B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui trois mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, en Namibie, aux Philippines, en Colombie.
Fekola SA, une de ses filiales au Mali recherche :
Position 1 : Responsable des services techniques, Mali
Introduction
Le projet aurifère Fekola produit plus de 500 000 onces d’or par an à partir d’une production annuelle totale à ciel ouvert d’environ 95 millions de tonnes.
L’exploitation existante se concentre principalement sur une seule grande mine à ciel ouvert, mais les opérations minières se sont récemment étendues pour inclure plusieurs gisements satellites plus petits. Le succès continu de l’exploration signifie que le nombre, la taille et le calendrier des gisements satellites à ciel ouvert sont très dynamiques et évolutifs.
Le responsable des services techniques est chargé de fournir un soutien technique efficace pour atteindre des performances opérationnelles minières conformes aux objectifs de B2Gold.
Les services techniques comprennent : l’ingénierie minière ; Géologie minière ; Géotechnique ; Enquête minière ; Assèchement ; Systèmes de gestion de flotte.
Emplacement et structure hiérarchique
Relevant du directeur minier, ce poste sera une rotation fly in – fly out, basée sur le projet aurifère Fekola au Mali.
Responsabilités
- Veiller à ce que toutes les activités de service technique minier soient menées de manière sûre et efficace par un personnel dûment formé ;
- Élaborer et examiner des plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets miniers annuels et les plans de durée de vie de la mine (LOM) compatibles avec la maximisation de la valeur économique des ressources de Fekola. Identifier et évaluer les menaces et les opportunités dans les plans stratégiques ;
- Fournir un cadre (exigences de résultats, normes de qualité/délais, priorisation, procédures opérationnelles, ressources, budgets, etc.) pour les sections techniques pour le soutien immédiat des opérations minières et des activités minières futures ;
- Surveiller l’efficacité du soutien technique fourni à la performance opérationnelle minière pour assurer le respect des réglementations, des objectifs de production et de la performance économique ;
- Identifier et combler les lacunes en matière de connaissances techniques (propriétés structurelles et géochimiques des masses rocheuses, minéralisation, volumes d’eaux de surface/souterraines, modélisation de la production et des coûts, suivi de la production, gestion des données, etc.) associées à l’exploitation minière des ressources de Fekola ;
- Former et développer le personnel des services techniques multinationaux ;
- Compléter les rapports périodiques de gestion et techniques ;
- Fournir une couverture de congés planifiés pour le directeur minier ; et
- Autres tâches définies par la Société.
Compétences et exigences
- Expérience dans une grande mine de roche dure à ciel ouvert essentielle, de préférence dans un environnement d’exploitation à plusieurs fosses.
- Plus de 15 ans d’expérience dans une ou plusieurs disciplines techniques minières, dont plus de 5 ans dans un rôle de direction (par exemple chef de section) et plus de 3 ans d’expérience en expatriation.
- Familiarité avec les aspects techniques et pratiques des opérations de chargement et de transport, des opérations de forage et de dynamitage, de la supervision de la production, de la planification de la production, de la conception des fosses, de la conception des décharges, de la construction des décharges, des pratiques de contrôle de la qualité, de la surveillance géotechnique, de l’étude des mines, de la gestion des eaux de surface et souterraines, et systèmes de gestion de flotte.
- Une compréhension des enjeux environnementaux associés à l’exploitation minière (drainage rocheux acide, contrôle de l’érosion, contrôle des sédiments, qualité des eaux de rejet, etc.) et des mesures de contrôle.
- Utilisateur compétent des logiciels liés à la CAO minière (familiarité avec Deswik, MineSight perçue positivement).
- Utilisateur compétent des produits logiciels Microsoft Office (Excel, Power BI, Word, Power Point, etc.).
- Exposition préalable à la gestion de sous-traitance et à la direction de consultants externes impliqués dans des études techniques ou dans le support de projets.
- Capacité à identifier et à prioriser les travaux à plus forte valeur ajoutée parmi un certain nombre de tâches concurrentes.
- Capacité de prise de décision claire et décisive, en particulier dans des situations de priorités concurrentes et/ou lorsque les résultats positifs ne sont pas immédiatement apparents.
- Capacité avérée à communiquer efficacement au-delà des différences linguistiques et culturelles.
- Capacité avérée à encadrer et à développer du personnel moins expérimenté.
- Posséder une attitude patiente et positive et bien travailler en équipe sur un site distant.
- Permis de conduire code B.
