AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE ET EXTERNE
👉 Avis de vacance n° : 178619
📢 Intitulé du poste : Chargé des ressources humaines, SSA8/SC8/NOA (Roster), RBD, Dakar
📌 Type de contrat : SSA/SC/CDD
✅ Unité / Division : Unité des Ressources Humaines
⚡ Lieu d’ affectation : Dakar, Sénégal
⏰ Date limite : 31 décembre 2022
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de mettre fin à la faim dans le monde. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières nouvelles : LinkedIn, Instagram, Facebook et Twitter.
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il se compose de 19 pays; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
Le responsable des ressources humaines rend compte au responsable principal des ressources humaines du bureau régional (RBD). Le titulaire prend en charge la collecte, la maintenance, l’analyse et la communication d’informations afin de maximiser l’efficacité des services RH.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.
Cet appel à candidature est publié pour atteindre deux objectifs :
(i) créer une réserve de talents pour faciliter une sélection et un déploiement rapides des responsables des ressources humaines au bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar en fonction des besoins ;
(ii) donner la possibilité aux candidats d’exprimer leur intérêt à faire partie de cette liste pour atteindre le premier objectif.
La VA n’est liée à aucune position ouverte actuelle. Cependant, toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l’objet d’un processus de sélection visant à évaluer l’expérience professionnelle pertinente et les qualifications des candidats.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
- Soutenir les activités ou projets opérationnels des RH qui sont alignés sur les besoins de l’entreprise, en suivant les processus standard et en veillant à l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
- Répondre aux demandes des gestionnaires et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
- Contribuer à la gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel, travailler avec les responsables pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et organiser des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
- Soutenir et organiser des activités d’intégration pour s’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
- Fournir un soutien dans le développement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour mettre en œuvre la stratégie commerciale.
- Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
- Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble des activités de RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
- Effectuer une analyse simple des données sous la direction étroite d’un responsable principal des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur des projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.
- Autre au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- A répondu aux demandes RH standard et ad hoc
- A fourni un encadrement ou une formation aux nouveaux membres du personnel dans leur domaine d’expertise
- A acquis de l’expérience dans la fourniture d’un soutien administratif et système dans de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment : le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la réinstallation et la mise en œuvre de politiques dans un environnement de bureau de pays.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité analytique de base pour compiler, maintenir et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales à l’appui du travail effectué par un autre agent ; compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur (Master, BAC+4/5) en gestion des ressources humaines, administration publique ou des entreprises, psychologie industrielle ou autres domaines pertinents, ou premier diplôme universitaire (Licence, Licence/BAC +3) avec années supplémentaires de travail connexe expérience ou formations/cours.
Vivre:
Un minimum d’un (1) an d’expérience professionnelle en Ressources Humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international pour le Titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur (équivalent Master, BAC +4/5) et un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines ayant un intérêt pour le développement humanitaire international pour Titulaire d’une université de premier niveau (équivalent Baccalauréat, Licence, BAC+3).
Langues :
Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais écrits et parlés.
Exigences en matière de connaissances et de compétences
- Connaissance étendue ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à superviser et à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Capacité d’analyser des données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client. Capacité à identifier les besoins du client et à les associer aux solutions appropriées.
- Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques. Les candidats doivent clairement indiquer leurs domaines d’expertise dans leurs lettres de motivation.
Pourquoi travailler au PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes .
Avant de postuler…
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
TERMES ET CONDITIONS
- Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Sur la base des résultats de l’évaluation, les candidats retenus seront inscrits sur une liste de consultants de niveau II et de niveau III. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations et pour confirmer leur intérêt continu et leur disponibilité pour l’un des types de contrat suivants : contrat de services spéciaux (SSA), contrat de service (SC) ou contrat à durée déterminée (FT). Les contrats SSA peuvent durer entre un (1) et onze (11) mois ; Les contrats SC peuvent durer entre six (6) et douze (12) mois, tandis que les contrats FT durent douze mois (12) à tout moment.
- La validité de la liste est de 24 mois à compter de la date à laquelle le candidat est informé de sa réussite.
- SEULS les ressortissants sénégalais sont éligibles pour postuler à cet appel à candidature.
Avis spécial sur le déménagement des bureaux : Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
⏰ Date limite : 31 décembre 2022 à 23h59.
