Intitulé du poste : Consultant en systèmes d’apprentissage par l’action sur le genre (GALS), Accra, Ghana
Type de contrat et grade : Consultant en situation d’emploi réel (WAE) Niveau II
Durée : 120 jours (WAE)
Unité / Division : Unité de programme (Genre)
Lieu d’affectation : Accra, bureau de pays du PAM au Ghana
Date limite : 11 mai 2023
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
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CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est une organisation humanitaire de premier plan qui sauve et change des vies, fournit une aide alimentaire dans les situations d’urgence et travaille avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Le PAM fournit chaque année une assistance à plus de 86,7 millions de personnes dans environ 83 pays dans le but de lutter contre la faim dans le monde et de travailler à l’objectif mondial d’éliminer la faim d’ici 2030.
La promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes fait partie intégrante de l’approche humanitaire et de développement du PAM et est une condition préalable à l’accomplissement de son double mandat d’éliminer la faim dans le monde et de sauver des vies. Le Plan stratégique du PAM (2022-2025) et la politique en matière de genre (2022) donnent la priorité aux approches transformatrices en matière de genre dans ses programmes, reconnaissant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes comme un objectif et une solution à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle persistante. Par conséquent, l’accent est mis sur l’investissement pour permettre aux jeunes femmes et hommes et aux personnes les plus vulnérables d’absorber, de s’adapter et de se transformer face aux chocs et aux facteurs de stress pour parvenir à une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable.
Alors que le PAM Ghana est en train de passer de la mise en œuvre à un rôle plus facilitateur pour aider le gouvernement du Ghana à réaliser son programme Ghana au-delà de l’aide et à maintenir son empreinte dans les situations d’urgence, le cas échéant, il met en œuvre un projet de cinq ans avec des fonds de la Fondation Mastercard qui cherche à créer et à valoriser des emplois durables, dignes et épanouissants pour les jeunes (18-35 ans) dans la chaîne de valeur agricole. Le programme est mis en œuvre dans onze (11) régions du Ghana, à savoir Upper West, Upper East, Northern, Northeast, Savanna, Bono, Bone East, Ashanti, Eastern, Volta et Oti.
Les chaînes de valeur envisagées sont le maïs, le riz, le soja, la volaille et les légumes tels que les oignons, les tomates et le poivre.
Bien qu’ils constituent une plus grande partie de la main-d’œuvre du secteur agricole, les femmes et les jeunes (hommes et femmes) sont confrontés à des obstacles structurels et culturels qui affectent leur capacité à participer de manière significative et à bénéficier des opportunités d’emploi et de revenu. Le PAM cherche à rendre les opportunités de l’agro-industrie plus inclusives pour les jeunes femmes et hommes, et les personnes handicapées en améliorant leur accès aux services agricoles et financiers, en sensibilisant davantage les acteurs de la chaîne de valeur à la dynamique de genre et en créant des structures transformatrices pour promouvoir des relations plus égales entre les sexes au sein du ménage et de la communauté. les niveaux. Le PAM prévoit d’appliquer des approches axées sur le genre, réactives et transformatrices pour s’assurer que les normes sociales en tant que causes profondes des inégalités sont traitées. Le PAM prévoit d’intégrer la méthodologie du système d’apprentissage par l’action sur le genre (GALS),
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
- Organiser, faciliter les forums de consultation et de sensibilisation des GAL avec les principales parties prenantes pour assurer l’appropriation et le soutien actif du GALS, tout en comprenant la dynamique socioculturelle qui façonne la relation entre les sexes dans le contexte et établir la proposition de valeur de la méthodologie GALS
- Améliorer la capacité des partenaires grâce à la formation de formateurs sur toutes les phases de GALS pour assurer la qualité et la compréhension correcte de la méthodologie, y compris les outils et comment déployer efficacement la méthodologie au niveau communautaire.
