Le PAM recrute pour ces 04 postes (12 Septembre 2023)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

POSTE 1: Chargé de politique de programme (Agronome) NOB

OBJECTIF DU TRAVAIL

Fournir un soutien aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins en assistance alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Gérer le partenariat avec une quinzaine d’ONG de mises en œuvre du Programme Résilience, trois Ministères techniques du développement rural, six Universités publiques du Niger et agences de développement. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des documents contractuels, de la stratégie d’intervention, des plans opérationnels, etc.
2. Assurer le support aux Sous Bureau (SO) dans l’élaboration des plans annuels des activités, l’analyse et la validation des projets proposés par les partenaires ainsi que les discussions budgétaires. Représenter l’Unité dans les réunions techniques/stratégiques au Niger et dans la Sous-région ;
3. Contribuer au suivi et à l’évaluation des programmes, à la validation des rapports d’activités et financiers ;
4. Planifier et conduire les formations des acteurs (PAM, ONG, Services techniques, Communes, COGES,) dans le domaine de la résilience et coordonner les formations organisées par les ministères techniques et les Universités ;
5. Conduire des missions terrains d’appuis aux SO pour le suivi des réalisations, le renforcement des capacités des acteurs, assurer le respect des clauses contractuelles, l’identification des insuffisances et des solutions ;
6. Coordonner la collecte et l’analyse des données relatives à la création d’actifs productifs et à la stratégie de progression ;
7. Appuyer la réalisation des Programmations Saisonnières basées sur les Moyens d’Existence (PSME) et la formation des acteurs sur la réalisation des Planifications Communautaires Participatives et le ciblage.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
• Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
•  Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
•  Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
•  Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
•  Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
•  Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
•  Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
•  Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité	Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et aide alimentaire	Fait preuve de capacité à identifier le principal problème de faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’aide alimentaire.
Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)	Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes.
Connaissance approfondie de domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.)	Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
Programmation d’urgence	Fait preuve de capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflits prolongés en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte.
Engagement politique stratégique avec le gouvernement	Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples apports (par exemple, conseils du gouvernement, recherche, propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent à l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe et/ou de formations/cours.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou langue de travail du PAM, le portugais.

Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle de troisième cycle (Master) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés ou un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les mêmes domaines pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire.

Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A approfondi ses connaissances techniques grâce à une exposition aux équipes techniques.
• A pris en charge la mise en œuvre de programmes.
• A contribué aux discussions et aux décisions politiques en apportant des avis.

COMPÉTENCES

Cycle de vie du programme et aide alimentaire

Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)

Connaissance approfondie de domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.)

Programmation d’urgence

Engagement politique stratégique avec le gouvernement

Le PAM offre des chances égales à tous

Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.

Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.

Durée du contrat :  1 an (renouvelable)

Rémunération :  Le salaire brut pour ce grade varie de 20.678.000 fcfa à 26.007.000 fcfa par an en plus duquel vous bénéficierez d’une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.

Eligibilité :  Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:

  » Nous travaillons pour garantir que vous ayez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée »

• 6 mois de congé de maternité à plein salaire.
• des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
• Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
• « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
• opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
• opportunités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

Date limite de candidature : 21 septembre 2023

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POSTE 2: Chargé des achats NOA_

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POSTE 3: Programme Associate (Création d’actifs productifs) GS6

DESCRIPTION DU POSTE

Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

1. Fournir un soutien technique et aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
2. Fournir un soutien spécialisé à la gestion de projets pour des programmes spécifiques et / ou définis afin de s’assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis qui suivent les politiques et procédures du PAM.
3. Préparer une série de rapports et d’analyses de données (p. Ex., Besoins en matière d’aide alimentaire, utilisation des ressources, état du programme, rendement) et mettre en évidence les tendances et les enjeux qui garantissent que les produits livrables respectent les normes de l’entreprise et le contrôle de la qualité.
4. Assurer et / ou effectuer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (par exemple, les programmes d’assistance, les évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence de l’information présentée aux parties prenantes.
5. Assurer la liaison avec les homologues internes pour favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
6. Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et pour assurer une prestation efficace de l’aide alimentaire.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des gouvernements nationaux dans le domaine technique spécifique.
8. Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une série de questions opérationnelles et de problèmes dans un domaine technique spécifique de responsabilité.
9. Superviser et / ou revoir le travail d’autres membres du personnel de soutien, fournir des conseils théoriques et pratiques, contribuer à la réalisation des objectifs aux normes et délais convenus.
10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Participer à l’élaboration des Field Level Agreement (FLA) et des avenants au titre des activités de création d’actifs productifs et celles de soudure ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats et des avenants ;
• S’assurer que les factures des partenaires sont traitées à temps dans le système ITS, et faire le suivi des paiements en lien avec l’équipe qui gère les paiements avec des comptes rendus périodiques en la matière ;
• Mettre à jour régulièrement la base de données des rapports d’avancement de travaux, et faire des synthèses et analyse mensuelle des résultats.
• Appuyer les sous bureaux dans la réalisation des planifications annuelles de Food Assistance For Asset ;
• Contribuer à l’élaboration du plan opérationnel et des notes de cadrage pour la mise en œuvre des activités de Food Assistance For Asset ;
• Analyser les propositions de projet soumises par les partenaires coopérants ;
• Elaborer les termes de référence pour les études techniques de réalisation des ouvrages structurants de mobilisation des eaux (seuils d’épandage, micro barrage, seuils de traitement de koris..), de traitements antiérosifs sur les sites de création d’actifs productifs (bassins versants, sols dégradés..) ;
• Superviser la réalisation des études de faisabilité technique et d’exécution et évaluer et approuver les dossiers techniques  pour  les ouvrages de mobilisation des eaux ;

