Le PNUD recrute de nouveaux profils ; c’est votre chance (23 juin 2026)

Publié par Cedric K.
le 23 juin 2026
à 07:47

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Analyste de partenariats / Spécialiste des investissements et du financement par emprunt, Afrique

Niveau Requis : Licence, Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 7 ans

Lieu du Travail : Pays d'Afrique

Date de Soumission : 07/07/2026

Description de l'emploi

Le PNUD recrute de nouveaux profils. C’est votre chance d’y trouver du travail.

Poste où le PND recrute : Analyste de partenariats (Ouvert uniquement aux candidats de niveau 0, 1 et 2)

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Description du bureau/de l’unité/du projet

Les unités de terrain du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) sont principalement chargées de la mobilisation et du déploiement des Volontaires des Nations Unies auprès des agences, fonds et programmes des Nations Unies œuvrant dans les domaines de la paix, du développement et de l’aide humanitaire. Elles représentent et positionnent le programme VNU dans les pays concernés et facilitent l’accès de ses services et solutions à ses partenaires issus des gouvernements, des entités des Nations Unies, de la société civile et du secteur privé.

Étendue des travaux

Développement de partenariats au niveau national, analyse de la demande et mobilisation des bénévoles

Développer et maintenir de manière proactive des partenariats au niveau national avec les agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales, la société civile et les partenaires afin de faire progresser le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies, d’identifier les possibilités de collaboration et d’assurer une intégration efficace des solutions de volontariat dans la mise en œuvre des programmes.
Participer aux processus de planification collective des Nations Unies (CCA, UNSDCF, plans de réponse humanitaire, groupes de travail thématiques) afin d’intégrer le volontariat dans leur mise en œuvre.
Analyser le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, les documents de programme de pays et les stratégies sectorielles afin d’identifier les points d’entrée prioritaires pour l’intégration des solutions de volontariat des Volontaires des Nations Unies.
Analyser la demande des partenaires et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des volontaires au niveau national, conformément au cadre stratégique du programme des Volontaires des Nations Unies.
Identifier et évaluer les possibilités de déploiement de volontaires sur site et en ligne dans les domaines du développement, de l’humanitaire et de la paix, conformément aux priorités des partenaires.
Promouvoir le bénévolat sur le terrain en organisant des activités de sensibilisation, en soutenant des campagnes de sensibilisation et en mobilisant les partenaires et les communautés afin d’intégrer les solutions de bénévolat dans les initiatives locales de développement et d’aide humanitaire.
Présenter et exposer la proposition de valeur et les modalités de volontariat du programme des Volontaires des Nations Unies aux partenaires au moyen de documents d’information, de présentations et de notes analytiques fondés sur des données.
Appuyer l’attraction des talents nationaux et la gestion du vivier de talents en fonction des prévisions de la demande du pays et des priorités de recrutement, en coordination avec l’analyste régional en acquisition de talents.

Veille stratégique, analyse de la demande et planification

Développer et maintenir des informations commerciales structurées au niveau national sur les mandats des partenaires des Nations Unies, les programmes en cours et les priorités émergentes pertinentes pour la mobilisation des volontaires.
Surveiller les tendances de mobilisation, suivre les indicateurs clés de performance et utiliser les outils de l’entreprise (CRM, rapports BI, UVP) pour appuyer la planification, les prévisions et la prise de décisions stratégiques.
Contribuer à adapter les priorités régionales de mobilisation des volontaires en recommandations spécifiques à chaque pays, en fonction des besoins des partenaires, de l’analyse des données et du contexte local.
Contribuer à l’identification de solutions de volontariat thématiques, d’initiatives pilotes et d’approches conjointes alignées sur les besoins nationaux et les priorités des Nations Unies dans le pays.

