Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces 03 postes (28 Mars 2024)

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Poste 1 : Programme Policy Officer Assurance Climatique SC8

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Conformément aux objectifs stratégiques, le PAM met en œuvre une série d’activités variées et intégrées pour lutter contre la faim et la malnutrition au Burkina Faso, en lien avec les politiques et les priorités du gouvernement. Ces activités vont de la réponse humanitaire d’urgence aux activités de renforcement de la résilience en mettant l’accent sur le soutien aux chaînes de valeur agricoles, le développement des actifs communautaires, l’amélioration de l’accès aux marchés, le soutien à la scolarisation des enfants et la prévention de la malnutrition. Le PAM contribue au renforcement des capacités nationales en fournissant un soutien technique et financier aux efforts de suivi-évaluation des besoins, tels que l’enquête annuelle sur la nutrition SMART, l’enquête nationale sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle (ENSAN) et l’analyse du cadre harmonisé (CH).

Le PAM soutient la mise en œuvre du Plan National de Réponse (PNR) aux difficultés liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle élaboré par le Secrétariat Exécutif du Conseil National de la sécurité alimentaire (SE-CNSA) et apporte une réponse aux personnes les plus vulnérables touchées par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle aiguë, sécheresse et inondations.

Le Burkina Faso est l’un des 4 pays d’Afrique de l’Ouest à tester la politique ARC Replica avec le PAM depuis 2019.

DESCRIPTION DU POSTE

Le PAM Burkina Faso, conformement au PNR, met également en œuvre un certain nombre d’initiatives de gestion des risques climatiques, y compris  ARC Replica, la micro-assurance et l’action anticipatoire.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un agent national qualifié pour occuper le poste de responsable des politiques et programme afin d’appuyer le travail sur diverses initiatives de gestion des risques climatiques, en particulier l’Assurance African Risk Capacity (ARC), ARC Replica  et éventuellement  ARC catastrophique. Ce poste sera basé dans l’unité programme à Ouagadougou, au Burkina Faso, sous la supervision de la Cheffe de la politique de financement des risques climatiques.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

• Fournir un soutien technique à l’unité de programme;
• Élaborer, affiner et gérer la mise en œuvre des activités liées au climat, y compris le plan opérationnel de réplique d’ARC du PAM et, éventuellement, ARC catastrophique au Burkina Faso;
• Renforcer les capacités du gouvernement en matière sur ARC, notamment le processus d’élaboration, de test et de personnalisation des indices (paramètres) utilisés dans la police d’assurance contre la sécheresse et le plan d’intervention;
• Soutenir le bureau pays dans la mise en œuvre d’ARC Replica, y compris l’élaboration de plans et de budgets annuels, de protocoles d’accord les  plans de réponse, les rapports de mi-parcours et annuels et de même que la collaboration avec les partenaires et collègues concernés.
• Soutenir une meilleure intégration avec les autres activités du PAM au Burkina Faso, notamment le renforcement des capacités des petits exploitants et le développement des chaînes de valeur.
• Soutenir la coordination de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des risques climatiques du Bureau Pays en étroite collaboration avec l’Unité Programme du Bureau pays, le siège et le Bureau régional, ainsi qu’avec le SE-CNSA et/ou les partenaires externes concernés (y compris les instituts de recherche);
• Diriger des initiatives de recherche;
• Contribuer également de manière significative à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de mobilisation  de fonds du Bureau pays pour le financement des risques climatiques;
• Effectuer tout autre tâches qui lui sera confiée.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

• Appuiyer  la mise en œuvre du Plan Opérationnel ARC Réplica au Burkina Faso
• Soutenir les évaluations des capacités des pays et les exigences en matière de renforcement des capacités pour les plans d’urgence du PAM en consultation avec le SE-CNSA et les partenaires, le cas échéant, notamment en participant à des missions terrain, y compris des consultations nationales et communautaires.
• Soutenir la collaboration avec ARC et les instituts de recherche concernés dans le processus d’élaboration, de test et de personnalisation des indices (paramètres) utilisés dans la police d’assurance contre la sécheresse.
• Former l’équipe locale (en particulier l’unité de programme du PAM) pour assurer une bonne participation aux groupes de travail techniques, en assurant le contrôle de la qualité dans la personnalisation finale de l’indice.
• Assurer la liaison avec les unités du siège (p. ex., services juridiques, VAM/S&E, etc.) pour soutenir les contrôles de conformité des polices d’assurance.
• Établir de rapports, suivi et évaluation, y compris l’aide à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques dupilote ARC Réplica du PAM et autres initiatives de gestion des risques climatiques et soutien aux communications pour la mise à jour du contenu du site Web du PAM.
• Partager d’information avec d’autres bureaux pays engagés dans des activités de gestion des risques climatiques et soutien de la  communication avec les partenaires, au besoin.
• Coordonner et partager l’information avec les ONG et les institutions impliquées dans ARC Replica dans la région et dans le pays :
• Examiner les propositions de projet sous l’angle de la sensibilité au climat afin de s’assurer que l’adaptation au climat est suffisamment prise en compte dès la phase de conception initiale.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
• Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
• Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
• Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
• Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
• Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
• Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
• Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
• Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
• Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
• Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
• Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
• Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education : Diplôme universitaire du niveau Master dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : assurance/finance, adaptation au changement climatique, études environnementales, agriculture et sécurité alimentaire, études du développement ou dans un domaine apparenté.

Experience: En règle générale, un an ou plus d’expérience professionnelle, à responsabilité croissante, dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de l’analyse de la sécurité alimentaire, du renforcement de la résilience, des politiques et/ou du financement des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.

Une expérience avec l’assurance indicielle sera très précieuse.

Une connaissance ou une expérience de la gestion des risques climatiques en Afrique de l’Ouest et/ou des polices d’assurance macro et micro seraient considérées comme un atout.

Langues:  Connaissance pratique du Français (niveau C) et de l’Anglais (intermédiaire/niveau B) requise

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Avoir la nationalité burkinabè ou posseder un permis de travailler au Burkina Faso

Type de contrat:  Contrat de Service (SC) niveau 8

Durée de contrat:  12 mois

Nombre de postes:  01

Lieux d’affectation :  Ouagadougou

DATE DE FIN D’AFFICHAGE

Date limite d’application: 10 avril 2024.