Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
POSTE 1 : Chargée des relations extérieures et de l’établissement de rapports – Congo
Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que chacun puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement dans son pays, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Contexte
Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) est une organisation mondiale qui se consacre à assurer la protection internationale et à trouver des solutions durables pour les personnes déplacées de force et à éradiquer l’apatridie. Pour mener à bien son mandat, le HCR s’appuie sur des professionnels dévoués pour contribuer à son travail crucial sur le terrain. Le (la) titulaire jouera un rôle central dans la promotion des partenariats extérieurs, l’amélioration de la visibilité et l’efficacité de la communication et de l’établissement de rapports pour l’Opération de pays du HCR en République du Congo.
Description de la tâche
•Participer à l’élaboration et à la gestion de partenariats solides avec des responsables gouvernementaux, des missions diplomatiques, des organisations non gouvernementales et d’autres parties prenantes clés afin de faire progresser les objectifs du HCR conformément aux objectifs du Pacte mondial sur les réfugiés.
• Participer à l’organisation de réunions, de conférences et d’événements afin de renforcer la collaboration et de plaider en faveur de l’inclusion des réfugiés et de l’éradication de l’apatridie.
•Assurer la liaison entre le HCR et les partenaires extérieurs, en veillant à une communication claire et à une compréhension mutuelle.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication pour sensibiliser le public aux personnes déplacées de force, à l’apatridie et au rôle du HCR en République du Congo.
• Participer à des activités de relations avec les médias, notamment en rédigeant des communiqués de presse, en organisant des conférences de presse et en facilitant des interviews pour promouvoir le mandat et les réalisations du HCR.
• Collaborer avec les parties prenantes concernées pour organiser des campagnes et des événements de plaidoyer.
• Coordonner l’établissement en temps opportun et précis des rapports, y compris les rapports des donateurs, les rapports de situation et d’autres documents pertinents.
• Veiller au respect des directives et des normes du HCR en matière de rapports, en tenant à jour une documentation de haute qualité pour les parties prenantes internes et externes.
•Travailler en étroite collaboration avec toutes les sections du HCR au sein des opérations de pays, des bureaux extérieurs et des partenaires pour recueillir des informations et des données à des fins d’établissement de rapports.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans les relations extérieures, la communication ou le reporting, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement.
• Bonne compréhension des questions relatives aux réfugiés et aux déplacements, ainsi que du système des Nations Unies.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de s’engager efficacement avec un large éventail de parties prenantes.
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Expérience avérée dans les relations avec les médias et les campagnes de plaidoyer.
• La connaissance du mandat et des opérations du HCR est un atout.
Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de Microsoft Office : Word, Excel et des logiciels de présentation (Power-point).
Domaine(s) d’expertise
Communication, Développement communautaire, Technologies de l’information
Conduire
–
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire
Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou l’équivalent en relations internationales, en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
Compétences et valeurs
•Responsabilité
• Adaptabilité et flexibilité
•Créativité
• Jugement et prise de décision
• Planification et organisation
•Professionnalisme
• Autogestion
UNICEF est le Fonds des Nations Unies pour la protection de l’Enfance
Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) connaît une crise prolongée qui dure depuis près de trois décennies, aggravée par des chocs climatiques et des épidémies récurrentes. Depuis 2022, la situation s’est considérablement détériorée, notamment dans les deux provinces de l’Est (Ituri et Nord-Kivu) avec des débordements dans une troisième (Sud-Kivu), où les conflits armés et les affrontements intercommunautaires ont provoqué des besoins humanitaires sans précédent.
En 2024, l’UNICEF conservera son rôle central d’intervenant de première ligne, prêt à fournir une assistance rapide, complète et vitale et à répondre aux besoins immédiats et critiques des enfants vulnérables, afin de s’assurer que leurs besoins multiformes sont efficacement satisfaits. Lorsque des crises se produisent, notamment dans la province de l’Ituri, l’UNICEF et ses partenaires fournissent une aide vitale et vitale pour atténuer les besoins urgents et atténuer les effets immédiats. Le Mécanisme de réponse rapide (UniRR) de l’UNICEF s’attaque aux vulnérabilités dynamiques résultant des mouvements de population et des catastrophes naturelles. L’UniRR est l’un des principaux programmes de réponse rapide en Ituri.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef du Bureau hors Siège de Bunia, le Volontaire des Nations Unies s’acquittera des tâches suivantes :
1. Assurer une mise en œuvre solide du programme d’intervention rapide de l’UNICEF en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs et les partenaires de l’UNICEF.
