Le PNUD recrute pour ces 2 postes (14 Avril 2022)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Pour participer aux efforts en vue du développement durable de l’humanité ainsi que pour améliorer de manière durable les conditions de vie de sa population, la RDC a souscrit aux Conventions issues du Sommet de la Terre tenu à Rio de Janeiro en 1992. Elle s’est attaquée à la problématique centrale que constitue la marche vers une économie verte, en cherchant à accélérer son développement socio-économique tout en réduisant la vulnérabilité de sa population aux effets des changements climatiques et risques et catastrophes naturelles.

A travers son Document de Programme Pays 2020-2024, le PNUD s’est engagé à soutenir le Gouvernement de la RDC dans ses efforts pour éradiquer l’extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités et la vulnérabilité de la population. A cette fin, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : (1) la promotion de la gouvernance : qui vise à améliorer l’environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l’inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; (2) la transformation économique : qui vise à soutenir la réalisation d’une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et (3) la stabilisation et la résilience : qui cible le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits par le biais d’un ensemble complet et intégré de mesures de soutien.
Dans le cadre du deuxième domaine prioritaire, le PNUD se concentrera sur les actions propices à la réduction de la pauvreté et des inégalités, à la rationalisation de l’utilisation durable des ressources naturelles (minéraux, forêts, eau, terres, etc.) et à la lutte contre le changement climatique.
De façon spécifique, il s’agira d’aider le gouvernement à mettre en œuvre les accords multilatéraux sur l’environnement qu’il a signés et ratifiés, en particulier à travers la formulation et la mise en œuvre de sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) le plan d’investissement REDD+, etc. La priorité sera donnée au transfert de technologies et de pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, de la sylviculture, des zones protégées, de l’eau et du développement des infrastructures de base, ainsi qu’à la mobilisation de fonds de la finance climatique pour répondre aux priorités de développement du pays. Le PNUD fournira également aux institutions gouvernementales concernées, notamment aux ministères de l’environnement, de l’agriculture et de l’élevage, du développement rural, de l’énergie et de l’aménagement du territoire, ainsi qu’au ministère des finances, à la société civile, et aux acteurs du secteur privés, un soutien technique nécessaire pour planifier et développer des cadres d’action et capacités institutionnelles pour renforcer sensiblement la lutte contre les changements climatiques, les risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, ainsi que pour l’intégration des risques de catastrophes naturelles et les mesures d’atténuation et/ou d’adaptation dans les plans (national et locaux) de développement.
Pour faire face à cet engagement, il est créé au sein d’un des Piliers programmatiques du Bureau, une Composante « Changement climatique et économie verte » en charge de l’appui-conseil du PNUD sur toutes les questions relatives à l’environnement, au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et des risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, à la promotion de l’économie verte et la gestion du portefeuille de projets & programmes y relatifs.

Sous la supervision directe du Team Leader du Pilier II « Croissance inclusive et Développement durable », et avec l’appui du Spécialiste de Programme « Coordonnateur du Pilier II », l’Analyste au programme aura les fonctions suivantes :

–    La supervision de la mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement, du changement climatique, de l’économie verte ;
–    La gestion et assurance qualité du portefeuille de programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement du changement climatique et de l’économie verte ;
–    La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
–    Contribution à un service de qualité et le renforcement des connaissances relativement à son domaine.

Duties and Responsibilities

1.)    La mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays

A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond aux documents stratégiques (UNSDCF, CPD, CPAP, etc.):

•    Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés ;
•    Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes.

2.)    La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays

Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :

•    Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats ;
•    Elaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ;
•    Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
•    Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
•    Lancement d’un projet ; exécution des tâches dans le système Atlas (ou Quantum), à savoir entrer les projets dans Atlas ou Quantum, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
•    Suivi financier et technique et l’évaluation des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
•    Préparation des rapports aux bailleurs de fonds ;
•    Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.

3.)    La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources

Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur   l’atteinte des résultats suivants :

•    Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant en République Démocratique du Congo en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;
•    L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
•    Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources.

4.)    Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion

Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats ci-après :
•    Fourniture de conseils et orientation stratégique pour la partie nationale et le Sénior Management du Bureau dans le domaine de l’environnement, du changement climatique et de l’économie verte
•    Une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires ;
•    Un accomplissement des autres tâches qui seront confiées par le directeur du programme et/ou la direction du PNUD dans le cadre du service.
L’Analyste assurera des Responsabilités de supervision / de gestion de la composante en charge de « Changement Climatique et Economie Verte ».

