En tant qu’employeur pour l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Responsable du bureau de terrain
Kassala, Soudan
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33648
- Date de publication 26/04/2026, 10:04
- Postuler avant 10/05/2026, 10:04
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Kassala, Soudan
- Agence PNUD
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Domaine de pratique Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives
- Bureau Bureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Master – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoires La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Description du poste
Contexte
Les combats entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces paramilitaires de soutien rapide (RSF) débutés le 15 avril 2023 se poursuivent au Soudan malgré plusieurs cessez-le-feu ratés, générant une crise à plusieurs niveaux. Le conflit aggrave considérablement les perspectives déjà désastreuses du développement humain du Soudan, ayant des lourdes conséquences sur des vies, des moyens de subsistance, des infrastructures publiques et des services de base. Les combats continus dévastent l’économie, avec une explosion des prix alimentaires, carburant et autres biens de première nécessité, rendant les biens critiques hors de portée pour de nombreux foyers. Les zones résidentielles sont prises sous bombardements et tirs croisés, des civils piégés sans électricité ni eau courante, et avec un accès limité à la nourriture, à l’eau potable et aux services médicaux. Les infrastructures clés, telles que les centrales électriques, le réseau électrique, les stations d’eau, les infrastructures bancaires et de communication ont été gravement endommagées, rendant les services de base indisponibles. Les banques ont fermé, de nombreuses petites entreprises urbaines ont fait faillite à cause de pillages, les prix des aliments ont explosé et la circulation de liquidités est limitée.
Environ 10,7 millions de personnes sont désormais déplacées par des conflits au Soudan. Leurs besoins sont écrasants : des pénuries de nourriture, d’abri, de soins de santé et d’assainissement, tout cela les expose à un risque accru d’épidémies, de malnutrition et de violence.
Face à des crises en tant qu’urgences de développement nécessitant des solutions intégrées, le bureau pays du PNUD au Soudan a conçu un gestionnaire de bureau de terrain pour mettre en œuvre ses interventions durant ce conflit violent, en mettant l’accent sur les moyens de subsistance des populations, le progrès socio-économique, les services de base, la consolidation de la paix et les systèmes de prestation de services institutionnels. Le gestionnaire du bureau de terrain vise à soutenir le lien entre l’aide humanitaire, la transition vers la paix, la sécurité et la durabilité.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du Représentant résident adjoint (programme), le Directeur du Bureau de Terrain sera responsable de la gestion globale du Bureau de terrain, de la construction de partenariats avec les agences des Nations Unies, la société civile, les autorités locales et les organisations communautaires. L’établissement soutiendra également les synergies programmatiques entre les projets du PNUD dans la région, en mettant l’accent sur l’assurance de l’efficacité et de l’efficience en utilisant les principes d’assurance qualité du PNUD. Lorsque nécessaire, l’incumbent sera responsable de la fourniture de services de soutien au Bureau pays du PNUD et aux projets locaux.
Champ d’action :
Assurer la construction efficace de partenariats dans la région :
- Identifier et établir des partenariats avec les acteurs du développement, les responsables gouvernementaux, la société civile et les parties prenantes aux niveaux provincial et local.
- Participer à des réunions avec les autorités locales et/ou les partenaires pour fournir des informations et des mises à jour sur les activités du PNUD dans la région.
- Favoriser et maintenir la coordination et la collaboration des activités entre les agences partenaires.
- Participez à des forums liés au développement aux niveaux provincial et local.
- Faciliter le partage des données pertinentes entre le PNUD et d’autres partenaires au développement.
- Assurer la liaison nécessaire avec le gouvernement, d’autres agences de l’ONU et partenaires de développement aux niveaux provincial et local pour faciliter la mise en œuvre du Programme pays du PNUD.
- Contribuer à la coordination de l’ONU dans la région et maintenir un partenariat et une collaboration solides avec d’autres agences de l’ONU œuvrant dans la région.
- Promouvoir la visibilité des activités du PNUD aux niveaux provincial et local.
- Aider le PNUD, si nécessaire, à résoudre des problèmes au niveau provincial et local.
- Participer aux processus annuels de planification et d’examen du PNUD.
- Fournir au PNUD des mises à jour régulières sur les questions de développement provincial et local ainsi que sur l’espace d’exploitation, les alertes précoces et les recommandations.
- Partagez informations, expériences et bonnes pratiques entre partenaires et autres parties prenantes concernées.
- Veiller à ce que la mise en œuvre pratique, les questions et les questions préoccupantes soient soulevées auprès des autorités infranationales afin de garantir que les projets provinciaux et les partenaires disposent d’un environnement propice à la mise en œuvre des projets.
- Agir en tant que point focal ODD dans ce domaine pour sensibiliser, plaidoyer et promotion.
Coordonner les projets du PNUD et promouvoir/favoriser les synergies programmatiques :
- Assurer la coordination globale des projets du PNUD mis en œuvre dans la région et assurer le suivi des questions d’intégration et de synergie.
- Établir des lignes de communication et de coordination entre les projets du PNUD, afin d’assurer l’efficacité des coûts, maximiser les résultats et favoriser un environnement d’apprentissage continu.
- Coordonner avec d’autres agences de l’ONU pour promouvoir les efforts conjoints de l’ONU et sensibiliser aux progrès communs vers les objectifs du FUD et des ODD.
- Coordonnez avec les partenaires gouvernementaux pour assurer la prise en charge des projets et plaider pour la mobilisation des ressources gouvernementales afin de développer les modèles du PNUD réussis.
Assurer l’assurance qualité des projets du PNUD :
- Organiser la collecte des données auprès des bénéficiaires, en se concentrant sur le changement apporté par les initiatives de développement du PNUD.
