Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Historique et contexte organisationnel
En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. L’organisation aide les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Le travail du PNUD se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, et la résilience face au climat et aux catastrophes.
En RDC, le PNUD vise à soutenir le gouvernement dans ses efforts pour éradiquer l’extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités et la vulnérabilité de la population. A cet effet, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : i) la promotion de la gouvernance : qui vise à améliorer l’environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l’inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; ii) la transformation économique : qui vise à soutenir la réalisation d’une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et iii) la stabilisation et la résilience : qui ciblent le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits grâce à un ensemble complet et intégré de soutien.
Le succès du bureau de pays dans l’exécution des programmes du PNUD dépend de la mise en place d’un cadre de sécurité adéquat. Le gouvernement hôte a la responsabilité principale de la sécurité et de la protection du personnel employé par les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, des membres de leur famille éligibles et des biens. L’équipe de sécurité du bureau de pays, en collaboration avec le bureau de sécurité du PNUD et le personnel de sécurité régional, renforce et complète la capacité du gouvernement hôte si nécessaire pour permettre la prestation continue des programmes du PNUD, en particulier dans des environnements peu sûrs et instables. Plus précisément, l’équipe de sécurité assure l’intégration et l’intégration de la gestion des risques de sécurité dans les opérations du bureau de pays, y compris l’incorporation de considérations de sécurité dans la conception, la mise en œuvre,
Objectif du poste
Sous la direction et la supervision du spécialiste de la sécurité sur le terrain (FSS), l’associé à la sécurité du bureau de pays (COSA) aide à fournir un soutien à la gestion de la sécurité pour la protection et la minimisation des risques pour le personnel, les biens et les opérations du PNUD dans tous les endroits du pays tout en en même temps, permettre l’exécution du programme du PNUD dans tout le pays et/ou les zones de projet établies.
Le COSA peut superviser le personnel de sécurité GS du bureau de pays et interagir avec le Département de la sécurité et de la sûreté des Nations Unies (UNDSS), les partenaires de sécurité dans d’autres agences des Nations Unies, les homologues nationaux et locaux de la sécurité, les homologues des missions diplomatiques, les ONG, les autorités municipales/civiques/religieuses et traditionnelles. dirigeants d’échanger des informations et de mettre en œuvre des programmes de sécurité.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD doit travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
| Principales tâches et responsabilités | |
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| Exemple de tâches : |
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| 2.) Soutenir le bureau de pays dans la mise en œuvre du plan de sécurité du pays, des plans d’urgence, de la gestion de la continuité des activités et du cadre de sécurité des Nations Unies.
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| Exemple de tâches : |
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| 3.) Surveiller la conformité en matière de sécurité des locaux du PNUD et des résidences du personnel international. | |
| Exemple de tâches : |
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| 4.) Fournir des informations et des briefings opportuns et précis à la direction du PNUD et des conseils au personnel sur les procédures, processus et exigences de sécurité ; et maintenir le contact avec les homologues de la sécurité en interne et en externe pour faciliter le flux d’informations sur les questions de sécurité importantes affectant les programmes du PNUD, le bureau de pays et son personnel. | |
| Exemple de tâches : |
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| 5.) | |
| Exemple de tâches : | |
| Le titulaire exécute d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. | |
| Responsabilités de supervision / de gestion : peut superviser le personnel de sécurité du bureau de pays GS |
| Exigences: | ||||||||||||||||||||||||
| Éducation | ||||||||||||||||||||||||
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| Expérience, connaissances et compétences
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| Exigences linguistiques
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| Démonstration attendue des compétences
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| Core : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être trouvée ici | ||||||||||||||||||||||||
| Atteindre les résultats :
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NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu
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NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | |||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||||||||
| Activer la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision | |||||||||||||||||||||||
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Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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| Mots clés |
| Gestion des risques de sécurité
Sécurité centrée sur la personne Intégration de la sécurité Gestion et réponse aux crises Sécurité physique |
Avis de non-responsabilité
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes sur le candidat
Ce poste fait l’objet d’un recrutement local.
Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à atteindre la diversité au sein de son effectif et encourage tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur culture, leur origine religieuse et ethnique à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’arnaque
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.