2. Contribuer à l’analyse opérationnelle régulière, identifier les domaines de mauvaise performance, les goulots d’étranglement et identifier des solutions telles que des améliorations de la conception, des formations supplémentaires et un soutien technique. Mener ou organiser régulièrement des activités de renforcement des capacités pour les partenaires et les collègues de l’UNICEF.
3. Contribuer à la gestion de la chaîne d’approvisionnement pour UniRR en étroite collaboration avec la section de l’approvisionnement et de la logistique.
4. Soutenir le suivi et la supervision budgétaires réguliers en collaboration avec les partenaires.
5. Contribuer à l’établissement de rapports des donateurs avec des contributions de qualité et dans les délais impartis sur les activités d’UniRR.
6. Travailler avec les sections de l’UNICEF, en particulier celles de la nutrition et de la santé, pour renforcer les liens entre UniRR et d’autres programmes humanitaires.
7. Participer aux réunions techniques et de coordination afin d’assurer une large visibilité de l’UniRR auprès des bailleurs de fonds, des partenaires humanitaires, des clusters et des autorités locales.
8. Contribuer à la production de rapports et de supports de communication pour partager les réalisations de l’UniRR en Ituri,
Préparation aux situations d’urgence
1. Contribuer à faire en sorte que le bureau extérieur adopte des mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence en élaborant et en mettant à jour des plans d’urgence afin d’assurer une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.
2. Participer à l’élaboration et à l’élaboration de plans d’action pour la préparation et la réponse aux situations d’urgence, et surveiller le respect par tous les secteurs des plans d’action d’urgence, y compris les ressources financières. Soutenir la coordination de la gestion de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence.
Intervention d’urgence
1. En cas d’urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence qui est déployée immédiatement pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les premières tâches opérationnelles relatives à l’aide d’urgence. Vérifier immédiatement la nature et l’étendue de la situation d’urgence auprès du personnel, des représentants du gouvernement, d’autres agences des Nations Unies ou d’organisations et médias locaux.
2. Participer et aider à l’évaluation de la situation d’urgence locale affectant les enfants et les mères dans la localité, Se rendre sur place pour procéder à une première évaluation approximative de l’ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté. Soutien à la détermination des priorités de l’entreprise et à une intervention appropriée de l’UNICEF. Assurer la coordination avec d’autres partenaires afin de procéder à une évaluation rapide des domaines prioritaires définis par l’Engagement fondamental en faveur des enfants dans les situations d’urgence. Établir des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d’autres partenaires pour se tenir au courant des situations d’urgence.
3. Soutien à l’application du plan de préparation et d’intervention en cas d’urgence, au besoin. Appuyer la fourniture en temps voulu de l’aide et l’achat de fournitures, surveiller l’utilisation appropriée et efficace des ressources et des intrants de l’UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d’assurer l’exécution efficace du projet.
4. Au besoin, participer à tous les forums relatifs à l’aide humanitaire et tenir la direction informée de tous les développements humanitaires dans la province en termes d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes en partenariat.
5. Contribuer à divers rapports au besoin
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 ans d’expérience dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation de programmes et de projets au niveau international
• Au moins deux ans d’expérience dans des situations d’urgence complexes dans un domaine humanitaire
• Expérience dans les situations d’urgence complexes, en particulier pour les déplacements et les urgences de santé publique, un atout.
