L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Poste 1 : Officier Senior Acces Humanitaire et Securite (Burkina-Faso)

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la responsabilité du Coordinateur Accès humanitaire, Sureté et Sécurité (HASSC), l’Officier Sénior de Sécurité

et Accès Humanitaire (SHASO) a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du

personnel et des biens de l’IRC au niveau pays.

 

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES

1) Appui à l’Accès Humanitaire

• Faire partie de l’équipe de gestion des incidents au niveau pays (CIMT)
• Faire partie de l’équipe de gestion de l’accès humanitaire ;
• Appuyer l’équipe de gestion de l’accès humanitaire dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie d’accès humanitaire ;
• Etablir et maintenir le contact avec les divers acteurs (si possible) opérant dans les zones des interventions / opérations de IRC ;
• Etablir et maintenir des relations de travail en inter-départements / interbases avec tout le personnel de l’IRC;
• Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans tous les sites des interventions / opérations de l’IRC;
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où IRC met en œuvre des projets;
• Mener des missions exploratoires pour évaluer le contexte sécuritaire, les défis de l’accès humanitaire et les besoins humanitaires (le cas échéant) dans les zones des interventions éventuelles de l’IRC.
• Conseiller la hiérarchie sur les possibilités d’accès dans les zones à risque éloignées.

2) Planification et Documentation

• Organiser et produire des analyses de risque de sécurité (SRA) de façon participative avec les équipes de mise à jour des SRAs régulièrement selon les besoins ;
• Participer au développement des Plans de Sécurité (SMP) comprenant des procédures et les plans de contingences adaptés;
• S’assurer que les documents de briefing des nouveaux staffs sont à jours et contextuels ;
• Evaluer et maintenir des plans de contingence adaptés aux contextes locaux / zones des interventions, notamment pour l’évacuation, l’hibernation et les relocalisation ;
• Elaborer et partager avec le coordinateur d’accès humanitaire et sécurité un rapport hebdomadaire sur l’évolution du contexte sécuritaire du pays;
• Contribuer à produire les rapports d’incidents et les DSR;

3) Information et Analyse

• Suivre de près l’évolution de la situation sécuritaire et de l’accès humanitaire, identifier et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations et les activités de l’IRC;
• Participer à l’élaboration des scenarios avec l’équipe de gestion de la sécurité;
• Travailler de façon rapprochée avec l’ensemble du personnel IRC pour s’assurer que les incidents de sûreté et de sécurité sont rapportés conformément aux standards de l’IRC.

4) Formation et Briefings

• Participer au développer et la mise en œuvre du plan de formation au profit du personnel d’IRC;
• Organiser une formation en sécurité personnelle régulièrement tous les 3 mois et en cas de besoin;
• Faciliter la mise en œuvre de la stratégie de formation de sécurité à distance.
• Sûreté des bâtiments
• Contrôler et remplacer les équipements de sécurité dans les bureaux pays et terrain de l’IRC (extincteurs, etc.) ;
• Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et résidences IRC au Burkina;
• Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose d’un plan d’évacuation en cas d’incendie;
• Conduire / assurer les évaluations régulières des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections au besoin.

6) Autres taches :

• Agir comme point focal de l’accès humanitaire et de la sécurité du pays durant l’absence du coordinateur de l’accès humanitaire et de la sécurité ;
• Effectuer toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.
• L’officier de sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur hiérarchique, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.

Profil

• Formation et expérience dans le domaine de la sécurité ;
• Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils informatiques utilisés par l’IRC ;
• Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité ;
• Bonne connaissance des principes humanitaires / de l’environnement professionnel / du contexte sécuritaire au Burkina ;
• Très bonne capacité d’organisation et de précision
• Capacité à travailler de manière autonome
• Excellent niveau de français écrit et oral et des langues locales (fulfulde, Mooré…).
• La maîtrise de l’anglais serait un plus ;
• Permis de conduite et expérience démontrée de la conduite de motos ;

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Poste 2 : Fleet and maintenance Assistant (Cameroun)

The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, rebuild and gain control of their future. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, IRC offers life-saving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in more than 40 countries and in 22 U.S. cities, IRC restores safety, dignity and hope to millions who are uprooted by conflict or disaster. IRC leads the way from harm to home.

