour le personnel de haut rang de l’ANPE impliqué dans les services d’information et d’orientation (OIM Niger en coordination avec d’autres bureaux de l’OIM dans la région) ; 1.2.2 Organiser des visites d’étude et des échanges professionnels pour le personnel des bureaux régionaux de l’ANPE vers le bureau central de Niamey. 1.2.3 Fournir (par l’ANPE) une liste des fonctionnaires qui participeront à la visite d’étude et à l’échange ; 1.2.4 Organiser la coordination et la logistique de la visite d’étude et des échanges ; 1.2.5 Recueillir un rapport écrit par les participants, comprenant les activités qu’ils mettront en œuvre dans leur lieu d’affectation et quotidiennement. |
| Produit 1.3: | Le personnel de l’ANPE a renforcé ses capacités en matière de conseil professionnel pour les jeunes
Activités menant au produit 1.3: 1.3.1 Publier en ligne une offre d’emploi pour trouver un consultant spécialisé dans l’orientation des jeunes ; 1.3.2 Préparer le matériel de formation et la logistique nécessaire pour organiser une formation (minimum 5 jours ouvrables) ; 1.3.3 Effectuer une pré-évaluation des connaissances du personnel et une post-évaluation afin d’évaluer les connaissances acquises par les participants au cours de la formation ; 1.3.4 Fournir un rapport qui sera transmis à l’ANPE. |
| Produit 1.4: | L’ANPE dispose d’une stratégie de communication efficace qui tient compte de la problématique hommes-femmes.
Activités menant au produit 1.4 : 1.4.1 Publier en ligne une offre d’emploi pour un consultant spécialisé en communication ; 1.4.2 Superviser la coordination avec l’ANPE pour tous les détails de communication et de visibilité ; 1.4.3 Diffuser des messages sur les médias et produire du matériel de visibilité à soumettre à l’ANPE (une fois que l’ANPE a approuvé la stratégie de communication) ; 1.4.4 Superviser l’organisation de la campagne en coordination avec l’ANPE et l’OIM ; 1.4.5 Fournir un rapport final, y compris sur l’état d’avancement des indicateurs de résultats et des images. |
| Produit 1.5: | Une analyse de la demande de main-d’œuvre dans le secteur privé au Niger est réalisée.
Activités menant au produit 1.5: 1.5.1 Publier en ligne une offre d’emploi pour un consultant spécialisé dans la réalisation d’un exercice de cartographie des possibilités d’emploi dans le secteur privé ; 1.5.2 Effectuer l’exercice de cartographie |
Fonctions / Responsabilités :
Basé(e) à Niamey, et sous la supervision directe de Sous la supervision directe du chargé du projet LHD, le consultant devra fournira un rapport préliminaire d’évaluation, effectuera la collecte et l’analyse des données nécessaires, rédigera le rapport d’évaluation et présentera les résultats de l’évaluation (via PowerPoint et un brief) plus spécifiquement :
- Passer en revue les activités mises en œuvre, les résultats obtenus ainsi que les progrès réalisés ;
- Analyser l’avancement du projet pour atteindre les objectifs et les résultats, comme indiqué dans la matrice des résultats ;
- Faire ressortir la valeur ajoutée des activités exécutées pendant le projet ;
- Faire ressortir les leçons tirées et des recommandations pour la suite des activités ;
- Mesurer l’efficacité des systèmes et des outils de gestion de projets (protocoles et cadres de Suivi et Evaluation) ;
- Identifier les lacunes et les recommandations y afférentes ;
- Évaluer dans quelle mesure le Genre a été pris en compte dans les étapes de formulation et de mise en œuvre du projet ;
- Proposer des stratégies d’appui réalistes et durables pour contribuer aux efforts déployés par l’État Nigérien pour booster l’employabilité des jeunes dans les secteurs publics et privé au Niger ;
- Évaluer la logique verticale et horizontale de la matrice des résultats, et le lien de causalité entre les différents énoncés de résultat du projet.
Qualifications requises et Expérience
- Diplôme universitaire (Bac+5) en sciences sociales, statistiques, management ou tout autre domaine connexe ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans la conduite d’évaluations et d’études et le suivi de projets et programmes de développement ;
- Solide expérience et compétence en développement de méthodes de recherche et d’outils de collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives ;
- Expérience en Analyse Genre et approches basées sur les Droits Humains ;
- Une solide expérience en évaluation de projets en lien avec des thématiques comme l’employabilité des jeunes, l’accès aux opportunités en faveur des migrants, à la gestion des flux migratoires, à la protection et la réintégration des migrants, ainsi qu’au genre, est un avantage ;
- Une expérience similaire de travail au Niger et dans la sous-région serait un atout ;
- Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et bonnes capacités professionnelles en anglais.
Langues
- La maitrise du Français est requise
Compétences
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants :
-Un CV détaillant les connaissances/expériences dans les domaines susmentionnés
-Une proposition technique proposant un calendrier détaillé de de l’évaluation
-Un budget détaillé
-Un document d’accompagnement du dossier de candidature précisant la période de disponibilité du/de la consultant(e) et la date de démarrage de la mission
-Au moins deux références (dont les rapports finaux d’évaluation) de missions d’évaluation conduite par le/la consultant (e)
Toutes les candidatures doivent être envoyées à l’adresse e-mail: [email protected]