Assurer le respect du devoir de diligence

En étroite collaboration avec le responsable de la sécurité sur le terrain et les entités hôtes, veiller à ce que les volontaires des Nations Unies soient correctement informés et respectent toutes les politiques, procédures et mesures d’atténuation des risques de sécurité applicables.
Garantir une assistance médicale rapide et conforme aux normes pour les évacuations des Volontaires des Nations Unies, en assurant la coordination avec les prestataires de soins, les entités d’accueil et les bureaux concernés du programme des Volontaires des Nations Unies.
Assurer le bien-être et le rendement des Volontaires des Nations Unies en poste en maintenant un contact régulier, en effectuant des visites périodiques sur le terrain dans les lieux d’affectation et en collaborant avec les superviseurs et les homologues pour traiter les problèmes émergents et soutenir une prestation de services efficace.
En concertation avec les services concernés, apporter un soutien opportun aux Volontaires des Nations Unies tout au long de leur mission.

Gestion

Élaborer et gérer la mise en œuvre du plan de travail annuel de l’unité de terrain et définir des indicateurs de performance, y compris la gestion et le compte rendu des fonds et du budget de soutien opérationnel du programme des Volontaires des Nations Unies ;
Faciliter le fonctionnement efficace de la présence du programme des Volontaires des Nations Unies dans le pays en assurant une prestation de services coordonnée et en promouvant un environnement de travail favorable et collaboratif qui soutient l’apprentissage et le professionnalisme.
Gérer tout le personnel des Volontaires des Nations Unies affecté au sein de l’unité fonctionnelle, y compris la supervision, l’évaluation des performances et le renforcement des capacités.

Dispositif institutionnel

Relevant du/de la gestionnaire de portefeuille/spécialiste du bureau régional, l’analyste des partenariats pilote l’analyse et le soutien aux partenariats au niveau national afin de faire progresser le programme de mobilisation des volontaires des Nations Unies dans le pays. Ce poste combine l’analyse stratégique des partenariats, la veille stratégique et la coordination opérationnelle, tout en supervisant l’équipe de volontaires des Nations Unies qui appuient les activités de l’unité de terrain.

Le titulaire du poste est chargé de renforcer le positionnement du programme des Volontaires des Nations Unies en tant que fournisseur de solutions pour les partenaires des Nations Unies, de soutenir une mobilisation accrue et diversifiée des volontaires et d’assurer la cohérence entre l’engagement au niveau national et les priorités régionales et mondiales du programme des Volontaires des Nations Unies.

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) étant un service à l’échelle du système et administré par le PNUD, les unités fonctionnelles sont hébergées dans les bureaux compétents du PNUD, en étroite collaboration avec le Représentant résident du PNUD et le Coordonnateur résident des Nations Unies. L’analyste des partenariats veille au respect des politiques, règles et réglementations du programme VNU et du PNUD.

Compétences

CŒUR

Obtenir des résultats

Développe les solutions et simplifie les processus, en équilibrant rapidité et précision dans l’exécution des tâches

Pensez de manière innovante :

Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprendre en continu :

Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.

S’adapter avec agilité :

Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agissez avec détermination :

Capable de persévérer et de gérer simultanément de multiples sources de pression.

S’engager et nouer des partenariats :

Il joue le rôle de facilitateur/intégrateur, de rassembler les gens, de construire/maintenir des coalitions/partenariats.

Favoriser la diversité et l’inclusion :

Faciliter le dialogue pour surmonter les divergences, prendre en compte les éléments dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques :

Pensée systémique

Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système.

Négociation et influence :

Parvenir à une compréhension/un accord commun, persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et créer des situations gagnant-gagnant.

Gestion des partenariats

Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile, du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Gestion axée sur les résultats

Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en vue d’améliorer les performances et d’obtenir des résultats concrets. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.

Génération de connaissances

Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.

Sensibilisation et culture numériques

Capacité à suivre l’évolution des technologies nouvelles et émergentes, et à comprendre leur utilisation, leur potentiel, leurs limites, leur impact et leur valeur ajoutée. Capacité à adopter et à utiliser rapidement et facilement les nouvelles technologies dans le cadre des activités professionnelles, et à former les autres à leur utilisation selon les besoins. Connaissance de l’utilisation des technologies numériques et des tendances émergentes.