IRC is operating in Cameroon since 2016 in the Far North Region delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices, supporting people to meet their basic needs, and providing GBV response programming for affected communities. Based on the recent humanitarian crisis in the Southwest and Northwest regions of Cameroon IRC is expanding its intervention in this zone to provide humanitarian assistance to affected communities. With its Head/Coordination Office in Yaoundé, the regular sectors in IRC Cameroon are: Environmental Health (EH), Women Protection & Empowerment (WPE), Education and Child protection, Economic Recovery & Development (ERD) and Protection & Rule of Law (PRoL).

1.     Post description

The Transportation and Maintenance Assistant will be responsible for:

1) Develop and maintain mechanisms for managing transportation assets

• In conjunction with the program and support teams, make arrangements for vehicle rental, movement plans, assignment, and release of vehicles 
• In conjunction with the Warehouse, ensure the refueling of vehicles/generators
• Contribute to fuel consumption analysis
• Ensure that vehicles are in good condition and that routine maintenance operations are carried out according to established maintenance plans; and that they are equipped with emergency and safety features
• Ensure that the drivers of the vehicles/motorcycles respect the IRC protocols regarding transport and movements (filling in documents, safety rules…)

2) Oversee the general maintenance activities of the buildings, generators and utilities

• Ensure that security Guards complete generator tracking documents correctly
• Ensure that the water and electricity installations are functional
• Ensure periodic inspections and implementation of any repairs
• ensures that all office and guest house and buildings are well maintained
• ensures that all assets are in good working order

3) Team management

• Supervise the drivers and guards (planning, meetings, leave, follow-up.)
• Follow the work done by the day laborers (quality, time sheets…)

4) Reporting

• Contribute to internal reports (transportation, maintenance)
• Ensure the collection of quality data related to the support activities
• Ensure regular communication with the Supply Chain Manager to integrate priorities in the implementation of support activities and programs.
• Perform other duties as requested by immediate supervisor

2.     General

• commits to abide by the IRC Code of Conduct and Ethics (the IRC Way) and the Purchasing Procedures and Rules.
• Is committed to ensuring the optimal implementation of these policies in his/her work environment.  
• Is available to perform any other ad hoc task deemed useful by his/her direct supervisor or by the IRC

Profil

• Be of Cameroonian nationality.
• Advanced degree or relevant professional experience and qualification
• Knowledge of basic inventory and asset management systems and forms.
• Skill in writing small reports
• Good mathematical skills.
• Good use of computer tools with an emphasis on spreadsheets (Excel).
• Experience in driving off-road vehicles in the Buea and Bamenda areas, towns and fields 
• Experience with an international humanitarian NGO
• Be familiar with the management and supervision of a team of drivers or have 1 year experience in a similar position
• Familiarization with the Microsoft Package
• Fluent in English

Strengths: 

• Team player
• Autonomy in work
• Person with strong integrity/probability
• Attention to detail.
• Ability to multi-task and work under pressure.
• Problem solving skills.
• Good knowledge of the local environment and culture

1.     Composition of the application

• Cover letter that clearly explains why you feel you are capable of taking on this position.
• Up-to-date resume.
• Photocopy of diplomas.
• Photocopy of the documents that justify the experience of the candidate (certificate of internship, work certificate, certificates of services rendered …);
• Names, functions, telephone numbers and e-mail addresses of at least three professional references.

2.     Mode of Application

Applications should be deposited at our office in Buea at Camp-Sic Bokwango Road; in Bamenda at Up Station Governor’s Street or you can apply Online through the Organization’s Website, no later than 12th April 2022.

Application File Must consists of:

• Application/Motivation Letter
• Updated CV
• Academic Credentials
• Previous Work Attestations
• NIC

NB: Only Selected candidates will be contacted. Female candidates are encouraged to apply

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Poste 3 : Health and Nutrition MEAL Manager (Maiduguri-Nigeria)

Descriptif du poste

The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, IRC offers life-saving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in more than 40 countries and in 22 U.S. cities, IRC restores safety, dignity and hope to millions who are uprooted by conflict or disaster. IRC leads the way from harm to home.

