Poste 1 : Conseiller stratégique (chef du pôle de mise en œuvre)
Le Mali, comme d’autres pays de la région du Sahel, est confronté à une multitude de défis résultant des conflits prolongés, des défis sécuritaires, des catastrophes liées au changement climatique et de la difficile reconstruction des populations après ces chocs, ce qui se traduit par un contexte susceptible de faciliter la résurgence des conflits. , notamment en raison de la vulnérabilité des populations et de la fragilité sociopolitique, sécuritaire et humanitaire. Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a signé avec le Gouvernement du Mali un programme pays (CPD), couvrant la période 2020 – 2024, visant à contribuer à une société malienne apaisée et résiliente où les citoyens retrouvent confiance dans leurs institutions, vivent dans un environnement un environnement pacifique et résilients aux crises, bénéficient d’un système judiciaire équitable et des fruits d’une croissance inclusive.
Le DPC du PNUD au Mali est mis en œuvre dans les zones à haut risque, notamment le centre et le nord et, dans une certaine mesure, dans les régions du sud, qui sont actuellement considérées comme une zone à risque modéré en matière de sécurité. Dans le contexte de cette couverture géographique, cinq (05) projets principaux couvrant les trois domaines d’intervention du CPD, sont actuellement en cours de mise en œuvre dans la région de Mopti, au centre du Mali et ce portefeuille est appelé à s’étoffer avec le prochain CPD. 2025-2029 et cadre post mission.
Dans ce contexte, le programme de pays du PNUD en appui aux priorités nationales nécessite une approche coordonnée pour la mise en œuvre des projets à travers la création d’un bureau de coordination de projet à Mopti qui renforcera les interventions conjointes et les partenariats, notamment avec les agences sœurs des Nations Unies et d’autres acteurs de développement opérant dans le pays. la région.
Sous la direction générale du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint/Programme (DRR/P), le titulaire est responsable de la coordination globale, du suivi et de la supervision de la mise en œuvre des projets du PNUD dans la région de Mopti. Il favorise la collaboration au sein et à l’extérieur de l’équipe, avec le personnel des programmes et des opérations et avec d’autres agences des Nations Unies et fait preuve d’une orientation client exemplaire. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, d’opérations et de projet du bureau de pays et d’autres agences des Nations Unies présentes dans la région de Mopti, le personnel du siège du PNUD et les responsables du gouvernement local pour fournir des services avec succès.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
- Assure le bon déroulement des projets du PNUD dans le centre et le nord, y compris la bonne gestion, la supervision et la coordination des activités du personnel conformément aux règles et procédures pertinentes du PNUD.
- Gestion des ressources attribuées à la gestion des projets et du portefeuille dans les régions du centre et du nord.
- Favorise le travail d’équipe, la collaboration et les synergies au sein des projets mis en œuvre dans le centre et le nord en étroite collaboration avec les unités de programme au niveau du bureau de pays.
- Élaborer un plan de continuité des activités distinct pour la présence locale, en parfait alignement avec le PCA du bureau pays.
- Assurer le respect systématique des politiques, procédures et directives d’entreprise du PNUD sur la gestion des risques d’entreprise au niveau du projet de manière intégrée.
- Participer à l’évaluation des projets pour fournir une approche intégrée de l’évaluation.
Coordination efficace de la mise en œuvre des projets du PNUD sur le terrain.
- Sous la direction du DRR/P, facilite la coordination du PNUD dans la région du centre et du nord, assure l’orientation du PNUD au niveau local et supervise toutes les activités du bureau de projet.
- Fournit un solide soutien de coordination aux agences des Nations Unies, aux organisations non gouvernementales (ONG) et aux autorités nationales à travers la mise en place d’un processus de consultation plus large et de forums appropriés pour améliorer la coordination entre les partenaires humanitaires et de transition vers le développement, renforçant ainsi les liens entre les secours, les premiers secours. activités de rétablissement et de développement.
- Assure un soutien, une coordination et une contribution appropriés à la mise en œuvre des projets du PNUD dans la région tout en renforçant les partenariats et la collaboration avec les autorités locales.
- Assure la supervision et la coordination des projets du PNUD dans les régions du centre et du nord.
- Fournit un soutien aux efforts globaux de mobilisation des ressources du bureau de pays en étroite coordination avec les unités de programme au niveau du bureau de pays.
- Planification et mise en œuvre de l’orientation stratégique du bureau de pays, ainsi que de la supervision et du contrôle de la qualité du programme en étroite collaboration avec les unités de programme concernées au niveau du bureau de pays.
- Conseiller le bureau de pays, les homologues nationaux et les autres partenaires d’aide sur les politiques et les stratégies permettant de répondre de manière adéquate aux défis et aux besoins de transition en matière de relèvement et de développement.
