Les femmes qualifiées et les personnes handicapées physiques sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
| TITRE D’EMPLOI: | Responsable des politiques de programme (chef de projet de l’équipe d’assistance médicale) |
| TYPE DE CONTRAT: | Contrat de service (CS) |
| GRADE: | Niveau 9 |
| LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): | Goma, République démocratique du Congo |
| DURÉE: | 12 mois |
| NOMBRE DE POSTES : | 1 |
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste est situé dans un bureau de pays (CO). Le chef de projet rend compte au directeur national adjoint des services d’appui, DRC CO, avec une ligne de compte rendu technique au conseiller en protection de la santé du personnel .
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Pour soutenir le personnel du PAM et les membres de leur famille en RDC dans leur mission, le chef de projet (PM) de la DRCMAT ( équipe d’ assistance médicale de la République démocratique du C ongo ), avec le soutien du siège et du bureau de pays du PAM, établira des cliniques de soins primaires de haute qualité . initialement pour les 2451 employés/membres de la famille du PAM en RDC dans des endroits médicalement mal desservis. Une fois établi, le DRCMAT sera étendu au personnel et aux membres de la famille d’autres agences des Nations Unies.
L’objectif de DRCMAT est d’avoir une équipe de médecins/infirmières qui fournissent d’excellents soins primaires et stabilisent les urgences, d’offrir une contribution technique en temps opportun pour les évacuations médicales et de fournir une éducation sanitaire aux employés du PAM et à leur famille dans les lieux identifiés par le bureau de pays (CO ).
Dans la phase de démarrage, le Chef de projet pilotera cette initiative pour la rendre opérationnelle (à Tshikapa, Kalemie, Kananga, Beni et Bunia) puis une fois mise en place, la supervisera, en assurera la gestion sur le plan administratif, budgétaire, logistique en collaboration avec le médecins et l’équipe de bien-être du bureau de pays.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS (pas tout compris) :
Les tâches du chef de projet DRCMAT consistent à :
- Prendre les mesures nécessaires pour que les cliniques soient physiquement installées avec l’espace de bureau et les installations appropriés, avec une salle d’attente/des salles de bains, avec le mobilier standard de la clinique, l’équipement/les fournitures médicales et les produits pharmaceutiques
- Établir des mécanismes d’approvisionnement, de préférence dans le pays mais si nécessaire en dehors de la RDC, pour tous les équipements, fournitures et produits pharmaceutiques
- Entreprendre avec les RH le recrutement du Médecin Chef et des Médecins Généralistes du DRCMAT
- Entreprendre avec les RH l’embauche des assistants de soutien aux entreprises
- Explorer l’intérêt d’autres agences des Nations Unies à participer au DRC MAT.
Une fois le projet en cours, le PM DRCMAT :
- Assurer la direction générale du projet en RDC sous la supervision des services de soutien du DCD et du conseiller en protection de la santé du personnel
- Superviser administrativement les médecins du DRCMAT
- Coordonner les réunions DRCMAT et les réunions hebdomadaires des agents de santé du personnel sur une base hebdomadaire
- Mettre en œuvre régulièrement et systématiquement l’amélioration continue des performances pour les cliniques afin d’assurer les meilleurs soins de santé aux patients et d’augmenter l’économie, l’efficience et l’efficacité du projet
- Assurer la liaison avec les partenaires externes (par exemple, les hôpitaux de référence, les laboratoires, les spécialistes) travaillant avec le PAM sur les initiatives DRCMAT
- Fournir un soutien aux médecins, aux patients / accompagnateurs et au commandant en ce qui concerne l’orientation médicale et les voyages médicaux ainsi que les examens médicaux d’entrée
- Explorer et établir en permanence des procédures d’approvisionnement et des LTA pour les produits pharmaceutiques, les articles médicaux et l’équipement requis pour le projet conformément aux règles et réglementations d’approvisionnement du PAM RDC
- En collaboration avec l’équipe CO & RDC Wellness (y compris l’administration, les ressources humaines, la sécurité, les finances et le conseiller en santé du personnel), entreprendre une analyse régulière de l’utilisation des cliniques dans chaque emplacement, surveiller les taux d’utilisation des cliniques et faire rapport à la protection de la santé du personnel sur une base mensuelle.
- Examiner périodiquement avec l’équipe DRCMAT et l’agent de santé au travail les données agrégées sur l’utilisation de la clinique pour examiner l’épidémiologie des visites à la clinique et les initiatives appropriées de promotion de la santé et de prévention des maladies/blessures
- Améliorer et superviser en continu le reporting DRCMAT et les dépenses par type de diagnostics agrégés
- Superviser la révision mensuelle des rapports d’assurance médicale
- Tenir à jour les données sur le projet DRCMAT (nombre de visites par type d’assurance, personnel/personnes à charge, hommes/femmes)
- Déterminer une stratégie pour promouvoir l’utilisation complète des cliniques DRCMAT par le personnel et les membres de la famille, dans toutes les zones où se trouvent les cliniques du PAM
- En coordination avec le médecin du travail et les médecins du DRCMAT, développer des programmes de formation et de dépistage pour promouvoir les soins médicaux primaires et la prévention sanitaire
- En coordination avec le médecin du travail et les médecins du DRCMAT, développer la formation continue des professionnels de santé du DRCMAT
- Développer le bulletin mensuel de la clinique DRCMAT (en coordination avec le responsable de la santé au travail et le conseiller du personnel du CO)
- Modification du contenu du DRCMAT sur le site Web du CO
- Effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les cliniques satellites (Tshikapa, Kananga, Bunia, Beni et Kalemie).
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- Améliorer la viabilité financière du projet
- Gestion transparente des aspects opérationnels/logistiques du DRCMAT
- Assurer la coordination opérationnelle/logistique et technique (c’est-à-dire médicale/sanitaire) pour garantir des services de soins de santé primaires de haute qualité au personnel et aux membres de la famille
- Maintenir le personnel dans tous les emplacements du DRCMAT et anticiper tout problème de personnel.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
| Éducation: | · Diplôme universitaire supérieur en administration, communication, relations internationales, médecine, soins infirmiers, santé publique ou autre domaine connexe .
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| Expérience: | · Au moins trois (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au sein des Nations Unies ou d’ONG internationales, de préférence. Expérience en gestion des services de santé. Expérience de travail avec des bases de données et d’autres logiciels Microsoft. Expérience de l’assistance aux clients/patients et du maintien de la confidentialité. Expérience en tant que « joueur d’équipe ». |
| Connaissances & Compétences : |
· Compétences démontrées en gestion d’initiative et d’action · Compétence CORITY ou base de données médicale similaire · Compétence Excel · Connaissance des règles d’approvisionnement
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| Langues : | Français (niveau C) et anglais (maîtrise : fortement souhaitable) |
NOS VALEURS PAM :
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
05/11/2023
Réf. : VA 826770
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation . Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement.
Pour les candidats qui rencontrent des problèmes pour accéder à la plateforme de recrutement en ligne du PAM et qui ont besoin d’accommodements pour postuler, veuillez contacter [email protected] en mentionnant le numéro VA dans la ligne d’objet.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
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