CONTEXTUAL BACKGROUND

The IRC has been present in Nigeria since 2012 when the organization responded to flooding in Kogi state. In February 2014 the IRC moved into Adamawa State in NE Nigeria to provide humanitarian interventions through a multi-sectoral, integrated approach for conflict affected populations. IRC Nigeria now operates a country office in Abuja and field offices in Mubi and Yola of Adamawa State, Maiduguri and Monguno of Borno state and Damaturu of Yobe State. Currently, IRC Nigeria implements programs primary health care, nutrition, environmental health, women’s protection and empowerment, protection, child protection, education, food security & livelihoods

Job Overview/Summary

The M&E Manager for Nutrition and Health position reports to Health and Nutrition Technical Coordinators with technical oversight by the Senior MEAL Manager. This position is responsible for leading all M&E related assignments and management of the IRC health and nutrition sectors in Borno, Adamawa and Yobe states. The position supports the development and implementation of the programs monitoring and evaluation strategy to ensure quality, timely, and accurate information in support of the implementation of sector activities. This position will support the review of proposals to ensure that core sector MEAL activities are adequately captured, as well as ensure project logframes are well designed in line with the IRC measurement standards.

 Major Responsibilities

A.      Health and Nutrition Thematic

• Support development, review and implementation of Health and nutrition project M&E systems, SOPs, guidance and measurement tools in line with the IRC MfA framework.
• Ensure that detailed and feasible health and nutrition project monitoring plans are developed that: i) provide an indicator matrix, ii) consider ethical and safe collection and storage of data, iii) consider data quality audits, vi) consider storing, protecting, and sharing project documents.
• Closely work with Senior MEAL Manager, Health and Nutrition Technical Coordinators to ensure that all projects have tested standard monitoring tools that capture both activity and indicator progress overtime.
• Develop tools that aid documenting, storing and sharing lessons learned that have implications for refinement of best programmatic practice.
• In consultation with the Senior MEAL Manager and health and nutrition Technical Coordinators, organize lesson sharing events to fertilize learning across different.
• Serve as a sector focal person on information management, lead and design diagnostic studies, evaluations, and surveys for the consortium.
• Develop/implement innovative ideas as regard to client feedback mechanism and ensure effective use of existing feedback mechanisms (FGD, hotline facilitation, suggestion boxes, exit interviews, IEC materials, radio jingles)

B.      Design and Development

• Support the sector MEAL teams in development of detailed and coherent MEAL plans that provide

• Logical frameworks
• Functional databases
• Accessible project data

• Provide support in establishment and maintenance of monitoring systems across sectors
• Use learning evidence and data from previous projects to inform proposal design
• Engage in the design, method and conduct of surveys such as baseline and end line and the commission of evaluations in coordination with colleagues and partners

C.      Monitoring and Evaluation

• Work with sector MEAL teams to determine which monitoring activities will take place and which data collection methods will be used to ensure data adequacy and completeness
• Responsible for providing consistent, supportive supervision as necessary to meet monitoring objectives and ensure data quality
• Work with MEAL and sector teams to track progress on action points related to implementation and MEAL activities
• Support data quality audits and resolve systemic problems in data quality
• Tracking and documenting best practices in monitoring and evaluation
• Supervise MEAL field activities
• Produce quality reports and updating dashboards with key findings that foster learning and decision making and share in project life cycle meetings and teams meetings
• Identify, detail and share lessons learned to improve services and results for our clients

D.      Data Management and Quality Assurance

• Review existing M&E tools, systems and approaches and design various Health and Nutrition data collection tools, lead data collection processes and ensure high quality data is collected
• Advocate for and support the expansion of standard mobile data technology and online dashboards to enhance timeless and quality data collection, analysis and visualization
• Develop digital data collection tools and processes for online data management
• Establish and ensure timely data flow, quality checks and audits and updating of data visualization
• Undertake regular analysis of monitoring data and work closely with technical coordinators to facilitate decision making for real time program adaptation
• Participate in program coordination meeting and progress against activities and budget

Key Working Relationships

• Position Reports to:  Health and Nutrition Coordinators
• Indirect/Technical Reporting: Senior MEAL Manager
• Position directly Supervises: Health, Reproductive Health and Nutrition MEAL Officers

Profil

• Bachelor degree in statistics, social sciences, development studies, project management or any other relevant discipline. A master’s degree in any field is an added advantage
• 4-5 years of consistent, proven, and successful experience in monitoring, evaluation, accountability, and learning – specific experience in feedback management will be an added advantage
• Demonstrated understanding or project management in a similar role/with similar responsibilities in a multi sectoral and multi donor environment
• Strong team management experience with sound capacities to work in a diversified team
• Willingness to work under pressure and stressful situations without minimal supervision and without compromising deadlines or quality
• Values diversity, sees it as a source of competitive strength
• Good communication, presentation, and interpersonal skills
• Excellent computer skills and competency in word, Excel, PowerPoint, Kobo toolbox, commcare
• Willingness to travel to field sites under demanding conditions

Computer/Other Tech Requirements:

• Full professional competency in Microsoft Office Suite, especially Word, Excel, Outlook, and PowerPoint.  Add position-specific (e.g. accounting software, statistical software, etc.).