- Vérification des résultats du projet
- Assurer l’intégration de questions transversales telles que l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, l’accessibilité, l’environnement, la réduction des risques de catastrophe, la voix et la participation des bénéficiaires, et le respect des principes de « Ne pas nuire » dans la planification, la mise en œuvre et les résultats des projets.
- Faites un suivi des recommandations en assurance qualité pour vous assurer que les projets respectent les meilleures pratiques.
- Faciliter la collecte et l’alignement de données de haute qualité pour les bureaux nationaux issues de projets situés dans la région, y compris, mais sans s’y limiter, la création et la maintenance de systèmes de données en temps réel accessibles au personnel des bureaux nationaux du PNUD.
- Contribuer à la collecte et à la communication des données et des résultats en vue du cycle annuel d’assurance qualité des bureaux nationaux pour tous les projets de la région.
Assurer la fourniture de services pour les projets du PNUD et le bureau pays :
- Soutenir le bureau pays pour recueillir des données socioéconomiques et politiques pertinentes ainsi qu’une analyse pour la planification de projets et de programmes, la revue de projets et l’évaluation continue.
- Renforcer les capacités du personnel des bureaux de terrain et du personnel de surveillance sur le terrain dans les domaines de la planification, du suivi et de l’assurance qualité.
- Faciliter les visites sur le terrain du personnel du Bureau pays du PNUD, des agences des Nations Unies, des partenaires au développement, des médias et d’autres personnes sur demande
- Participer aux réunions provinciales de sécurité et de sûreté
- Agir comme point central pour les bonnes pratiques et les leçons apprises, en communiquant avec les équipes de communication et de programme du bureau national.
- Superviser la compilation des données pour l’équipe de communication.
- Soutenir les unités de programme du bureau pays pour coordonner et garantir les meilleures pratiques avec les projets dans la région.
- Effectuer un suivi « tiers » des activités du projet à la demande des projets et/ou du personnel des bureaux nationaux, afin de fournir des retours d’information pour l’amélioration.
Gestion du bureau de terrain et facilitation de la construction et du partage des connaissances :
- Gérer l’administration quotidienne et les activités financières du bureau de terrain.
- Assurer la responsabilité fiduciaire du bureau de terrain
- Gérer la petite caisse conformément aux règles et règlements du PNUD
- Assurer une utilisation appropriée, une gestion, une maintenance et une tenue des dossiers des actifs et équipements
- Veiller à ce que les mesures de sécurité appropriées, telles que prescrites par le bureau pays, soient adoptées pour assurer la sécurité du personnel et du bureau, tout en maintenant des communications en temps opportun avec le personnel de sécurité des bureaux nationaux.
- Gérer la performance du personnel du bureau de terrain, y compris la fixation d’objectifs annuels et l’examen de la performance du personnel.
- Gérer et être responsable de la planification et de la livraison globales des travaux de terrain.
- Identifier les enjeux dictés par les politiques ; et identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons tirées directement liées aux objectifs politiques nationaux du programme.
- Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes numériques de connaissance.
L’administrateur accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation
Organisation institutionnelle :
Il/elle travaillera sous la supervision directe du Programme du représentant résident adjoint et en étroite collaboration avec le personnel des projets sur le terrain ainsi qu’avec d’autres agences de l’ONU pour échanger des informations et assurer une prestation de services cohérente. Il/elle participera à la formulation, la gestion et l’évaluation des activités de programme dans la zone du bureau de terrain.
Compétences
Base :
Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Faire évoluer les solutions et simplifier les processus, équilibrant rapidité et précision dans l’exécution du travail.
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée.
Apprenez en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
Adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression.
Engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision.
Compétences interfonctionnelles et techniques :
Gestion d’entreprise :
Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Gestion de portefeuille : capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du fonctionnement comme d’habitude, tout en optimisant le retour sur investissement. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, programmes et portefeuilles.
Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public. Capacité à gérer les communications en interne et en externe, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Numérique :
Méthodologies et pratiques agiles : Capacité à gérer des projets et des processus par itération, apprentissage et amélioration continus. Capacité à gérer des équipes interfonctionnelles auto-organisées, favorisant une culture d’équipe de curiosité et d’apprentissage. Être agile et capable d’improviser et de s’adapter rapidement à des événements imprévus ou aux changements de conditions ou de contexte.
Orientation et stratégie des affaires :
Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Gestion des partenariats :
Gestion des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Compétences et expériences requises
Formation :
- Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en développement international, sciences sociales, administration publique, administration des affaires ou autres domaines pertinents du développement est requis. Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé
Expérience :
- Minimum de 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans la fourniture de services de conseil en management, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement ainsi que la gestion d’équipes.
Compétences requises :
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.).
- Expérience dans la gestion de systèmes de gestion web.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences :
- Expérience de travail dans des contextes fragiles et conflictuels
- Expérience préalable dans une organisation internationale
- Expérience de travail avec des homologues nationaux
- Expérience dans le développement, le maintien et le renforcement de partenariats avec d’autres personnes à l’intérieur (programmes/projets) ou en dehors de l’organisation
- Expérience sur la dynamique locale
- Expérience dans la gestion de partenariats avec des partenaires nationaux et internationaux
- Expérience dans la gestion d’équipes
Langue(s) obligatoire(s) :
Une maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Certificats professionnels : N/A
Affectation(s) :
- Madani
- Kassala
- Kauda
- Darfour
- Atbara
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer des candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires avec le PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Lire aussi : NOUVEAU POSTE DISPONIBLE A L’ONU FEMMES (26 avril 2026)
