Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) recrute pour ce poste (25 Avril 2023)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

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CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

L’état actuel de la réponse humanitaire se caractérise par des catastrophes naturelles plus fréquentes et la nature prolongée des crises induites par les conflits. En raison de son mandat, de sa présence opérationnelle et de sa taille, le PAM opère plus régulièrement dans des contextes où les militaires et d’autres acteurs armés sont présents. Cela a conduit à un partage inévitable de l’espace opérationnel entre les entités militaires et la communauté humanitaire.

En conséquence, le PAM s’emploie à établir un dialogue qui permettra, a minima, une coexistence avec des entités militaires dans les zones d’opérations afin d’améliorer le partage d’informations, dans le cadre de la stratégie d’accès du PAM en Afrique de l’Ouest et du respect des principes humanitaires, coordonner l’accès prévisible et systématique du personnel et assurer une planification et une réponse appropriées, en particulier dans le contexte de la COVID-19 et de ses limites. En outre, le PAM cherche à établir des stratégies et des orientations de coordination civilo-militaire adaptées au contexte, le cas échéant.

OBJECTIF:

L’objectif du responsable de l’interaction humanitaire et militaire au sein du bureau régional est de fournir un appui technique aux bureaux de pays et à la direction du bureau régional sur les questions de coordination civilo-militaire et d’accès, et de veiller à ce qu’il y ait une approche humanitaire coordonnée et cohérente des -la coordination militaire qui permet la mise en œuvre des programmes du PAM avec l’objectif de maximiser l’accès à l’aide humanitaire pour les populations les plus vulnérables.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

L’ agent d’interaction humanitaire et militaire rendra compte au chef de l’unité d’urgence du bureau régional, l’agent exercera les fonctions suivantes, en collaboration avec d’autres collègues aux niveaux national et régional et d’autres organisations partenaires

Coordination :

1. Général

• Servir de point focal principal pour toutes les questions civilo-militaires régionales pour le PAM, en étroite consultation avec les bureaux de pays, et en particulier les unités suivantes Sécurité, Programme, Logistique, Protection et Communication communautaire.
• Soutenir la direction du Bureau régional dans l’initiation, le cas échéant, et la poursuite du dialogue et de la coordination avec les homologues militaires régionaux, sous-régionaux et internationaux, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires afin d’assurer le niveau approprié de préparation et d’échange d’informations sur la coordination civilo-militaire. Les principaux interlocuteurs civilo-militaires sur lesquels s’appuyer comprendront, mais sans s’y limiter :

• Forces armées internationales, multinationales et étrangères — en particulier, G5 Sahel et Forces en attente de l’Union africaine et de la CEDEAO, Initiative d’Accra ;
• Représentants du G5 Sahel ;
• Représentants de la Mission intégrée des Nations Unies dans la région ;

Cela impliquera notamment

• Créer et coordonner la mise en œuvre de la stratégie civilo-militaire du PAM dans la région, avec les contributions des différentes unités régionales. Travailler activement à établir un réseau d’interlocuteurs au niveau opérationnel et stratégique, et assurer la préparation des échanges (format des réunions, préparation des messages clés et langage).
• Assurer la liaison et la coordination – au niveau régional et selon les besoins – avec les autorités régionales, les acteurs de la sécurité, les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes pour assurer une approche civilo-militaire cohérente et consistante dans les zones géographiques couvertes par les opérations du PAM en Afrique de l’Ouest, et pour s’assurer que les risques pour le personnel du PAM et les partenaires opérationnels sont atténués.
• Assurer la liaison avec le bureau régional et les agents de coordination civilo-militaire dans les bureaux de pays sur les initiatives civilo-militaires du bureau de pays.

2. Avec des partenaires humanitaires

• Établir et maintenir un réseau de contacts avec d’autres agences des Nations Unies ou du personnel basé dans la région qui sont responsables des relations civilo-militaires ainsi que des points focaux des ONG pour la coordination civilo-militaire.
• Participer aux groupes de travail sur l’accès d’OCHA et aux réunions et consultations régionales de coordination civilo-militaire (CMcoord) avec d’autres agences des Nations Unies et partenaires humanitaires.

3. Avec des entités militaires

• Faciliter l’établissement et le maintien de la communication avec les forces militaires étrangères et internationales, et les acteurs armés régionaux et sous-régionaux afin d’établir des mécanismes de résolution des problèmes stratégiques et opérationnels, dans le but de créer un mécanisme et un protocole de communication entre humanitaire et militaire/sécurité des soirées
• Dans la mesure du possible et approprié, soutenir les activités de planification et les exercices/événements de formation avec des homologues militaires/étatiques.
• Promouvoir une plus grande adhésion aux principes humanitaires et aux documents d’orientation civilo-militaires existants.
• Établir avec le responsable de la sécurité, la mise en place et/ou la sécurisation (si besoin) d’un mécanisme de déconfliction.