- Assure l’identification et la promotion d’opportunités conjointes de programmation et de planification.
- Coordonne avec l’équipe résiduelle, les organisations des Nations Unies et d’autres interventions au niveau local.
- Suivi et évaluation des programmes de relèvement et de développement et fourniture de réponses programmatiques aux défis identifiés et aux enseignements tirés.
- Favorise l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises pour le partage et l’apprentissage organisationnels.
- Assure la bonne mise en œuvre des programmes basés sur un suivi et une analyse continus de (a) les besoins les plus critiques en matière de relèvement et de développement, les capacités de réponse, la situation d’accès, l’environnement opérationnel et les problèmes de sécurité applicables et (b) les progrès de la mise en œuvre des programmes dans les régions du centre et nord.
- Dirige le programme du PNUD et facilite l’atteinte des résultats attendus dans les régions du centre et du nord en étroite collaboration avec le bureau pays.
- Assure l’application efficace des outils RBM, surveille les plans de travail des bureaux extérieurs et des unités de projet, l’efficacité des programmes et l’atteinte des résultats.
- Assure l’intégrité des systèmes financiers, l’examen des exigences budgétaires et l’application cohérente des règles et réglementations.
- Synthèse des enseignements tirés et des meilleures pratiques.
- Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
- Effectue toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.
- Représenter le PNUD aux réunions de sécurité locales.
- Assure la sécurité du personnel et des locaux du projet à Mopti et dans toute autre sous-présence du projet dans la région.
- Soutenir la mise en œuvre de la conformité MOSS du PNUD à Mopti et dans toute autre sous-présence de projet dans la région ;
- Assure la mise en œuvre des mesures de sécurité convenues au sein du SMT et le respect de la politique de sécurité à Mopti et de toute autre présence du projet dans le centre et le nord.
- Assure le soutien du PNUD et la coordination des services communs :
- Fournit un soutien politique, des conseils et un plaidoyer sur le développement, l’établissement et la gestion d’arrangements de services communs à Mopti et dans toute autre présence de projet dans le centre et le nord.
- Supervise la fourniture efficace de services, y compris les finances, les ressources humaines, les achats et la logistique.
- Maintient un environnement d’infrastructure sécurisé et fiable pour les TIC et planifie de manière adéquate les catastrophes et les reprises.
- Les compétences de base:
Atteindre des résultats : NIVEAU 4 : Donner la priorité au flux de travail de l’équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/un impact stratégique
Penser de manière innovante : NIVEAU 4 : Naviguer facilement dans la complexité, encourager/permettre l’innovation radicale, faire preuve de prévoyance
Apprendre en continu : NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l’apprentissage et le développement pour tous
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 4 : Initier/diriger de manière proactive le changement organisationnel, défendre de nouveaux systèmes/processus
Agir avec détermination : NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance
S’engager et s’associer : NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques multipartenaires dans des situations à enjeux élevés, favoriser la co-création
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l’inclusion
- Compétences transversales et techniques :
Direction commerciale et stratégie – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Direction commerciale et stratégie – Pensée stratégique : Capacité à développer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles.
Capacité à tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser à quoi ressembleront les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD
Gestion d’entreprise – Satisfaction du client/Gestion des clients : Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service client. Recherchez des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients.
Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion d’entreprise – Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de communications écrites et verbales ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, en études internationales, en administration publique, en économie ou dans d’autres domaines connexes est requis. Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans le domaine d’études ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Minimum de 10 ans (avec une maîtrise) ou 12 ans (avec un baccalauréat) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans les affaires de relèvement et de développement, de réponse et de prévention des crises, de relèvement et de développement, ou dans tout autre domaine connexe.
- Une expérience dans l’établissement de relations avec des organisations internationales et des gouvernements nationaux est souhaitée.
- Une expérience dans une organisation internationale et une connaissance du système de gestion du PNUD sont hautement souhaitables.
- La connaissance et l’exposition à un large éventail de questions liées à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence, aux droits de l’homme et au développement constituent un atout.
- La capacité d’analyser et d’articuler les dimensions du relèvement et du développement, comme en témoigne la production d’au moins deux rapports complets sur une période de six mois, soulignant la complexité et les interconnexions des questions pertinentes nécessitant une ONU coordonnée est un atout.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web tels que l’ERP est requise.
Langue:
- La maîtrise de la langue française orale et écrite est requise.
- La maîtrise de la langue anglaise orale et écrite est souhaitable
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Poste 2 : Spécialiste des droits de l’homme – OHCHR – Ressortissants nationaux uniquement
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