- Renforcement des capacités et formation en matière d’égalité des sexes pour le personnel du PAM et les partenaires d’exécution afin de ; améliorer leur compréhension claire démontrée du lien entre l’injustice sociale en tant que cause principale de l’insécurité alimentaire, de la malnutrition et des inégalités et importante pour les hommes et les femmes des communautés où ils travaillent, favorisant ainsi leur motivation et leur engagement dans le processus.
- Soutenir le ministère de l’Alimentation et de l’Agriculture (MoFA) et d’autres partenaires pour mener des essais sur le terrain dans deux groupes de jeunes agriculteurs, le cas échéant, dans des endroits sélectionnés et adapter les matériaux afin d’établir l’appropriation communautaire dès le départ et de développer un groupe central d’hommes et de femmes dans la communauté qui peut ensuite faire partie de l’équipe de facilitation pour les membres du groupe et la mise à l’échelle à travers la communauté. L’introduction des outils au niveau communautaire devrait doter les agriculteurs d’outils analytiques pour cartographier leurs propres décisions familiales en matière de production, de transformation, de commercialisation et d’utilisation des revenus, ainsi que pour élaborer des plans d’action pour surmonter les obstacles liés au genre. Ce processus devrait également servir de référence pour la mise en œuvre de la GALS dans les communautés sélectionnées.
- Soutenir le ministère du Genre, de l’enfance et de la protection sociale pour former le personnel du district et tester sur le terrain avec des groupes communautaires dans 2 endroits sélectionnés
- Identifier, recruter, former et certifier les champions GALS des groupes communautaires/agriculteurs. Les champions sont ceux qui ont ressenti la proposition de valeur de l’approche transformatrice en façonnant les opportunités économiques et de subsistance dans leur vie et au niveau des ménages. On s’attend à ce que les champions agissent en tant que pairs formateurs, transmettant en cascade des formations et des informations sur le genre à d’autres groupes communautaires/d’agriculteurs.
- Révision et adaptation du manuel « mère » GALS pour produire des directives adaptées localement pour les animateurs communautaires
- Élaborer une feuille de route pour la mise à l’échelle de GALS dans les systèmes alimentaires en tant que facteur favorisant la durabilité .
- Élaborer une feuille de route pour l’intégration de la GALS dans les programmes / activités du MoGCSP en tant que facteur favorable à la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT
- Rapport initial approuvé avec plan de travail et méthodologie
- Rapport de la réunion de consultation et de sensibilisation soumis
- Résumé de l’état de la sensibilisation élaboré et partagé avec le PAM qui comprend l’évaluation post-sensibilisation
- Tous les rapports de formation soumis
- Tenue de forums de dialogue communautaire et déploiement des outils GALS
- Rapport des champions GALS, identifiés, formés et certifiés
- Manuel contextualisé élaboré et soumis
- Cadre de mise en œuvre des systèmes alimentaires GALS élaboré
- Cadre d’intégration GALS élaboré pour le ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale
Éducation:
Tu as
Diplôme universitaire supérieur reconnu par https://www.whed.net/home.php dans les disciplines du développement rural ou social ou autre domaine pertinent , OU un premier diplôme universitaire dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires.
Expérience:
Tu as:
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le secteur du développement rural ou social lié au genre.
- Une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le développement rural.
- Experte en genre avec une vaste expérience géographique dans plusieurs contextes. Une expérience dans le contexte ghanéen est un atout supplémentaire.
- Expérience avérée dans les systèmes d’apprentissage par l’action sur le genre (GALS)
- Expérience dans le renforcement des partenaires locaux (gouvernement, OSC, ONG, etc.)
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais.
TERMES ET CONDITIONS
Il s’agit d’un contrat en cas d’emploi réel (WAE). Un conseil en cas d’emploi réel (WAE) est proposé pour une série de missions sporadiques et non continues dans un délai donné (dans ce cas 120 jours), dans lequel le consultant sera engagé lorsque son service sera requis comme convenu , et payé au tarif journalier convenu.
Date limite de candidature : 11 mai 2023
Proposition de valeur du PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER
- Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
- Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
- Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
- La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
- Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.