Opérations :

L’agent agira en tant que point focal principal du PAM pour les questions d’accès et civilo-militaires dans la région, et cela impliquera :

• Promouvoir et plaider auprès des forces de sécurité sur l’éventail des activités de planification et opérationnelles des bureaux de pays du PAM / PAM, tout en garantissant l’alignement avec les principes humanitaires. Veiller à ce que les principes humanitaires, les priorités opérationnelles et les plans de réponse de la communauté humanitaire, en ce qui concerne les relations civilo-militaires, soient communiqués et dûment pris en compte.
• Fournir une assistance spécialisée sur les considérations relatives aux relations civilo-militaires pour l’élaboration de plans de mise en œuvre pour aider le PAM dans les interventions d’urgence.
• Soyez prêt à faire partie d’un processus de planification intégré et/ou de coordination de convois humanitaires avec d’autres acteurs de la sécurité dans la région, des missions de l’ONU et d’autres acteurs.
• Aider, conseiller et faciliter l’élaboration de directives spécifiques à chaque pays sur les relations civilo-militaires et l’utilisation des ressources militaires des forces nationales et internationales.
• Assister, conseiller et faciliter l’élaboration d’orientations spécifiques à chaque pays sur les relations avec les acteurs armés locaux et leurs commandants, en liaison avec les autorités locales.
• Veiller à ce que les directives de coordination civilo-militaire applicables, les directives spécifiques au pays ou les directives génériques soient correctement diffusées et comprises par les acteurs humanitaires et les forces militaires et/ou de police présentes.
• Sensibiliser et former les acteurs humanitaires , civils et militaires pour assurer une compréhension commune des principes humanitaires et des paramètres civilo-militaires.
• Promouvoir et défendre le respect des directives applicables au sein de la communauté humanitaire au sens large et donner des conseils sur les conséquences potentielles si les directives sont compromises.

Rapports:

• Concevoir, en collaboration avec les unités compétentes du bureau régional et en collaboration avec le personnel du bureau de pays concerné, une coordination civilo-militaire cohérente et une stratégie d’accès pour la région.
• Créer et tenir à jour une cartographie des acteurs des acteurs impliqués dans la coordination civilo-militaire dans la région : partenaires humanitaires, forces armées, forces armées multinationales, etc.
• Surveiller, analyser et rendre compte des progrès des relations civilo-militaires dans des formats et des délais convenus.
• Au quotidien, en coordination avec l’équipe de sécurité et de programme, mener une évaluation et une analyse continues de l’environnement civilo-militaire pour identifier les difficultés et les défis dans l’interaction entre les communautés humanitaires et militaires de la région, avec le dans le but de formuler et de mettre en œuvre une stratégie d’accès pour la région, ou d’appuyer les bureaux de pays dans leurs stratégies d’accès.
• Identifier tous les défis potentiels/réels concernant la coordination entre les forces militaires et de sécurité et la communauté humanitaire dans la région.

Éducation:

Tu as

Diplôme universitaire supérieur (reconnu par  https://www.whed.net/home.php ) dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : sécurité, relations internationales, sciences politiques/sociales, administration des affaires, économie ou gestion. Une formation spécifique supplémentaire telle que OCHA UN-CMCoord est un avantage.

Expérience:

Tu as:

Un minimum de huit (8) ans (consultant niveau II) d’expérience de niveau professionnel dans le travail humanitaire international ou dans une coordination civilo-militaire, la logistique, la sécurité ou une autre fonction de gestion opérationnelle, ou une expérience militaire. Une exposition ou une expérience substantielle dans les deux secteurs est un atout important.

Langues : La maîtrise du français parlé et écrit est requise et la connaissance de l’anglais est nécessaire.

Expériences et compétences souhaitées :

• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact, sens de la négociation;
• Connaissance et expérience dans l’application de la coordination civilo-militaire, des politiques et pratiques internationales ;
• Capacité à faire face à des situations pouvant menacer sa santé ou sa sécurité (la sienne et celle des autres);
• Flexibilité pour accepter des tâches en dehors de la description normale du bureau ;
• Capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail conformément aux exigences opérationnelles ;
• Volonté de voyager dans la région et de travailler dans des environnements/lieux de terrain difficiles.

Date limite de candidature : 09 mai 2023

Proposition de valeur du PAM

• Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
• Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
• Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.

Avant de postuler, veuillez lire

• Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
•  Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
• Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
•  La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.

Avis spécial sur le déménagement du bureau du RBD du PAM :

Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.