Competencies
Expected Demonstration of Competencies

Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination     LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area    Name    Definition
Business Management    Portfolio Management    Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity
Business Management    Monitoring    Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results
2030 Agenda: Planet    Nature, Climate and Energy    Green Economy: Green economy and green growth
2030 Agenda: Planet    Nature, Climate and Energy    Climate Change Policies: Nationally Determined Contributions (NDC)
2030 Agenda: Planet –     Nature, Climate and Energy    Climate and Forests: Reduced Emissions from Deforestation and Forest Degradation.
2030 Agenda: Planet    Nature, Climate and Energy    Disaster Risk Reduction and Recovery: Early Warning and Preparedness
2030 Agenda: Planet    Nature, Climate and Energy     Climate Change Adaptation: Public and private finance for adaptation solutions
Keywords:
Nature
Climat
Economie Verte

Required Skills and Experience

Education:
Master ou équivalent, de préférence en Science économiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine apparenté.
Experience:
Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans les domaines du Changement climatique et de l’environnement, de la gestion durable des ressources naturelles (forêt, terre, eau, etc.), dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programmes ;
Expérience confirmée dans le domaine de l’environnement et du changement climatique ;
Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires ;
Expérience dans l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques) ;
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
Une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Postulez ici

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

The Liptako Gourma (LG) region, which includes the sub-national regions of Burkina Faso, Mali and Niger, is home to approximately 14.5 million people. Over the past three years, it has increasingly become one of the epicenters of violence in the Sahel, experiencing a proliferation of armed groups. In the period from 2018 to July 2020, the number of violent incidents and conflict-related deaths increased fivefold compared to the period 2015-2017. Inter-ethnic violence is also on the rise. The crisis has caused significant population displacement in all three countries. As of November 2021, more than 1.5 million people have been displaced. Of those who fled the violence in their localities, 61.48% were children, 22.39% were women, and 16.13% were men. According to OCHA, people in urgent need of humanitarian assistance in the three countries increased from 7.3 million to 10.3 million between 2018 and 2020.

Despite these multiple factors of instability, the Liptako-Gourma sub-region has strong potential and assets to address existing risks and vulnerabilities. These highlight factors such as the wealth of natural resources and the existence of common socio-cultural dynamics, as well as institutional cooperation frameworks across the borders between the three countries. In addition, community-based conflict resolution mechanisms have traditionally been used and could be further encouraged as a basis for peacebuilding and equitable natural resource management.

In response to this crisis, a number of initiatives have been put in place or strengthened in recent years. The Stabilization Facility for the Liptako-Gourma Region (FSLG) responds to the need to foster institutional coordination on security and development policies, based on the recognition that exclusively military solutions are not sufficient to address the multidimensional crisis in the Sahel. Key initiatives include the G5 Sahel (G5S), created in 2014 by the heads of state of Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger; the intergovernmental organization covering the Liptako Gourma region-the Liptako-Gourma Authority (LGA)-which has been given an expanded political mandate, since 2017; and the International Coalition for the Sahel, created in 2020 by the heads of state of the G5 Sahel and France, and based on four pillars: 1) counterterrorism; 2) capacity building of the armed forces, 3) support for the return of the state and administrations to the territory and improved access to basic services; and 4) development assistance.

As for UN interventions in the Sahel, they are guided by the framework of the United Nations Integrated Strategy for the Sahel (UNISS). In 2018, the UN also developed the UN Sahel Support Plan to scale up efforts to accelerate shared prosperity and sustainable peace in the Sahel, built around six priority areas: i) cross-border cooperation, ii) prevention and peacekeeping, iii) inclusive growth, iv) climate action, v) renewable energy, and, vi) women and youth empowerment. The approach of the Liptako Gourma Stabilization Facility aligns not only with the United Nations Integrated Strategy for the Sahel (UNIS), but also with the Sahel Coalition’s P3S/Pillar 3 and existing national emergency strategic frameworks. It complements development interventions in fragile areas implemented under the Sahel Alliance.