Ability to Travel: 40% of time

Standards of Professional Conduct The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – Code of Conduct.  These are Integrity, Service, and Accountability.  In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Harassment-Free Workplace, Fiscal Integrity, Anti-Retaliation, Combating Trafficking in Persons and several others.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Working Environment

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or any other characteristic protected by applicable law.

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Poste 4 : Coordinateur des Terrains SK&TGK (RDC)

Le/la Coordinateur(rice) de terrain est responsable de la gestion d’ensemble des bureaux de terrain de l’IRC et de la mise en œuvre de tous les programmes dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika. Le/la titulaire du poste est le/la représentant(e) officiel(le) de l’IRC dans les bureaux de terrain en garantissant la stratégie de IRC, et défend la mission, le mandat et les politiques de l’IRC. Il/elle est la personne de référence pour la sûreté et la sécurité du personnel et des biens et actifs de l’IRC sur le terrain. Il/elle est membre de l’ Équipe de Direction Pays ou SMT (Senior Management Team).

• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action stratégique dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika ;
•  Assurer que tous les projets mis en œuvre dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika sont alignes aux standards organisationnels, stratégie globale et conformes aux directives techniques nationales ;
• Fournir un soutien et un leadership dans la gestion du cycle de projet (PCM), notamment la gestion des subventions, le suivi budgétaire, le développement de nouveaux programmes, le suivi et l’évaluation, y compris la planification stratégique ;  
• Assurer la qualité et la mise en œuvre opportune des subventions dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika en consultation et avec l’appui des équipes au niveau national ;
• Soutenir les équipes sur le terrain dans l’examen des rapports mensuels budget/réel avec le personnel du programme, faire des recommandations sur la base de ces rapports et s’assurer que les mesures appropriées sont prises en temps opportun ;
•   Identifier de nouvelles possibilités de programmes en collaboration avec le personnel des programmes sur le terrain et du bureau national, notamment le directeur adjoint des programmes et les coordinateurs techniques ;
• Veiller à ce que les activités de suivi et d’évaluation appropriées soient menées régulièrement par le personnel du programme dans tous les secteurs (collecte et analyse de données, suivi de l’avancement du projet par rapport aux plans de travail établis, suivi des indicateurs établis et utilisation des résultats pour informer la (re)conception du programme) ;
• Soutenir l’intégration des activités du programme afin de créer une programmation cohérente, de qualité et complémentaire.;
•  Tenir informes le Management National des questions émergentes et enjeux locaux qui pourraient avoir un impact sur les programmes du pays
• Conformité

• S’assurer que les politiques et procédures en place sont conformes aux politiques, procédures et exigences de l’IRC, des donateurs et du gouvernement ;
•   S’assurer que le personnel de terrain agit conformément aux politiques de l’IRC.
•   Informer rapidement le directeur pays de tout sujet de préoccupation ou de toute violation potentielle ou présumée ;
• Communiquer efficacement toutes les questions de conformité pertinentes au cours des réunions de cycle de projets (ou PCM) ;
• Sur la base des besoins identifiés lors de la mise en œuvre des programmes et des projets, faire des recommandations au directeur pays et à l’équipe de direction pays pour le développement de nouveaux guides politiques.

• S’assurer que les principes humanitaires sont respectés dans la mise en œuvre des projets des provinces Sud-Kivu et Tanganyika
• S’assurer que les bureaux ouverts dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika sont en conformité avec les standards et exigences en matière de gestion sécuritaire
• Avec le soutien du responsable de la sécurité, surveiller la situation et l’évolution de la sécurité dans les zones opérationnelles de l’IRC, avec des implications pour la sécurité du personnel et la mise en œuvre du programme.
• Maintenir les normes de santé et de sécurité en effectuant des inspections régulières du bureau, en mettant à jour les avis d’alerte et en actualisant les trousses de premiers secours avec le soutien du responsable de la sécurité.

• Gérer, superviser et encadrer le personnel des finances et de la chaîne d’approvisionnement du programme dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika en gestion en partenariat avec le Coordinateur de la Chaine d’Approvisionnement et le Directeur Adjoint des Finances.
• Obtenir des résultats à travers les membres de l’équipe de terrain en gérant les performances de mes supervisés et en contribuant à leur développement, notamment en s’assurant que :

−     Tous les supervisés disposent d’objectifs écrits et d’un plan individuel de développement approuvés.