Planification et exécution d’événements

Capacité à planifier, gérer et exécuter des événements publics et privés afin de garantir qu’ils soutiennent et amplifient les initiatives individuelles de communication et de plaidoyer, ainsi que l’image de marque et le mandat global du programme des Volontaires des Nations Unies.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en partenariat, sciences sociales, développement international, gestion de projet, administration publique/des affaires ou dans des domaines connexes est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience:

Minimum de 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) dans les partenariats, la coopération au développement, les relations internationales, la recherche, l’analyse de programmes, de préférence dans un domaine humanitaire, de développement et/ou lié à la paix ;
Une expérience en matière de partenariats, de collaboration inter-agences ou de mobilisation des parties prenantes est requise.
Expérience en matière de réalisation de travaux analytiques tels que la cartographie des partenaires, la veille stratégique, l’analyse de la demande, la préparation de notes de synthèse, de notes conceptuelles ou de produits de connaissances.
Solides compétences en rédaction, en analyse et en communication, avec la capacité de traduire les priorités stratégiques en contributions claires et exploitables.
Maîtrise des logiciels bureautiques standards et des outils de collaboration numérique.
Ouverture à la transformation numérique et à l’utilisation des nouvelles technologies.
Une expérience de travail direct avec le système des Nations Unies, le PNUD, le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) ou d’autres organisations internationales est un atout.
Une expérience préalable en matière de gestion de bénévoles, de promotion du bénévolat ou d’engagement auprès d’organisations de la société civile constitue un atout distinctif.
L’expérience en matière de soutien au développement de partenariats constitue un atout majeur.

Langues :

Maîtrise de l’anglais et de la langue locale du lieu d’affectation

Clause de non-responsabilité:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le candidat retenu sera titulaire d’un contrat NPSA du PNUD.
Cette offre d’emploi est ouverte uniquement aux candidats de niveau 0, 1 et 2.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.

POSTULER

Poste où le PND recrute : Spécialiste des investissements et du financement par emprunt, Afrique (Poste ouvert aux candidats internes et externes)

Description de l’emploi

Approche par paliers

Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD œuvre dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership, à nouer des partenariats et à renforcer leurs capacités institutionnelles afin d’atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).

Conformément au Plan stratégique du PNUD 2026-2029, l’action du PNUD est guidée par quatre objectifs stratégiques qui, ensemble, définissent notre contribution au développement humain : accroître la prospérité pour tous, renforcer la gouvernance efficace, préserver la santé de la planète et accroître la résilience face aux crises. Ces objectifs sont rendus possibles grâce à trois leviers qui génèrent un impact transformateur dans l’ensemble de notre portefeuille : l’innovation numérique et l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et la finance durable. Grâce à cette approche intégrée, le PNUD aide les pays à améliorer concrètement la vie des populations et à promouvoir le développement durable à grande échelle.

Par l’intermédiaire de son Pôle de finance durable (SFH) (https://sdgfinance.undp.org/), le PNUD soutient ses partenaires dans la promotion du financement des ODD. En tant que levier du Plan stratégique du PNUD, la finance durable renforce la capacité des pays à mobiliser, harmoniser et déployer des financements à grande échelle pour répondre à leurs priorités nationales. Le PNUD soutient les réformes politiques aux niveaux international et national comme catalyseur d’un changement systémique, de politiques plus efficaces, de marchés plus performants et de stratégies de financement plus cohérentes pour le développement durable. Les activités du SFH s’articulent autour de trois portefeuilles interdépendants : 1) Financement public pour les ODD ; 2) Financement privé pour les ODD ; et 3) Cadres de politiques de financement mondiaux et nationaux.

La Commission européenne (CE), en collaboration avec les États membres de l’UE, les agences de développement, les institutions financières de l’UE et les organisations des Nations Unies, a entrepris de coordonner son offre d’expertise et de ressources de l’UE aux pays à revenu faible et intermédiaire dans le domaine de la finance durable, inspirée par l’expérience de l’UE, par le biais du Centre consultatif de la CE sur la finance durable, dont le PNUD est un partenaire de mise en œuvre, en se concentrant sur le soutien aux pays en matière de développement d’une taxonomie de la finance durable, de cadres de divulgation et de développement d’un cadre thématique/d’obligations vertes.