Position 2 : Ingénieur en chef des mines, Mali
Introduction
Le projet aurifère Fekola produit plus de 500 000 onces d’or par an à partir d’une production annuelle totale à ciel ouvert d’environ 95 millions de tonnes.
L’exploitation existante se concentre principalement sur une seule grande mine à ciel ouvert, mais les opérations minières se sont récemment étendues pour inclure plusieurs gisements satellites plus petits. Le succès continu de l’exploration signifie que le nombre, la taille et le calendrier des gisements satellites à ciel ouvert sont très dynamiques et évolutifs.
L’ingénieur en chef de la mine est responsable de toute la planification minière et du soutien technique en ingénierie minière des opérations minières.
Emplacement et structure hiérarchique
Relevant du responsable des services techniques, ce poste sera une rotation fly in – fly out, basé sur le projet aurifère Fekola au Mali.
Responsabilités
- Veiller à ce que toutes les activités d’ingénierie minière soient menées de manière sûre et efficace par un personnel dûment formé ;
- Élaborer des plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets miniers annuels et les plans de durée de vie de la mine (LOM);
- Veiller à ce que les prévisions, les budgets et les plans LOM soient réalisables, reflètent les performances de la mine et identifient clairement les hypothèses, les sources de données d’entrée et les besoins en ressources ;
- Assurer la mise en œuvre d’une planification minière efficace à court terme (quotidienne, hebdomadaire) pour aider les opérations minières à atteindre une production conforme aux objectifs trimestriels et annuels ;
- Fournir un soutien technique aux activités de forage et de dynamitage (conception de schémas de forage, chargement d’explosifs, timing des explosifs, analyse des performances de forage et de dynamitage, optimisation des performances de forage et de dynamitage);
- Terminer la conception des fosses, des décharges, des stocks de minerai et des itinéraires de transport ;
- Veiller à ce que la planification et la conception de la mine intègrent les exigences et les activités des autres groupes de services techniques miniers (contrôle de la qualité, levé minier, géotechnique, etc.) ;
- Développer et mettre en œuvre des rapports de production périodiques (quotidiens, hebdomadaires, mensuels) précis ;
- Surveiller la conformité opérationnelle au plan de la mine et à la conception de la mine. Veiller à ce que les écarts par rapport au plan/à la conception soient identifiés, à l’impact de l’écart évalué et à élaborer des stratégies de rectification si nécessaire ;
- Analyse complète des performances minières (mesures de production, coûts, utilisation des équipements, etc.) et identification des domaines d’amélioration. Comparer les performances réelles par rapport à la modélisation utilisée pour construire des calendriers et des budgets trimestriels/annuels/LOM ;
- Gérer les ressources en génie minier (personnel, équipements, budgets, etc.);
- Formation directe et développement personnel des ingénieurs miniers nationaux ;
- Réaliser les projets requis par le gestionnaire des services techniques ou le directeur minier ; et
- Autres tâches définies par la Société.
Compétences et exigences
- Diplôme BSc en génie minier ou qualification équivalente.
- Expérience dans une grande mine de roche dure à ciel ouvert essentielle, de préférence dans un environnement d’exploitation à plusieurs fosses.
- Plus de 10 ans d’expérience en planification de production et en ingénierie minière, dont 5+ ans dans un rôle de supervision.
- L’expérience d’un expatrié serait perçue positivement.
- Expérience significative dans les activités de forage et de dynamitage, les activités de chargement et de transport, la supervision de la production, les systèmes de gestion de flotte, la planification de la production, la conception de mines, la modélisation des coûts et la gestion de bases de données.
- Bonne compréhension des capacités des équipements miniers et des modèles d’utilisation du temps de production minière.
- Utilisateur compétent des logiciels liés à l’exploitation minière (connaissance de MineSight, Deswik et Alastri Tactical Scheduler perçue positivement) et des produits Microsoft Office.
- Capacité à analyser l’efficacité des systèmes et des processus et à identifier les opportunités d’amélioration.
- Capacité avérée à communiquer efficacement au-delà des différences linguistiques et culturelles.
- Capacité avérée à encadrer et à développer du personnel moins expérimenté.
- Posséder une attitude positive et bien travailler en équipe sur un site distant.
- Permis de conduire code B.
Compensation
B2Gold offre un programme de rémunération compétitif, comprenant un salaire proportionné à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.
Position 3 : Surintendant des forages et dynamitages, Mali
Introduction
Le surintendant de forage et de dynamitage est chargé de fournir un soutien direct aux opérations à ciel ouvert grâce à la coordination sûre et efficace de toutes les activités de forage et de dynamitage nécessaires pour respecter le calendrier de production de la mine.