• Actualiser les devis quantitatifs des travaux pour l’actualisation/élaboration des cahiers des charges en vue de la finalisation des Dossiers d’Appel d’Offres et assurer la discussion au niveau technique avec les experts du Ministère de l’Agriculture et de l’élevage au besoin avant la validation des cahiers de charges ;
• Effectuer des missions terrain pour la vérification/contrôle des travaux de mobilisation des eaux exécutés par les partenaires et prestataires de services retenues ;
• Appuyer le renforcement des capacités des bénéficiaires sur les pratiques : agro‐ écologiques, les aménagements de conservation des sols et de l’eau, l’agro foresterie et les rotations et associations de cultures… ;
• Assurer un appui efficace et complet en appui aux sous bureaux ;
• Participer à, et/ou organiser et mener des ateliers de partage des leçons apprises et des expériences aux niveaux national et régional concernant la création d’actifs productifs ;
• Effectuer des missions terrain pour la vérification/contrôle des travaux de mobilisation des eaux exécutés par les partenaires et prestataires de services retenues ;
• Participer à la sensibilisation, la mobilisation et l’encadrement des communautés bénéficiaires, pour qu’elles contribuent à la réalisation et à la pérennisation des actifs créées et des ouvrages de mobilisation des eaux ;
• Valider la proposition des ouvrages CES/DRS (Conservation des Eaux et des Sols/Défense et Restauration des Sols) proposés sur les sites retenus, et dans le cas contraire faire une nouvelle proposition conformément aux prescriptions techniques ;

Description courte

• Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets Food For Asset et donner les recommandations nécessaires ;
• Faire la promotion des bonnes pratiques sur les ouvrages de CES/DRS ;
• Développer des partenariats entre le PAM et les services techniques de l’état ;
• Réaliser toute autre activité qui pourrait lui être confiée par le Team leader développement rural.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité	Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire	Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)	Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d’aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.
Connaissances étendues des domaines spécialisés	Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire.
Programmation d’urgence	Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité.
Engagement de politique stratégique avec le gouvernement	Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:	Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe.
Langue:   Expérience:	Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.   Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine .

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

• A travaillé avec des équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  Le salaire brut pour ce grade varie de 14298000 fcfa à 18402000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi :

 « Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »

1. 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
2. des pauses d’allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
3. des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.

« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :

1. des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
2. des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
3. une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.

DELAI DE SOUMISSION

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste

Délai  de soumission :  25 Septembre 2023.

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POSTE 4: Chargé(e) des Partenariats 1

 

Quel est le contexte de ce besoin :

Au Sénégal, le PAM a mis en œuvre un Plan Stratégique Pays 2022-2025 aligné sur les priorités nationales et qui vise à appuyer les efforts du Gouvernement dans la lutte contre la faim et la malnutrition. En partenariat avec les agences du Système des Nations et les autres acteurs concernés, le PAM a fourni une assistance alimentaire et nutritionnelle à travers un paquet de services comprenant à la fois des réponses aux chocs et l’appui à la résilience des communautés les plus vulnérables. Le programme d’alimentation scolaire à base de produits locaux nutritifs contribue à structurer les interventions du PAM qui, pour l’essentiel, se font au travers des transferts monétaires.

Le PAM reste un acteur majeur dans le dispositif de lutte contre la malnutrition, notamment à travers la mise en place de différentes plateformes comprises dans l’initiative du Scaling Up Nutrition (SUN).

Le PAM intervient dans les 14 régions du pays, avec la présence effective de deux bureaux de terrain à Matam et Kolda, ainsi que d’une antenne à Kaolack.

 

Le/la Chargé(e) des Partenariats aura pour objectif d’apporter une valeur substantielle au PAM Sénégal en se positionnant efficacement auprès des partenaires publics, privés et externes afin d’apporter un soutien politique, des ressources, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire avancer le travail du PAM, tout en soutenant le Sénégal dans la réalisation des ODD et de la faim zéro et en soulignant les contributions du PAM à cet égard.

