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Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Chercheur scientifique en sciences médicales (Technologue) (Tous les candidats intéressés/Toutes sources)
Devoirs
Ce poste est celui de chercheur médical au sein de la section NAMRU. Le titulaire gère, participe à la planification et organise l’ensemble des activités de laboratoire sous la supervision du chef de section NAMRU et des chercheurs médicaux principaux de NAMRU basés à l’Institut de recherche médicale Noguchi (NMIMR). Il devra également solliciter des financements de recherche et mener des recherches indépendantes, dans la mesure de ses capacités.
Le titulaire du poste coordonne, gère et exécute de manière autonome les tâches scientifiques comme suit :
- (40 %) Apporte son soutien aux chercheurs principaux et au chef de section du NAMRU pour l’établissement, l’évaluation et la mise en œuvre des procédures relatives à toutes les expériences de laboratoire. Ceci inclut, sans s’y limiter, les projets utilisant des techniques d’immuno-essais enzymatiques pour le diagnostic de diverses maladies fébriles aiguës (par exemple, la brucellose et les rickettsioses). Réalise des expériences de PCR conventionnelle et en temps réel pour le diagnostic et l’identification de la leishmaniose, de la grippe aviaire, des virus de type hanta et d’autres agents infectieux. Effectue des études sur la cinétique des réactions antigène-anticorps. Utilise des analyseurs informatisés sophistiqués et est responsable de leur étalonnage et de leur maintenance. Met en œuvre des procédures complexes de contrôle qualité pour appuyer les investigations et les protocoles de recherche. Gère l’ensemble du matériel et des fournitures du laboratoire, en établissant et en maintenant un système d’inventaire précis pour les réactifs, les consommables, les produits chimiques, les matériels biologiques et les équipements, en supervisant le processus de commande des fournitures de laboratoire, en assurant le stockage et la manipulation appropriés de tous les matériaux, et en tenant à jour les registres de tous les équipements de laboratoire, y compris les dates d’achat, l’historique de maintenance et l’emplacement. Participe à l’élaboration du budget annuel du laboratoire. Cela implique de prévoir les besoins financiers pour divers aspects opérationnels en fonction des activités de recherche planifiées, de l’entretien des équipements, des besoins en fournitures et des coûts de personnel (parties non salariales).
- (20 %) Gère et soumet les commandes d’approvisionnement au personnel administratif du NAMRU pour toutes les fournitures et réactifs nécessaires aux activités de recherche. Rédige et met à jour les procédures opérationnelles standard (POS) des projets en cours. Il/Elle est responsable de la gestion des approvisionnements des projets, notamment de la définition des besoins et des taux d’utilisation des fournitures et du matériel.
- (10%) Forme les techniciens militaires, civils et contractuels, les chercheurs invités et les boursiers et techniciens du MOH&P aux méthodes de laboratoire biochimiques, hématologiques, moléculaires et sérologiques.
- (10 %) Responsable de la saisie et de l’analyse des données scientifiques recueillies lors de projets de recherche. Le/la titulaire du poste prépare les données biochimiques, microbiologiques et épidémiologiques en vue de leur présentation lors de congrès internationaux et locaux, de la rédaction de rapports ou d’articles destinés à être publiés dans des revues à comité de lecture. Il/elle participe à l’élaboration de propositions de recherche, en tant que chercheur principal ou co-chercheur.
- (10 %) Maîtriser la terminologie médicale et scientifique relative au processus de soumission et d’approbation des protocoles auprès des comités d’éthique de la recherche (CER), des comités internationaux de protection et d’utilisation des animaux (CIUA) et des comités d’éthique institutionnels (CEI). S’assurer de l’obtention de toutes les approbations requises. Respecter les directives du ministère de l’Environnement et les exigences de la direction scientifique de l’unité de recherche sur les animaux de laboratoire du Nord (NAMRU).
- (10 %) Assiste le personnel de soutien scientifique du NAMRU dans la révision et la mise en forme des versions finales des résumés scientifiques présentés lors de réunions et de conférences scientifiques locales et internationales. Prépare des supports visuels pour les rapports techniques, toutes les présentations scientifiques et les publications à l’aide de logiciels de traitement de texte et de graphisme informatique. Recherche, localise et trie les revues, les livres et les articles scientifiques nécessaires à la bibliothèque et sur Internet afin de trouver des documents de référence pour les présentations et les publications. Gère les archives de documents et de références pour aider le responsable de section du NAMRU à préparer le rapport historique annuel et autres supports de présentation demandés par les chercheurs du NAMRU, les résumés présentés lors de conférences et les manuscrits publiés par les membres du NAMRU.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de niveau « Confiance publique ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (30 jours ouvrables) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un master minimum en sciences biologiques (microbiologie, biochimie, immunologie ou génétique) est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Cinq années d’expérience en recherche médicale en laboratoire, ainsi que des connaissances et une expérience supplémentaires des plateformes de séquençage de nouvelle génération et de l’analyse bioinformatique, sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Anglais : Courant ; expression orale/lecture/écriture, peut inclure la capacité de traduire.
Une langue locale (ga ou twi) ; bonne maîtrise de l’oral et de l’écrit
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Le/la titulaire du poste doit posséder une connaissance approfondie des tests sérologiques (établissement et évaluation), des théories et des pratiques associées, ainsi que des compétences techniques pointues nécessaires à la gestion d’un laboratoire de chimie/hématologie/sérologie. Il/elle doit également avoir une expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche, sous divers aspects, lui permettant d’assumer l’ensemble des fonctions requises pour mener des recherches dans le domaine des maladies infectieuses. Une
connaissance de la littérature scientifique relative à la leishmaniose, la typhoïde, le paludisme, la leptospirose, la brucellose et la grippe est indispensable. Une connaissance approfondie des systèmes et structures gouvernementaux du pays hôte liés à la recherche et à la surveillance des maladies infectieuses, tant dans le contexte civil que militaire (ministère de la Santé, Service de santé du Ghana, ministère de la Défense, Forces armées ghanéennes), est requise. Enfin, la connaissance des coutumes et de la langue locales est nécessaire.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Le/la candidat(e) doit posséder des connaissances et une expérience en rédaction de manuscrits, de documents, de manuels de synthèse, de procédures opérationnelles normalisées (PON), de protocoles de recherche et en analyse de données. Il/elle doit être capable de faire preuve d’un excellent jugement pour prendre des décisions de manière autonome, en s’appuyant sur une connaissance et une expérience approfondies de l’interprétation des protocoles, politiques et directives scientifiques. Maîtrise des logiciels Microsoft, notamment des fonctions avancées des tableurs.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du parrain qui contient les noms de l’employé parrainant et du candidat dans ce document.
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les offres d’emploi, veuillez consulter la page « Offres d’emploi » du site web de la Mission américaine au Ghana.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.