La production annuelle totale à ciel ouvert du projet Fekola Gold est d’environ 95 millions de tonnes, en utilisant une flotte mixte d’équipements miniers allant des pelles de taille CAT6040 aux rétrocaveuses HitachiEX2600 jusqu’aux excavatrices plus petites de 150 t utilisées dans les fosses satellites. La flotte de foreuses est composée d’une combinaison d’appareils de forage CAT MD6240/6250 DTH, d’appareils Epiroc DM30 et D65 et d’unités de forage Pantera DP1500. Le dynamitage est réalisé à l’aide d’une émulsion et utilise des méthodes d’initiation non électroniques et électroniques.
Emplacement et structure hiérarchique
Relevant du directeur minier, ce poste sera une rotation fly in – fly out, basée sur le projet aurifère Fekola au Mali.
Responsabilités
- Améliorer et maintenir un niveau élevé de sécurité et de conformité aux procédures de l’entreprise et à la législation pertinente ;
- Assurer la livraison de mètres forés de qualité dans les limites des objectifs planifiés ;
- Assurer un approvisionnement suffisant en stocks dynamités bien fragmentés pour les opérations de chargement et de transport ;
- Assurer le respect des lois concernant la manipulation, le transport et l’utilisation des explosifs et de tous les accessoires explosifs ;
- Soutenir et conseiller les ingénieurs de D&B dans les meilleures pratiques de conception de dynamitage en tenant compte des conditions du sol, du timing, du mouvement du dynamitage, du contrôle du minerai et des aspects géotechniques ;
- Soutenir le processus de planification minière pour garantir l’exactitude des conceptions et une mise en œuvre réaliste ;
- Gérer les rapports de gestion hebdomadaires et mensuels ;
- Gérer le suivi des consommables de forage et de dynamitage pour garantir une utilisation efficace et une planification prospective pour éviter les pénuries ;
- Gérer au quotidien le contrat d’approvisionnement en explosifs ;
- Gérer les équipes de dynamitage, en s’assurant que tous les aspects AQ/CQ sont terminés et que le chargement est conforme à la conception ;
- Gérer les opérations de forage des trous de dynamitage, en s’assurant que les conceptions sont respectées et que l’AQ/CQ est effectué sur le forage, la main d’œuvre et le développement des machines ;
- Gérer l’installation de reconstruction/affûtage des embouts ;
- Contribuer à la planification des budgets d’exploitation des mines ;
- Assurer l’évaluation des performances de tous les membres du personnel, établir des plans de travail et des évaluations des progrès ;
- Aider chaque membre du personnel à élaborer un plan de développement personnel [PDP] et assurer un coaching sur le terrain ou d’autres interventions de formation appropriées ; et
- Autres tâches définies par la Société.
Compétences et exigences
- Plus de 6 ans dans un rôle de direction chez D&B (une expérience d’expatrié serait considérée positivement).
- Certificat de dynamitage d’une mine à ciel ouvert.
- Expérience essentielle dans une grande mine de roche dure à ciel ouvert.
- La capacité à transmettre votre expérience et à encadrer la main-d’œuvre nationale au Mali est essentielle.
- Solides compétences organisationnelles et de planification prospective.
- Posséder une attitude positive et bien travailler en équipe sur un site distant.
- Une expérience antérieure dans l’exploitation d’appareils de forage DTH et de trous de mine à marteau supérieur serait considérée comme bénéfique en termes de fourniture de conseils opérationnels dans ce domaine.
- Bonne connaissance des pratiques de l’industrie minière, des exigences réglementaires et des normes de l’industrie.
- Solides compétences informatiques et connaissance des logiciels applicables.
- Permis de conduire code B.
Compensation
B2Gold offre un programme de rémunération compétitif, comprenant un salaire proportionné à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.
Autre
B2Gold exige que les employés soient entièrement vaccinés (et conservent leur statut entièrement vacciné), sous réserve des exemptions applicables liées aux droits de l’homme et de la disponibilité dans le pays d’origine du candidat.
B2Gold donne la priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et travaille continuellement à un profil de personnes qui correspond aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, tout en appréciant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour B2Gold Corp. ; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas contacter directement le responsable du recrutement. Veuillez suivre le processus de candidature et postuler directement sur le site Carrières de B2Gold, ce qui permet de rationaliser le processus de candidature et garantit des canaux de communication désignés. Nous apprécions votre coopération.
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