L’OMS, Organisation Mondiale de la Santé recrute – 10 novembre 2026

Grade: G5

Arrangement contractuel: Nomination à durée déterminée

Durée du contrat (années, mois, jours): 2 ans

Offre d’emploi : 10 novembre 2026, 14h05:42

Date de clôture : 1er décembre 2026, 22h59

Emplacement principal : Congo-Brazzaville

Organisation : Administration AF_CG2

Horaire : Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

.

1. Contexte et justification

* Objet du poste

Fournir un soutien administratif en matière de comptabilité et de gestion financière (AFM) en matière d’assurance maladie du personnel (SHI) et de retraite. Aider l’Assistant Financier (SHI), G6 à améliorer la qualité de performance de l’équipe.

2. Description du poste

*  Objectif du programme et objectifs stratégiques immédiats

Le Groupe de la gestion générale et de la coordination (GMC) joue un rôle central en veillant à ce que les opérations régionales et nationales de l’OMS soient soutenues par des cadres administratifs, logistiques et opérationnels cohérents. GMC a la responsabilité globale de diriger et de coordonner le travail des différentes équipes au sein de son cluster : l’unité de soutien régional (RSU), l’unité de soutien du bureau régional (ROSU), les systèmes budgétaires et de gestion (BMS), la conformité et la gestion des risques (CRMA) et les services de santé et médicaux (HMS). La RSU est basée à Pretoria et étend la portée opérationnelle de GMC en offrant des services administratifs et opérationnels de proximité aux 47 bureaux de pays de la région Afrique de l’OMS, favorisant une prestation de services agile et contextuelle alignée sur les priorités de l’OMS dans la région. Le ROSU est basé à Brazzaville et fournit un soutien de proximité au Bureau régional pour l’Afrique, promouvant une prestation de services agile et sensible au contexte, alignée sur les priorités opérationnelles de l’OMS dans la région. Il aide également l’Unité d’appui régional basée à Pretoria à fournir des services opérationnels efficaces et efficients aux 47 pays de la région.

Les objectifs généraux de la fonction de gestion des comptes et des finances sont de fournir des services efficaces d’appui budgétaire et financier aux programmes et à l’administration de l’OMS, ainsi que de soutenir la gestion des actifs financiers de l’organisation dans la région africaine, conformément aux politiques et procédures à l’échelle de l’organisation. Les travaux concernés comprennent la gestion des récompenses, la planification et le contrôle de la répartition de la main-d’œuvre, la gestion des avances et autres comptes, la trésorerie, la gestion des dépenses et l’assurance maladie du personnel

*  Résumé des tâches assignées (Décrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs)

Sous la supervision et les conseils directs de l’assistant financier (SHI), du G6 et la supervision générale du chef d’équipe ROSU, le titulaire exerce les fonctions suivantes :
1. Traiter toutes les réclamations SHI des membres du personnel de la région africaine couvrant le bureau régional, les équipes de soutien interpays et les bureaux de pays de l’OMS.
2. Conseiller le personnel sur les questions SHI et les procédures de réclamation et répondre rapidement aux questions SHI.
3. Assurer le suivi du règlement des sinistres d’assurance générale déposés auprès des compagnies d’assurance.
4. Fournir des conseils aux membres du personnel sur la soumission des réclamations.
5. Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

3.  Profil de recrutement

Compétences:

Décrivez les compétences de base en gestion requises – Voir le modèle de compétences de l’OMS – listez par ordre de priorité, en commençant par les plus importantes.

• Travail d’équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Produire des résultats
• Assurer l’utilisation efficace des ressources

Connaissances et compétences fonctionnelles

*  Décrivez les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste

Capacité à acquérir une bonne connaissance des règles, réglementations et procédures de l’OMS. Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. Le tact, la discrétion et la capacité à garder les informations confidentielles sont essentiels.

Qualifications en éducation

*  Essentiel

Achèvement de l’enseignement secondaire ou d’une formation technique équivalente ou commerciale avec spécialisation en finance, comptabilité, droit budgétaire ou administration des affaires.

Souhaitable

Un diplôme ou une formation supérieure en comptabilité ou en finance sera un avantage.

Expérience

*  Essentiel

5 années d’expérience professionnelle dans les activités financières, budgétaires et/ou comptables.

Souhaitable

Une expérience au sein de l’ONU ou d’autres organisations internationales ou multinationales sera un avantage.

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel: Connaissance experte du français.

Souhaitable: Connaissance intermédiaire de l’anglais

Autres compétences (par exemple, informatique)

Connaissances informatiques et capacité à utiliser efficacement une variété de logiciels. La maîtrise de Microsoft Excel est essentielle ainsi que l’expérience de l’utilisation des modules de gestion globale (GSM) pertinents de l’OMS.

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux une rémunération attractive qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire de base net annuel commençant à 11 933 000 XAF (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel qui ont été licenciés à la suite du processus de priorisation et de réalignement de 2025 bénéficieront d’une attention particulière.
• Des procédures de sélection spéciales peuvent s’appliquer.
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire

• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (UAI)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Le Directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de ne procéder à aucune nomination à ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à parvenir à la parité des sexes et à la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez et les détails spécifiques du logement nécessaire dans votre demande.

• Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre le Charte des valeurs de l’OMS en pratique.

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs d’aucune forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission de l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme le certifient les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccins spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

• Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera occupé par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d’affectation.

Postuler