Compétences informatiques : Word, Excel, Powerpoint
Domaine(s) d’expertise
Gestion d’entreprise, Programmes de développement
Conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Passable, Obligatoire
Niveau d’études requis
Maîtrise ou équivalent en sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique internationale, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de jugement ; un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; la volonté d’assumer de larges responsabilités et la capacité de travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
• Sens de l’imputabilité : maturité et responsabilité ; Capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
• Engagement à l’égard de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Aptitude à la planification et à l’organisation et aptitude à la résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (propre) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; Capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et un travail harmonieux
dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre.
• Communication : entregent avéré ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des exposés, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Souplesse, capacité d’adaptation, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris la possibilité de déplacements prolongés dans la zone d’opérations ; la volonté d’être muté dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations, si nécessaire.
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a englobé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et ont pour mission stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à la réduction durable de la présence des groupes armés et de la menace qu’ils représentent. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé le 10 avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies – la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a intégré le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA) à la date de la création et a été désignée pour prendre le relais de l’opération de maintien de la paix dirigée par l’Union africaine – MISCA – en matière de questions militaires et policières – le 15 septembre 2014. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/)..
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef d’équipe du Centre d’excellence, l’Inspecteur appartenant au contingent des Volontaires des Nations Unies s’acquittera des tâches ci-après :
- Effectuer des inspections de vérification de tout l’équipement majeur et évaluer les capacités d’auto-maintien en puissance de toutes les unités militaires et policières assignées, y compris, mais sans s’y limiter, les inspections d’arrivée, de préparation opérationnelle, les inspections périodiques, les inspections de rapatriement et les vérifications ponctuelles si nécessaire.
- Être le point de contact initial pour les représentants des contingents désignés pour les unités assignées sur les politiques et les procédures concernant le remboursement et le contrôle des aspects du centre d’excellence et de l’auto-maintien en puissance des protocoles d’entente.
Planifiez un échéancier en collaboration avec le chef d’équipe et d’autres inspecteurs pour effectuer des inspections de vérification. - Assurer la liaison avec les contingents et confirmer les dates et le plan d’inspection.
Coordonner la composition des équipes d’inspection avec les sections de l’administration centrale et de l’ISS, le cas échéant. - Organiser des vols spéciaux et du temps supplémentaire au sol avec les opérations aériennes si nécessaire, et soumettre les MOP à Movcon au moins 72 heures avant le départ.
- Préparer les feuilles de travail sur l’inspection de l’équipement majeur et de l’autosuffisance avant la date de l’inspection.
- Informer les membres de l’équipe d’inspection de leurs tâches et responsabilités particulières avant la date de l’inspection.
- Mettre en œuvre et coordonner le plan d’inspection à l’arrivée au contingent.
- S’assurer que les feuilles de travail d’inspection sont remplies et signées par les inspecteurs et les représentants des contingents après l’inspection.
- Faire un compte rendu au commandant du contingent ou à son représentant des observations faites au cours de l’inspection avant le départ de l’endroit.
- Effectuer des inspections au moins une fois par mois pour préparer le rapport de vérification périodique et au moins deux fois par année (ou plus fréquemment selon ce qui est déterminé par le CF/DG) pour les inspections de préparation opérationnelle.
- Mettre à jour la base de données des centres d’excellence après chaque inspection.
- Tenir à jour les détails de l’équipement de soutien majeur et d’auto soutien des contingents dans la base de données du COE, ainsi que d’autres dossiers/dossiers documentaires et électroniques complets à jour sur les activités quotidiennes.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience dans les services de soutien et une expertise démontrée en logistique/gestion des approvisionnements.
Une expérience des opérations de maintien de la paix de l’ONU sur le terrain est essentielle.
Une expérience de la gestion immobilière, de la gestion et du contrôle des actifs et/ou de l’équipement appartenant à des personnes appartenant à des personnes ayant des besoins éventuels est hautement souhaitable.
Une expérience militaire antérieure est un atout.
Domaine(s) d’expertise
Logistique et inventaire
Conduire
oui Obligatoire
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire
Français, Niveau : Connaissance pratique, Obligatoire
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou équivalent en administration des affaires ou dans un domaine connexe à la logistique
Compétences et valeurs
Communication, planification et organisation, Professionnalisme
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram et notre chaine WhatsApp.
Source : site web de VNU