Sous la supervision directe du chef du pôle Dette et Investissements et en lien hiérarchique avec le conseiller régional, Financement des ODD – Afrique, le/la spécialiste du financement des investissements et de la dette sera principalement chargé(e) de la mise en œuvre des activités du Pôle de conseil en finance durable de l’UE, mis en place par le PNUD. Ce poste est rattaché au portefeuille Financement privé du Pôle de conseil en finance durable, au sein de l’unité Investissements et Dette.

En étroite collaboration avec ses collègues des différents portefeuilles SFH et du Réseau mondial de politiques en Afrique, le/la spécialiste apportera un soutien technique et analytique aux gouvernements partenaires, aux institutions financières et aux émetteurs sur les instruments de finance durable, en particulier les émissions d’obligations vertes et durables. Ce soutien comprendra l’accompagnement avant et après l’émission, la production de connaissances sur les marchés obligataires et autres instruments de dette, l’identification et l’évaluation des opportunités d’investissement vert, ainsi que la conception de cadres de suivi et de reporting des impacts environnementaux et climatiques. Ce poste contribuera également au renforcement des capacités internes et des connaissances institutionnelles en matière de financement par emprunt et d’investissement, garantissant ainsi une application concrète de ces compétences dans la conception et la mise en œuvre d’instruments de financement innovants au niveau national, conformément aux objectifs de l’Initiative mondiale pour les obligations vertes et du Pôle consultatif européen sur la finance durable, tous deux liés à Global Gateway.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Cette approche reconnaît l’interdépendance des risques et des crises de développement auxquels le monde est confronté et qui exigent la constitution d’équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale au sein d’équipes multidisciplinaires, couvrant différents enjeux, unités, fonctions, équipes et projets, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

Le/la spécialiste des investissements et du financement par emprunt jouera un rôle central dans la mise en œuvre du programme du Pôle de finance durable (SFH) du PNUD en Afrique, tout en contribuant aux travaux internationaux. Basé(e) au Pôle de finance durable du PNUD pour l’Afrique, le/la titulaire du poste sera responsable des fonctions et tâches suivantes :

Fourniture d’instruments de dette thématiques et soutien aux pays

Conseiller et soutenir le développement et la mise en œuvre de l’offre de dette thématique du PNUD et diriger la conception et le pilotage de cadres d’obligations de développement innovants dans certains pays de la région africaine, en étroite coordination avec les portefeuilles SFH, les bureaux de pays du PNUD et les conseillers régionaux SFH ;
Fournir des conseils techniques sur mesure aux gouvernements et aux partenaires pour répondre aux besoins de financement spécifiques à chaque pays, en particulier en matière d’obligations vertes, en collaboration avec la Commission européenne dans le cadre du Pôle consultatif de l’UE sur la finance durable.

Alignement stratégique avec les initiatives de la Commission européenne

Garantir une orientation et une cohérence essentielles avec l’Initiative mondiale sur les obligations vertes de la Commission européenne ;
Contribuer aux plans de travail et aux rapports conjoints CE-PNUD, en promouvant l’alignement sur les cadres financiers durables de l’UE et les normes mondiales ;
Fournir des contributions techniques en tant que partenaire de mise en œuvre du Pôle consultatif sur la finance durable de la CE, en coordination avec les portefeuilles du SFH ;
Préparer les rapports destinés aux donateurs et contribuer aux cadres de suivi, en veillant à leur cohérence avec les priorités régionales et les stratégies mondiales , ainsi qu’avec les systèmes du PNUD/SFH.

Garantir les partenariats et le déploiement à grande échelle des solutions de financement durable

Contribuer au programme de financement et d’investissement plus large du PNUD en tirant parti des réseaux, en favorisant les partenariats et en identifiant les opportunités de mettre à l’échelle des solutions de financement durable aux niveaux mondial et national, en mettant l’accent sur les structures de financement mixtes ;
Fourniture de conseils méthodologiques et d’initiatives phares ;
Contribuer au développement d’outils méthodologiques et de lignes directrices relatifs aux obligations thématiques et aux instruments de dette ;
Apporter un soutien aux portefeuilles SFH, en renforçant leur application et leur impact dans les pays d’Afrique.

Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer pertinents aux domaines thématiques assignés.

Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce que des formations appropriées, des ateliers de projet et d’autres activités pertinentes soient organisés et mis en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes qui peuvent inclure le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et/ou le monde universitaire ;
S’assurer que les rapports de projet rendent compte des résultats, des enseignements tirés et des bonnes pratiques en vue d’une application plus large ;
Participer activement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions de développement et de projet, et y apporter une contribution significative. Appuyer la mise en place de plateformes de connaissances pour le projet, faciliter les mécanismes innovants de diffusion des connaissances issues du projet et développer des ressources et des produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à l’appui de l’engagement du PNUD dans ce domaine.
Promouvoir le plaidoyer en faveur du travail du PNUD et des possibilités de collaboration pour répondre aux tendances du développement, en coordination avec les partenaires du projet, les parties prenantes et le personnel de communication du PNUD.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Dispositif institutionnel

Le spécialiste en financement des investissements et de la dette exercera ses fonctions sous la direction et la supervision directe du responsable de la dette et des investissements, et sera rattaché hiérarchiquement au conseiller régional, Financement des ODD – Afrique, et au spécialiste principal en financement des investissements et de la dette.

Compétences

CŒUR

Niveau 3 : Atteindre des résultats : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable.
Niveau 3 : Penser de manière innovante : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Niveau 3 : Apprendre en continu : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences.
Niveau 3 : S’adapter avec agilité : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes.
Niveau 3 : Agir avec détermination : Penser au-delà des tâches et des obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
Niveau 3 : S’engager et collaborer : Faire preuve de perspicacité politique, naviguer dans un environnement complexe et promouvoir la collaboration inter-agences.
Niveau 3 : Favoriser la diversité et l’inclusion : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie d’entreprise : Pensée systémique

Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système.

Stratégie : Négociation et influence

Parvenir à une compréhension/un accord commun, persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et créer des situations gagnant-gagnant.

Développement commercial : Génération de connaissances

Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes dans leur contexte ou répondant à un besoin exprimé ;
Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant s’avérer utiles pour aborder de nouvelles situations.

Gestion d’entreprise : Suivi et évaluation

Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer de leur mise en œuvre efficace ;
Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires et des rapports réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées, la gestion du programme et les résultats ;
Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations du client, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation ;
Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des indicateurs établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.

Gestion des partenariats : Gestion des relations

Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Programme et politique : Financement des ODD

Instruments fiscaux et de dette alignés sur les ODD

Compétences et expérience requises

Éducation :

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en finance, en économie, en finance du développement ou dans un domaine étroitement lié est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience :

Une expérience minimale de 7 ans (avec un master) ou de 9 ans (avec une licence) dans le domaine de la finance durable, de l’émission d’obligations thématiques ou dans des domaines connexes est requise.

Compétences requises

Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de cadres d’obligations thématiques, y compris la mesure d’impact, l’évaluation et le compte rendu.

Compétences recherchées

Expérience avérée dans la structuration de dettes thématiques, notamment d’obligations vertes et bleues, avec des émetteurs en Afrique ou dans d’autres pays en développement ;
Expérience avérée dans la réalisation d’analyses de marché et d’études préliminaires pour les obligations vertes et/ou autres opportunités d’investissement ;
Expérience en matière de conseil sur le développement d’obligations souveraines, infranationales et/ou d’entreprises, y compris la structuration, les partenariats et l’utilisation des produits (une expérience en Afrique est un avantage) ;
Expérience de travail avec des émetteurs d’obligations souveraines, infranationales et d’entreprises ;
Solide expérience dans le travail avec des projets et des ensembles de données complexes, avec la capacité de synthétiser l’information, de soutenir la création de partenariats, de présenter aux parties prenantes de haut niveau/au conseil d’administration et de mobiliser des ressources ;
Expérience en matière de financement mixte ou d’autres instruments financiers pour les investissements verts/durables ;
Connaissance des meilleures pratiques européennes et internationales en matière d’émission d’obligations vertes.

Exigences linguistiques

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Certificats professionnels

Les certifications financières complémentaires (par exemple CFA, CAIA, CPA) sont fortement souhaitables.

Égalité des chances

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.