−     Des entretiens individuels avec tous supervisés sont organisés et documentés au moins 5 fois par trimestre.

−     Des évaluations à mi-parcours et annuelles sont conduites pour tous les supervisés.

• Soutenir l’identification des besoins en formation du personnel dans les provinces Sud-Kivu et Tanganyika et faire les recommandations appropriées au directeur pays et à l’équipe de direction du pays.
• S’assurer que les questions administratives sont traitées conformément aux politiques de l’IRC en matière de RH et d’administration.
• S’assurer que l’ensemble du personnel de l’IRC sur le terrain respecte les normes de conduite professionnelle de l’IRC (IRC WAY) et les autres politiques pertinentes relatives à la conduite du personnel.

• S’assurer qu’un système de gestion des immobilisations (biens et équipements) est en place et mis à jour régulièrement.
• S’assurer que tous les contrats avec les fournisseurs et les vendeurs sont légaux et protègent l’IRC dans toute la mesure du possible.
• Superviser le département de la chaine d’approvisionnement du bureau de terrain et son bon fonctionnement, y compris la planification des achats, l’achat de biens et de services, leur transport et leur stockage,
• Assurer l’organisation, la planification et l’entretien de la flotte et des équipements, ainsi que le fonctionnement des moyens de communication appropriés au bureau de terrain.
• Assurer que les entrepôts respectent les bonnes règles de dispositions et les rotations des biens sont efficaces
• Assurer la mise en place, la réhabilitation et le fonctionnement appropriés des locaux dans les bases (bureau et maison d’hôtes)
• S’assurer que toutes les déclarations et obligations administratives sont respectés dans les délais fixés par l’Administration locale

• Superviser la gestion financière des opérations des bureaux de terrain par le personnel des finances, y compris la gestion de la trésorerie, l’émission et le suivi des avances
• Veiller à l’utilisation complète et correcte de tous les formulaires et outils financiers ; informer en temps utile le bureau national des besoins en matière de transferts de fonds/de petite caisse.
• Assurer le respect des politiques financières de l’IRC et des règles des donateurs à tout moment.

• Représenter l’IRC dans les engagements externes avec les services déconcentrés de l’état, les agences des Nations unies, les partenaires de l’IRC, les autres ONG et les principales parties prenantes.
•  Coordonner les activités du programme de l’IRC avec les responsables concernés et les autres agences humanitaires.
• S’assurer d’une relation de travail efficace avec tous les partenaires, et identifier les partenariats possibles avec des ONG locales et internationales.
• Participer activement et contribuer aux réseaux et alliances locales pour le développement de partenariats locaux,
• Aider à la préparation de rapports réguliers pour tenir les partenaires et les parties prenantes informés des activités de l’IRC.
• Effectuer d’autres tâches ou projets administratifs ou de bureau, selon les besoins ou les tâches assignées.

Profil

• Diplôme universitaire en sciences sociales, études de développement ou gestion des projets ou dans d’autres disciplines connexes.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’administration et la gestion en tant que chef de bureau, ou à un poste similaire. L’expérience dans les ONG internationale est un atout.
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de rédaction, ainsi que de plaidoyer et de présentation.
• Capacité à planifier, à établir des priorités, à coordonner et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
• Connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams). La connaissance des systèmes de gestion financière et de gestion des ressources humaines est un atout.
• Parfaite maîtrise du français et niveau intermédiaire ou avancé en anglais. Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.

Nous appliquons depuis longtemps l’IRC Way en tant que Code de conduite. Elle décrit nos trois valeurs fondamentales, Intégrité, Service et Responsabilité, ainsi que les engagements qui en découlent. Ces valeurs et engagements unissent le personnel de l’IRC dans le monde entier et garantissent que nos programmes restent fermement orientés vers le bien-être de nos clients tout en répondant aux attentes de nos donateurs et en gérant les ressources qu’ils nous confient de manière responsable.

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes, notamment dans les postes de direction et à maintenir un milieu de travail inclusif, équitable, accueillant et respectueux de toutes et tous. A ce titre, l’IRC s’efforce à offrir des avantages qui créent un environnement propice à la participation effective des femmes au sein de son effectif, notamment en apportant des appuis ciblés et adaptés au personnel féminin et aux groupes de femmes au travail.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances et considère tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou du handicap.

Poste 5 : Director of Design & Innovation (Etats-Unis, Kenya, Nigeria)