The overall objective of the FSLG is to reduce the risk of violence in target areas, thereby enabling the implementation of longer-term peacebuilding, recovery, and development programs. It aims to contribute to ending the spiral of insecurity, forced displacement and conflict, and to help strengthen social cohesion. Through this approach, it is increasingly recognized that despite the number of existing initiatives, more needs to be done to rapidly redeploy authorities and public services to local areas once they have been secured from the presence of militias, and to launch social cohesion initiatives to prevent the return of armed terrorist groups (ATGs). It is to assist in the implementation of this program that the Gender Specialist is recruited to support the implementation of the FSLG in Burkina Faso. The Gender Analyst ensures gender mainstreaming in the program and that UNDP plays an active role with the government in promoting gender equality and women’s empowerment.

Duties and Responsibilities

1. Advice and support to UNDP management on gender issues in the implementation of the FSLG.
2. Provide strategic advice and facilitate knowledge development and management on gender issues.
3. Ensure that UNDP Burkina Faso plays an active role with the UN system and the government in promoting gender in the implementation of the Facility.

Provide advice and support to UNDP management in the implementation of the FSLG with a focus on achieving the following results:

• With Facility management in Burkina Faso, analyze key project stakeholders, including NGOs/CSOs; assess their capacities and identify capacity building needs, in relation to gender roles in the implementation of the Facility.
• Conduct a gender-specific assessment, including the development of a gender mainstreaming plan specific to the Facility for the different components.
• Draft a specific gender strategy for the Facility and ensure that gender considerations are integrated into all relevant components of the project document to be developed for the Burkina Faso window.
• The strategy should include a gender action plan with indicators, targets and time-bound results to advance women’s empowerment and promote gender equality.
• Coordinate gender mainstreaming at the project level and as such work closely with all Facility staff (national and regional) and ensure that gender is taken into account in programmatic and operational activities and ensure its transversality;
• Contribute to the production of reports to ensure that gender is taken into account in the reports and proposals for resources to be mobilized from partners;
• Contribute to the programming of annual activities and monitoring the implementation of work plans and their revisions;
• Ensure that the Facility’s annual report includes concise and useful information on its progress on gender equality;
• Producing and launching gender reports.
• Contribute to sub-regional, regional and inter-agency initiatives related to gender issues.
• Conduct field missions to monitor portfolio activities internally and externally (with TFPs) and propose synergies for strategic, technical and financial partnership around relevant initiatives.

Provide strategic advice and facilitate knowledge development and management with a focus on achieving the following results:

• Facilitate knowledge development and integration of gender perspectives within the FSLG and participate in knowledge creation.
• Provision of high quality policy options and advice for the implementation of FSLG to ensure that they respond to national policies, priorities and strategic plans, and advance UNDP goals.
• Strong contributions to knowledge networks and communities of practice through the identification of best practices and lessons learned.
• Support training and capacity building of UNDP staff, national and implementing partners on gender issues.

Ensure that UNDP Burkina Faso plays an active role with the UN system and the government in promoting gender in the implementation of the Facility:

• Strengthen the relationship and collaboration on gender issues between the Government and UNDP Burkina Faso through such means as the working group within the government, and specifically with the Minister of Women, National Solidarity, Family and Humanitarian Action.
• Identify jointly with key ministries issues related to gender promotion within institutions, relevant initiatives, potential partners and resources to determine opportunities for collaboration to address identified issues.
• Provide strategic advice on gender promotion to key ministries, in collaboration with other development partners and UN agencies.
• Actively participate in UN system thematic groups and sub-groups (gender, SEA, protection, gender-based violence, etc.) and any other joint initiatives within the system to promote gender equality and women’s empowerment.
• Any other related duties as required or assigned by the supervisor

Competencies

Competencies Core
Achieve Results: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies

Technical Competency/Gender; Gender Issues & Analysis; Gender Mainstreaming; Gender Corporate Reporting
Technical Competency/Effectiveness; Programmatic learning
Technical Competency/Partnership (CSOs) engagement; Knowledge and understanding of CSOs and ; ability to engage with CSOs
Cross functional competency/Communication; Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels

Required Skills and Experience

Education:

• Master degree in a relevant field such as social sciences, human rights, gender etc

Experience:

At least 1 year of field experience in gender mainstreaming and social inclusion
•    Experience in capacity building, community mobilization, awareness raising on gender issues and social inclusion
•    Previous experience in designing and conducting participatory diagnostic processes to promote the involvement and participation of women, girls and disadvantaged populations
•    Previous work experience with national institutions, international organizations (United Nations System or similar institutions, INGOs….)
•    Having a previous  field experience in Burkina Faso

•    Proficiency in French
•    Professional knowledge of a local language

Disclaimer

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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