 

Le/la titulaire du poste réalisera et coordonnera sous la supervision du chef des partenariats un large éventail d’activités de partenariat, de travaux analytiques et de recherche. Il/elle s’engagea auprès des parties internes et d’une foule d’entités publiques, privées et externes. Celles-ci peuvent comprendre des gouvernements, des agences des Nations unies, des institutions intergouvernementales et de leurs États membres, des institutions financières internationales, des particuliers, des entreprises, des fondations et des ONG. Le/la titulaire du poste supervisera également le personnel de l’unité Partenariats.

 

Pourquoi travailler avec nous ?

 

Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, nous offrons au PAM :

 

▶ ️ Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses

Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.

▶ ️ Formation et apprentissage continue

Nous fournissons des outils d’apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.

▶ ️ Un environnement professionnel multiculturel et stimulant

Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes .

 

Cliquez sur le lien ci-après pour regarder la vidéo et en apprendre plus sur nous !! :  

https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s

 

Qu’est-ce qui est attendu de vous ?

 

Sous la supervision du chef des partenariats, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :

 

• Analyser de manière proactive le paysage du développement du pays et soutenir l’exploration d’opportunités viables et de nouvelles approches pour l’engagement du PAM avec ses partenaires.
• Analyser les priorités nationales de développement afin de déterminer comment le PAM pourrait aider le gouvernement à faire avancer ses priorités et à combler les lacunes.
• Contribuer de manière proactive au développement du portefeuille de partenariats du PAM au Sénégal, dans le but de renforcer l’impact du travail du PAM, de diversifier les ressources et de positionner le PAM comme un acteur crédible du développement.
• Contribuer aux stratégies de partenariat, notamment à l’élaboration des plans d’action du partenariat.
• Assurer des documents d’information et des rapports précis pour les réunions de gestion de haut niveau, sur les donateurs et l’état des ressources des programmes, en identifiant les tendances et les problèmes, et en proposant des solutions, pour permettre une prise de décision et une planification des actions en connaissance de cause par les parties impliquent de haut niveau.
• En contact étroit avec les collègues concernés du bureau de pays, soutenir le développement de propositions et d’offres spécifiques du PAM et contribuer au processus de conception des projets, tout en veillant à ce que les conditions des partenaires soient respectées.
• Coordonner étroitement avec les autres programmes et domaines fonctionnels pour s’assurer que les connaissances pertinentes sont saisies et informées sur le travail du PAM au Sénégal.
• Recueillir et partager les informations sur les partenaires (y compris les prévisions), en utilisant les principaux systèmes d’information ;
• Dans le cadre du système des Nations Unies et des forums multilatéraux, soutenir le développement de partenariats et d’événements conjoints avec les partenaires du PAM au Sénégal pour plaider en faveur des ODD et de la faim zéro dans l’agenda mondial et faire avancer les priorités et les objectifs du PAM, sur la base d’une compréhension des diverses dynamiques et intérêts.
• Contribuer à la préparation d’accords stratégiques, de stratégies conjointes et de protocoles d’accord afin de promouvoir les ODD et la faim zéro sur l’agenda national, régional et mondial et d’obtenir des résultats bénéfiques pour le PAM.
• Établir et maintenir des relations efficaces et faciliter le dialogue avec les partenaires du PAM au Sénégal par le biais du réseautage et du partage d’informations.
• Superviser et assurer la gestion efficace de l’information et le respect des exigences en matière de rapports (généraux et spécifiques au bureau de pays) par l’intermédiaire de l’unité des partenariats
• Gérer toute autre tâche définie par le Directeur du bureau pays selon les besoins.

 

Pour cette mission, vous devrez avoir :

 

Formation

Au minimum une maîtrise dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : Sciences sociales, relations internationales, administration des affaires, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans la conception et la mise en œuvre de projets/programmes, le développement de partenariats, la gestion des ventes ou des comptes dans le secteur public et privé au niveau national et international.
• Expérience avérée dans le suivi et l’évaluation de programmes (M&E)
• Expérience avérée dans la mobilisation du secteur privé pour les ODD
• Expérience confirmée dans la création de nouveaux partenariats et la gestion de partenariats stratégiques avec le gouvernement du Sénégal et des partenaires au développement.
• Une expérience professionnelle antérieure dans un bureau de pays du PAM est un atout.

Compétences techniques et interpersonnelles

• Bonne connaissance des politiques et des processus du PAM.
• Bonne capacité de leadership et de travail en équipe
• Capacité à travailler à un rythme rapide et dans des délais serrés.
• Capacité à penser de manière créative, proactive et stratégique, et à résoudre les problèmes avec souplesse et adaptabilité.
• Capacité à gérer et à coordonner des projets impliquant un large éventail de parties prenantes.
• Grande capacité d’organisation et de coordination
• Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail efficaces
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Solides compétences interpersonnelles et de communication
• Solides compétences en matière de négociation et de plaidoyer
• Bonnes compétences informatiques en MS Outlook, Word, Excel et Powerpoint, SalesForce
• Capacité à faire preuve d’un haut degré de jugement, de discrétion et de confidentialité.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral.
• Une connaissance intermédiaire de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

 

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