Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif affiliée à l’université Johns Hopkins à Baltimore aux Etats Unis d’Amérique. Elle a mis en œuvre des projets de santé publique dans plus de 40 pays à travers le monde, notamment dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, de la santé de la reproduction, du VIH, du cancer du col de l’utérus, le genre et dans le renforcement des systèmes de santé.
Aperçu
L’objectif de cette évaluation est d’évaluer la capacité organisationnelle des principales agences de santé de l’État du Territoire de la capitale fédérale (FCT), en mettant l’accent sur le leadership, la responsabilisation et la réactivité des hauts fonctionnaires et des décideurs. Elle comprendra également une enquête sur l’indice de capacité auprès des acteurs intermédiaires afin de dresser un tableau équilibré et factuel de la performance institutionnelle.
Étendue des organismes à évaluer
Le consultant se concentrera sur les organismes et institutions de santé suivants au niveau de l’État :
Territoire de la capitale fédérale (FCT)
- Ministère de la Santé de l’État du FCT
- Agence de développement des soins de santé primaires de l’État du FCT (SPHCDA)
- Agence de gestion des soins de santé contributifs de l’État du FCT (KECHEMA)
- Fonds de roulement pour les médicaments / Agence des services pharmaceutiques de l’État du FCT
- Autres organismes parapublics et de réglementation compétents en matière de santé.
Responsabilités
- Élaborer et appliquer un cadre d’évaluation des capacités organisationnelles adapté à ces organismes.
- Examiner les structures, les politiques et les processus régissant la responsabilité et la réactivité du leadership.
- Mener des entretiens, des discussions de groupe et des consultations avec les parties prenantes, notamment les hauts fonctionnaires.
- Concevoir et administrer une enquête sur l’indice de capacité auprès des intervenants de niveau intermédiaire (directeurs, directeurs adjoints, gestionnaires de programmes, chefs d’unité) afin de mesurer les perceptions de l’efficacité du leadership, de la responsabilité, de la transparence et de la réactivité institutionnelle.
- Analyser les résultats de l’enquête parallèlement aux entretiens avec les dirigeants afin de trianguler les conclusions.
- Identifier les forces, les faiblesses et les lacunes systémiques de l’institution.
- Recommander des stratégies pour améliorer la responsabilisation, la prise de décision et la réactivité du leadership.
- Animer des ateliers de validation avec les parties prenantes afin de discuter des résultats et de parvenir à un consensus.
- Élaborer des recommandations concrètes et une feuille de route pour le renforcement institutionnel.
Qualifications requises à JHPIEGO
- Diplôme d’études supérieures en santé publique, politiques de santé, développement organisationnel, gouvernance ou domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans l’évaluation des capacités organisationnelles, le renforcement institutionnel ou la réforme de la gouvernance.
- Expérience avérée de travail avec des organismes gouvernementaux, notamment dans le secteur de la santé.
- Solide connaissance des structures de gouvernance sanitaire et des cadres de responsabilité nigérians.
- Expérience en conception, administration et analyse statistique d’enquêtes.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de mobilisation des parties prenantes et de rédaction de rapports.
- Capacité avérée à formuler des recommandations fondées sur des données probantes dans des contextes politiques et institutionnels complexes.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
